1/5 [某些个人身份信息已被排除在本展览之外]Steve Owen 通过电子邮件： [************]埃因霍温，2022年7月24日日期回复：过渡协议亲爱的史蒂夫，本信函协议（“协议”）确认了与恩智浦半导体公司（“恩智浦” 或 “公司”）终止雇佣合同（“合同”）有关的条件。我们强调，(i) 您的雇佣协议是在公司的主动下终止的，(ii) 您的雇佣协议的终止不是基于《荷兰民法典》第 7:678 条所指的紧急原因（dringende reden），终止雇佣协议不应归咎于您。1.终止雇佣关系您与公司的雇佣协议将于 2022 年 11 月 3 日（“终止日期”）终止。在终止日期之前，所有工资支付（例如 pensioenbetalingen、mobiliteitsvergoeding、养老金补偿、代表性vergoeding、ANW verzekering等）将继续支付。自终止之日起，将停止支付给您的任何和所有工资，与您在公司和恩智浦集团旗下公司工作相关的所有其他计划都将终止，但本协议下文所述的计划除外。自 2022 年 7 月 26 日起，您作为全球销售和营销执行副总裁的职位将终止，您将协助完成全球销售职位的过渡以及公司首席执行官指示的其他活动（“过渡援助期”），直至终止日期。2.一次性付款与解雇有关，您将获得一笔总额（总额）1,000,000 欧元的一次性付款。

2/5 应在终止日期后的三十天内扣除适用的税款和社会保障缴款后，一次性向你支付 1,000,000 欧元。3.年度激励根据恩智浦年度激励计划（“AIP”），您将有权在当前AIP计划年度的适用期限内按比例获得年度激励金，直至终止日期。您根据AIP支付的款项（如果有）将以恩智浦为您的职位提供的AIP公式为准，并按照恩智浦为您的职位支付的正常时间表支付。4.答：长期激励计划 (LTIP) 自2022年7月26日起，您将无权获得任何新的LTI补助金。您的分居和本协议对您参与任何适用的限制性股票单位协议或任何其他股权或现金奖励文件的影响将受这些计划和协议的条款管辖。自您进入恩智浦工作以来，您获得的长期激励措施 (LTI) 将根据其各自的条款和条件进行处理，这意味着您将在终止之日成为普通离职者。作为普通离职者：• 您可以保留因限制性股票单位在终止日当天或之前归属而发行的恩智浦股票；• 在终止日期之前归属的未归属限制性股票单位将根据适用的归属时间表按正常过程和方式归属；在终止日未归属的所有限制性股票单位都将无效，无需补偿，但须遵守以下段落：此外，您的离职将被视为 “在方便的时候”就恩智浦半导体公司2019年综合激励计划以及适用的RSU和PSU奖励协议而言，公司的”。因此，根据适用的 RSU 和 PSU 奖励协议的条款，您的未归属的 RSU 和 PSU 奖励协议中的按比例归属和交付（定义见适用的 RSU 和 PSU 奖励协议）。税收后果请注意，您有责任了解与本第 4 条所述的 LTI 安排相关的任何税收后果并为之做好准备。指定内幕人士身份自终止之日起，您不再受恩智浦内幕交易政策的约束，也不再受强制性的封闭交易期或预先清关程序的约束。话虽如此，您应该意识到，尽管您不受恩智浦内幕交易政策的约束，但证券法禁止您在交易期间进行交易

3/5 持有内幕消息的人仍然适用。如果您对此是否适用于您有任何疑问，请联系恩智浦全球合规官（Timothy Shelhamer）。E*Trade 账户这是为了确认在终止日期之后，您无法再使用 e*Trade 选项 “通过工资单结算”。B. LTIP 非竞争义务此外，明确商定，根据LTI条款，如果你会成为糟糕的离职者，本第4条中的安排将不再适用。如果您在终止日期后的两年内违反了本第 4.B 条下一款规定的义务，则您将被视为糟糕的离职者，本第 4 条第 A 款中的上述安排将不再适用。在终止日期后的两年内，未经公司事先书面同意，您不得以任何方式直接或间接地为自己或他人工作，或参与任何活跃于半导体领域的公司和/或恩智浦的直接客户，包括但不限于：AMD、AMS、ADIA、Broadcom、英飞凌、英特尔、Marvell、联发科、Microw 高通、瑞萨、安永半导体、电源集成、硅实验室、意法半导体、意法半导体、意法半导体和德州仪器为避免疑问，不应包括对上市公司的投资。在此期间，您不得直接或间接地以任何身份积极招揽或积极努力吸引或积极招募任何恩智浦员工。此外，考虑到从现在起至终止日期之间您受雇和收到的机密信息，以及您确认收到的其他有价值的报酬，并为了保护恩智浦的机密信息，如下文第8条所述，您同意，如果您违反了第4.B条中的非竞争/非征求义务，恩智浦可以向其选择的法院（包括位于荷兰阿姆斯特丹的法院）寻求具体执行这些条款和禁令救济。。养老基金在终止日期后，恩智浦将通知养老基金雇佣合同到期，几周后，养老基金将致函您，概述您的权利。如果您对养老基金有任何疑问，也可以拨打以下电话联系荷兰银行养老金：+ 31 020 58 31 111。6。假期您应在终止日期之前休过任何未休的假期，并且不得支付任何假期。

4/5 7.归还恩智浦财产您应在终止日期当天或之前将您拥有的所有文件、文档、笔记本电脑、手机和其他恩智浦财产归还给公司。人力资源代表将在终止日期之前与您联系，安排归还您拥有的所有恩智浦财产。8.机密信息和机密性您有义务确保在终止日期之前将您拥有的与恩智浦及其公司活动有关的所有机密信息退还给公司。作为全球销售和营销执行副总裁，您可以广泛访问恩智浦高度敏感和机密的信息，以及通过与第三方签订的保密协议获得的信息。在工作期间，您接触过、访问并参与了极其机密和专有的商业信息的创建。您直接参与了围绕各种业务问题的讨论，包括客户需求、预测和战略；生产成本、利润信息和定价模式；产品路线图；制造和成本降低策略；产品性能；以及恩智浦寻求与主要客户建立更紧密关系的战略举措。此外，您还接触并参与了员工技能组合和评估、员工发展计划和薪酬。虽然恩智浦承认并尊重您在终止日期之后的工作权利，但恩智浦决心保护其知识产权。如果根据法律和/或司法裁决，您没有义务披露这些信息，则您有义务严格保密您因在恩智浦工作而获得的所有机密信息，这些信息与最广泛的恩智浦公司活动以及与之相关的公司有关。就本条款而言，机密信息被理解为指无法从一般来源获得的所有信息。因此，i) 您不得使用受保护的恩智浦信息；ii) 您应遵守在未来工作中不使用或披露恩智浦的此类机密信息的持续义务；iii) 您应通知所有未来的雇主采取一切必要措施和预防措施，确保恩智浦的商业秘密、机密或专有信息不会被意外使用。9.保密双方均应将本信函的内容视为机密内容. 10.禁止竞争和不招募条款

5/5 雇佣协议中规定的现行非竞争条款已被上文第 4.B 条中提及的不竞争和非招聘条款所取代。11.电话号码本公司将在合理可行的范围内配合将您当前的手机号码转移给您。12.最终和解协议从雇佣终止之日起，您应允许公司及其所有继任者及其所有现任和以前的子公司和关联实体完全和最终解除因您的雇佣或终止工作而必须申请的除上述内容之外的所有款项，并且公司应批准您因雇用或与您的雇佣有关的全部和最终解除上述责任，除上述外或其终止，必须向以下各方索赔你。13。放弃撤销权员工有权在本协议签署后的14天内通过致公司的书面声明解除本协议，提请荷兰国家人力资源经理注意。在所有其他方面, 双方放弃任何撤销或以其他方式宣布本协议无效或无效的权利. 14.法律和诉讼地选择本协议应受荷兰法律管辖并根据荷兰法律进行解释，不考虑其法律冲突原则。因本协议而产生或与本协议有关的任何争议应由荷兰阿姆斯特丹的主管法院解决。最诚挚的问候，恩智浦半导体 N.V. /s/ Chris Jensen 执行副总裁兼首席人力资源官克里斯·詹森同意并签名：/s/ Steve Owen S. Owen