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我衷心祝贺您被选为马克斯林恩公司职位的最终候选人。你已经达到了我们所有员工在个人和职业成就方面的严格精英标准。我们真的很高兴能为您提供以下指定的MaxLine的工作机会。您接受我们的报价将是我们作为一家无厂房的通信IC公司快速发展的一个重要里程碑。

在我们的工作场所，我们营造了一种冒险和回报的环境，同时坚持不懈地关注客户驱动的产品。通过忠于这一原则，我们决心创建一家拥有商业模式的公司和一家将在工作文化中设定全新和高标准的组织。此外，MaxLine将不断努力坚持其承诺，让“每个工作日都充满乐趣”。我们感谢您对MaxLine的兴趣，并期待着作为合作伙伴在同一次冒险中取得无与伦比的成功。

我们很高兴为您提供MaxLine，Inc.(“公司”)的一个全职职位，担任我们欧文办事处的总法律顾问，向首席财务官兼首席企业战略官Steve Litchfield汇报工作。我们为你提供350,000美元的年薪，50,000美元的签到奖金减去所有适用的税。您还将有资格参加MaxLine员工年度可自由支配奖金，目标为年薪的50%(根据您的开始日期按比例计算)；实际奖金奖励可能高于或低于目标百分比。此外，我们将建议我们的董事会(或授权委员会)授予您大约相当于1,500,000美元的限制性股票单位(RSU)的股权授予，但须得到董事会或委员会的批准和下文所述的归属。

股票数量将通过1,500,000美元除以公司普通股在适用交易所的交易收盘价来确定，该股票在您的第一个受雇日期。股票的数量可以四舍五入到最接近的整数部分。如果由于任何原因，您的第一个受雇日期不是交易日，股票数量将根据您第一个受雇日期的下一个交易日的收盘价来确定。您承认并同意，股份数量将按本段所述固定。这个职位是免薪的，不符合加班工资的条件。

在总法律顾问的角色中，您将有资格获得为公司第16条指定高管提供的控制权变更福利。这个项目是专门为这个高级管理人员提供的。此法律文件将由威尔逊·索因西尼·古德维奇律师事务所在聘用后发给您。

罗莎蒂。中投公司通常在入职后30天内发放。本计划提供的福利自聘用之日起生效。董事会于2022年4月25日批准将总法律顾问的角色包括为公司的第16条高管，并将执行针对第16条高管的控制变更计划。概述条款和条件的本协议模板于2022年4月26日通过DocuSign发送。

此外，在总法律顾问这一关键的管理职位上，您将受到公司董事责任保险的保障。本政策包含赔偿条款，解释您在代表MaxLine工作期间可能领导或参与的行动的承保范围，并在您受雇之日生效。分配给第16条官员的个人赔偿文件由董事会批准。董事会于2022年4月25日批准了总法律顾问的角色，有资格获得与第16条官员身份相关的赔偿协议，并应签署个人赔偿协议(基本上采用所附表格)和控制权和遣散费协议的变更(基本上采用所附表格)，并自聘用日期起生效。

您的签约奖金将在工作满三十(30)天后的第一个完整工资周期后支付。如果您在二十四(24)个月服务前的任何时间自愿终止您在MaxLine的雇佣关系，您将有责任向公司全额退还签到奖金，减去已支付的适用税款。

如果您决定加入我们，您将根据公司的正常薪资程序，每两周收到一次工资，减去所有适用的税款，您还将有资格获得某些员工福利，如参加我们的401K计划和雇主缴纳医疗保险费等。您将有资格在开始工作日期后的第一个月的第一天获得福利。高级经理级及以上职位参加公司的休假计划，不享受应计带薪休假(PTO)福利或浮动假期。作为组织中的一名经理，您应该根据业务需要并与您的经理协调来管理您进出办公室的时间。新员工会自动加入公司的401K计划，缴费比例为5%，但您可以随时选择退出或调整这一金额。我们的员工福利的更多详细信息包含在这封聘书的电子邮件中。你应该注意到，公司可能会在它认为必要的时候不时修改职称、工资和福利。

上述补偿方案中规定的RSU的补偿。这项与股权相关的薪酬将受制于二零一零年股权激励计划的条款和条件，以及董事会批准的协议形式。您的股权激励奖励将受到既得性条件的限制。该奖项将在四年内授予您，以表彰您继续为公司提供服务。在股份完全归属之前，不会赚取或累积任何股份的权利。此外，授予股权奖励和随后的归属不会赋予继续归属或雇用的任何额外权利，也不会以任何方式修改雇佣关系的“随意”状态。

本公司一般安排RSU归属，以确保归属日期发生在本公司内幕交易政策下的公开交易窗口期间。然而，本公司不能保证当RSU归属时，交易窗口将会打开，因为公司可以在其确定适当的情况下随时关闭交易窗口。您的RSU奖助金将在您最初获得奖助金的周年纪念日以四年为一年的增量授予您。例如，如果您在2022年4月15日获得了总计100股的限制性股票单位奖励，其中25股将在2023年5月20日归属，此后每年将有另外25股归属于5月20日(最后25股归属于2026年5月20日)，但须继续在MaxLine服务。如果您在授予日之前辞职，未授予的RSU将被没收。

本公司对您的加入感到兴奋，并期待着一种有益和富有成效的关系。然而，您应该知道，您在本公司的雇佣是无特定期限的，并且构成了随意雇佣。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有理由，亦可在通知或不通知的情况下进行。我们要求，如果您辞职，请至少提前两周通知公司。

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇生效之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

MaxLine对所有应聘者进行职位招聘背景调查。这些是由第三方供应商完成的。然而，所有的录用都取决于成功完成所需的背景调查，其中可能包括就业核实、学位核实、民事、刑事和车管所记录搜索等领域。一旦开始，背景调查将需要大约5个工作日完成(海外核实需要更长的时间)。一旦您接受了公司的录用邀请，我们将通过电子邮件向您发送有关此背景调查过程的信息。

我们还要求，如果您还没有这样做，您向公司披露与您以前的工作有关的任何协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格，或可能限制您的受雇方式。我们的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您表示情况就是如此。此外，您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相抵触的其他活动。然而，这一义务并不阻止您从事公民、慈善活动，包括在慈善机构董事会或宗教活动中任职，或经公司首席执行官同意，在非公司竞争对手的公司的董事会中任职。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括任何前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

作为您的雇佣条件，您还必须签署并遵守《随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议》，该协议除其他条款外，还要求将专利和其他知识产权转让给您在公司工作期间所做的任何发明，不披露公司的专有信息，以及仲裁您与公司之间的纠纷。请注意，我们必须在您的生效日期或之前收到此签署的协议。

本信函连同您与公司之间与所有权有关的任何协议，以及控制权和遣散费协议及赔偿协议的任何变更，阐明了您受雇于公司的条款，并取代了之前的任何陈述或协议，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面或口头的。除非本公司首席执行官与您签署了书面协议，否则本信函不得修改或修改。我们期待着作为MaxLine团队的一员与您合作，

对于MaxLine，Inc.

发信人：

/s/史蒂文·G·利奇菲尔德

发信人：

/s/凯蒂·吉尼

史蒂文·G·利奇菲尔德

凯瑟琳·吉尼

首席财务官和首席企业战略官

环球人力资源部总裁副总

通过通信工程解决方案促进基于知识的决策。我们致力于提高个人生活质量，最大限度地提高股东和员工的盈利能力，与供应商建立互惠互利的关系，并为客户提供实质性的价值优势。



姓名：			米歇尔·塞耶
发信人：			/s/Michelle Sayer
日期：			April 27, 2022
预计开始日期			May 5, 2022