附件10.1

CrowdStrike控股公司

董事境外补偿政策

通过和批准

CrowdStrike Holdings,Inc.(“本公司”)认为,向董事会成员(“董事会”和董事会成员“董事”)授予股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非本公司雇员的董事(“外部董事”)的有力工具。本《董事外部薪酬政策》(以下简称《政策》)旨在正式确定公司有关现金薪酬和向外部董事授予股权的政策。除非本政策另有定义,否则本政策中使用的大写术语将具有CrowdStrike Holdings,Inc.2019年股权激励计划(以下简称计划)中赋予该术语的含义。 外部董事将独自承担因根据本政策收到的股权和现金付款而产生的任何纳税义务。

1.现金补偿

以下年度现金 外聘董事薪酬按季按月按比例拖欠。在计算本保单项下到期的现金补偿时,任何部分服务的月应按服务满一个月计算。

总董事会年度聘任人

外部董事一般服务的年度现金薪酬如下:

董事外:4万美元一般年度预付金

董事不会因出席董事会例会而获得额外 报酬。

非执行主席 年度聘任

非执行主席一般事务的额外年度现金报酬 如下:

非执行董事长:50,000美元董事长年度聘用费

委员会年度聘用人

除了上述年度现金预付金外,董事以外的每位董事还将获得年度现金预付金,以表彰他们在董事会委员会中的服务 。

(a)审计委员会。

审计委员会成员的年度现金报酬如下:

委员会主席 :主席年聘费25,000美元

非主席 委员会成员:10,000美元非主席年度聘用费

出席审计委员会会议不收取每次会议出席费 。

(b)补偿委员会。

薪酬委员会的年度现金薪酬 如下:

委员会主席 :主席年聘费1.9万美元

非主席 委员会成员:非主席年度聘用费9500美元

参加薪酬委员会会议不收取每次会议的出席费 。

(c)提名和公司治理委员会。

提名 和公司治理委员会的年度现金薪酬如下:

委员会主席 :1万美元主席年度聘用费

非主席 委员会成员:5,000美元非主席年度聘用费

出席提名和公司治理委员会会议不收取每次会议出席费用 。

2.股权补偿

外部董事还将 有资格获得本计划下的以下奖励以及所有类型的奖励(激励性股票期权除外),包括 不在本政策涵盖范围内的酌情奖励。

(A)最初的 奖项。每个在注册日期之后加入董事会的董事外部成员,在首次加入董事会时(该日期,即“开始日期”),将自动获得以下奖励:

(1)价值375,000美元的限售股奖励(“初始奖励”)。初始奖励将在三年内(在开始日期的同一个月的同一天)内每年授予 ,但在每个授予日期期间继续在船上服务,

(2) 限售股奖励等于以下乘积:(A)在上次年度股东大会(“年会”)上向外部董事提供的限售股数量。乘以(B)分数:(I)分子为(X)12减去(Y)自上次年会日期至开始日期之间完成的月数,及(Ii)分母为12,四舍五入为最接近的单位(“额外的初步奖励”)。就此计算而言,任何部分服务的月份应视为完全服务的一个月 。额外的初始奖励将于(I)在 开始日期之后举行的下一届股东周年大会日期或(Ii)该年度其他董事年度奖励的归属日期(以较早者为准)全数归属,但须在 董事会继续任职至该归属日期。

(B)年度 奖。在股东周年大会当天,自注册日期后的第一次年会开始,董事 以外的每一位股东将自动获得价值230,000美元的限制性股票单位奖励(“年度奖励”)。 年度奖励将于(I)授予日期一周年或(Ii)于授予日期后举行的下一届股东周年大会日期(以较早者为准)全数授予,两者均须在每个归属日期期间继续在董事会任职。

(C)价值。 就第2(A)和2(B)节而言,“价值”是指基于授予日收盘价的财务会计公允价值,我们的普通股数量是根据该价值四舍五入确定的。

3.其他补偿和福利

外部董事也可能 有资格获得其他薪酬和福利,包括合理的个人福利和额外津贴,由行政长官不时决定 。

4.控制权的变更

如果 控制权发生变更,董事外部的每个人将完全授予其未完成的公司股权奖励,包括任何初始奖励、额外的 初始奖励或年度奖励,前提是外部董事在该日期之前仍是外部董事。

5.年度补偿限额

发放给外部董事的任何现金补偿和 奖励均应遵守本计划第12节规定的限制。

6.差旅费用

董事 合理、惯例和有记录的董事会会议差旅费用将由公司报销。

7.附加条文

本计划 与本政策不相抵触的所有条款将适用于授予外部董事的奖励。

8.调整

如果发生公司的任何股息或其他分配(无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换股票或其他证券,或公司的公司结构发生其他影响股份的变化,管理人为防止根据本政策提供的利益或潜在利益的减少或扩大,将根据本政策授予的奖励调整 可发行的股票数量。

9.第409A条

在 根据修订后的1986年《国税法》第409a条规定,在(I)本公司赚取补偿或产生支出的会计年度结束后的第三个月的第15个月或(Ii)赚取补偿或产生支出的日历年度结束后的第三个月的第15天(视情况而定)之后,将不会根据本保单支付现金补偿或费用报销款项。以及可能不时修改的最终规章和指南(统称为第409a条)。 本政策的目的是免除或以其他方式遵守第409a节的要求,使本政策和本政策项下的所有付款不受第409a节征收的附加税的约束,本政策中任何含糊或含糊的条款将被解释为免除或遵守第409a节的要求。在任何情况下,本公司都不会向董事以外的公司报销因第409a条而征收的任何税款或产生的其他费用。

10.修订版本

在符合本计划第12节规定的限制的情况下,管理人可酌情更改或以其他方式修改根据本政策授予的初始奖励、附加初始奖励或年度奖励的条款,包括但不限于在管理员决定做出任何此类更改或修订之日或之后授予的初始奖励、附加初始奖励或相同或不同类型的年度奖励的股份数量。为免生疑问,管理人可行使其全权酌情决定权,向外部董事授予管理人认为适当的额外奖励、补偿及福利。

董事会还可以随时以任何理由修改、更改、暂停或终止本政策。除非外部董事与本公司另有约定,否则本政策的任何修改、变更、暂停或终止都不会实质性损害外部董事在已支付或裁决的赔偿方面的权利。终止本政策不会 影响董事会或薪酬委员会就终止日期前根据本政策根据本计划授予的奖励行使根据本计划授予的权力的能力。