附件10.12

小桔快智股份有限公司。

2021年股权激励计划

第一条

目的

这项2021年股票激励计划的目的是通过将董事、员工和顾问的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并为该等个人提供杰出业绩的激励，从而促进小菊快智公司(一家根据开曼群岛法律成立的豁免公司)的成功和提升其价值。

第二条

定义和解释

除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。单数代词应包括上下文所示的复数。

2.1适用法律是指根据公司、证券、税务和其他法律、规则、法规和政府命令的适用条款，以及任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则，根据适用于授予当地居民的奖励的任何司法管辖区的适用条款，与计划和奖励有关的法律要求

2.2奖励是指委员会根据本计划授予参与者的期权、限制性股份、限制性股份单位或其他类型的奖励。

2.3《授标协议》是指证明授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒介。

2.4董事会是指公司的董事会

2.5与参与者有关的原因是指(除非在适用的奖励协议中另有明确规定，或在与参与者的其他适用合同中定义了此类术语，以确定因故终止对参与者的奖励的影响)，终止雇用或服务的依据是服务接受者或委员会基于其当时的合理信念，本着善意行事的结论：

(A)在履行其对服务接受方或任何集团实体的职责时玩忽职守，拒绝履行所述或指派的职责，或不称职或(除残疾或类似情况外)不能履行该等职责；

(B)不诚实或犯有或从事违反道德、盗窃、挪用公款或欺诈行为、违反保密性、未经授权披露或使用内幕信息、客户名单、商业秘密或其他机密信息，或任何刑事犯罪行为；

(C)违反受托责任，或违反服务接受方或任何集团实体的任何其他责任、法律、规则、法规、公司政策或指导方针；或被判重罪或轻罪(轻微交通违法或类似罪行除外)，或对重罪或轻罪(轻微交通违法或类似罪行除外)认罪或不认罪；

(D)违反了与服务接收方或任何集团实体达成的任何协议的任何规定，包括但不限于任何知识产权和/或发明转让、雇用、竞业禁止、竞业禁止、保密或其他类似协议；

(E)与服务接收方或任何集团实体进行不正当竞争，或以其他方式损害服务接收方或任何集团实体的名称、品牌、声誉、业务、资产或利益；或

(F)不正当地诱使供应商或客户终止或终止与服务接收方或任何集团实体的任何合约，或诱使服务接收方或任何集团实体代理的委托人终止该代理关系。

因故终止应被视为在服务接收方首次向参与者提交书面通知以发现因故终止之日起发生(委员会做出相反的最终决定后可恢复)。

2.6《税法》是指经修订的《1986年美国国内税法》

2.7委员会是指第10条所述的董事会委员会

2.8顾问？指受雇于服务接受方提供咨询或咨询服务并因此而获得报酬的任何人，包括顾问或顾问，但不包括员工。

2.9除非授标协议另有规定，否则公司交易是指下列任何交易，但委员会应根据(D)和(E)项确定多项交易是否相关，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的：

(I)本公司并非尚存实体的合并、安排、合并或综合计划，但其主要目的是改变本公司成立为法团的司法管辖区的交易除外；或(Ii)在该交易后，本公司有表决权证券的持有人不得继续持有该尚存实体的有表决权证券合共投票权的50%以上；

(B)出售、移转或以其他方式处置公司的全部或实质上所有资产；

(C)公司的完全清盘或解散；

(D)以公司为尚存实体的任何反向收购或以反向收购(包括但不限于收购要约及反向收购)告终的任何反向收购或一系列相关交易，但(A)在紧接该项收购前尚未完成的公司股本证券凭藉该项收购而转换或交换为其他财产，不论是以证券、现金或其他形式，或(B)将持有本公司已发行证券总总投票权50%(50%)以上的证券转让给一人或多人，而不是在紧接该收购或以该收购为终点的初始交易之前持有该等证券的人，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何该等交易或一系列相关交易；或

(E)任何人士或关连团体(本公司或由本公司赞助的雇员福利计划除外)于一项或一系列关连交易中收购持有本公司已发行证券合共投票权超过50%(50%)的证券的实益拥有权(定义见交易所法令第13d-3条)，但不包括委员会认为不属于公司交易的任何该等交易或一系列关连交易。

2.10董事？指任何服务接收方的董事会成员或董事会成员。

2.11残疾是指导致参与者不能履行参与者所担任职位的责任和职能的残疾，无论是暂时的还是永久的，部分的还是完全的。为免生疑问，参赛者除非提供足以令委员会酌情决定的伤残证明，否则不会被视为伤残。

2.12生效日期应具有第11.1节中给出的含义

2.13雇员指受雇于服务接受者的任何人，包括官员或董事，在要执行的工作以及履行的方式和方法方面受服务接受者的控制和指导。服务接收方支付董事费用不足以构成服务接收方的雇用。

2.14《交易法》是指经修订的美国1934年《证券交易法》

2.15？公平市价是指截至任何日期，按下列方式确定的股票价值：

(A)如股份在一个或多个既定证券交易所或国家市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克证券市场，其公平市值应为厘定当日该等股份在主要交易所或上市系统(由委员会厘定)所报的收市价(或如没有报告出售，则为收市竞价)(或如该日没有报告收市价或收市竞价，则视何者适用而定)，在报告该成交价格或成交报价的最后交易日)，由该交易所或市场系统或委员会认为可靠的其他来源维持的网站所报告的价格；

(B)如该等股份在自动报价系统(包括场外交易公告板)或由认可证券交易商定期报价，其公平市值即为该系统或该证券交易商在厘定当日所报的该等股份的收市价，但如没有报告卖价，则股份的公平市值须为该等股份在厘定当日的最高出价与最低要价之间的平均数(如在该日并无报告该等价格，则为上次报告该等价格的日期)，如《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他消息来源所报道；或

(C)在缺乏上文(A)及(B)项所述类型的股份的既定市场的情况下，其公平市价应由委员会真诚地并酌情参考(I)最近一次私募股份的配售价格及本公司业务的发展及自该次私募以来的一般经济及市场情况，(Ii)涉及股份及本公司业务运作的其他第三方交易及自该交易以来的一般经济及市场情况而厘定，(Iii)股份的独立估值，或(Iv)委员会认为可反映公平市价的其他方法或资料。

2.16？集团实体是指公司、子公司或公司的任何相关实体

2.17？激励性股票期权是指旨在满足守则第422节或其任何后续条款要求的期权

2.18独立董事系指(1)如股份或代表股份的其他证券并非在证券交易所上市，则为公司的董事非雇员董事；及(2)如代表股份的股份或其他证券在一个或多个证券交易所上市，则指符合适用证券交易所公司管治规则下的独立性标准的公司董事

2.19非雇员董事指符合交易法第16b-3(B)(3)条或董事会通过的任何后续定义所界定的非雇员董事的董事会成员。

2.20？非限定股票期权是指不打算作为激励性股票期权的期权

2.21期权是指根据本计划第5条和奖励协议授予参与者在指定时间段内以指定价格购买指定数量股票的权利。期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。

2.22参与者？是指作为董事、顾问或员工，根据本计划获得奖励的人。

2.23？《守则》第424(E)节所指的母公司

2.24？计划是指小桔快智股份有限公司的本2021年股票激励计划，经不时修改和/或重述

2.25关连实体指本公司或其母公司或附属公司直接或间接持有重大拥有权权益或透过合约安排控制并根据适用会计准则综合财务结果的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，但该等业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体并非附属公司，而委员会就本计划而言指定为关连实体。就本计划而言，本公司、本公司的母公司或子公司直接或间接拥有的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体直接或间接拥有的证券或权益占其所有类别证券或权益总投票权的20%(20%)或更多，应视为相关实体。

2.26限制股是指根据第6条授予参与者的受某些限制并可能面临没收或回购风险的股票。

2.27？受限股份单位是指根据第7条授予参与者在未来某一日期获得股份的权利

2.28《证券法》是指经修订的美国1933年证券法。

2.29服务接受方是指公司、公司的任何母公司或子公司或参与者作为员工、顾问或董事向其提供服务的任何相关实体。

2.30股份指本公司普通股，每股票面价值0.00002美元，以及根据第9条可取代股份的本公司其他证券。

2.31附属公司是指公司直接或间接实益拥有其大部分已发行有表决权股份或投票权的任何公司或其他实体。

2.32交易日期是指根据美国证券交易委员会根据《证券法》提交并宣布生效的登记声明，首次向公众出售股票的交易结束。

第三条

受该计划约束的股票

3.1 Number of Shares

(A)在符合第9条和第3.1(B)节规定的情况下，根据所有奖励(包括奖励股票期权)可发行的最大股票总数最初应为116,906,908股，加从不早于2025年1月1日(开始年度)开始，如果在上一个财政年度的最后一天，根据将根据奖励池授予的任何奖项为发行保留的股份(池的净规模)少于当时按折算和完全稀释基础发行和发行的股份总数的4%(4%)，则在计划期限内每个财政年度的第一天，从开始年度的第一天起，增加一个由董事会决定的金额，如果董事会批准，则由委员会决定，或如果在该财政年度得到董事会和委员会的授权，但前提是有关增加不得导致集合净额超过董事会于开始经营年度所厘定的百分比(不应超过上一会计年度最后一天按兑换及全面摊薄基准发行及发行的股份总数的4%(4%))。

(B)在奖励终止、期满或因任何原因失效的范围内，受奖励限制的任何股份应再次可用于根据本计划授予奖励。在适用法律许可的范围内，作为集团实体以任何形式或组合收购的任何实体的任何未偿还奖励而发行的股份，不得计入根据本计划可供授予的股份。参与者交付的股票或公司在行使本计划下的任何奖励时扣留的股份，在支付其行使价或预扣税款时，可再次根据本协议进行期权、授予或奖励，但须受第3.1(A)节的限制。如本公司没收或购回任何限制性股份，则该等股份可再次根据本协议认购、授予或授予，但须受第3.1(A)节的限制所规限。尽管有本第3.1(B)节的规定，但如有关行动会导致激励性购股权未能符合守则第422节的激励性购股权资格，则不得再次认购、授予或授予任何股份。

3.2股份分派。根据奖励分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股(受适用法律约束)或在公开市场上购买的股份组成。此外，在委员会的酌情决定下，根据裁决分配的任何股票可以由美国存托股票代表。如果美国存托股份代表的股份数量不是一对一的，则应调整第3.1节的限制，以反映以美国存托股份代替股份的分配。

第四条

资格和参与

4.1资格。根据委员会的决定，有资格参加该计划的人员包括雇员、顾问和董事。

4.2参与。在符合本计划规定的情况下，委员会可不时从所有符合条件的个人中挑选获奖者，并应确定每一奖项的性质和数额。任何个人均无权根据本计划获奖。

4.3司法管辖区。为了确保授予受雇于不同司法管辖区的参与者的奖励的可行性，委员会可规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住、受雇、经营或注册所在司法管辖区适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可批准其认为必要或适当的对本计划的补充、修订、重述或替代版本，而不会因此而影响本计划对任何其他目的有效的条款；但任何此类补充、修正、重述或替代版本不得增加本计划3.1节所载的份额限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何违反任何适用法律的行动，也不得授予任何奖项。

第五条

选项

5.1一般规定。委员会有权按下列条款和条件向与会者授予选择权：

(A)行使价。受期权规限的每股行使价格应由委员会确定，并在授予协议中阐明，该价格可以是固定价格，也可以是与股份公平市价相关的可变价格。受购股权规限的每股行使价格可由委员会绝对酌情修订或调整，其决定为最终、具约束力及决定性。为免生疑问，在适用法律或任何交易所规则未予禁止的范围内，未经本公司股东批准或受影响参与者批准，下调前一句所述期权的行权价格应生效。尽管有上述规定，行使价格在任何情况下都不得低于股份的面值。

(B)行使的时间和条件。委员会应确定可以全部或部分行使期权的时间，包括在授予之前行使的时间；但根据本计划授予的任何期权的期限不得超过十年，但第12.1条规定的除外。委员会还应确定在行使全部或部分选择权之前必须满足的任何条件。

(C)付款。委员会应确定支付期权行权价的方法、支付形式，包括但不限于(1)以美元计价的现金或支票，(2)在适用法律允许的范围内以人民币计价的现金或支票，(3)委员会批准的以任何其他当地货币计价的现金或支票，(4)为避免不利的财务会计后果而持有的股票，以及在交付之日的公平市场价值等于期权或其行使部分的总行权价。(V)在交易日期后交付通知，说明参与者已向经纪就当时行使该期权时可发行的股份发出市场卖单，而该经纪已获指示向本公司支付足够部分的出售所得款项净额，以清偿期权行使价；惟该等所得款项须于该等出售结算后支付予本公司：(Vi)委员会可接受且公平市价相等于行使价的其他物业，或(Vii)上述各项的任何组合。尽管本计划有任何其他相反的规定，任何身为交易所法案第13(K)条所指的董事会成员或公司行政人员的参与者，不得以任何违反交易所法案第13(K)条的任何方法支付期权的行使价。

(D)批予的证据。所有选项应由公司和参与者之间的奖励协议证明。授标协议应包括委员会可能规定的其他条款。

(E)终止雇用或服务对期权的影响。终止雇用或服务应对给予参与者的选择权产生下列影响：

(I)因任何原因而遭解雇。除非授标协议另有规定或事先获得委员会的书面批准，否则如果服务接收方因此终止参与者对服务接收方的雇用或向其提供的服务，参与者的期权将在终止时终止，无论期权是否被授予和/或可行使；

(Ii)死亡或伤残。除非奖励协议中另有规定，否则如果参与者因其死亡或残疾而终止受雇于服务接受者或向服务接受者提供服务：

(A)参与者(或其法定代表人或受益人，在参与者的残疾或死亡的情况下)将在参与者终止雇用或服务后12个月之前，在参与者因死亡或残疾而终止雇用或服务之日，行使参与者的期权(或其部分)；

(B)在参与者因死亡或残疾而终止雇佣或服务之日，期权应终止，但不得在参与者终止雇佣或服务之日授予或行使；和

(C)在参与者终止雇用或服务后的12个月期间内可行使且在该期间内未行使的期权，应在12个月期间的最后一天营业结束时终止。

(Iii)其他受雇或服务的终止。除非《奖励协议》另有规定，否则如果参与者因服务接收方的原因或因参与者的死亡或残疾而终止雇佣或向服务接收方提供的服务以外的任何原因终止服务：

(A)参与者有权在参与者终止雇佣或服务之日起90天前行使其期权(或部分期权)，条件是该等期权是在参与者终止雇佣或服务之日授予并可行使的；

(B)在参与者终止雇用或服务之日未授予或行使的期权，应在参与者终止雇用或服务之日终止；和

(C)在参与者终止雇用或服务后的90天内可行使且在此期间未行使的期权，应在90天内最后一天营业结束时终止。

5.2可向本公司或本公司附属公司的员工授予奖励购股权。不得向相关实体的员工、独立董事或顾问授予激励性股票期权。根据本计划授予的任何激励性股票期权的条款，除5.1节的要求外，还必须符合本5.2节的以下附加规定：

(A)个人美元限额。参与者于任何历年首次可行使奖励购股权的所有股份的公平市价总额(于授出购股权时厘定)不得超过100,000美元或守则第422(D)节或任何后续条文所施加的其他限制。如果激励性股票期权首先可由参与者行使，超过这一限制，则超出部分应被视为非限制性股票期权。

(B)行使价。激励性股票期权的行使价格应等于授予之日的公平市价。然而，授予于授出日期拥有本公司或本公司任何母公司或附属公司所有类别股份合共投票权10%以上股份的任何个人的任何奖励股份购股权，其行使价不得低于授出日公平市值的110%，且该购股权自授出日期起计不得行使超过五年。尽管有上述规定，行使价格在任何情况下都不得低于股份的面值。

(C)转让限制。参赛者须于(I)授予该激励性购股权日期起计两年内或(Ii)该等股份转让予参赛者后一年内，就任何因行使该激励性购股权而取得的股份处置向本公司发出即时通知。

(D)激励性股票期权到期。自生效之日起十周年后，不得根据本计划授予激励性股票期权。

(E)行使权利。在参与者的有生之年，激励股票期权只能由参与者行使。

第六条

限售股

6.1授予限制性股份委员会可随时及不时按委员会全权酌情决定向参与者授予限制性股份。委员会应自行决定授予每名参与者的限制性股票的数量。

6.2限售股份奖励协议每项限售股份奖励须由一份奖励协议予以证明，该协议须指明限制期、授予的限售股份数目，以及委员会全权酌情决定的其他条款及条件。除非委员会另有决定，受限制股份应由本公司作为托管代理持有，直至该等受限制股份的限制失效。

6.3发行及限制受限制股份须受委员会可能施加的有关可转让限制及其他限制(包括但不限于对受限制股份投票权或就受限制股份收取股息的权利的限制)的规限。这些限制可以单独失效，也可以合并失效，失效时间由委员会在授标时或之后根据情况、分期或其他方式决定。

6.4没收/回购，除非委员会在授予奖励时或之后，在适用的限制期内终止雇用或服务时另有决定，当时受限制的限制性股票应根据奖励协议没收或回购；然而，委员会可(A)在任何限制性股份奖励协议中规定，在因特定原因而终止的情况下，将全部或部分豁免与限制性股份有关的限制或没收或回购条件，及(B)在其他情况下豁免全部或部分与限制性股份有关的限制或没收或回购条件。

6.5根据本计划授予的限售股份证书可按委员会决定的方式予以证明。如代表受限制股份的股票登记于参与者名下，则股票必须附有适当图示，说明适用于该等受限制股份的条款、条件及限制，而本公司可酌情保留证书的实际拥有权，直至所有适用限制失效为止。

6.6除本细则第6条另有规定外，根据本计划授予的受限制股份应在限制期最后一天后在切实可行范围内尽快解除托管。委员会可酌情加快任何限制失效或取消的时间。在限制失效后，参与者有权从其股票证书中删除第6.5节下的任何图例或图例，并且在适用法律限制的情况下，参与者可以自由转让股票。委员会(酌情)可在必要或适当的情况下制定解除托管股份和移除传奇的程序，以最大限度地减少公司的行政负担。

第七条

限售股单位

7.1授予受限制股份单位。委员会可随时及不时向参与者授予受限股份单位，由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每名参与者的限制性股份单位的数量。

7.2限制性股份单位奖励协议。每项限制性股份单位奖励须由奖励协议予以证明，该协议须列明任何归属条件、授予的限制性股份单位数目，以及委员会可全权酌情决定的其他条款及条件。

7.3限制性股份单位的支付形式和时间。于授出时，委员会须指明限制性股份单位成为完全归属及不可没收的一个或多个日期。归属后，委员会可全权酌情以现金、股份或两者的组合形式支付受限股份单位。委员会还应决定在归属限制性股份单位之前必须满足的任何条件(如果有的话)。

7.4没收/回购。除委员会于授出奖励时或其后另有决定外，于适用的限制期内终止雇用或服务时，当时未归属的受限股份单位将根据奖励协议予以没收或购回；但委员会可(A)在任何受限股份单位奖励协议中规定，如因特定原因而终止，有关受限股份单位的限制或没收及回购条件将全部或部分豁免，及(B)在其他情况下，全部或部分豁免与受限股份单位有关的限制或没收及回购条件。

第八条

适用于裁决的条文

8.1奖励协议。本计划下的奖励应由奖励协议证明，该协议规定了每个奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励的期限、参与者受雇或服务终止时适用的条款，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。

8.2不可转让；转让限制的有限例外。

8.2.1转让的限制。除非本第8.2节另有明确规定(或依据)，适用法律和授标协议可予修订：

(A)所有奖励不得转让，不得以任何方式出售、转让、预期、转让、转让、质押、产权负担或押记；

(B)奖项只由参赛者行使；及

(C)根据奖励应支付的金额或可发行的股份将仅交付给参与者(或代表参与者的账户)，如果是股份，则以参与者的名义登记。

此外，股份应受适用奖励协议中规定的限制。

8.2.2转让限制的其他例外情况。第8.2.1节中的行使和转让限制将不适用于：

(A)转让予公司或附属公司；

(B)指定受益人在参与者死亡时接受利益，或在参与者已死的情况下，将受益人转移给参与者的受益人或由其行使受益人的权利，或在没有合法指定受益人的情况下，通过遗嘱或继承法和分配法进行转移；或

(C)如果参赛者有残疾，参赛者的正式授权的法定代表人代表参赛者进行了允许的转让或行使；或

(D)经委员会或委员会授权的本公司高管或董事事先批准，根据委员会可能制定的条件和程序，转让给一个或多个自然人、参与者的家庭成员或由参与者和/或参与者的家庭成员拥有和控制的实体，包括但不限于特殊目的工具、信托或受益人或实益拥有人为参与者和/或参与者的家庭成员的其他实体，或委员会可能明确批准的其他人士或实体。任何经批准的转让均须符合以下条件：委员会收到令其满意的证据，证明该项转让是出于遗产及/或税务规划的目的，并符合本公司合法发行证券的原则。

尽管第8.2.2节有任何其他相反规定，但在遵守所有适用法律的情况下，奖励购股权、限制性股份和限制性股份单位将受到适用于该等奖励的或维持该等奖励的预期税收后果所必需的守则项下的任何和所有转让限制。

8.3尽管有第8.2条的规定，参与者可以按照委员会决定的方式指定一名受益人行使参与者的权利，并在参与者去世后接受任何奖金的任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或其他声称根据本计划享有任何权利的人应遵守本计划和适用于该参与者的任何授奖协议的所有条款和条件，除非本计划和授奖协议另有规定，并受委员会认为必要或适当的任何其他限制。如果参赛者已婚且居住在社区财产州，未经参赛者配偶事先书面同意，将参赛者在奖励中超过50%的权益指定为其受益人，而非参赛者配偶的指定是无效的。如果参与者没有指定受益人或尚存的受益人，则应根据参与者的遗嘱或继承法和分配法向有权领取受益人的人支付款项。在符合上述规定的前提下，参与者可随时更改或撤销受益人指定，但须向委员会提交变更或撤销申请。

8.4业绩目标和其他条件委员会可酌情确定业绩目标或其他授予标准，这些标准将根据业绩目标或其他授予标准的实现程度，决定授予或支付给参与者的奖项的数量或价值。

8.5股票。尽管本条例有任何相反规定，本公司毋须根据任何奖励的行使而发行或交付任何证明股份的股票，除非及直至委员会在法律顾问的意见下决定发行及交付该等股票符合所有适用的法律、政府当局的法规及(如适用)任何股份上市或交易交易所的规定。根据本计划交付的所有股票均须遵守委员会认为必要或适宜的任何停止转让命令和其他限制，以遵守所有适用法律以及股票上市、报价或交易所在的任何国家证券交易所或自动报价系统的规则。委员会可以在任何股票上放置图例，以引用适用于该股票的限制。除本协议规定的条款和条件外，委员会还可要求参与方作出委员会酌情认为适当的合理契诺、协议和陈述，以遵守任何此类适用法律。委员会有权要求任何参与者遵守委员会酌情决定的与任何裁决的达成或行使有关的任何时间或其他限制，包括窗口期限制。

8.6无纸化管理。在符合适用法律的情况下，委员会可通过互联网网站或交互式语音应答系统进行颁奖，并提供适用的披露和程序，以实现奖项的无纸化管理。

8.7外币。参与者可能被要求提供证据，证明用于支付任何奖励的行使价格的任何货币是根据适用的法律(包括外汇管制法律和法规)从参与者所在的司法管辖区获得并带出的。如果奖励的行使价格是在委员会允许的情况下以人民币或其他外币支付的，应支付的金额将通过按中国银行人民公布的人民币官方汇率或Republic of China以外的司法管辖区的官方汇率(委员会在行使权力之日选定的汇率)从美元兑换确定。

第九条

资本结构的变化

9.1如果发生任何股息、股份拆分、合并或换股、合并、安排或合并、剥离、资本重组或其他分配(正常现金股息除外)公司资产给股东的情况，或影响股份数量或股份价格的任何其他变化，委员会应酌情作出委员会认为适当的比例调整，以反映以下方面的变化：(A)根据本计划可能发行的股票总数和类型(包括但不限于，对3.1节中的限制进行调整)；(B)任何尚未行使奖励的条款及条件(包括但不限于任何适用的表现目标或准则)；及(C)该计划下任何尚未行使奖励的每股授出或行使价格，惟在任何情况下，每股行使价格不得低于该等股份的面值。

9.2公司交易。除非公司与参与者签订的任何奖励协议或任何其他书面协议中另有规定，否则如果委员会预期会发生公司交易或在发生公司交易时，委员会可全权酌情规定(I)本合同项下任何和所有未完成的奖励在未来的特定时间终止，并赋予每个参与者在委员会决定的一段时间内行使此类奖励的既有部分的权利，或(Ii)以相当于行使该奖励所能获得的金额的现金购买任何奖励(和，为免生疑问，如委员会真诚地确定在行使该奖励时不会获得任何数额，则该奖励可由本公司终止而不支付任何费用)，或(Iii)由委员会全权酌情选择的其他权利或财产取代该奖励，或由继承人或尚存的公司或其母公司或附属公司承担或取代该奖励，并对股份和价格的数量和种类进行适当的调整。或(Iv)为遵守守则第409A条的规定，根据公司交易日期的股份价值加上奖励的合理利息，以现金方式支付奖励，直至委员会决定的奖励归属日期或已按照其原来条款支付奖励的日期为止。

9.3杰出奖以及其他变化。倘若本公司的资本发生任何其他变化或除本细则第9条特别提及的公司变动外，委员会可行使其绝对酌情决定权，对于该等变动发生当日须予奖励的股份数目及类别以及每项奖励的每股授出或行使价格作出委员会认为适当的调整，以防止权利被摊薄或扩大(惟每股行使价格在任何情况下均不得低于该等股份的面值)。

9.4没有其他权利。除本计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数目的任何增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清盘、合并或合并而享有任何权利。除本计划明文规定或根据委员会根据本计划采取的行动外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响受奖励的股份数目或任何奖励的授予或行使价格，亦不得因此而作出任何调整。

第十条

行政管理

10.1委员会。该计划应由董事会或董事会的薪酬委员会(委员会)管理，董事会应将授予或修改奖励的权力授权给除委员会任何成员以外的参与者。凡提及委员会，应在委员会缺席的情况下提交理事会。尽管有上述规定，如适用法律要求，董事会全体成员应由其大多数在任成员执行本计划的一般管理工作，就授予委员会成员的奖励而言，就该等奖励而言，本计划中使用的术语委员会应被视为指董事会。

10.2委员会采取的行动。委员会过半数即构成法定人数。出席任何有法定人数的会议的委员会过半数成员的行为，以及经委员会全体成员以书面一致通过的行为代替会议，应被视为委员会的行为。委员会每名成员均有权真诚地依赖或依据任何集团实体的高级职员或其他雇员、本公司的独立注册会计师、或本公司聘用的任何高管薪酬顾问或其他专业人士向该成员提供的任何报告或其他资料，以协助该计划的管理。

10.3委员会的权力。在符合本计划中任何具体指定的情况下，委员会有专属权力、授权和酌情决定权：

(A)指定参与者领奖；

(B)确定将授予每个参与者的一种或多种奖项；

(C)决定将授予的奖励数目和与奖励有关的股份数目；

(D)指定一名管理人对委员会成员和公司高管以外的参与者进行奖励管理，包括指定参与者接受奖励、决定授予每位参与者的奖励类型、决定奖励的数量和奖励涉及的股份数量、确定奖励的归属条款、奖励的支付和授予奖励的任何条件的豁免，或根据管理人的全权酌情决定权等因素对奖励或与其相关的股份施加任何限制或限制，应确定；

(E)根据本计划确定任何奖励的条款和条件(包括对其的修改)，包括但不限于授予条款或时间表、行使价格、授予价格、购买价格、付款或对奖励的任何限制或限制、任何没收失效限制或对奖励可行使性的限制、条件的加速或放弃、以及与竞业禁止和重新获得奖励收益有关的任何规定，每一种情况均由委员会根据其自行酌情决定的考虑决定；

(F)决定是否在何种程度上以及根据何种情况可以现金、股票、其他奖励或其他财产支付赔偿金，或者是否可以取消、没收或交出赔偿金；

(G)规定每一份授标协议的格式，该协议不必对每个参与者都相同；

(H)决定必须就裁决作出裁决的所有其他事项；

(I)制定、通过或修订其认为必要或适宜实施本计划的任何规则和条例；

(J)解释计划或任何授标协议的条款及依据该计划或任何授标协议而产生的任何事宜；

(K)修订授标协议的条款和条件；及

(L)根据本计划或委员会认为管理本计划所必需或适宜的所有其他决定和决定，包括设计和不时采用符合适用法律的新型奖励。

10.4具有约束力的决定。委员会对该计划的解释、根据该计划颁发的任何奖项、任何获奖协议以及委员会关于该计划的所有决定和决定对所有参与者都是最终的、具有约束力的和决定性的。

第十一条

生效日期和到期日期

11.1生效日期。本计划应自执行局通过本计划之日起生效，或自执行局在通过本计划时另有规定之日起生效(生效日期)。

11.2失效日期。本计划将于生效之日起十周年后到期，并不得根据本计划授予任何奖励。根据《计划》和适用的《授标协议》的条款，在生效之日起十周年仍未完成的任何授标应继续有效。

第十二条

修改、修改和终止

12.1修订、修改和终止。董事会可随时和不时终止、修订或修改该计划；但条件是：(A)在遵守适用法律或证券交易所规则所必需和适宜的范围内，除非公司决定遵循母国惯例，否则公司对任何计划修正案应以必要的方式和程度获得股东批准，以及(B)除非公司决定遵循母国惯例，否则对计划的任何修改必须获得股东批准，以(I)增加计划下的可用股票数量(第9条或第3.1(A)节规定的任何调整除外)，或(2)允许委员会将计划的期限或期权的行使期限延长至授予之日起的十年之后。

12.2以前颁发的奖项。除根据第12.1条作出的修改外，未经参与者事先书面同意，本计划的终止、修改或修改不得以任何实质性方式对先前根据本计划颁发的任何奖项产生不利影响。

第十三条

一般条文

13.1没有获奖权。任何参与者、员工或其他人员不得要求根据本计划获得任何奖项，公司和委员会均无义务统一对待参与者、员工和其他人员。

13.2无股东权利。任何奖励都不会给予参与者任何本公司股东的权利，除非和直到与该奖励相关的股份被实际发行给该人。

13.3个税。在任何参与者作出委员会可接受的安排以履行适用法律规定的任何所得税和就业预扣义务之前，不得根据本计划向该参与者交付任何股份。本公司或任何附属公司有权扣除或扣留或要求参与者向本公司汇入足够的金额，以满足适用法律要求或允许就因本计划而引起的与参与者有关的任何应税事件预扣的所有适用税款(包括参与者的工资税义务)。委员会可酌情决定，在满足上述要求的情况下，允许参与者选择扣留本公司可根据公平市价等同于规定扣缴金额的奖励发行的股份(或允许退还股份)。尽管本计划有任何其他规定，为履行与奖励的发行、归属、行使或支付有关的适用于参与者的所得税和工资税义务而扣留的股份数量(或在参与者从公司获得该等股票后可从该奖励的参与者处回购的股票)的数量，除非委员会特别批准，限制在预扣或回购之日公平市值等于该等负债总额的股份数目，该等负债是基于适用于该等应课税补充收入的适用所得税及工资税的最低法定预扣税率而厘定。

13.4没有就业或服务的权利。本计划或任何授标协议不得以任何方式干扰或限制服务接受者随时终止任何参与者的雇用或服务的权利，也不得授予任何参与者继续雇用任何服务接受者或继续提供服务的权利。

13.5奖项的无资金状况。该计划旨在成为一项没有资金的激励薪酬计划。对于尚未根据授标向参与者支付的任何款项，计划或任何授标协议中的任何内容均不得赋予参与者任何大于相关集团实体的一般债权人的权利。

13.6赔偿。在适用法律允许的范围内，委员会或董事会的每名成员将因其可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序或因根据本计划采取行动或未能采取行动而参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序，以及其为满足针对其的诉讼、诉讼或法律程序的判决而支付的任何和所有款项，获得公司的赔偿并使其不受损害；只要他或她给予公司自费处理和辩护的机会，在他或她承诺以他或她自己的名义处理和辩护之前。上述弥偿权利不排除该等人士根据本公司的组织章程大纲及组织章程细则有权享有的任何其他弥偿权利，或法律或其他事宜，或本公司可能有权弥偿或使其免受损害的任何权力。

13.7与其他福利的关系。在厘定任何集团实体的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划的任何福利时，不得考虑根据该计划支付的任何款项，除非该等其他计划或其下的协议另有明确规定。

13.8费用。管理本计划的费用应由集团实体承担。

13.9标题和标题。本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有任何冲突，应以本计划的文本为准，而不是以此类标题或标题为准。

13.10零碎股份。不得发行零碎股份，委员会将酌情决定是否给予现金以代替零碎股份，或该等零碎股份应视情况向上或向下舍去。

13.11政府和其他法规。公司以股票或其他形式支付奖金的义务应遵守所有适用的法律，并须经政府机构批准。本公司没有义务在任何适用的司法管辖区根据证券法或任何其他类似法律登记根据本计划支付的任何股份。如果根据本计划支付的股份在某些情况下可根据证券法或其他适用法律获得豁免登记，本公司可以其认为适宜的方式限制该等股份的转让，以确保获得任何此类豁免。

13.12适用法律。该计划和所有授标协议应按照开曼群岛的法律解释并受其管辖。

13.13第409A条。在委员会确定根据本计划授予的任何奖项受或可能受《守则》第409a节约束的情况下，证明该授标的授标协议应包含《守则》第409a节所要求的条款和条件。在适用范围内，本计划和授标协议应按照《守则》第409a节和美国财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导进行解释，包括但不限于在生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导。尽管本计划有任何相反的规定，如果在生效日期之后，委员会确定任何裁决可受《守则》第409a条和财政部的相关指导(包括可能在生效日期后发布的财政部指导)的约束，则委员会可通过对计划和适用的授标协议的此类修订或通过其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动。委员会认为有必要或适当的，以(A)免除本守则第409a条的规定和/或保留与本奖励相关的福利的预期税收待遇，或(B)遵守本守则第409a条的要求和美国财政部的相关指导。

13.14附录。在第12.1节的规限下，委员会可批准其认为为遵守适用法律或其他目的而必需或适当的计划补充、修订或附录，而该等补充、修订或附录应被视为计划的一部分；惟未经董事会批准，该等补充不得提高计划第3.1节所载的股份限额。