SSR矿业公司。

员工购股

规划

自2022年5月27日起生效

目录

第1节定义

1.1《计划》中使用的：

“管理协议”是指公司与行政代理人之间关于行政代理人与本计划有关的职责、责任和权利的协议；

“行政代理人”是指委员会根据本计划和行政协议的条款和规定，不时指定购买、持有和分配股份的公司或其他实体；

“授标日期”应具有第6.2节中给出的含义；

“基本工资”系指定期基本工资，不包括其他雇员福利、佣金、奖金、加班费和其他浮动工资的价值，以增加确定性；除非委员会另有核准；

“禁售期”是指根据公司的任何政策或决定(包括根据公司的内幕交易政策)、证券法或任何证券交易所政策，公司的证券不得由内部人士或其他指定人士(为更明确起见，包括任何受限制人士)进行交易的期间，包括任何此等内部人士或其他指定人士持有重大非公开信息的任何期间；

“董事会”是指公司的董事会；

“营业日”指一年中的任何一天，但星期六、星期日、不列颠哥伦比亚省的法定假日、美国的联邦或州假日、或雇主在正常营业时间内不营业的任何日子除外；

“经纪代理”是指公司可能不时聘用的个人或公司，以履行经纪服务和根据本计划可能需要的其他服务，包括但不限于股票的买卖；

“守则”指经修订的1986年美国国税法及其颁布的条例；

“委员会”指董事会的薪酬和领导力发展委员会或董事会指定的其他委员会，以履行本协议赋予该委员会的部分或全部职能；

“公司”指SSR矿业公司；

“合格员工”应具有第3.2节中给出的含义；

“雇员”系指雇主的全职或兼职永久雇员，除非委员会授权，否则不包括合同工或季节性雇员；

“雇主”是指本公司、本公司的任何子公司以及雇用员工的任何后续公司；

“雇主供款”系指雇主根据第5条向本计划所作的供款；

“注册日期”指1月1日、4月1日、7月1日和10月1日中的任何一个，视情况而定，或董事会不时批准的其他日期；

“内幕人士”指在(I)证券交易所政策或(Ii)证券法中被描述为“内幕人士”的人；

“匹配期”是指对参与者而言，参与者向本计划作出贡献的一个或多个适用的支付期；

“参与者”是指根据第3.2节有资格参加本计划并已根据第3.3节参加本计划的员工；

“参与者帐户”是指行政代理根据第9.4节为本计划下的每个参与者设立的帐户；

“参保人缴费”是指参保人通过工资扣减或根据第4.5节的规定向本计划缴纳的定期缴费，按参保人基本工资的百分比计算；

“支付期”是指适用于特定参与者的支付期；

“计划”是指本员工购股计划，可能会不时修改；

“汇款日期”应具有6.1节中给出的含义；

“受限制人士”具有本公司内幕交易政策所赋予的含义；

“证券法”系指修订后的《证券法》(《1996年证券法》，第418卷)及其颁布的条例；

“股东”是指公司的所有股东，无论他们是否参与其中；

“股份”是指公司资本中的普通股，包括公司的一小部分股份；

“证券交易所”是指(I)多伦多证券交易所和纳斯达克，(Ii)如果股票仅在多伦多证券交易所或纳斯达克之一上市，则为该证券交易所，或(Iii)如果股票既不在多伦多证券交易所也不在纳斯达克的多伦多证券交易所上市，则指该另一证券交易所；

“证券交易所政策”指经不时修订的联交所规则及政策，包括经不时修订的《多伦多证券交易所公司手册》；及

“税法”系指修订后的“加拿大所得税法”及其颁布的条例。

1.2除文意另有所指外，凡提及男性应视为包括提及女性，反之亦然，凡提及单数应视为包括提及复数，反之亦然。

1.3本计划中的标题仅供参考，不应影响本计划所载条款的解释。除非另有明文规定，否则所提及的部分应指本计划中适用的部分。

1.4凡提及书面或书面形式，应包括能够在纸上复制的任何可读格式，而不论使用何种媒介。

第2节目的；按计划分配股份

2.1本计划的目的是使员工能够收购公司的股份，以便为他们提供持续的公司股份，并使他们的利益与股东的利益保持一致。该计划并不打算构成《守则》第423条所规定的“雇员股票购买计划”，也不打算成为经修订的1974年“雇员退休收入保障法”第3(3)条所指的“雇员福利计划”。

2.2根据本计划获授权购买的公司普通股总数不得超过3,000,000股。根据该计划可购买的股份将是本公司在公开市场回购的股份。

第三节入学资格和招生

生效日期

3.1本计划自2022年5月27日起施行。

符合条件的员工

3.2除非委员会另有决定，就本计划而言，除内部人士外，本公司及本公司任何附属公司的所有永久雇员均应视为“合资格雇员”。

招生

3.3合资格员工可按公司规定的格式向公司发出通知，开始参与计划。根据第8条的规定，员工的参与应在收到通知之日后的注册日开始。该通知应构成雇员接受本计划的所有条款和条件。

第四节参与人缴费

参与者的贡献

4.1根据第3.3节的要求，员工应具体说明他或她希望缴纳的任何参与者缴费金额。参与者缴费金额必须等于参与者在每个支付期赚取的基本工资的任何完整百分比，并且不得超过参与者在每个支付期赚取的基本工资的5%(以1%(1%)的增量)。根据第4.5节的规定，所有参与者的缴费均应通过工资扣减进行。参与者的出资在用于购买股票之前不得赚取任何利息。

参与者的贡献各不相同

4.2参加者可通知雇主更改每历年一次的参加者缴费扣除额。

停止参与者缴费

4.3参与者可随时向雇主发出书面通知，要求雇主在通知中指定的日期停止其在本计划下的缴费。

带薪缺勤假

4.4参加授权带薪休假的参与者，包括有补充就业福利的假期，应继续按照第3.4节的规定通过工资扣减向参与者缴费，除非该参与者已根据第4.3节的规定以书面通知该雇员停止向参与者缴费。

无薪缺勤假

4.5如果参与者休雇主批准的无薪假期，雇员和雇主对本计划的缴费将在假期期间停止。

重新启动参与者缴费

4.6根据第4.3条或第4.4条停止向参与者缴费的参与者，自停止缴费之日起六(6)个月内不得重新开始向参与者缴费(下称“暂停期”)。

4.7参与者可以在暂停期间后的任何时间通知雇主重新开始本计划下的参与者缴费，但不得补足不及预期期望的参与者缴费。

计时

4.8遵守第8条，除非公司收到的相关通知中规定了较晚的日期：

(A)雇主在收到雇员根据第3.3节发出的通知后，应在下一个登记日期开始扣除参与者缴费的工资；

(B)雇主应自收到第4.2条规定的通知后的登记日起，更改通知中规定的参与者缴费金额；

(C)雇主在收到第4.3条规定的通知后，应确保其不再根据该计划进一步扣除参与者的缴费；以及

(D)雇主应在收到第4.7条规定的重新开始扣除本计划的通知后，在停止期结束和收到第4.7条规定的通知之后的下一个投保日重新开始此类参与者的缴费。

终止雇用、退休

4.9如果参与者因任何原因终止雇佣、退休或死亡，或计划根据第10.2条终止，参与者缴费应自动停止，雇主当时持有的任何参与者缴费应退还给该参与者。

对内部人士的待遇

4.10如果参与者成为内部人，参与者的缴费将自动停止，雇主当时持有的任何参与者缴费应退还给该参与者。

第五节雇主缴费

雇主供款

5.1雇主应在适用于相关参与者缴费的匹配期结束后的下一个工作日缴纳雇主缴费。

5.2雇主缴款应等于相关参与方缴款的25%(25%)。

5.3雇主的供款被视为雇员的应税福利，须缴纳所得税，并根据当地税务监管部门的规定缴纳任何适用的法定扣除。

第六节股份取得

捐款的汇出

6.1雇主在每个支付期通过工资扣除扣留的部分缴费应由雇主汇给行政代理，行政代理应在扣留的季度结束后尽快将参与者的缴费汇给经纪代理(以下称为汇款日期)。

6.2雇主应在适用于相关参与者缴费的匹配期结束后尽快将雇主缴费汇给行政代理，行政代理应尽快将雇主缴费汇给经纪代理(下称“奖励日期”)。

收购股份

6.3在汇款日期或授权日之后，经纪代理商应在切实可行范围内尽快，但在任何情况下，于汇款日期或授权日(视属何情况而定)后十五(15)个营业日内，经纪代理商应透过联交所的设施(如适用)在公开市场上代表参与者以所有参与者供款及雇主供款购买股份。

6.4经纪代理人只可购买全部股份，并须就因汇入经纪代理人的参与者供款及雇主供款而产生的任何部分股份，向下舍入至最接近的整体股份。关于部分股份的任何参与者缴费和雇主缴费应代表参与者退还给雇主，并结转到未来购买期间，用于购买全部股份。

股份收购价

6.5就特定季度购买的股份的价格应与其购买时的市场价格相对应，但如果经纪代理在任何给定季度以不同的价格根据该计划购买了股份，则所有该等股份的购买价格应对应于根据该计划必须就该季度进行的所有股份购买所支付的加权平均价格。

登记和投票

6.6行政代理根据本计划购买或以其他方式获得的股份应登记在经行政代理批准的经纪代理名下，并代表各自的参与者持有。

6.7分配到参与者账户的所有股份将根据参与者的指示(如果有)进行投票。

分红

6.8委员会应不时酌情决定本公司就其股份支付的现金股息是否应：(I)以现金支付予参与者，或(Ii)用于在公开市场购买额外股份以记入参与者的账户。雇主应及时将委员会不时发放的红利的处理情况通知与会者。每个参与者都承认，收到股息对这些参与者来说可能是一项应税事件。

第7节出售或撤回

出售或撤回的权利

7.1根据第8节、第11.4节中的扣缴义务以及任何适用的证券法律和法规，参与者可随时：

(A)向管理代理发出书面通知，要求出售参与者账户中该部分或全部股份，在此情况下，管理代理应在收到通知后指示经纪代理在公开市场上出售股票，并在扣除任何适用的经纪手续费和与按照参与者指示出售的股份相关的费用后，向参与者支付相当于出售净收益的金额。

(B)向行政代理人发出书面通知，要求其提取(以证书或转让的方式)参与者账户中该部分股份的部分或全部，在此情况下，行政代理人应在收到通知后，指示经纪代理人在扣除任何适用的经纪费用和与提现相关的费用后，着手将在参与者指示下提取的股份转让并交付给参与者。

7.2参与者出售或撤回其全部或部分股份的权利应仅根据第7.1节的条款生效。为了更好地确定，经纪代理不得就本计划项下的任何销售或提款与参与者进行磋商，并且禁止参与者披露任何可能影响本计划执行的信息，包括但不限于重要的非公开信息。

7.3参与者将负责支付与出售或退出其全部或部分股份相关的任何费用。

雇佣终止或计划终止时的出售或退出

7.4如果本公司或任何其他雇主因任何原因终止雇佣关系，包括参与者退休或死亡，或计划根据第10.2条终止，行政代理应按参与者、参与者受益人或参与者遗产的法定代表人(视情况而定)的指示，指示经纪代理转让并交付或出售参与者账户中的所有股份，并将净收益交付给参与者、参与者的受益人或参与者遗产的法定代表人(视情况而定)。参与者财产的参与者、受益人或法定代表人应在参与者终止雇佣、退休或死亡或计划终止后九十(90)天内，根据本第5条向行政代理提供指示。如果行政代理人在该期限内没有收到指示，行政代理人应指示经纪代理人a)进行

对于加拿大参与者，指示经纪代理将参与者账户中的股票转移并交付到个人账户；以及b)对于非加拿大参与者，指示经纪代理出售所有股票并将现金收益交付给参与者。参赛者将负责支付股票发行或转让申请的任何费用。可以出售股票来支付与这些交易类型相关的费用。参与者将获得等值于记入参与者账户的任何零碎股份的现金等价物。

7.5参与者应负责确保遵守税法、法规以及任何适用的美国州法律的有关转让或出售参与者账户股份所产生的税收后果的规定。

第8节禁制期

8.1在封锁期内，任何员工或参与者不得登记、开始、更改、停止或重新开始参与者缴费，除非公司在封锁期之前收到员工或参与者有意登记、开始、更改、停止或重新开始参与者缴费的书面通知。在员工或参与者处于封闭期期间，不得出售该计划中的任何股票。任何关于加入本计划、开始、变更、停止或重新开始参与者缴费、或在封闭期内出售股票的通知应仅按照第8.2节的规定生效。

8.2对于受第8.1节规定影响的员工或参与者：

(A)就根据第3.3节投保计划而言，如果公司在禁售期内收到投保通知，投保将在适用的禁制期结束后的第一个投保日生效；

(B)就第4.1节规定的参与者缴费开始而言，如果在封闭期内收到参与者缴费开始的通知，工资扣减将从适用封锁期结束后的第一个登记日期之后的第一个工资期开始；

(C)为了根据第4.2节更改参与者缴费、根据第4.3节停止参与者缴费或根据第4.7节重新启动参与者缴费，如果在封锁期内收到更改、停止或重新启动参与者缴费的通知，则参与者缴费将在适用的封锁期结束后的第一个登记日期开始时更改、停止或重新开始；以及

(D)参与者根据第7.1或7.2条发出的任何出售股份通知，只有在通知已送达且出售在禁售期以外发生的情况下才有效。

8.3为免生疑问，本第8条的任何规定均不限制本公司在正常过程中根据本计划进行购买。

第9节管理和参与者帐户

行政管理

9.1本计划由公司人力资源部管理，受委员会监督。

参与者帐户

9.2行政代理人应为每个参与者维持或安排维持一个或多个单独的账户。行政代理应将参与者的所有缴费、所有雇主缴费和获得的所有股份记入该参保人的账户。

参与者账户对账单

9.3行政代理人应每年向每一参与者提供一份账户对账单，列出与该参与者账户有关的活动。提交给每个参与者的帐单应包括行政代理与公司之间商定的信息。

9.4除本计划另有规定外，雇主应支付管理本计划的所有费用，包括但不限于行政代理的所有费用和开支。与收购股份有关的所有经纪费用应由本公司或适用的雇主承担。与出售或退出股份有关的所有经纪费用和其他费用应由相关参与者支付。

无股票价值担保

9.5本公司对根据该计划的规定收购的任何股份的未来市值不作任何陈述或担保。

第10条修订及终止

修正

10.1委员会可随时以其唯一和完全的酌情权随时修订或暂停执行本计划的所有或任何规定，但该等修订不得剥夺参与人在其日期前记入参与人账户的任何股份或任何雇主缴款或以其他方式欠参与人的任何股份或任何雇主供款。尽管有上述规定，如本计划的任何条文违反任何适用法律或法规，或任何监管当局或对本公司、任何其他雇主或本计划拥有司法管辖权或权力的证券交易所的任何规则、规例、章程或政策，则委员会可追溯或前瞻性地修订该等条文，以符合该等条文的规定。

10.2尽管有第10.1条的规定，但未经股东批准，不得对第5.2条作出任何修订。

计划终止

10.3委员会保留在任何时候完全或完全终止本计划的权利，但不得剥夺参与人在终止之日之前记入参与人账户的任何股份或雇主缴款，或在终止日期之前欠参与人的任何股份或雇主缴款。

第11条杂项规定

参赛者权利不可转让

11.1除本协议规定或适用法律要求外，参与者根据本计划规定的权利全部或部分不得转让和转让。除依照本法规定外，任何转让或转让的企图均无效。

对就业没有影响

11.2雇员参加本计划应是自愿的。雇员的雇用条件不应因其参与本计划而受到影响。本计划或与之相关的任何文件中的任何内容不得赋予任何参与方关于雇主继续雇用的任何权利，也不得以任何方式干扰雇主终止雇用任何参与方的权利。在任何情况下，任何人，无论是或曾经是参与者，都不能向雇主或任何相关人士索要任何款项或其他利益，以补偿在本计划下或与本计划相关的任何权利或利益的损失，或因其参与本计划而损失的任何权利或利益。为更明确起见，对于本计划而言，在雇佣终止时的通知期或代通知期(如果有的话)不得视为延长雇佣期限。

管辖权

11.3本计划应根据不列颠哥伦比亚省的法律和加拿大适用的法律进行解释、执行和管理。

扣缴

11.4本公司或任何适用雇主可根据本计划或其他规定，从应付予参与者的任何款项中扣留或安排扣留法律规定须预扣的任何税款或其他所需扣减的款项，并可在不限制前述规定的一般性的原则下，安排出售参与者的计划股份，以达到任何该等扣缴或其他所需扣减的目的。

须提供的资料

11.5根据本计划，每名参与者和其他有权享受本计划福利的人应根据要求提供雇主、委员会或行政代理为管理本计划所需的信息，包括但不限于根据第7.2条支付款项。

可分割性

11.6如果本计划的任何条款或部分被确定为全部或部分无效或不可执行，则该决定不应影响本计划的任何其他条款或部分的有效性或执行。

11.7第409A条

(A)本计划及其向美国参与者提供的福利旨在遵守守则第409a条(“第409a条”)下的短期延期豁免，以及根据该条款颁布的规定和其他解释性指导，并不时生效。尽管有前述规定或本计划的任何相反规定，如果公司确定该豁免不适用于本计划的福利或本计划的任何规定

违反第409a条或可能导致美国参与者根据第409a条招致任何税收、利息或罚款时，委员会可在未经任何参与者同意的情况下，自行酌情修改该条款和任何适当的政策和程序，包括具有追溯力的修正案和政策，并采取委员会认为必要或适当的(X)其他行动，以遵守或避免受第409a条的约束，或避免产生第409a条下的任何税收、利息和罚款，和/或(Y)在可行的最大程度上予以保留。在不大幅增加本公司成本或违反第409A条规定的情况下，对本计划提供的利益进行预期的税务处理。第11.7(A)条并不规定公司有义务修改本计划，也不保证本计划的福利不受第409a条规定的税金、利息和罚款的影响。

(B)如果美国参保人因“离职”(第409a节的含义)而有权从该参赛者的账户中获得付款，并且该美国参保人在离职时是“特定雇员”(根据第409a条的意思)，委员会善意地确定：(1)参与人账户的全部或部分构成“递延补偿”(第409a条所指)，以及(Ii)根据第409a条规定的6个月延迟规则，本应在离职后6个月期间支付的任何此类递延补偿必须延期，以避免第409a条规定的税款或罚款，则不得在离职之日起6个月之前向美国参保人支付此类“递延补偿”(并应在离职之日后7个月的第一天一次性一次性支付，不含利息)，或美国参保人的死亡日期(如果早)。