美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
附表14A
根据第14(A)条作出的委托书
《1934年证券交易法》
(修订编号：__)
由注册人☐提交
由登记人以外的另一方提交
选中相应的框：
| ☐ | 初步委托书 |
| ☐ | 保密，仅供委员会使用(规则 14a-6(E)(2)允许) |
| ☐ | 最终委托书 |
| 权威的附加材料 |
| ☐ | 根据§240.14a-12征集材料 |
克罗格公司。
(在其章程中指明的注册人姓名)
巴宝莉公司。
卡尔·C·伊坎
亚历克西斯·C·福克斯
玛格丽塔·帕尔阿-赫恩德兹
(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)
支付申请费(勾选适当的方框)：
| 不需要任何费用 |
| ☐ | 以前与初步材料一起支付的费用 |
| ☐ | 根据交易法第25(B)项的要求，在证物中的表格上计算的费用Rules 14a-6(i)(1) and 0-11 |
2022年6月6日，卡尔·C·伊坎向克罗格公司的股东发表了一份声明，副本 ，现作为附件1存档。
附件1
联系方式：
巴宝莉公司
苏珊·戈登
(305) 422-4109
卡尔·伊坎向麦当劳和克罗格的股东发表声明
佛罗里达州阳光岛海滩，2022年6月6日今天，卡尔·C·伊坎向麦当劳(纽约证券交易所代码：MCD)和克罗格公司(纽约证券交易所代码：KR)的股东发表了以下声明。
卡尔·伊坎向麦当劳和克罗格的股东发表声明
你们大多数人都知道，三十多年来，我一直是一名激进的股东。我一直认为，在我们国家，太多的董事会和管理团队--除了许多例外--根本不对股东负责，在许多情况下，他们不足以成为他们所掌管的公司的领导者。
我的维权人士参与活动通常都产生了非凡的结果。更详细地说，我们的维权活动总共为所有持有或买入股票并在我们卖出股票时持有或购买股票的股东创造了近1万亿美元的价值。我相信，我们的记录无疑证明，让CEO和董事会对股东负责会带来很大的效果。
我关于麦当劳和克罗格的竞选活动与我曾在其中担任活动家的大多数公司不同，因为 这两家公司在财务上都表现良好。然而，我不认为这些公司的董事会在对待动物或员工福利方面对其管理团队负起了适当的责任。
我认为，忽视动物不必要的痛苦和苦难的人 往往会忽视人类的需求，对我来说，麦当劳和克罗格的领导人在他们的薪酬实践中反映了这一理念。这些公司的普通员工需要数年时间才能赚到他们CEO一天的收入，这是不合情理的。这种明显的工资差距正在加剧我们的社会今天正在努力应对的工资差距危机，而工资差距危机 是我们许多公司生产率落后的主要原因。
诚然，我对麦当劳令人失望的投票结果感到惊讶和最初的沮丧。很明显，如果一家公司的财务表现良好，股东即使对我们强调的问题感到担忧，也不愿改变董事会的配置。
我祝贺麦当劳的团队在这次代理合同中获胜，经过深思熟虑，考虑到公司的财务状况，我相信克罗格也会有同样的结果。因此，我决定停止在杂货商发起的代理权竞争，并撤回我的提名者。
我将继续关注我在上面提到的不公正，并将确定我认为在不久的将来推动变革的最有效行动。我感到欣慰的是，我能够聚焦于对农场动物的野蛮对待，包括亨利·曼西(Henry Mancy)在英国《金融时报》杂志上发表的一篇深刻的文章，题为《合作、情感：关于猪的尖端科学》。这些有知觉的动物遭受的虐待是不必要的，也是站不住脚的。这些有知觉的动物被关在板条箱和笼子里，母猪无法转身，鸡也无法展开翅膀。
毫无疑问，需要做更多的工作来帮助这些被迫生活在只能被描述为生活噩梦的条件下的动物。过去的几个月是向前迈出的一步，放大了公司在人道对待动物方面与普通美国人(以及越来越多的股东)想要和期望的东西保持一致的迫切需要。
自今年早些时候发起My McDonald‘s活动以来，通过新的和更新的企业动物福利政策，取得了一些重大进展 。例如：
| • | 芝士蛋糕厂宣布，他们不再等到2025年才能实现100%的无笼鸡蛋，但正在加快承诺，今年将达到100%。该公司还在其企业社会责任报告中宣布，将改变其猪肉承诺，要求其供应链在全国范围内遵循12号提案标准，并将于今年在全国范围内达到75%符合12号提案标准的猪肉。 |
| • | 通用磨坊发布了一份最新消息，称到明年年底，其100%的猪肉将几乎没有怀孕的板条箱(每个怀孕周期的母猪限制最多只有9天)。该公司证实，它仍在努力将这一时间减少到零天。 |
| • | 康尼格拉品牌公司宣布，今年，它将创造一个100%不含板条箱的猪肉的Glideath。 |
| • | CVS和Walgreens都宣布，他们正在加快他们的无笼过渡，以在今年实现100%的无笼鸡蛋，而不是等到2025年。 |
| • | Denny‘s更新了猪肉采购政策，承诺今年制定100%无妊娠板条箱的计划。 |
《猪法》也被提出，这是第一个禁止将猪关在怀孕板条箱中的两党联邦立法。这一进展令人鼓舞，至关重要的是，董事会和管理团队要为履行其公开承诺负责。
最后，我要衷心感谢所有参与这一努力的人，包括我们的两位麦当劳董事会候选人Maisie Ganzler和Leslie Samuelrich，我认为他们在提出我们的改革理由方面做了出色的工作。我们所有的提名人，包括克罗格-亚历克西斯·福克斯和玛格丽塔·帕拉乌-埃尔南德斯的候选人-都是模范专业人士，他们已经在自己的权利上推动了亟需的变革。我真的很感谢他们的时间和奉献精神。我也感谢我们与积极参与的股东进行了有意义的讨论，以及我们有机会 分享我们的观点。
正如我已经说过的，我将继续走我30年前开始的道路，倡导与需要更大的问责相关的必要变革。