标题

首席人事官

开始日期

2021年6月14日(星期一)

COVID办公室政策

目前，由于COVID的情况，阿彻湾区的办公室对任何不需要在实体办公室的人关闭。在COVID疫苗接种情况公布之前，Archer管理团队预计将于2021年重新开放该办公室。一旦办公室重新开业，预计当地员工将在重新开业30天后重返办公室。搬迁到旧金山湾区的员工预计将在重新开业后90天内到达现场。

薪金

每年350,000美元，每半个月支付一次(减去惯常的工资扣除)，由公司酌情定期审查和调整。公司将在未来对薪酬计划结构进行调整，如果有任何调整，将拥有唯一和绝对的酌情权。

搬迁加薪

如果您在公司成功完成搬迁至加利福尼亚州旧金山湾区，您将有资格获得加薪至500,000美元。

搬迁一次性奖金

您还将有资格获得75,000美元的一次性酌情奖金(“搬迁奖金”)，当您成功地完成(由公司自行决定)您在公司的初始雇佣期间并搬到加利福尼亚州旧金山湾区时，在您开始工作的15天后的定期计划发薪日支付。像往常一样，你的雇佣是随意的，员工或公司可以随时终止你的雇佣关系。如果任何一方在15天的工资发放日之前终止雇佣关系或发出通知，该一次性奖金应作废。

年度绩效奖金

您还将有资格获得最高250,000美元的年度绩效奖金(按工资的50%计算的“绩效奖金”)，在年终后的定期发薪日支付。请注意这个奖金

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将根据您的开始日期按比例分配。像往常一样，你的雇佣是随意的，员工或公司可以随时终止你的雇佣关系。如果任何一方在工资发放日之前终止雇佣关系或发出通知，本年度绩效奖金应作废。

权益

Archer航空公司(“Archer”)已同意与Atlas Crest Investment Corp.进行业务合并，据此，Archer将与Atlas合并，并入Atlas的一家子公司(“合并”)。合并后，预计新合并的公司(“阿特拉斯”)将在纽约证券交易所上市，新的股票代码为“ACHR”。

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在合并完成后，Archer将尽其商业上合理的努力，促使Atlas向您授予限制性股票单位奖励，以收购Atlas A类普通股(“Atlas A类普通股”)的股份，目标授予日期价值为3,000,000美元(但不超过300,000股Atlas A类普通股(“奖励”))；然而，在任何情况下，奖励均须受以下条件的制约和制约：(I)Atlas董事会(“Atlas董事会”)的批准；(Ii)有关奖励的登记声明的有效性；(Iii)合并完成；及(Iv)您继续受雇于Archer，直至获奖之日。受奖励的股份数目(以及用以计算与此相关的Atlas A类普通股价值的方法)将于合并完成后由Atlas董事会或其委员会全权酌情决定(但须受奖励的Atlas A类普通股数目不得超过上文所述的最高股份数目)。

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如果授予奖励，奖励的授予将以时间为基础如下：奖励将在您开始受雇于Archer一周年之后的季度归属日期(预计设定在每年的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日(每个日期为“季度归属日期”))以受奖励股票总数的33%的比率授予，并在此后的每个季度归属日期额外授予股份总数的第1112股。该奖项将受制于Atlas股权计划及其限制性股票单位协议的标准格式中规定的条款和条件。

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请注意，Archer对(A)合并是否会结束(可能不会)；或(B)奖励或作为奖励基础的Atlas A类普通股的未来价值不作任何陈述或保证。如果合并完成并授予奖项，阿特拉斯A类普通股的价值将受到奖励

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可增加、减少或保持与颁奖日期相同的价值。

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如果合并不是在Archer董事会(“Archer董事会”)自行决定的一段时间内进行的，则Archer将给予您另一种形式的股权补偿，由Archer董事会在该时间段内自行决定是否适当且具有可比性。

优势

医疗保健

作为一名全职员工，您有资格参加公司的团体健康保险和其他员工福利计划和计划，这些计划和计划通常向我们的员工提供，符合资格要求、登记标准以及此类计划和计划的其他条款和条件。本公司保留修改、修改或撤销任何员工福利计划或计划和/或更改员工缴费金额以支付福利成本的权利，恕不另行通知。Healthcare将在每月初注册(即如果您在6月15日开始注册，则要到7月1日才能注册Healthcare)。

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401k

作为一名全职员工，您有资格参加公司的401K福利计划。公司将匹配每一美元的50%，直到员工缴费的最高金额。

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学习与发展政策

Archer相信，有效的学习和发展(“L&D”)对员工个人以及整个公司都有好处，有助于实现我们的使命。Archer鼓励我们的员工提高各自领域的知识和技能，并认识到这可能意味着参加课程或参加研讨会、会议和研讨会。Archer为每位员工提供每年高达2,000美元的学习和发展福利。

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Google Drive：医疗保健和401K信息可以在这里找到。

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休假政策

作为一名全职免税员工，您有资格享受无限制带薪假期(PTO)。申请必须得到您的经理的批准。

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育儿假

一旦您有至少六(6)个月的连续服务，您将有资格享受最多十二(12)周的带薪育儿假。产假必须在孩子出生、领养或安置后的头十二(12)个月内休。您将继续收到

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您外出休带薪育儿假期间从Archer获得的基本工资的100%减去任何适用的联邦、州和地方税。

任意性雇用和解雇

在公司的雇佣是“随意的”。这意味着您可以随时以任何理由或无故从本公司辞职，本公司有权在任何时候终止本雇佣关系，无论是否有理由。然而，我们要求在辞职的情况下，您至少提前两周通知公司。这封信或任何其他书面或口头通信都不应被解释为特定时间或期限的雇佣合同。

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您还承认，公司可在其认为必要时不时修改职称、工资和福利。

专有信息和仲裁协议

像所有公司员工一样，您将被要求签署公司的标准员工专有信息和仲裁协议(“专有协议”)，作为您受雇于公司的条件。我们鼓励您仔细阅读本文档，如果您对这些要求的含义或范围有任何疑问，请寻求独立的法律顾问。请注意，我们必须在您入职的第一天之前收到您签署的保密协议。

聘用前核对清单协议

作为受雇于公司的一项条件，您必须签署公司的标准聘用前核对清单(“聘用前核对清单协议”)。我们想在你的邀请函上签个字。

保密性

本公司根据您的个人技能和经验为您提供工作，而不是因为您知道任何前雇主的任何机密、专有或商业秘密信息。如果您接受这一提议，我们不希望您使用或披露任何此类信息，也不希望您保留或披露来自前雇主或现任雇主的任何材料。在这方面，您应该非常小心，即使无意中也不要将属于任何前雇主或从任何前雇主那里获得的任何有形形式的文件或其他材料带给公司。这包括电子或硬拷贝文档，例如(但不限于)客户列表、销售报告、战略文档、销售/营销宣传材料、合同、幻灯片演示文稿、电子邮件通信和培训材料。

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在公司进行的工作的性质是严格保密的。道德标准、法律要求和健全

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商业惯例都要求公司的员工永远不要违反公司的保密问题。所有业务事项都是公司的财产，公司员工有责任保存和保护公司的所有机密信息。签署以下书面协议，即表示您同意，在您受雇期间及之后，您不得将本公司(或其客户)的任何商业秘密或机密和专有信息全部或部分用于任何个人、公司、公司或其他实体，在您受雇于本公司期间以外的任何原因或目的上，或在获得本公司创始人事先书面许可的情况下使用或披露。通过执行以下书面协议，您也表示并向公司保证，您与任何以前的雇主或其他个人或实体没有协议，也没有义务禁止、阻止、禁止、限制或与您履行对公司的职责相冲突。

杂类

您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相冲突的其他活动。

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作为一名公司员工，您将被要求遵守公司的规则和标准，其中可能包括签署一份您已阅读并理解公司行为规则的确认书。

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公司保留对所有潜在员工进行背景调查和/或背景调查的权利。因此，您的工作机会取决于是否通过了此类背景调查和/或推荐人调查(如果有的话)。

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根据联邦移民法，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

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本书面协议的有效性、解释、解释和履行，以及根据本协议的所有行为和交易，以及本协议各方的权利和义务，应根据加利福尼亚州的法律进行管辖、解释和解释，而不适用于法律冲突原则。

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本函件协议和随附的保密协议阐明了双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，并取代双方之前或同时就本协议主题进行的所有讨论、谅解和协议，无论是口头的还是书面的，包括但不限于您在招聘、面试或录用前谈判期间所作的任何陈述，无论是书面的还是口头的。

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除非本公司联合创始人或总裁与您签署书面协议，否则不得修改或修改本信函，包括但不限于其任意雇用条款。

/s/亚当·戈尔茨坦

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签名

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联席首席执行官

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标题

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05 / 28 / 2021

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日期(月/日/年)

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/s/托莎·珀金斯

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签名

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05 / 28 / 2021

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日期(月/日/年)

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