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证券交易委员会

华盛顿，哥伦比亚特区20549

表格 8-K

当前 报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

上报日期(最早上报事件日期)：2022年6月10日(2022年6月8日)

Match 集团，Inc.

(注册人的确切名称与其章程中规定的名称相同)

8750 北中央高速公路，套房1400

达拉斯，德克萨斯州75231

(主要执行机构地址 )(邮编)

注册人电话号码，包括区号：(214)576-9352

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选 下面相应的框(参见一般说明A.2)。如下所示)：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》规则405(本章第230.405节)或1934年《证券交易法》规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴的成长型公司？

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期，以遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。？

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事选举；某些高级人员的任命；某些高级人员的补偿安排。

补偿性的 首席财务官和首席运营官安排

自2022年6月9日起，Match Group，Inc.(“Match Group”或“公司”)董事会(“董事会”)薪酬与人力资源委员会(“委员会”)批准，公司与公司首席财务官兼首席运营官加里·斯威德勒签订经修订和重述的雇佣协议(“雇佣协议”)。雇佣协议修订并重申了本公司与斯威德勒先生之间的先前雇佣协议，该协议于2018年8月8日生效(并于2020年3月1日修订)，全文如下。 除非另有说明，否则使用的大写术语应具有雇佣协议中的含义。

经修订和重述的雇佣协议记录了斯威德勒先生目前675,000美元的年度基本工资，并规定，在生效日期后，斯威德勒先生将获得(I)公司限制性股票单位，授予价值约为3,000,000美元， 在授予日期的三周年时全额归属，但斯威德勒先生将继续受雇；和(Ii)公司 绩效股票单位，授予时的目标价值约为4,000,000美元，三年后根据斯威德勒先生的继续受雇和实现适用奖励协议中规定的业绩目标全额归属(此类奖励，统称为“特别奖励”)。

根据修订和重述的雇佣协议，斯威德勒先生持有的所有未偿还的公司股权或基于股权的奖励完全基于时间的推移而授予，不包括特别奖励的限制性股票单位部分(“时代归属奖励”)，以及斯威德勒先生2022年的 年度奖金机会，有资格授予如下：

本描述通过参考雇佣协议全文进行限定 ，该雇佣协议作为本协议的附件10.1提交，并通过引用并入本文。

项目5.07。将事项提交证券持有人投票表决。

2022年6月8日，Match 集团召开年度股东大会。代表Match Group普通股254,599,772股的亲自或委派代表出席的股东就以下事项进行了投票：

1.            选举董事 -股东选出以下三名Match Group董事，每名董事的任期为三年，至Match Group 2025年股东年会日期止，或直至该董事的继任者经正式选举并符合资格为止(或如较早，则为该董事的罢免或退出董事会)。有资格投票的股东投票如下：

除了上述每个董事被提名人的投票和弃权票外，还有12,737,936名经纪人对每个董事被提名人投了反对票。

2.             对薪酬提案的意见-股东在咨询的基础上批准了在截至2021年12月31日的财年支付给Match Group指定的高管的薪酬。有资格投票的股东投票如下：

除了上述投票和弃权外，还有12,737,936名经纪人对薪酬提案的发言权投了反对票。

3.            对薪酬提案的发言权频率-股东在咨询的基础上批准每年就高管薪酬举行未来股东咨询投票。有资格投票的股东投票如下：

除了上述投票和弃权外，还有12,737,936名经纪人对薪酬提案的发言权频率投了反对票。基于这些结果，并与董事会的建议一致，未来将每年就高管薪酬进行股东咨询投票。因此，下一次关于高管薪酬的股东咨询投票定于2023年Match Group股东年会上进行。关于频率间隔的下一次股东咨询投票定于六年后在Match Group 2028年股东年会上举行。

4.            审计师批准提案-股东批准任命安永律师事务所为Match Group 2022财年的独立注册会计师事务所。有资格投票的股东投票如下：

第9.01项。财务报表和证物。

(D)展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权下列签署人代表其签署本报告。

日期：2022年6月10日