雇佣及遣散费协议

本雇佣和离职协议(“协议”)于2022年6月13日由特拉华州的AGCO公司(“公司”)和Damon J.Audia(“高管”)签署。

见证人:

考虑到下文所述的相互契约和协议,本公司和执行人员特此达成如下协议:

1.就业。

(A)公司特此聘用行政人员,行政人员同意按照本协议中规定的条款和条件为公司服务。

(B)雇用期限自2022年7月1日起至根据本协定第5条终止为止。

2.职位和职责。

行政人员应担任本公司高级副总裁,并应履行公司董事会(“董事会”)不时规定的职责,条件是该等职责和责任与执行人员的职位一致。行政人员应忠实、勤勉及尽其所能履行该等职责及责任,并应将其所有工作时间及努力投入本公司及其联属公司的业务及事务。管理人员同意,在他/她受雇于公司期间,他/她不会从事任何与公司业务不一致的活动或服务,或接受与公司业务不一致或以任何方式干扰或存在与管理人员受雇于公司有关的利益冲突的其他工作。在控制权变更后的两(2)年内(如本文所述),高管的职位(包括办公室、头衔和报告要求)、职责和责任不得减少,且不得要求高管在管理层变更时所在的地点以外的其他地点工作。

3.补偿。

(一)基本工资。公司应向高管支付700,000.00美元(700,000,000美元)的年度基本工资,在受雇期间每半个月支付等额的分期付款,但须遵守本条款第5条的规定(除非第一次和最后一次半月分期付款可以按比例计算,如有必要),并受适用的税收和工资扣除的约束。公司应每年考虑增加高管的基本工资,公司实施的任何此类工资增加应成为本协议中高管的基本工资。

(B)激励性薪酬。只要高管已根据本协议正式履行其义务,高管应有权参与公司实施的管理激励计划和长期激励计划,但须遵守该等计划的条款和条件。

(C)执行非限定缴款计划。在本协议有效期内,执行人员应有权参加AGCO公司执行非限定出资计划(“DC计划”),但须遵守DC计划的条款和条件。
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(D)其他福利。在本协议有效期内,执行人员应有权参与公司高级管理人员可获得的员工福利计划和安排,包括但不限于团体健康和人寿保险、养老金和储蓄,以及高级管理人员聘用政策,但须符合该等计划和安排的条款和条件。

(E)附带福利。公司应在高管向公司提交公司可能要求的此类费用的书面证据后,立即支付或偿还高管因履行本协议规定的职责而发生的所有合理和必要的费用。在本协议的整个期限内,公司将为高管提供在其受雇范围内使用车辆的服务,并应支付或补偿高管与使用该车辆相关的所有燃料、维护和保险费用。公司应在提交公司可能要求的费用的书面证据后,在行政上可行的情况下尽快根据本第3(E)条支付任何此类补偿或付款,但在任何情况下,此类补偿或付款不得晚于高管产生费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一天。本公司还同意,根据本公司的休假政策条款,在本合同所规定的任何一年中,高管有权享有四(4)周的假期。

(F)修改福利。在不暗示限制前述的情况下,在控制权变更后的两(2)年内,高管的薪酬,包括基本工资、激励性薪酬机会、DC机会、其他福利和附带福利,不得减少。尽管有上述规定,公司仍有权修改集团健康福利,前提是此类修改适用于所有职位相似的高管和管理员工。如果公司因适用计划或保险单的条款而无法继续获得人寿、团体健康或类似的福利,公司应向高管支付至少每月一次的费用,即高管必须以私人方式获得此类福利的费用。

(G)尽管本协议的其他条款另有规定,本协议项下的所有赔偿或付款均应受适用法律或证券交易所规则要求公司履行的任何“追回”或类似或义务的约束。

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4.限制性契诺

(A)认收。高管承认,作为公司高管,(I)他/她将经常接触到公司的某些“商业秘密”和“机密信息”(这些术语在第4(B)款中定义),(Ii)他/她代表公司的责任将延伸到公司开展业务的所有地理区域,以及(Iii)高管在任职期间以及之后的一段合理时期内的任何竞争活动将必然涉及他/她使用公司的商业秘密和机密信息,因此,这将不公平地威胁本公司的合法商业利益,包括本公司在其业务的专有方面的大量投资以及与其客户基础相关的商誉。此外,高管承认,在终止受雇于公司的情况下,他/她将有足够的技能在其专业领域找到不涉及违反本第4条任何规定的替代的、相称的工作。因此,高管承认并同意,公司要求他/她遵守本第4条中规定的公约是合理的。双方承认并同意,如果高管对公司或代表公司的责任性质以及高管必须履行这些责任的地理区域发生重大变化,双方将对本第4款中的公约范围进行适当的修改。

(B)定义。

(一)“公司经营”是指农业设备的设计、制造、销售和分销。

(Ii)下文非邀约条款中所使用的“重大接触”是指个人接触或监督与现有或潜在客户或供应商有个人接触的人的努力,以努力促进或建立公司与该现有或潜在客户或供应商之间的业务关系。

(Iii)“机密信息”是指有关公司、其高管和客户的信息,这些信息通常不为公司外部所知,是高管在受雇于公司时获悉的,可能会对公司的竞争对手有用或可能损害公司的声誉。保密信息包括但不限于:(1)商业和雇佣政策、营销方法以及这些方法、财务、商业计划、促销材料和价目表的目标;(2)公司雇用员工和向客户提供服务的条款;(3)公司产品和服务的性质、来源、组成和发展;以及(4)公司向客户提供产品和服务的方式。

(4)“商业秘密”是指符合佐治亚州商业保密法的附加要求的保密信息。

(五)“领土”是指本合同附件A所列的国家和地区。

(C)保密之约。在本协议有效期内,行政人员仅同意使用和披露与其在本协议项下的职责有关的保密信息,并以其他方式对其保密。高管们
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同意在因任何原因终止雇佣后的五年内,未经公司事先书面同意,不得直接或间接泄露或使用公司的任何机密信息或商业秘密。执行机构还同意,如果任何未获授权接收此类信息的人询问受本协定约束的信息,他/她应立即通知总法律顾问。本协议不限制根据普通法或成文法可获得的补救措施,因为习惯法或成文法可能规定更长的保密义务。如果高管收到任何可能要求披露保密信息的传票,他/她将立即通知总法律顾问,以便公司可以采取其认为必要的行动来保护其利益。为免生疑问,本协议的任何内容均不应限制高管向美国证券交易委员会或其他政府机构举报违法行为或回应政府机构的询问的能力。

(D)竞业禁止公约。高管同意,在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后二十四(24)个月内,他/她将不会因为从事本公司业务的任何个人或实体提供与作为员工、承包商、顾问、高级管理人员、董事或代理人为本公司所提供的服务相同或类似类型的服务,而与本公司的业务构成竞争。同样,行政人员不会从事在正常业务过程中涉及使用保密信息或商业秘密的活动,这些保密信息或商业秘密受本协议第4(C)条保护而不被披露。这一段仅限制领土内的竞争。

(E)非邀请书契约。行政人员同意,在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后二十四(24)个月内,他/她不会直接或间接向行政人员在受雇于本公司的最后18个月内与其有重大接触的任何客户招揽或试图招揽任何与本公司业务构成竞争的业务。行政人员进一步同意,在终止雇用后的二十四(24)个月内,他/她不会直接或间接招揽或试图招揽在其受雇于本公司的最后18个月期间与其有重大接触的任何本公司供应商,以向任何与本公司业务构成竞争的个人或实体提供服务。

(F)不招募之约。行政人员同意,在受雇于本公司期间及因任何原因终止受雇后二十四(24)个月内,他/她不会直接或间接招揽或企图招揽本公司任何其他雇员,以鼓励、引诱或导致该雇员自愿终止受雇于本公司。

(G)归还财产和信息的契约。行政人员同意在因任何原因终止雇佣后七(7)天内归还公司的所有财产。此类财产包括但不限于公司向高管提供的所有信息的原件和任何副本(无论以何种方式记录),或高管在其受雇于公司的范围内开发或收集的所有信息的任何副本,以及公司发放的所有设备、用品、配件、车辆、钥匙、仪器、工具、设备、计算机、手机、寻呼机、材料、文件、计划、记录、笔记本、图纸或文件。

(H)工作产品和发明的转让。执行人员在此向公司转让和授予(并将应请求采取任何必要的行动,以正式向公司转让和授予公司和/或获得属于公司的专利、商标注册或版权)任何和所有发明、信息、报告、计算机软件或程序、文字、技术
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执行人员在任职期间单独或与他人一起收集或开发的信息或工作产品。不论上述发明或资料是否在受雇于本公司的过程中作出或准备,只要该等发明或资料与公司业务有关,并且是在行政人员任职期间全部或部分发展的,本责任均适用。执行人同意将执行人在其任职期间单独或与他人共同作出或构思的每项发明以书面形式告知公司。高管在为公司工作之前开发的发明(如果有)如下:_____________________________________________________________________.

(I)违反限制性公约的补救办法。行政人员承认,如果行政人员不遵守上述规定,公司将遭受不可弥补的损害,公司将有权获得任何适当的救济,包括金钱损害赔偿、强制令和其他衡平法救济以及律师费。执行机构同意,针对公司的任何索赔悬而未决,不应构成执行这些限制性公约的抗辩理由。

(J)可分割性。如果这些限制性公约的任何一项或多项条款被裁定为无效、非法或不可执行,则其余条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。此外,如果这些限制性公约中的任何一项或多项规定被认为在期限、活动或主题方面过于宽泛,当事各方授权正在审理此类诉讼的法院修改上述公约,并在法院认为合理的范围内予以执行。

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5.终止。

(A)死亡。经理死亡后,经理的雇用即告终止。

(B)无行为能力。根据本公司的集团长期残疾计划,经理被认定为残疾时,应终止对其的雇用。

(C)因由。公司可通过向高管发出书面终止通知(如第5(E)节所述),在本合同项下以正当理由终止高管的雇佣。就本协议而言,公司在下列情况下有“理由”终止对高管的雇用:(I)高管被判有罪,或在判决前对初犯缓刑认罪,或高管对任何重罪不予抗辩;(Ii)高管的欺诈、挪用公款或挪用公款;(Iii)高管在履行高管指派给公司的职责时故意不履行或严重疏忽,这种不履行或疏忽持续超过或未在高管收到书面通知后三十(30)个日历日内纠正;(Iv)行政人员未能遵守董事会的合理及合法指示或违反其对公司的受信责任,在行政人员收到有关该等失职的书面通知后三十(30)个历日内未予补救;。(V)行政人员的任何行为或不作为对公司的业务或诚实及公平交易的声誉有明显及重大的不利影响,但行政人员真诚行事且无理由相信该等行为或不作为会对公司的业务或诚实及公平交易的声誉造成不利影响的情况除外;。或(Vi)执行人员违反本协议的任何实质性条款,在执行人员收到该违反行为的书面通知后三十(30)个日历日内,该违反行为持续超过或未得到补救。

(D)没有理由的;有充分理由的

(I)本公司可向行政人员发出书面终止通知,以无故终止行政人员的雇用。
(Ii)行政人员可向本公司发出书面终止通知,终止其在本协议项下的雇佣关系。就本协议而言,在某些情况下,高管应有“充分的理由”终止其在本协议下的工作,包括但不限于:(A)高管的基本工资总额和奖励薪酬机会整体大幅减少,不包括因公司或高管的业绩而导致的任何减少,包括但不限于,高管未能实现董事会和/或管理激励计划或长期激励计划下不时制定的业绩目标,或公司的业绩低于预算。或(B)公司未能支付基本工资和激励性薪酬,但仅限于以下情况:(A)或(B)高管在减薪或失败最初存在后九十(90)天内发出通知,随后公司未能在通知后三十(30)天内纠正减薪或失败,以及高管在公司补救减薪或失败的期限届满后六十(60)天内有充分理由终止雇佣。
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(E)终止通知。本公司根据上文(B)、(C)或(D)(I)款或行政人员依据上文(D)(Ii)款作出的任何终止,须由发出该通知的一方以书面通知方式通知本协议另一方。就本协议而言,“终止通知”应指一种通知,该通知应指明本协议所依据的具体终止条款,并应合理详细地列出所声称的作为终止依据的事实和情况。终止通知中规定的终止日期(根据上文第(D)(Ii)款除外)不得早于通知送达或邮寄给适用当事人之日起九十(90)天(第(C)款规定的通知可规定更早的终止日期的情况除外),也不得迟于不履行义务最初存在后两(2)年。

(F)付款的义务。除下文第6、16和17节另有规定外,本公司应(I)就本第5(F)款规定的期间向高管支付本款第5(F)款规定的补偿,并且,除非公司以正当理由终止合同,否则高管在无充分理由的情况下自愿终止合同;(Ii)如果高管(或高管的代表或家属)及时选择眼镜蛇继续承保,公司应每月向高管支付不少于18个月的眼镜蛇保费费用,或支付18个月或高管继续享有眼镜蛇继续承保的较短期间的费用,在(I)和(Ii)的情况下,由执行人员支付与终止前执行人员所需支付的款项相同的款项。尽管有上述规定,公司仍有权修改集团健康福利,前提是此类修改适用于所有职位相似的高管和管理员工。如果公司因适用计划或保险单的条款而不能继续获得人寿或团体健康福利,公司应向高管支付至少每月一次的费用,即高管必须以私人方式获得此类福利所产生的费用。任何其他既得利益或其他金额,包括现金和股票,根据任何公司计划、政策或计划的条款已经赚取或应支付,但尚未支付给高管,包括但不限于根据公司的长期激励计划和DC计划,将根据该等计划、政策或计划的条款和条件支付。

如果行政人员因死亡而终止雇用,行政人员的遗产应:(1)支付相当于行政人员基本工资(按终止之日有效的比率)至行政人员死亡月份后第三个月底的数额,(2)在行政人员终止雇用后六十(60)天内,支付截至终止日期的行政人员基本工资,以及截至行政人员死亡当月底为止的所有补偿和奖金金额,在本协议项下,本公司不再对执行人员负有任何义务。
如果高管因公司长期残疾计划所确定的残疾而被终止聘用,则高管或对高管遗产负有法律责任的人应在高管终止聘用后六十(60)天内,向高管支付(I)高管基本工资至终止之日为止,(Ii)高管应计的所有报销和奖金金额,公司不再根据本协议对高管承担其他义务。
如果高管因任何原因被终止聘用,或高管在无正当理由的情况下自愿辞职,公司应向高管支付:(1)至终止通知中规定的终止日期为止的基本工资;(2)直至高管离职之日为止的所有应计补偿
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在高管离职后六十(60)天内终止(但不包括截至该日的任何累积奖金),公司将不再根据本协议对高管承担任何义务。

除非在控制权变更后两(2)年内发生终止,否则如果高管的聘用应由公司无故终止或由高管以正当理由终止(“非控制权变更终止”),则公司应(I)支付高管的基本工资以及终止之日为止的所有报销和奖金金额,在高管终止雇佣后六十(60)天内,(2)在高管离职后六十(60)天内一次性支付相当于高管基本工资的数额(按终止之日有效的比率),直至高管死亡后一个月后的第三个月底为止,(3)在紧接终止日期后的一(1)年期间内,继续向行政人员支付相当于行政人员基本工资的数额(按终止之日有效的比率)减去第(2)款规定的数额,每半个月等额分期付款,自终止之日起计的一(1)年期间(该一(1)年期间为不改变控制权终止的目的,在下文中称为“离职期间”),(4)在离职期间继续提供不少于每月一次的行政人员正常人寿保险福利,以及(V)按比例向行政人员支付奖金或其他奖励福利,这部分奖金或其他奖励福利是如果行政人员全年继续受雇,则在根据适用的奖励计划支付奖金或其他奖励补偿时按比例支付;但前提是,尽管有上述规定, 根据本句第(Ii)和(V)款,行政人员无权领取在年满65岁时及之后应支付的任何遣散费。根据公司的管理激励计划计算的根据第(V)款应支付给高管的任何款项,应减去高管根据该计划收到的任何类似金额,以防止任何此类付款重复。如果公司因适用计划或保险单的条款而不能继续获得终身福利,公司应向高管支付至少在服务期间每月支付一次的成本,即高管必须以私人方式获得该等福利的费用。

如果在管理层变更后的两(2)年内,公司应无故终止高管的聘用或由高管以正当理由终止聘用(“控制权变更终止”),但须遵守下文第6、16和17条的规定,公司应(I)支付高管的基本工资以及终止之日为止的所有报销和奖金金额,在高管终止聘用后六十(60)天内,(2)在高管离职后六十(60)天内一次性支付相当于高管基本工资的数额(按终止之日有效的比率),直至高管死亡后一个月后的第三个月底为止,(Iii)在行政人员终止雇用后六十(60)天内,向行政人员支付相等于行政人员基本工资的两(2)倍(按终止之日有效的比率)减去第(Ii)款所述金额的两(2)倍的数额,(Iv)在紧接终止雇用之日起的两(2)年内,继续每月提供不少于两(2)次的行政人员正常人寿保险福利(就控制权变更终止而言,该两(2)年期间在下文中称为“离职期”),以及(V)按比例向行政人员支付奖金或其他奖励福利,这部分奖金或其他奖励福利是如果行政人员全年继续受雇的话,在根据适用的奖励计划一般支付奖金或其他奖励补偿时支付的, 加(Vi)向高管支付奖金,金额等于参与者在前两(2)个完成年度中获得的奖励的三(3)年平均值和本年度的趋势(基于
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在行政人员终止雇用后六十(60)天内,一次总付的总金额乘以两(2)倍(2)乘以终止前最近一个月的结果。根据公司的管理激励计划计算的根据第(V)和(Vi)条应支付给高管的任何付款,应减去高管根据该计划收到的任何类似金额,以防止任何此类付款重复。
就本协议而言,“控制权的变更”一词应指公司所有权的变更、公司实际控制权的变更或公司相当一部分资产所有权的变更,如守则第409a节所述,包括以下各项:(I)公司所有权的变更发生在任何一个人或一个以上以集团身份行事的人获得公司股票所有权之日,该股票与该个人或集团持有的股票一起,拥有公司股票总公平市值或总投票权的50%(50%)以上(除非任何一个人,或作为一个以上的群体,被认为拥有公司股票总公平市值或总投票权超过50%(50%)的任何一个人,获得额外的股票);(Ii)本公司的实际控制权的变更发生在以下日期:任何一人或多于一人作为一个集团行事,收购(或已在截至该等人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内取得)拥有该公司股份总投票权百分之三十(30%)或以上或以上的本公司股票的所有权,或在任何十二(12)个月期间内,由在委任或选举该等新董事的日期前未获本公司过半数董事会成员认可的董事取代;或(3)本公司大部分资产的所有权变更发生在任何一个人或一个以上作为一个集团行事的人的日期, 从本公司收购(或在该等人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内收购)公平市值总额等于紧接该项收购或收购前本公司所有资产公平市值总额的40%(40%)或以上的资产,除非该等资产转让予:本公司的股东(紧接资产转让前),以换取或就其股票而言;本公司直接或间接拥有的实体,其总价值或投票权的50%(50%)或以上;直接或间接拥有本公司所有已发行股票总价值或投票权50%(50%)或以上的个人或一个以上的集团;或直接或间接拥有本公司所有已发行股票总投票权总价值50%(50%)或以上的直接或间接拥有总价值或投票权50%(50%)或以上的一个实体。

除根据本协议条款或公司任何适用的员工福利计划或计划或根据适用法律确定的情况外,高管在终止雇佣之日后不再有权获得任何其他补偿、福利或津贴。

6.适用于遣散期的条件;损害赔偿的减轻

(A)如果在服务期内,执行人违反了上文第4条规定的义务,公司可在书面通知执行人后终止服务期,并停止支付第5(F)款所述的任何进一步付款或提供任何福利,和/或要求执行人返还以前根据本协议收到的、执行人无权收取的任何付款的总金额。

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(B)尽管行政人员不应被要求通过寻求其他工作来减少第5(F)款规定的任何付款的金额,但在控制权变更终止的情况下除外,任何此类付款应扣除行政人员在服务期内从另一雇主那里收到或有权从另一雇主那里收到的任何金额。如果在服务期内获得其他工作,执行人员应立即以书面形式通知公司。


7.通知。就本协议而言,本协议项下向任何一方发出的通知和所有其他通信应以书面形式发出,并且在亲自递送或通过预付邮资的挂号头等邮件邮寄时视为已妥为发出,地址:

就本公司而言,须:

AGCO公司
4205河绿公园大道
Duluth, Georgia 30096
注意:总法律顾问

在执行人员的情况下:
            
达蒙·J·奥迪亚
丢失的伍兹巷6372号
俄亥俄州哈德逊,邮编44236

或任何一方以书面通知另一方所指定的其他地址。

当事人之间发生的任何索赔、争议或纠纷
关于本协议,在适用法律允许的最大范围内,应提交具有约束力的仲裁并由其解决。仲裁应根据《联邦仲裁法》的条款和(除本合同另有规定外)在仲裁开始时有效的美国仲裁协会的《商业仲裁规则》进行。仲裁地点为美国仲裁协会驻佐治亚州亚特兰大办事处。任何一方均可在任何时候以当面送达或挂号邮寄可仲裁争议通知书的方式通知另一方存在可仲裁争议。在收到此类通知后,双方应在收到此类通知后十五(15)天内真诚地尝试解决分歧。向公司和高管发出的通知应寄往上文第7节规定的地址。如果争议不能在十五(15)天期限内解决,任何一方都可以向美国仲裁协会佐治亚州亚特兰大地区办事处提出书面仲裁请求,并应将仲裁请求的副本发送给另一方。仲裁应由三(3)名仲裁员组成的小组进行。仲裁员的遴选办法如下:(A)提出仲裁请求的一方应同时指定其仲裁员,并注明仲裁员的姓名、地址和电话号码;(B)收到通知的一方应通知要求仲裁的一方,并注明仲裁员的姓名, (C)应通过美国仲裁协会的仲裁员遴选程序选出一名中立人作为第三名仲裁员。任何一方指定的仲裁员不必是中立的。如果任何人未能或拒绝在本条款第8款规定的时间内及时指定其仲裁员,美国仲裁协会应在收到对方当事人的通知后立即指定一名仲裁员。这样组成的仲裁员应当迅速开会,选出主席,确定仲裁员
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听证的时间、日期、地点,并通知当事人。在实际可行的情况下,仲裁员应安排听证会在任命仲裁员后六十(60)天内开始。多数陪审团成员应在听证结束后十(10)天内作出裁决,裁决可包括利息裁决、律师费和仲裁费用。仲裁员小组应迅速将已执行的裁决书副本送交当事各方。仲裁员的裁决是终局的,对合同双方具有约束力和终局性。每一方当事人均有权要求任何有管辖权的法院强制执行裁决。

行政缩写:/s/DA公司缩写:/s/EH

9.没有豁免权。本协议的任何条文不得修改、放弃或解除,除非该等放弃、修改或解除经董事会批准,并由执行人员及董事会可能特别授权的高级人员签署书面同意。本协议任何一方在任何时间对本协议另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的任何放弃,均不得被视为在同一时间或在任何之前或之后放弃本协议的任何其他条款或条件。

10.继承人和受让人。公司在本协议项下的权利和义务符合公司继承人和受让人的利益并对其具有约束力,高管在本协议项下的权利符合其继承人和遗嘱执行人的利益并对其具有约束力。本协议或本协议中执行人员的任何权利或义务不得由执行人员转让或转让。

11.有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行,不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性,这些条款应保持完全效力和效力。双方有意使第4款中所载的每一项契约相互分离。

12.生存。本条例第4节的规定在行政人员终止聘用后仍然有效,并对行政人员的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人具有约束力,而本条例第5节有关支付和终止行政人员在本合同项下的雇用的规定应在终止后继续生效,并对本公司具有约束力。

13.对口单位。本协议可签署一份或多份副本,每份副本应视为正本,但所有副本一起构成一份相同的文书。

14.整个协议。本协议构成本协议双方关于本协议标的的完全协议和谅解,所有先前或同时达成的协议或谅解在此合并。本协定各方均承认,双方及其各自的代理人和顾问都积极参与本协定条款的谈判和起草。

15.适用法律。本协定的有效性、解释和执行,以及本协定各方的权利和义务的确定,应由乔治亚州法律管辖。


16.递延补偿计划的总括规定。
尽管本协议有任何其他规定,但根据本协议或与本协议相关而提供的任何付款或利益
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根据本守则第409A条的规定,被视为递延补偿的支付及支付的方式及支付方式,包括但不限于支付及提供仅与第409A条所载的准许付款事件有关的福利(例如,本公司及其联属公司的死亡或离职,如本守则第409A条所界定),并以符合本守则第409A条的适用规定的形式提供及支付,以避免因不遵守守则第409A条的规定而引致的不利税务后果。就本协议而言,本协议项下所有获得付款和福利的权利应被视为在守则第409a条允许的最大范围内获得一系列单独付款和福利的权利。如行政人员为“指定雇员”(定义见守则第409A条),而本公司任何股票在既定证券市场或其他市场公开交易,则本协议下任何金额或任何利益的拨备如被视为递延补偿,则须按守则第409A(2)(B)(I)条的规定延迟六(6)个月支付(“409A延迟期”)。如果这种付款应在409a延迟期内分期或定期支付,则应在409a延迟期结束后立即累计并一次性支付本应在409a延迟期内支付的款项,付款余额应按其他计划支付。如果福利需要延期,可在409a延迟期内提供任何此类福利,费用由管理层承担,一旦409a延迟期结束,管理层有权从公司获得补偿, 利益的余额应另行提供。就本协议而言,任何雇佣关系的终止将被理解为《守则》第409a条所指的“离职”,即合理预期在该日期之后将不再提供任何服务,或者在该日期之后执行的真诚服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久降至前三十六(36)个月期间提供的真诚服务平均水平的50%(50%)以下。此外,如果根据本协议支付的任何金额不超过《守则》第401(A)(17)条规定的限额的两倍,则根据本协议应支付的任何金额将构成豁免离职工资,不超过《守则》第401(A)(17)条规定的限额的款项应被视为最早支付的金额。

17.金色降落伞粮食。尽管本协议中有任何相反的规定,但如果确定公司支付给高管或为高管的利益而支付或分配的任何款项或分配(无论是否根据本协议的条款支付或支付或分配或可分配)(“付款”)将被征收守则第499条规定的消费税(“消费税”),则在向高管支付任何款项之前,应比较(I)支付消费税后给执行人员带来的净收益与(Ii)如果支付被限制到避免缴纳消费税所必需的程度,给执行人员带来的净收益。如根据上文第(I)项计算的款额少于根据上文第(Ii)项计算的款额,则所支付的款额须限制在为避免缴纳消费税所需的范围内(“减收款额”)。在这种情况下,应首先修改或减少最迟支付的现金付款,然后再支付任何其他福利。是否征收消费税、消费税的数额以及前款第(I)和(Ii)款所指金额的计算应由公司选定的、高管合理接受的独立会计师事务所(“会计师事务所”)决定,费用由公司承担,会计师事务所应提供详细的佐证计算。会计师事务所的任何决定对公司和高管都有约束力。

18.合作。行政人员同意在行政人员因任何原因离职后与公司合作,费用由公司承担,以移交行政人员的职责。费用由公司承担,执行人员还同意
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在涉及公司的任何诉讼、调查或其他法律问题上与公司合作。

19.有利害关系的各方。本协议不得解释为对任何第三方有利,也无意将本协议的任何规定解释为对任何第三方有利。

20.其他合同义务。执行机构同意并承诺,执行机构根据本协议提供的服务不会违反执行机构承担的任何法律或合同义务,包括对与竞争对手合作、招揽某些客户或使用或披露机密信息或商业秘密的任何限制。行政人员同意,如果行政人员因为公司提供服务而被发现违反了法律或合同义务,则行政人员将赔偿公司因执行该等服务而产生的任何损害、费用或律师费,并使其不受损害。

21.新雇主的通知。高管同意,如果高管因任何原因离开公司,只要第4节的任何规定仍然适用,高管将向其新雇主提供第4节的副本,并同意将第4节规定的权利和义务通知高管的新雇主。

22.修改和修改。本协议的任何条款不得修改或修订,除非该等修改或修订经董事会批准,并由行政人员与本公司签署书面协议。在本协议双方之间因本协议或本协议项下的权利或义务或任何一方而引起或影响的任何诉讼中,不得提供或接受任何据称的修改或修改的证据作为证据,除非该等修改或修改符合前述规定。






双方已签署本协议,特此为证。

AGCO公司

By: /s/ Eric Hansotia

姓名:埃里克·汉索蒂亚

职务:董事长兼首席执行官

Date: June 13, 2022

行政人员

作者:/s/Damon J.Audia

姓名:达蒙·J·奥迪亚

Date: June 13, 2022
- 13 –

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附件A

为雇佣和离职目的而签订的领土协议

阿富汗
阿尔巴尼亚
阿尔及利亚
安哥拉
安提瓜和巴布达
阿根廷
澳大利亚
奥地利
亚速尔群岛
巴林
孟加拉国
巴巴多斯,西印度群岛
比利时
贝宁
玻利维亚
波斯尼亚
巴西
保加利亚
布隆迪
喀麦隆
加拿大
中非共和国
智利
中国
哥伦比亚
刚果
刚果,DEM代表
哥斯达黎加
克罗地亚
塞浦路斯
捷克共和国
丹麦
吉布提
厄瓜多尔
埃及
萨尔瓦多
爱沙尼亚
埃塞俄比亚
斐济
芬兰
法国
法属圭亚那
法属波利尼西亚
加蓬
冈比亚
佐治亚州
德国
加纳
希腊
瓜德罗普
- 14 –

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危地马拉
圭亚那
海地
洪都拉斯
香港
匈牙利
I.RO.伊朗
冰岛
印度
印度尼西亚
伊拉克
爱尔兰
以色列
意大利
象牙海岸
牙买加、西印度群岛
日本
约旦
哈萨克斯坦
肯尼亚
科威特
拉脱维亚
黎巴嫩
利比亚
立陶宛
卢森堡
马其顿
马其顿
马达加斯加
马拉维
马来西亚
马里
马提尼克
毛里求斯
墨西哥
摩洛哥
莫桑比克
缅甸
尼泊尔
荷兰
新喀里多尼亚
新西兰
尼日利亚
挪威
阿曼
巴基斯坦
巴勒斯坦
巴布亚新几内亚
秘鲁
菲律宾
波兰
葡萄牙
波多黎各
卡塔尔
- 15 –

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代表。巴拿马的
代表。赞比亚的
罗马尼亚
俄罗斯
卢旺达
萨摩亚
沙特阿拉伯
塞内加尔
塞尔维亚和黑山
塞舌尔
新加坡
斯洛伐克
斯洛文尼亚
所罗门群岛
11.南非
韩国
西班牙
斯里兰卡
苏丹
苏里南
瑞典
11.瑞士
叙利亚
台湾
坦桑尼亚
泰国
数字高程模型。代表。属于刚果的
多哥
汤加
特立尼达和多巴哥
突尼斯
土耳其
乌干达
乌克兰
阿拉伯联合酋长国
大不列颠及北爱尔兰联合王国
美利坚合众国
乌拉圭
越南
津巴布韦


- 16 –

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