附录 10.1

CROWDSTRIKE 控股有限公司

外部董事薪酬政策

已通过并获得批准

CrowdStrike Holdings, Inc. (“公司”)认为,向其董事会成员 (“董事会” 和董事会成员 “董事”)提供股权和现金薪酬是吸引、 留住和奖励非公司雇员的董事(“外部董事”)的有力工具。本外部董事 薪酬政策(“政策”)旨在正式确定公司关于现金薪酬 和向外部董事授予股权的政策。除非本政策另有定义,否则本政策中使用的大写术语将 具有Crowdstrike Holdings, Inc. 2019年股权激励计划(“计划”)中该术语的含义。 外部董事将全权负责他们因根据 本政策收到的股权和现金支付而产生的任何纳税义务。

1.现金补偿

外部董事的以下年度现金 薪酬按月按月按比例按季度支付。为了计算根据本政策应支付的现金补偿,任何部分服务月均应按整月的服务计算。

董事会年度会员

外部董事的常规 服务的年度现金薪酬如下:

外部 董事:40,000美元的一般年度预付金

董事将不会因参加董事会定期会议而获得额外的 报酬。

非执行主席 年度会员

非执行主席一般服务的额外年度现金报酬 如下:

非执行主席 :5万美元董事长年度预聘金

委员会年度预聘金

除了上述年度 现金储备金外,每位外部董事还将获得年度现金预扣金,以表彰他们在董事会委员会 中的服务。

(a)审计委员会。

审计委员会 成员的年度现金薪酬如下:

委员会主席 :25,000美元主席年度预聘金

非主席 委员会成员:10,000美元非主席年度预聘金

参加审计委员会会议不收取每次会议的出席费 。

(b)薪酬委员会。

薪酬 委员会的年度现金薪酬如下:

委员会主席 :19,000 美元主席年度预聘金

非主席 委员会成员:9,500美元非主席年度预付金

参加薪酬委员会会议不收取每次会议的出席费 。

(c)提名和公司治理委员会。

提名 和公司治理委员会的年度现金薪酬如下:

委员会主席 :10,000 美元主席年度预聘金

非主席 委员会成员:5,000美元非主席年度预付金

参加提名和公司治理委员会会议不收取每次会议的出席费 。

2.股权补偿

外部董事还将有资格获得以下奖励以及本计划下的所有类型的奖励(激励性股票期权除外),包括本政策未涵盖的 全权奖励。

(a) 初始 奖励。在注册日期之后加入董事会的每位外部董事应在首次加入董事会(该日期,即 “开始日期”)时自动获得以下奖励 :

(1) 授予价值为37.5万美元的限制性股票单位(“初始奖励”)。初始奖励将在三年内每年授予 (与开始日期当月的同一天),但须在每个归属日期之前继续在船上任职,

(2) 限制性股票单位奖励等于 (A) 在上次年度股东大会(“年会”)上向外部董事提供的年度奖励的限制性股票单位数量 的乘积 乘以 (B) 一个 分数 (i) 其分子为 (x) 12 减去 (y) 从上次 年会日期到开始日期之间完全完成的月数,以及 (ii) 其分母为 12,四舍五入到最接近的单位(“额外 初始奖励”)。就此计算而言,任何部分服务月份均应被视为服务满月 。额外初始奖励将在 (i) 在 开始日期之后举行的下一次年会之日或 (ii) 该年度其他董事年度奖项的归属之日中较早者全部归属,但须在该归属日期之前继续在 董事会任职。

(b) 年度 奖。在年会当天,从注册日期之后的第一次年会开始,每位外部董事 将自动获得价值23万美元的限制性股票单位奖励(“年度奖励”)。 年度奖励将在 (i) 授予之日一周年或 (ii) 在授予之日之后举行的下一次年会 之日,以较早者为准,在每种情况下,都要在每个归属日之前继续在董事会任职。

(c) 价值。 就第2 (a) 和2 (b) 节而言,“价值” 是指财务会计目的的公允价值,基于 授予当日的收盘价,我们的普通股数量根据该价值向下舍入确定。

3.其他薪酬和福利

外部董事也可能有资格获得其他薪酬和福利,包括管理员 不时确定的合理的个人福利和额外津贴。

4.控制权变更

如果 控制权发生变化,每位外部董事将全额归属于其未偿还的公司股权奖励,包括任何初始奖励、额外 初始奖励或年度奖励,前提是外部董事在该日期之前继续担任外部董事。

5.年度薪酬限额

向外部董事发放的任何现金薪酬和 奖励均应遵守本计划第12节规定的限额。

6.差旅费

公司将报销每位外部董事参加董事会会议的合理、惯常和有据可查的差旅费用。

7.附加条款

本计划 中与本政策不一致的所有规定都将适用于授予外部董事的奖励。

8.调整

如果发生任何股息 或其他分配(无论是现金、股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向 股票拆分、重组、合并、合并、分割、分割、分割、合并、回购或交换公司股份或其他证券 ,或者公司结构中影响股票的其他变化,则管理人,为了 防止本计划提供的福利或潜在福利的减少或扩大根据本政策授予的奖励,政策将调整可发行的股票数量 。

9.第 409A 节

在 中,在 (i) 的第15天之后,也就是公司获得薪酬或发生费用的财年结束后的第三个月(如适用) 或 (ii) 获得补偿或发生费用的日历年结束后的第三个月的第 15 天,以较晚者为准,将不支付本政策下的现金补偿或费用报销付款 ,符合经修订的1986年《美国国税法 法》第409A条规定的 “短期延期” 例外情况,以及可能不时修订的最终法规和指导方针(统称为 “第409A条”)。 本政策的意图是,本保单和本政策下的所有付款均免于或以其他方式符合 第 409A 条的要求,因此根据本政策提供的任何补偿都无需缴纳根据第 409A 条征收的额外税,并且此处的任何模棱两可或模棱两可的条款都将被解释为如此豁免或遵守。在任何情况下,公司都不会向外部董事报销因第 409A 条而征收的任何税款或其他费用。

10.修订

在不违反本计划第12节规定的限制的前提下,管理员可以自行决定更改或以其他方式修改根据本政策授予的初始奖励、额外初始奖励或年度奖励的 条款,包括但不限于在管理员决定做出任何此类更改之日或 之后授予的初始奖励、额外初始奖励或年度奖励的股份数量 或修订。为避免疑问,署长可自行决定向外部董事发放署长认为适当的额外奖励、薪酬和福利。

董事会也可以随时出于任何原因修改、更改、暂停或终止本政策。除非外部董事与公司另有协议,否则本政策的任何修改、变更、暂停 或终止都不会对外部董事在已支付或发放的薪酬方面的权利造成重大损害。本政策的终止 不会影响董事会或薪酬委员会在终止之日之前行使本计划授予其的权力,即 根据本政策根据本政策授予的奖励。