附件10.2
猜猜？，Inc.
2002年度员工购股计划
(修订并重新设定，自2022年3月26日起生效)
1.目的。公司维持经修订和重述的Guess？，Inc.2002年员工股票购买计划。该计划的目的是为公司员工提供通过累计工资扣减购买公司普通股的机会。此版本的计划在2022年3月26日及之后开始的计划下的提供期间(定义如下)有效。对于在该日期或之前终止的本计划下的服务期限，请参考适用服务期限内有效的计划版本。
2.定义。
(A)“董事会”是指公司的董事会。
(B)“守则”指经修订的1986年国内收入守则。
(C)“委员会”指证券交易委员会。
(D)“委员会”应指董事会的薪酬委员会，该委员会应根据第14条管理本计划。
(E)“普通股”是指公司的普通股。
(F)“公司”指公司及其任何指定附属公司。
(G)“补偿”的含义应与Guess？，Inc.401(K)计划和信托(或任何后续计划)或委员会可能确定的其他定义中给出的含义相同，但根据Guess？，Inc.非限定递延补偿计划的条款，符合条件的员工递延的金额也应包括在本协议下的所有目的的“补偿”中。
(H)“公司”应指美国特拉华州的Guess？公司。
(I)“指定附属公司”指委员会不时全权酌情指定为有资格参与本计划的任何附属公司。委员会的任何此类指定都不需要股东批准。
(J)“雇员”是指为税务目的而在本公司工作的任何个人，其惯常受雇于本公司的时间为每周至少二十(20)小时且在任何历年超过五(5)个月。就本计划而言，在个人休病假或公司批准的其他休假期间，雇佣关系应视为继续完好无损。如果休假时间超过三(3)个月，个人的再就业权利不受以下两方面的保障
以成文法或合同的方式，雇佣关系应在紧接这三个月期间后的第一天被视为终止。在要约期开始之前，委员会可在未经股东批准的情况下，更改本定义中适用于该要约期的上述资格要求。
(K)“注册日期”是指每个招标期的第一天。
(L)“交易所法令”指经修订的1934年证券交易所法令。
(M)“行权日”指每一要约期的最后一天。
(N)“公平市价”指在任何给定日期，
(I)如普通股在国家证券交易所上市或获准交易，普通股在如此上市或获准交易的主要国家证券交易所的收市价，或如在该日期没有普通股交易，则普通股在该交易所的下一个有普通股交易的日期的收市价；或
(Ii)在缺乏根据前述规定确定公平市价所需的交易所数据的情况下，为本计划的目的，委员会在相关时间所确定的价值。
(O)“要约期”指约三(3)个月的期间，自本公司每个会计季度第二个会计月的最后一个星期一开始，至紧接本公司下一个会计季度的第二个会计月的倒数第二个星期五结束。优惠期的时间和持续时间可能会根据本计划的第4节进行更改。
(P)“计划”是指本“2002年员工购股计划”，该计划经不时修订。
(Q)“收购价”应指相当于普通股在登记日或行使日的公平市值的85%(85%)的金额，以较低者为准；但委员会可在任何要约期开始前规定，该要约期的收购价应通过以下两种方式之一确定：(1)在该要约期登记日的普通股公平市价，或(2)在该要约期行权日普通股的公平市价，或(3)在该要约期登记日普通股的公平市价或在该要约期行权日普通股的公平市价，两者取其较小者；并进一步规定，在任何情况下，每股收购价不得低于普通股的面值。
(R)“规则16b-3”系指欧盟委员会根据不时修订的《交易法》第16条颁布的规则16b-3。
(S)“附属公司”是指由公司或附属公司持有不少于50%(50%)有表决权股份的国内或外国公司，不论该公司现时是否存在，或日后是否由公司或附属公司组织或收购。
3.灵活度。
(A)在特定投保日期受雇于本公司的任何雇员，均有资格在相应的提供期间参加该计划。
(B)即使本计划的任何条文有相反规定，任何雇员不得根据本计划获授予选择权(I)，但在紧接授予后，该雇员(或根据守则第424(D)条将其股票归属该雇员的任何其他人)将拥有本公司的股本及/或持有(根据本计划或以其他方式授予的)尚未行使的认购权，以购买该等拥有本公司或任何母公司(如有的话)或任何附属公司所有类别股本的总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的股份，或(Ii)根据守则第423条合资格的本公司及其母公司(如有)及其附属公司根据所有雇员购股计划购买股票的权利，按购股权于任何时间尚未行使的每个历年计算，以超过价值2.5万港元(25,000.00美元)的股份(按授出购股权时股份的公平市价厘定)的比率产生。就前述第(2)款而言，购买股票的权利在该日历年度内首次可行使时产生。
4.要约期。本计划将通过连续的发售期间实施，新的发售期间从公司每个会计季度第二个会计月的最后一个星期一开始，至紧接本公司下一个会计季度的第二个会计月的倒数第二个星期五结束。发售期间将持续至本计划根据本计划第19条或第20条终止为止(或，如较早，则直至根据第13(A)条没有普通股可供认购为止)。对于任何未来的要约期，如果在要约期开始前至少五(5)天宣布变更，则委员会有权(A)更改该要约期的时间和期限，包括登记日期和行使日期(但要约期不得短于一(1)个月或长于二十七(27)个月)和/或(B)规定该要约期将由多个“购买期”组成，行使日期在每个此类购买期结束时。
5.参与性。
(A)合资格的雇员可透过(I)以本公司指定的方式及透过本公司指定的网站在网上登记，或(Ii)以本公司不时指定的形式填写及提交认购协议，以成为本计划的参与者，每种情况下均授权根据本计划扣除工资。这样的在线
(A)登记或向公司提交订阅协议必须在适用登记日期(或委员会指定的适用登记日期之前的其他日期)前至少五(5)个工作日进行。
(B)参与者的工资扣减应从注册日期当日或之后的第一个工资单日期开始，并应在适用此类授权的提供期间的最后一个工资单日期结束，除非参与者根据本合同第10节的规定提前终止。
(C)就本计划而言，如果指定附属公司不再是附属公司，则就本计划而言，该附属公司雇用的每一名雇员将被视为已终止雇用，并将不再是雇员，除非该人继续担任另一公司实体的雇员。
6.工资扣减。
(A)参与者在网上注册或提交订阅协议时，他或她应选择在要约期内的每个工资日扣除不低于参与者在要约期内薪酬的百分之一(1%)，但不超过参与者薪酬的15%(15%)，这种选择应说明(除非委员会另有规定)作为参与者薪酬的一个整体百分比。
(B)在符合第6(A)条的情况下，为参与者所作的所有工资扣减应记入其在本计划下的账户。参与者不得向该账户支付任何额外款项。
(C)参与者可根据本条例第10节的规定停止参加本计划。参与者的网上登记或认购协议应在连续的发售期间内保持有效，除非按照本条例第10节的规定终止，或在紧随其后的发售期间的登记日期(或委员会指定的登记日期之前的其他日期)之前至少五(5)个工作日通过重新网上登记或向公司提交新的认购协议而终止。除第6(D)节、第10节和第11节所规定的情况外，参与者工资扣除水平的变化在报价期间可能不会生效，也不允许对参与者的认购协议进行其他修改和暂停。
(D)尽管有上述规定，在遵守本守则第7节或本守则第423(B)(8)节及本守则第3(B)节所需的范围内，参加者的工资扣减可在要约期内的任何时间自动减少至零。工资扣减应在计划于下一个日历年结束的第一个要约期开始时，按照参与者的认购协议中规定的费率重新开始，除非参与者按照本条款第10节的规定终止。
(E)在行使全部或部分认购权时，或在出售根据该计划发行的部分或全部本公司普通股时，参与者必须为因行使认购权或处置普通股而产生的本公司联邦、州或其他预扣税项义务(如有)预留足够的准备金。在…
任何时候，公司可以，但没有义务，从参与者的补偿中扣留公司履行适用预扣义务所需的金额，包括向公司提供可归因于员工出售或提前处置普通股的任何减税或利益所需的任何预扣。尽管本协议有任何相反规定，对于因行使期权而可能产生的任何预扣义务，公司可以(但没有义务)在参与者的期权行使生效之前，从参与者的账户余额中扣除公司合理确定需要就该行使而预扣的金额。在这种情况下，受期权约束的最大完整股票数量(受计划中规定的其他限制的限制)应以购买价和参与者账户的余额(扣除预扣税额后)购买。
7.授予选择权。在每个要约期的登记日期，每个参与该要约期的合格员工将被授予在该要约期的行权日(以适用的购买价格)购买最多数量的公司普通股的选择权，该数量的公司普通股的确定方法是将该员工在该行使期之前累计的工资扣减除以适用的购买价格，该工资扣减在参与者的账户中保留；但在任何情况下，员工在任何特定的发售期间不得购买超过200,000股股票(受根据第19条进行的任何调整的限制)，并且进一步规定，此类购买应受本章程第3(B)和第13节规定的限制。选择权的行使应按照本协议第8节的规定进行，除非参与者已根据本协议第10节的规定退出。该期权将于要约期的最后一天到期。尽管有上述规定，委员会仍可在未经股东批准的情况下，修改本第7条中关于员工在任何要约期内可购买的股票数量的上述限制，其生效时间不得早于该修订通过后开始的第一个要约期。
8.排除选择权。除非参与者按照本计划第10款的规定退出本计划，否则他或她购买股票的选择权将在行使日自动行使，受该选择权约束的最大全额股票数量应按适用的购买价与其账户中的累计工资扣除一起为该参与者购买。不得购买零碎股份；参与者账户中累积的任何不足以购买全部份额的工资扣减应保留在参与者的账户中，用于随后的发售期间，但参与者必须按照本章第10节的规定提前提取。练习日过后，参赛者账户中的其他款项应退还给参赛者。在参与者的有生之年，参与者在本协议项下购买股票的选择权仅由其本人行使。
9.送货。在发生股份购买的每个行使日期后，公司应在切实可行的范围内，酌情决定：(A)安排向参与者或向记录保存服务机构(视情况而定)交付证书，或(B)以簿记形式向参与者或其指定的经纪人发行股票，登记在该参与者或经纪人的名下，或(C)为交付证书提供替代安排
为参与者的利益向经纪人或记录保存服务提供的股票，在每一种情况下，代表行使其选择权时购买的股票。
10.带着抽屉。
(A)参与者可随时(I)以本公司指定的方式及透过本公司指定的网站在网上提取，或(Ii)以本公司不时指定的形式向本公司发出书面通知，以提取于要约期内记入其账户但尚未用于行使本计划下的选择权的全部但不少于全部工资扣减。根据本第10(A)条就要约期作出的撤回选择，只有在网上完成或由本公司收到的情况下方可生效，在任何情况下，均不得迟于该要约期行使日期前两(2)个营业日。参与者收到退出通知后，应立即向该参与者支付所有记入其账户的工资扣减，该参与者在要约期内的选择权将自动终止，该要约期内不得再有购买股票的工资扣减。参与者亦可透过(I)以本公司指定的方式及透过本公司指定的网站于网上撤回，或(Ii)以本公司不时指定的形式向本公司发出书面通知退出参与随后的发售期间，惟撤回通知须于网上完成或由本公司收到，在任何情况下均不得迟于随后发售期间的登记日期(或委员会指定的其他日期)前一(1)个营业日。
(B)参与者退出要约期不会影响其参与本公司此后可能采纳的任何类似计划的资格，或在参与者退出的要约期终止后开始的后续要约期。参与者终止参加计划应被视为撤销了该参与者的在线投保或订阅协议，该参与者必须重新在线注册或提交新的订阅协议，才能在随后的任一提供期间恢复参加计划。
11.雇佣关系终止。
(A)除下文第11(B)节规定的情况外，如果参与者在其参与的要约期的最后一天之前的任何时间因任何原因(包括但不限于参与者的死亡、残疾、辞职或退休，或因裁员或其他原因终止雇用)而不再是雇员，则该参与者的账户应以现金支付给他或她(或在参与者死亡的情况下，支付给根据第13条有权获得该账户的人)，自该参与者不再是雇员之时起，该参与者对本计划的选择权和参与权应自动终止。
(B)如果参与者(I)在要约期内不再是雇员，但在行使日之前仍是公司的雇员(例如，但不限于，如果参与者的雇主不再作为指定附属公司维持计划，但以其他方式继续作为附属公司，或如果参与者的惯常雇佣水平不再满足雇员定义中规定的要求)，或(Ii)在
提供期间开始病假、军假或公司批准的其他缺勤假期，且假期符合《财务管理条例》1.421-1(H)(2)节的要求，且参与者是公司员工或自适用行使日起休假，该参与者的工资扣减应停止，先前记入参与者账户的该提供期间的累计薪资扣减应用于按照第8节行使参与者的选择权(除非参与者根据第10节及时选择退出)。在这种情况下，参与者的账户应按照第10条的规定以现金支付)。
12.有趣。本计划参与者的工资扣减不得产生利息。
13.股票。
(A)根据本计划可供出售的普通股最高股数为四百万(4,000,000)股，须根据本计划第19节所规定的本公司资本变动而作出调整。受购股权约束或作为购股权基础的股份，如(I)因任何原因被取消或终止、被没收或(Ii)因任何其他原因未根据本计划支付或交付，则除非法律禁止，否则将再次可用于本计划下的后续期权。如于特定行使日期，将行使购股权的股份数目超过根据该计划当时可供购买的股份数目，本公司应按实际可行及其认为公平的方式按比例分配剩余可供购买的股份。
(B)参与者在其认购权所涵盖的股份中并无权益或投票权，直至该认购权获行使为止。
(C)根据该计划交付给参与者的股票应登记在该参与者(或该参与者及其配偶)或其指定经纪人的名下。
14.行政管理。
(A)委员会由董事会委任，由不少于两名董事会成员组成。董事会可随时增加或减少委员会成员的数目，可免除委员会全部或任何部分成员的职务，并可委任一名或多於一名委员会成员，以填补委员会因免职、辞职或其他原因而出现的空缺。董事会还可在任何时候承担本计划的全部或部分管理，在这种情况下，对“委员会”的提及(或在董事会仅负责本计划的某些方面的管理的情况下的相关提及)应被视为对董事会的提及。
(B)委员会应监督和管理本计划，并有完全的权力和酌情决定权通过、修订和废除任何被认为对本计划的管理是适宜和适当的、不与本计划的条款相抵触的规则，并使所有
管理本计划所必需或适宜的其他决定。委员会应以多数票或一致书面同意的方式行事。委员会任何成员均无权就仅与其本人有关或仅与其在本计划下的任何权利或利益有关的任何事项采取行动或作出决定。委员会有充分的权力和自由裁量权解释和解释本计划的条款和条件，这些条款和条件的解释或解释是最终的，对包括公司、参与者和受益人在内的各方具有约束力。委员会可将部长的非自由裁量权转授给第三方，包括身为公司高管或雇员的个人。即使本计划中包含任何其他相反的规定，委员会也可通过适用于特定子公司或地点的规则、程序或子计划，这些子计划可设计为不在本守则第423节的范围内，不需要遵守本计划的其他适用条款。
(C)董事会及委员会只有在遵守本计划明文规定的情况下，才可在其权力范围内与本计划有关的事宜上行使绝对酌情决定权。本公司、任何指定附属公司、董事会或委员会根据本计划采取的任何行动或不采取的任何行动，应在该实体或机构的绝对酌情决定权范围内，并对所有人士具有决定性及约束力。在根据本计划作出任何决定或采取或不采取任何行动时，董事会或委员会(视属何情况而定)可取得并可依赖专家的意见，包括本公司的专业顾问。董事会或任何委员会，或其任何成员或按其指示行事的人士，概不对与该计划有关的任何行为、遗漏、解释或决定负上责任，而所有该等人士均有权就因此而产生或导致的任何申索、损失、损害或开支(包括但不限于律师费)，在法律允许的最大范围内及/或根据不时有效的任何董事及高级人员责任保险，获得本公司的赔偿及补偿。
15.受益人的指定。
(A)如果委员会允许，参与者可在行使选择权的行使日期之后但在向该参与者交付这些股票和现金之前，在该参与者死亡的情况下，提交一份受益人的书面指定，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何股份和现金(如有)。此外，如果参与者在行使选择权之前死亡，则参与者可以提交一份书面指定的受益人，该受益人将从该参与者的计划账户中获得任何现金。如果参与者已婚，且指定受益人不是配偶，则必须征得配偶同意才能使指定生效。
(B)参与者可随时以书面通知更改受益人的指定。委员会可依赖参与方根据本计划提交的受益人的最后指定。如果参与者死亡，且该参与者去世时在本计划下有效指定的受益人不在，公司应将该等股份和/或现金交付给该参与者遗产的遗嘱执行人或管理人，或者，如果没有指定该遗嘱执行人或管理人(据本公司所知)，公司可酌情将该等股份和/或现金交付给该参与者的配偶或任何一个或多个受抚养人或亲属。
如果公司不知道配偶、受抚养人或亲属，则公司指定的其他人也不知道。
16.转让限制。
(A)参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或本协议第15条规定的除外)，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣减，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置与行使期权或根据本计划获得股份有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试均应无效，但公司可将该行为视为根据本条例第10条的规定从发售期间撤回资金的选择。
(B)除非董事会或委员会在任何要约期开始前另有决定，否则参与者于每个行使日购买的普通股必须在适用行使日后至少六(6)个月内由参与者持有及不得出售。因此，参与者不得出售、卖空、贷款、质押、转让、转让、质押、授予任何购买选择权，或以其他方式处置或转让，或以其他方式同意就参与者根据本计划购买的任何股票进行任何前述交易，直至该等股票被持有至少六(6)个月，从适用的行使日期起计算。(例如，在行使日期6月26日购买的股票至少在同年12月26日之前不得由参与者出售或以其他方式转让。)这一转让限制以下称为“持有期要求”。尽管有上述规定，董事会或委员会可随时选择减少或免除持有期要求，惟有关特定要约期的任何此等减少或豁免将平等地适用于该要约期内的所有参与者。
(C)就受持有期要求限制的已购入股份而言，参与者应享有公司股东的所有权利，包括对股份的投票权和就股份收取任何现金或其他股息的权利。因任何股票拆分、股票股息、资本重组、股票合并或重新分类、换股或其他影响已发行普通股类别的其他变化而未收到公司对价而分配给任何购买的股份的任何新的、替代的或额外的证券，应遵守适用于该等股份的相同持有期要求(如果有)。
(D)为执行持有期要求，本公司可对所购股份实施停止转让指示或采取其认为必要或适宜的其他行动，直至适用的六(6)个月期限结束。
(E)当参与者因任何原因不再是雇员时，该参与者所持有的任何股份如当时受持有期规定所规限，将不再受持有期要求所规限。
17.资金的使用。公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。
18.报告。应为计划中的每个参与者维护个人帐户。在每个行使日之后，应在行政上可行的情况下尽快向参与的雇员提供账户报表，该报表应列出工资扣除的金额、购买价格、购买的股份数量和剩余现金余额(如果有)。
19.调整；公司交易。
(A)股票的调整和变动。任何重新分类、资本重组、股票拆分(包括以股息形式的股票拆分)或反向股票拆分；任何合并、合并、合并或其他重组；普通股的拆分、剥离或任何类似的非常股息分配(无论是以证券或财产的形式)；公司普通股或其他证券的任何交换，或任何类似的、非常或非常的公司普通股交易；或出售公司作为一个整体的几乎所有资产；则委员会应公平和按比例调整(I)此后可能成为期权标的的股份的数量和类型或其他证券的数量和类型(包括本计划其他部分所列的具体最高限额和数量)，(Ii)受任何或所有未偿还期权约束的股份(或其他证券或财产)的数量、金额和类型，(Iii)任何或所有未偿还期权的购买价格，和/或(Iv)在行使任何未偿还期权时可交付的证券、现金或其他财产，在每一种情况下，在必要的程度上维持(但不是增加)本计划和当时尚未确定的备选方案所打算的奖励水平。在发生前款所述的任何事件，或公司不能生存的任何其他事件(或就其普通股而言不能作为上市公司生存)时，委员会可为现金支付或替换或交换任何或所有未偿还的现金期权作出规定。, 根据在该事件发生时或就该事件向普通股持有人支付的分派或对价，将交付给任何或所有未偿还期权持有人的证券或财产。在现金或财产结算的情况下，委员会可对未偿还期权采用其认为合理的估值方法，并可在不限于其他方法的情况下，仅根据在该事件发生时或与该事件有关的应付金额超出期权购买价格的部分(如有)来进行此类结算。在任何此类事件中，委员会可在此类事件之前充分采取此类行动，但前提是委员会认为有必要采取行动，使参与者能够以与股东普遍可获得或将获得的相同方式，实现拟就标的股份传递的利益。
(B)可能提前终止计划和备选方案。在公司解散或清算时，或第19(A)条所述的任何其他事件中，公司就其普通股(视属何情况而定)不再是一家上市公司或不再作为一家上市公司生存时，本计划；如果在要约期的最后一天之前，就该要约期授予的任何未偿还期权应终止，但须受董事会为生存、替代、假设、
交换或以其他方式结算该计划和期权。如果参与者的期权根据第19(B)条被终止，而董事会没有为期权的替代、交换或其他结算做准备，则该参与者的账户应以现金形式支付给他或她，不计利息。
20.修改或终止。
(A)规划委员会可随时以任何理由终止、暂停或修订该计划。除本协议第19节规定外，任何此类终止均不会影响先前授予的期权。除第19条另有规定外，任何修改不得对此前授予的任何选择权作出任何改变，从而对任何参与者的权利造成不利影响。在遵守守则第423条(或任何后续规则或规定或任何其他适用法律、法规或证券交易所规则)所必需的范围内，本公司应以所需的方式及程度取得股东批准。在本计划暂停期间或在本计划终止后，不得授予任何选项，但委员会将根据本计划的条款保留对当时未完成的选项的管辖权。
(B)在未经股东同意的情况下，在不考虑任何参与者权利是否可能被认为受到“不利影响”的情况下，董事会(或其委员会)有权改变未来的报价期限，确定适用于以美元以外的货币预扣的金额，允许扣发超过参与者指定金额的工资，以调整公司处理适当完成的扣缴选择过程中的延迟或错误，设立合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，以确保每个参与者用于购买普通股的金额与从参与者薪酬中扣留的金额适当对应。并制定董事会(或其委员会)全权酌情决定的与本计划一致的其他限制或程序。
21.注意事项。参与者根据本计划或与本计划有关而向本公司发出的所有通知或其他通讯，在本公司指定的地点或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到时，应被视为已正式发出。
22.发行股票的条件。不得就一项购股权发行股份，除非该购股权的行使及据此发行及交付该等股份须符合所有适用的本地或国外法律条文，包括但不限于经修订的1933年证券法、交易法、根据该等法令颁布的规则及规例，以及股份随后可在其上上市的任何证券交易所的规定，并须就该等遵从事项进一步征得本公司代表律师的批准。作为行使购股权的一项条件，本公司可要求行使该等购股权的人士在行使任何该等购股权时作出陈述及保证，表明该等股份仅为投资而购买，且目前并无出售或分派该等股份的意向，前提是本公司的律师认为上述任何适用法律条文均规定须作出该陈述。
23.计划的期限。
(A)本计划一经理事会通过即生效。于2032年3月26日或之后不得开始新的要约期，除非根据本计划第19或20条较早地终止，否则该计划应于行使日期当日或紧随该日期之后终止。
(B)尽管本协议有任何其他相反规定，本修订及重述计划的效力须于2022年3月26日后十二(12)个月内经本公司股东批准及重述。
24.雇员的权利。
(A)本计划(或与本计划相关的任何其他文件)不会赋予任何雇员或参与者任何权利继续受雇于本公司或为其提供其他服务，订立任何雇佣合约或其他服务协议，或随意影响雇员的雇员身份，亦不得以任何方式干扰本公司更改此人的薪酬或其他福利或终止其雇佣或其他服务的权利。然而，本第24(A)条中包含的任何内容都不打算对任何此等人士在除认购协议以外的单独雇佣或服务合同下的任何明示的独立权利造成不利影响。
(B)任何参与者或其他人士均不会因本协议项下的任何选择权而对本公司的任何基金或任何特定资产(包括股份)拥有任何权利、所有权或权益。本计划(或任何相关文件)的规定，或本计划的制定或通过，或根据本计划的规定采取的任何行动，都不会或被解释为在公司与任何参与者或其他人之间建立任何类型的信任或受托关系。如果参与者或其他人获得了根据本计划获得付款的权利，该权利将不会大于公司任何无担保普通债权人的权利。不会有任何特别或单独的准备金、基金或存款来保证支付任何此类款项。
(C)参与者将无权享有任何股票所有权特权，而不是根据第9节实际交付给参与者的任何股票。对于记录日期早于该交付日期的股息或其他权利，作为股东的股息或其他权利不得调整。
25.规划建设。
(A)第16条。公司的意图是，涉及本计划下期权的交易(该术语在委员会根据交易法第16条颁布的规则16b-3(B)(1)中定义的“酌情交易”除外，在本计划下存在任何酌情交易的范围内)，对于正在或可能受到交易法第16条禁止的参与者，应最大限度地满足委员会根据交易法第16条颁布的第16b-3(C)条下的豁免要求。尽管有上述规定，本公司
对于与本计划有关的选项或其他事件的第16条后果，任何参与者不承担任何责任。
(B)第423条。除委员会可能在根据第14(B)节通过的一个或多个子计划的情况下明确规定外，本计划和选项旨在符合《守则》第423节的规定。因此，所有参与者在本计划下应享有相同的权利和特权(符合本规范第423(B)(5)节的含义，但根据本计划第423节的规定不符合本计划的要求除外)，但受参与者之间的薪酬差异以及本计划的工资扣减和份额限制的限制所限。
(C)释义。如果本计划或任何选项的任何规定将以其他方式阻碍或与上述意图冲突，则应尽可能解释该规定，以避免此类冲突。如果冲突仍然不可调和，如果委员会得出结论认为，这样做会进一步促进公司的利益，并且符合本计划的目的，在这种情况下对这些人，则委员会可以不考虑该条款。
26.其他。
(A)本计划、选项和相关文件应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释。如果有管辖权的法院裁定任何条款无效和不可执行，则本计划的其余条款应继续有效。
(B)本计划各章节的标题及标题仅为方便参考之用。此类标题和标题不得被视为与本计划或本计划任何条款的解释具有任何实质性或相关的解释。
(C)本计划的通过不应影响任何其他有效的公司薪酬或激励计划。本计划的任何内容均不会限制或被视为限制董事会或委员会的权力：(I)为本公司员工设立任何其他形式的奖励或补偿(不论是否参照普通股)，或(Ii)授予或承担与任何适当的公司目的有关的选择权(在本计划的范围之外和在本计划之外)，但与任何其他计划或授权一致。
(D)就厘定本公司提供的任何其他员工福利或福利计划或安排(如有)而言，参与者根据根据本计划授予的选择权所收取的利益，不得视为参与者补偿的一部分，除非委员会或董事会另有明确规定或书面授权。
27.销售通知书。任何已根据本计划取得股份的人士，在下列情况下，须就股份的出售或以其他方式向本公司发出迅速的书面通知：(A)在取得该等股份的要约期的登记日期(授予购股权日期)后两(2)年内，或(B)在
收购该等股份的要约期行使日期后十二(12)个月期间。