惠普企业401(K)计划修正案二

《惠普企业401(K)计划》(以下简称《计划》)于2019年1月1日起进行最近一次修订和重述，之后进行一次修订，现作如下修改，自2022年1月1日起生效：

1.将《计划》第11(B)节全文修改如下：

“(B)归属等额供款。参与者将在其以下情况中最早发生时100%归属于其相应的缴费账户：(I)任何参与者的最后服务期限在2022年1月1日之前结束，可获得三年的归属服务；(Ii)任何参与者的服务期限包括2022年1月1日或2022年1月1日之后，可获得一年的归属服务；(Iii)年满65岁；(Iv)在终止雇佣前死亡；以及(V)有资格根据本公司的长期伤残福利计划获得伤残津贴。此外，如果参与者因本公司出售或以其他方式处置参与者所在的业务单位，导致参与者在出售或其他处置后立即受雇于该业务单位的继任者，而终止与关联集团的雇佣关系，则参与者应100%归入其相应的缴款账户。

2.本计划第15(H)节应全部修改如下：

“(H)适用法律；地点；论坛。本计划应在各方面按照ERISA、《法典》和其他相关联邦法律进行解释、管理和管辖，并在未被ERISA先发制人的范围内，按照德克萨斯州的法律(无论德克萨斯州在所有事项上的法律选择原则)进行解释、管理和管辖。参与者或受益人或其代表就本计划提出的任何索赔或诉讼，只能在美国德克萨斯州南区地区法院提起，而且该法院对诉讼中点名的任何参与者或受益人拥有个人管辖权。

3.在附录C的末尾增加以下新的一节：

“第9条.其他收购

(A)服务积分。以下所列被收购公司(包括该被收购公司的任何附属公司或附属公司)的在职员工，在下文所列相应的公司收购日期之前，在受雇于该被收购公司期间，将在本计划下获得每段服务期的归属服务。为此目的，“服务期”应如第11(C)节所界定，但该参与者应计入归属服务，犹如被收购公司自联营集团成立以来一直是联营集团的一部分。

”

4.除本修正案二另有规定外，本计划的所有其他条款和条件应继续完全有效。

兹证明，惠普企业公司经其正式授权的代表，自下列日期起执行本修正案二。

惠普企业公司



作者/s/Samanntha DuBridge
萨曼莎·杜布里奇
福利、文化、并购和移动性副总裁

Date: 12/21/2021