附件10.1

帕特森公司

的主要条款摘要

管理激励薪酬计划

2022财年

根据管理激励薪酬计划(“MICP”)，本公司指定的高管有资格获得以现金支付的年度奖励。MICP支付目标是在公司达到年度运营计划中规定的某些目标的情况下实现的，每年由公司董事会薪酬委员会(“委员会”)批准。多国比较方案的业绩衡量标准及其权重也由委员会每年核准。委员会还审查和批准了一份时间表，其中详细说明了所要求的公司业绩和每项业绩衡量所产生的MICP支出。如果达到了门槛绩效目标，MICP支出至少相当于目标的50%。委员会仍有权酌情改变公式，以减少中等收入国家的支出。在得知公司业绩并将其应用于MICP之后，才会交付MICP的实际支出。