第1号修正案
惠普企业公司
2021年股票激励计划

本《惠普企业2021年股票激励计划第1号修正案》(以下简称《计划》)于2022年2月2日由特拉华州惠普企业公司(以下简称《公司》)董事会(以下简称《董事会》)通过。本修正案将于本公司股东于本公司2022年年会上批准后生效。

鉴于，该计划经公司股东批准后通过，自2021年4月14日起生效。

鉴于，董事会希望在获得公司股东批准的情况下修订该计划，以增加根据该计划可供发行的公司普通股的数量；以及

然而，如果公司股东未能批准本修正案，则现有计划应继续完全有效。

因此，现将该计划修改如下：

1.现删除本计划第3(A)节，并将其全部替换为：

“3(A)总限额。在符合本计划第3(B)和15条的规定的情况下，根据本计划可交付的股份总数不得超过(I)2200万股(22,000,000股)的总和，加上(Ii)截至2021年4月14日(“生效日期”)根据先前计划可供授予的剩余股份数量(不受先前计划下的未完成奖励的约束，也不是根据先前计划保留的股份中交付的)，加上(Iii)在根据先前计划奖励的没收、终止或失效的生效日期之后根据先前计划本应可获得的股份数量，或以现金或股份以外的财产(第(I)、(Ii)及(Iii)项的总和称为“可用股份”)支付优先计划奖励。受该计划约束的股票可以是本公司重新收购的股票，包括在公开市场购买的股票，也可以是授权但未发行的股票。

2.现删除本计划第3(D)节，并将其全部替换为：

“3(D)ISO股份限额。根据该计划第15节的规定，根据该计划授予的所有奖励股票期权的股份总数为2,200万股(22,000,000股)。尽管本计划有任何相反规定，上述奖励股票期权限额应根据本计划第15(A)节进行调整，前提是此类调整不会影响任何奖励在本计划下作为奖励股票期权的资格。

3.除本修正案明确规定外，本计划的所有其他条款和条件应保持完全效力和作用。