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A.遣散费。(I)行政人员当时的基本薪金的一倍半(1.5)倍，以及(Ii)行政人员根据本公司管理层激励薪酬计划(“MICP”)(或本公司任何其他类似的年度非股权补偿计划)在行政人员终止聘用年度前最后三个完整会计年度(或本公司聘用行政人员的较少年度)每年支付予他的现金奖励薪酬的平均数。如果高管在任何一个会计年度都没有被公司聘用，但在该会计年度获得了按比例计算的现金激励薪酬，则该金额应按年计算。

B.按比例分配的非股权激励薪酬。高管应获得现金，金额相当于其根据MICP(或本公司任何其他类似的年度非股权激励薪酬计划)在发生终止的会计年度根据实际业绩至终止日按比例计算的年度现金激励薪酬。

C.继续享受福利计划的资格。医疗/牙科/视力/人寿保险将在高管受雇的最后一天终止。然而，行政人员可选择根据联邦法律、综合总括预算调节法(“COBRA”)或适用的州法律选择继续承保自己及其合格受抚养人。如果高管及时选择继续支付眼镜蛇保费，公司将支付眼镜蛇保费，直至：(I)根据适用计划的条款，高管终止雇佣后十八(18)个月，(Ii)高管有资格从另一雇主获得此类保险的日期，或(Iii)根据公司对适用法律的合理解释，报销将导致公司因歧视性健康保险福利而被缴纳消费税的时间。

未根据其条款撤销的分居协议，该协议包含本公司提供并合理接受的合理习惯形式的债权解除(“解除”)。第1(A)条和第1(B)条中的遣散费将在高管离职后的18个月内按月等额支付，自高管离职后第六十(60)天开始支付，前提是新闻稿中包含的所有法定撤销期均已到期而未被撤销，并符合第5(L)条的规定。如果可用于执行(和不得撤销)的期限跨越一个以上的历年，则付款应在本协议适用条款和修订后的1986年《国内收入法》(以下简称《法典》)第409a条所要求的第二个历年之前支付。

E.没收。尽管有上述规定，倘若执行董事实质上违反本协议第4节的任何责任或豁免条款，本公司将自动视为因此而终止合约，而已向执行人员支付的任何遣散费将被视为未赚取款项，并须迅速偿还本公司。

F.未归属的股权。行政人员于终止日期所持有的所有未归属权益将终止及没收，除非该等未归属授予被视为于行政人员终止时根据适用授出协议及本公司经修订及重订的2015年综合激励计划(“综合计划”)或其任何后续计划(如适用)的条款全部归属。

G.原因。就本协议而言，“原因”应指：(I)高管故意或多次重大失职或拒绝履行其合理分配的合法职责(因身体或精神疾病或残疾而导致的任何此类失职除外)，或在履行其合理分配的合法职责时的严重疏忽或故意重大不当行为；(Ii)高管故意重大不遵守公司董事会(“董事会”)的任何合理分配的法律指令；(Iii)高管披露或滥用第4(G)条所定义的保密信息；(Iv)行政人员从事非法行为、贪污、挪用公款、欺诈、不诚实或违反受托责任，导致公司蒙受损失、损害或伤害；。(V)行政人员与其受雇有关的行为，可要求对行政人员或公司处以刑事或民事惩罚；。(Vi)行政人员被定罪、认罪或不承认在所涉司法管辖区内构成重罪的任何罪行(不论是否涉及公司)；。或(Vii)高管实质性违反任何公司政策或实质性违反本协议或高管与公司之间的任何其他协议的条款。为免生疑问，公司未能实现任何业绩目标并不构成“原因”。就本段第一句而言，行政人员不得故意作出任何作为或没有采取任何行动，除非其作出或不作出该等作为或不作为，且并非善意地或没有合理地相信其行动或不作为符合本公司的最佳利益。

2.控件中的更改。如果(X)公司无故终止对高管的雇用，或(Y)高管因第2(F)条规定的正当理由而辞职，在紧随第2(E)条规定的控制权变更后两(2)年内，高管应代替根据本协议第1条支付的遣散费或根据本协议第1条支付的任何其他现金遣散费

B.按比例分配的非股权激励薪酬。根据行政人员的目标奖励至终止日期，行政人员应获得现金，数额相当于其根据MICP(或本公司任何其他类似的年度非股权激励薪酬计划)按比例计算的年度现金激励薪酬。

C.继续享受福利计划的资格。医疗/牙科/视力/人寿保险将在高管受雇的最后一天终止。然而，行政人员可以根据联邦法律、COBRA或适用的州法律选择继续承保他自己和他的合格受抚养人。如果高管及时选择继续支付眼镜蛇保费，公司将支付眼镜蛇保费，直至：(I)根据适用计划的条款，高管终止雇佣后十八(18)个月，(Ii)高管有资格从另一雇主获得此类保险的日期，或(Iii)根据公司对适用法律的合理解释，报销将导致公司因歧视性健康保险福利而被缴纳消费税的时间。

D.《租赁协议》。行政人员不得领取第2(A)至(C)条所载的遣散费利益，除非他已先签署并退还给本公司，且并未根据其条款被撤销。第2(A)条和第2(B)条中的遣散费将在执行机构终止后的第六十(60)天一次性支付，前提是新闻稿中所载的所有法定解约期已届满而未被撤销，并符合第5(L)条的规定。如果可用于执行(和不得撤销)的期限跨越一个以上的日历年，则付款应在本协议的适用条款和《守则》第409a条所要求的第二个日历年之前支付。

E.在控制中更改。就本协议而言，“控制权变更”应指：(I)如1934年修订的《证券交易法》(以下简称《交易法》)第13(D)和14(D)条中所用术语中所用的任何“个人”或“集团”或其任何继承者直接或间接是或成为本公司证券的“实益拥有人”(如交易法第13d-3条或其任何继承者所界定)，占本公司当时已发行证券的总投票权的50%或以上，只要：在收购额外证券之前，任何拥有50%或更多投票权的个人或团体收购额外证券不应是控制权的变化；(Ii)在任何12个月期间内，在该期间开始时组成董事会的个人，以及其由董事会选出或由本公司股东提名以供选举的任何新董事，已获当时在任的董事(在该期间开始时是董事或其选举先前已获如此批准)最少过半数批准，则因任何理由而不再构成董事会成员；。(Iii)

本公司股东批准本公司与其他任何公司合并或合并，除非合并或合并(X)将导致紧接其前未偿还的本公司全部或部分有表决权证券继续(以未偿还或转换为尚存实体的有表决权证券的方式)占本公司或紧接该等未偿还实体的未偿还实体的有表决权证券合计投票权的50%以上，或(Y)该合并或合并不影响本公司的企业存续，而在该合并或合并后，本公司的行政总裁及董事保留其在本公司的职位(并至少构成董事会的多数)，而该等合并或合并已完成；或(Iv)本公司股东批准本公司出售或处置本公司全部或几乎所有资产的协议，而该等出售或处置已完成。

F.很好的理由。就本协议而言，“充分理由”应指拒绝接受：(I)高管基本工资的大幅减少，就本协议而言，这意味着高管基本工资加上MICP目标将减少10%或更多；(Ii)不再有资格参加公司其他高管通常有资格参加的重大长期现金或股权奖励或基于股权的赠款计划(或类似的替代计划)；(Iii)权力、职责或责任的任何实质性减少，包括高管的权力、职责或责任的任何变化，该变化与高管当时与公司或任何附属公司的当前职位、权限、职责和责任在任何重大和不利的方面不一致；但是，根据本条款(Iii)，不会仅仅因为公司不再是上市实体或仅因为高管报告关系的变化而被视为存在“充分理由”；或(Iv)本公司要求高管所在的地理位置与紧接变更前的高管总部所在地相比发生重大不利变化，就本协议而言，这将意味着：(X)从高管的主要住所到其新工作地点的通勤距离增加超过50英里，或(Y)需要高管搬迁其主要住所。

然而，尽管如上所述，如果上述第(I)或(Ii)款所述的任何行动与同样影响到公司至少90%(90%)所有高级管理人员的全面变更或终止有关，则“充分理由”不会被视为存在，除非行政人员在最初存在的九十(90)天内向公司发出书面通知，说明该作为或不作为的存在，否则公司未能在通知后三十(30)天内纠正该行为或不作为，否则“充分理由”不会被视为存在。并且实际终止雇用发生在该作为或不作为最初存在的两(2)年内。

G.没收。尽管有上述规定，倘若执行董事实质上违反本协议第4节的任何责任或豁免条款，本公司将自动视为因此而终止合约，而已向执行人员支付的任何遣散费将被视为未赚取款项，并须迅速偿还本公司。

I.第280G条尽管本协议有任何相反规定，但在任何情况下，根据第2节向执行人员支付的款项都不会导致本守则第280G节所定义的“超额降落伞付款”。在此类付款可能导致“超额降落伞付款”的范围内，应减少付款以避免这种结果，而减少付款的方式应由董事会酌情决定。根据本协议第2(I)条减少的任何金额应被视为由执行机构没收，并且执行机构无权决定本协议项下的利益应按何种顺序减少。

3.诱导奖。2021年7月19日，高管将被授予非法定股票期权、限制性股票单位奖励和综合计划下的业绩单位。根据授予日公司普通股的每股收盘价、等于授予日公司普通股的每股收盘价的每股行权价和十年的期限，股票期权的价值将大约为68,750美元。在继续受雇的情况下，这种奖励将使用三年的按比例归属，从授予之日的一周年开始计算。根据授予日公司普通股的每股收盘价，限制性股票单位奖励的价值约为68,750美元。如果继续受雇，这种奖励将以与股票期权相同的方式授予。业绩奖励的价值约为137,500美元，可根据三年累计非公认会计准则调整后每股稀释后收益计算，受基于公司相对于标准普尔400中型股指数的TSR的三年相对TSR修正系数的限制。所有此类奖励应具有公司指定的其他条款和条件。

B.在过渡事务方面的合作。高管聘任结束后，高管同意在不支付额外报酬的情况下，合理地向公司提供自己的职位，以回答问题、提供信息，并以其他方式合理地与公司合作，处理高管曾处理过的或高管可能知道的任何未决或过渡性事项。行政人员同意就直接或间接涉及公司的任何过渡性事务、潜在或实际诉讼或其他实际或潜在纠纷与公司，包括其律师、经理和会计师进行合理合作。

C.竞业禁止和通知。在行政人员受雇于本公司期间及(I)无故自愿或非自愿终止雇用后十八(18)个月内，或(Ii)在(X)无故非自愿终止雇用或(Y)其有充分理由而辞职后二十四(24)个月内，在紧接控制权变更后两(2)年内(“限制期”)，行政人员

同意不直接或间接地与公司在美国、加拿大、英国或公司进入的任何其他地理市场的任何直接竞争对手(包括但不限于Henry Schein，Inc.、Benco Dental Supply Company、Burkhart Dental Supply Co.、Amazon.com，Inc.、MWI Veterary Supply，Inc.和amerisourceBergen Corp.)接触、拥有权益或受雇于这些市场。或提供、营销或销售与本公司的任何服务或产品间接竞争的任何服务或产品的任何其他业务(“竞争业务”)。举例来说，但不限于，“与本公司的任何服务或产品间接竞争的任何服务或产品”包括牙科服务、牙科产品、动物保健服务和动物保健产品。就这一规定而言，如果高管从事或拥有股东、董事、高级管理人员、员工、销售人员、销售代表、代理、合作伙伴、个人所有者、顾问或其他竞争业务中的权益，则应被视为在竞争业务中拥有权益，但如果竞争业务中的此类权益仅限于其股票在国内证券交易所上市或在场外交易的任何类别公司的股权或债务证券的2%或更少的所有权，则不应被视为在竞争业务中拥有权益。

行政人员同意上述限制是对本协议中提出的对价的考虑，并且为了保护公司的合法商业利益，这些限制是合理和必要的。行政人员同意本公司的业务范围与地点无关(因此，将本文中的限制限制在特定的州、市或其部分地区是不切实际的)，并因此承认并同意这一限制在美国、加拿大和英国的地理范围是合理和必要的。

行政机关还同意，在法律上对行政机关违反本协议所包含的任何契约和义务的损害赔偿是不充分的补救办法。考虑到高管违反本协议中的契诺和义务将给本公司或与本公司有业务关系的任何公司造成不可弥补的损害，高管同意，如果他违反或建议违反本协议的任何规定，公司除有可能拥有的所有其他补救措施外，还有权获得禁制令或其他适当的衡平法救济，以在不显示或证明对公司造成任何实际损害的情况下限制任何此类违反或提议的违反行为，执行人员和公司应理解，损害赔偿和衡平法救济均应是适当的救济方式，不应被视为替代救济。

D.非--招揽客户、供应商或分销商。行政人员同意，在受雇于本公司期间及受限制期间，行政人员不得直接或间接参与或协助任何个人或商业实体招揽或鼓励本公司的任何客户、供应商或分销商(I)与本公司进行任何可与本公司进行的业务往来，不论是个人或作为业主、代理人、代表、顾问或雇员。

E.不--征求员工意见。执行董事同意，在受聘于本公司期间及受限制期间，执行董事不得直接或间接参与或协助任何个人或商业实体招揽、聘用或与他人合谋聘用本公司任何雇员，不论是个人或作为业主、代理人、代表、顾问或雇员。在本第4款(E)项中，“雇用”一词是指以全职或兼职雇员、独立承包商、代理人或其他身份订立服务安排。尽管有上述规定，任何非专门针对本公司员工的一般广告或公开征集均不构成对本第4(E)条的违反。

F.非贬损条款。高管同意，在受雇于公司期间及之后，高管不会对公司、其产品、服务或管理发表任何诽谤或破坏性的言论，无论是否诽谤或诽谤，只要这一规定不影响高管向任何政府实体提供真实信息的权利。同样，董事会在任何时候，无论是在高管受雇于本公司期间或之后，不得对高管发表任何贬损或损害性的声明，无论是否诽谤或诽谤，只要这一规定不影响本公司向任何政府实体提供真实信息的权利。

G.机密信息。行政人员承认，在受雇于本公司期间，他将有权获得保密信息。“机密信息”包括但不限于以口头、印刷、电子或任何其他直接或间接与以下内容有关的形式或媒介为公众所知的信息：业务流程、惯例、政策、计划、文件、业务、服务和战略；合同、交易和潜在交易；谈判和待定谈判；客户和潜在客户信息，包括但不限于客户和潜在客户名单、采购和订单历史以及设备管道；专有信息、商业秘密和知识产权；供应商和供应商协议、战略、计划和信息；财务信息和结果；法律战略和信息；营销计划和战略；定价计划和战略；人事信息和人员配置及继任规划做法和战略；内部控制和安全政策、战略和程序；和/或高管在受雇于本公司期间将随时了解、接收或使用的其他机密业务信息，无论该等信息以前是否被确定为机密或专有信息。

机密信息可包含在书面材料中，如文件、文件、报告、手册、图纸、图表、蓝图和通信，以及计算机硬件和软件，以及电子或其他形式或媒体。它还可能包括不成文的知识，包括想法、研究、流程、计划、实践和诀窍。

保密信息不包括以下信息：(I)属于或成为公共领域的一部分或行业中众所周知的信息，但由于高管违反本协议或第三方违反保密义务而披露或通过高管披露的信息除外；(Ii)高管完全独立于其本人获取或独立开发的信息

(I)受雇于本公司；(Iii)由第三方合法地向高管披露，只要第三方未因违反本协议或任何其他保密义务而收到；(Iv)在为本公司提供服务之前由高管合法拥有，只要所述信息不是从本公司获得的；或(V)根据法律或任何法院或政府机构的命令，或在任何诉讼或类似程序中被要求披露；及(V)在作出任何该等要求披露之前，高管应在足够的时间内通知本公司，以允许本公司寻求适当的保护令。

行政人员同意，在其受雇于本公司期间或此后的任何时间，不得向任何个人、公司或其他方披露或以其他方式提供保密信息。此外，未经公司事先书面同意，高管不得在任何时间使用或披露任何保密信息。本协议不应限制高管根据与公司的任何其他员工保密协议或根据适用法律可能承担的任何义务，也不限制其向任何政府机构提供真实信息的权利。

H.2016年《捍卫商业保密法》。执行董事明白，如违反上文第4(G)条的规定，执行董事可能须根据2016年联邦《保护商业保密法》(“DTSA”)向本公司承担责任。高管进一步了解，通过向高管提供以下通知，公司可以向高管追回律师费和惩罚性损害赔偿，前提是公司根据DTSA向高管提出了成功的索赔：根据DTSA，高管不应因泄露商业秘密而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(A)(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员保密，或(Ii)仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果该等文件是盖上印章的。在不限制前述规定的情况下，如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管(I)提交任何盖有印章的包含该商业秘密的文件，并且(Ii)不披露该商业秘密，除非是根据法院命令，则高管可以向其律师披露该商业秘密并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

文件、材料和财产的返还。执行董事同意，在其受雇于本公司后，或在本公司较早前提出要求时，将退还本公司及本公司客户的所有文件、材料或其他财产的所有正本及副本，不论该等文件、材料或其他财产是由执行董事或任何其他人士代表其本人或代表本公司或其客户而产生的。这包括纸张、磁盘、计算机或任何计算机化或电子媒体上的所有副本和所有材料。所有文件、文件、记录、报告、政策、培训材料、通信材料、名单和信息、电子邮件、产品、钥匙和访问卡、手机、计算机、其他材料、设备、物理和电子财产，无论是否与保密信息有关，由公司向高管提供、购买或租赁，或由公司或高管为聘用高管而制作，将是并仍是公司的独有财产，除非本协议另有规定。公司财产的所有副本，无论是有形的还是无形的，也是公司的财产。行政人员同意，他不会保留这些文件和材料的任何纸质或电子副本。

行政人员同意，在终止其在公司的雇佣关系后，公司可以打开所有发送给公司并以行政人员为收件人的邮件(包括但不限于普通邮件、电子邮件和语音邮件)。尽管有上述规定，本公司不得打开任何投递至本公司并以高管为收件人的邮件(包括但不限于普通邮件、电子邮件和语音邮件)，前提是该邮件明显属于个人物品，在这种情况下，公司将立即将该邮件转发至高管而不打开该邮件；然而，前提是本条款并不代表高管在使用公司的通信和技术系统时对隐私产生任何合理的期望。

集体诉讼豁免和仲裁协议。因本协议引起、与本协议有关或与本协议相关的任何争议、争议或索赔，包括本协议的违反、终止或有效性，均应通过仲裁最终解决。仲裁庭有权就对其自身管辖权或对仲裁协议任何部分的有效性或可执行性提出的任何质疑作出裁决。双方当事人同意仅在个人基础上进行仲裁，仲裁协议不允许在任何类别或代表仲裁程序中以原告或类别成员的身份进行集体仲裁或任何索赔。仲裁庭不得合并一人以上的申诉书，也不得以其他方式主持任何形式的代表程序或集体程序。如果集体仲裁的禁令被认为是无效或不可执行的，则仲裁协议的其余部分将继续有效。

K.合理且必要。高管承认他是公司的关键员工，并且高管参与公司运营的关键阶段并为其做出贡献。行政人员同意，本第4条所规定的契诺对保护本公司及其机密资料、商誉及其他合法商业利益是合理及必要的，而如无此等保护，本公司的客户及客户关系及竞争优势将受到重大不利影响。高管同意，本第4款的规定是促使公司签订本协议的重要诱因，是对高管可能受约束的与公司的任何类似或相关契诺的补充，而不是取代。行政人员进一步承认，本第4条所载的限制不应对他造成不必要的困难，因为他拥有一般的商业技能，可用于本公司开展业务的行业以外的行业，且不得剥夺行政人员的生计。作为高管同意受这些合理和必要的契约约束的交换，公司向高管提供本协议中规定的利益。行政人员承认并同意，这些福利构成对其在本合同项下义务的充分和充分的考虑。

求生先生。即使本协议终止或高管受雇于本公司，高管仍应受本协议条款的约束，这些条款具体涉及终止雇佣时或之后的期间、活动或义务，无论高管是否有资格根据本协议第1条或第2条获得遣散费福利。

N.公司政策。行政人员同意，在受聘于本公司期间及其后，行政人员须遵守及须遵守适用于本公司高级人员的各项人事政策，包括但不限于任何限制公司高级人员质押及对冲公司股权投资的政策，以及本公司就收回奖励薪酬(有时称为“追回”)而采取的任何政策，以及法律及适用的证券交易所上市规则所规定的任何额外追回条款。

B.违约的效力。行政主管同意，不可能用金钱衡量公司因其违反本协议条款而遭受的不可弥补的损害所造成的损害。因此，高管同意，如果公司提起任何诉讼或程序以强制执行本协议的条款，公司应有权获得临时和永久强制令或其他衡平法救济以强制执行本协议的规定，此类救济可在无需证明实际损害赔偿的情况下授予，高管特此在法律允许的范围内放弃公司在法律上有足够补救的索赔或抗辩，并且高管不得在任何此类诉讼或诉讼中争辩任何此类法律补救存在。然而，这一关于衡平法救济的规定不应削弱公司除强制令救济外还要求和追讨损害赔偿的权利。行政人员同意，他应向公司报销因执行本协议条款而产生的律师费和费用。

E.Waiver。任何一方对另一方违反或不履行本协议任何条款的弃权，不起作用，也不会被解释为放弃任何未来违反或不履行本协议任何此类条款的行为，或就公司而言，放弃与任何其他员工达成的任何类似协议。

F.可分解性和蓝色铅笔。在本协议的任何条款应被确定为无效或不能以书面形式执行的范围内，该条款的其余部分和本协议的有效性和可执行性不受影响。如果本协议的任何特定条款将被裁定为无效或不可执行，公司和执行机构明确授权作出该决定的仲裁庭编辑无效或不可执行的条款，以允许本协议及其条款在法律或公共政策允许的最大程度上有效和可执行。行政机关明确规定，本协议的解释方式应使其条款在适用法律下的最大可能范围内(不超过其明示条款)有效和可执行。

G.可执行的合同。双方同意，本协议应被视为已签订，并应根据明尼苏达州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突条款。如果本协议的任何部分被解释为违反法律，将对该部分进行修改，以在允许的最大程度上实现双方的目标，本协议的其余部分将保持完全效力和效力。

H.司法管辖权的排他性和同意。根据本协议第4(J)节的仲裁规定，执行机构和公司同意，明尼苏达州法院对与本协议有关的争议拥有专属司法管辖权。双方明确同意明尼苏达州州法院和联邦法院的管辖权。因此，为了本协议的目的，执行机构和公司服从这些法院的个人管辖权。

K.最终协议。除日期为2021年7月_日的聘书和本文所述的协议外，本协议包含双方之间关于本公司聘用高管的完整协议，并取代双方之前就此类聘用达成的所有协议和谅解，无论是书面的还是口头的。除非双方以书面形式签署，否则不得修改或更改本协议。

第409A条。尽管本协议有任何其他相反的规定，执行机构和本公司同意，本协议项下的付款应豁免或满足守则第409a节的适用要求(如有)，以排除施加守则第409a节所述的惩罚。根据本协议支付的款项旨在满足《守则》第409a节所指的短期延期支付规则或离职薪酬例外。行政人员的终止雇佣应意味着《守则》第409a条所指的“离职”。尽管本协议有任何相反规定，本协议的管理、解释和解释应尽可能符合守则第409a条的规定；但在任何情况下，本公司均无义务赔偿高管不受守则第409a条规定的任何税收的影响。

如果向高管提供的与其终止雇佣有关的任何付款或福利被确定为构成守则第409A节所指的“非限定递延补偿”，并且高管被确定为守则第409A(A)(2)(B)(I)节所界定的“指定雇员”，则该等付款或福利不得支付，直至终止雇佣六个月周年之后的第一个薪资日或(如较早)高管去世之日(“指定雇员付款日”)。本应在指定的员工付款日期之前支付的所有付款的总额应在指定的员工付款日期一次性支付给高管，此后，任何剩余的付款应立即按照其原计划支付。

卡劳贝克先生。在下列情况下，公司可终止高管根据第3款获得未归属股权薪酬的权利，并可要求高管向公司偿还之前12个月内根据任何适用的激励性薪酬计划或奖励协议支付或授予的任何激励性薪酬：(I)高管故意或鲁莽地违反本协议第4条规定的义务；(Ii)高管的不当行为构成本协议第1(G)条规定的原因；或(Iii)行政人员有责任就因适用2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条、多德-弗兰克华尔街改革及消费者保护法第954条或任何其他适用法律或法规而向本公司交出或偿还已支付或应支付给行政人员的薪酬，或任何其他适用法律或法规要求重新获取、补偿或归还基于激励的薪酬。