附件10.2.3

梅萨实验室公司

2021年股权激励计划
(经修订，自2021年10月27日起生效)

梅萨实验室公司是科罗拉多州的一家公司(以下简称“公司”)，特此设立本文档所述的梅萨实验室公司2021年股权激励计划(以下简称“计划”)。该计划的目的是通过提供额外的手段，通过授予使计划参与者的利益与公司股东的利益相一致的股权和现金奖励来吸引、激励、留住和奖励选定的员工、非员工董事和其他符合条件的人员，从而促进公司的成功并增加股东价值。

2.1定义的术语。本计划中使用的下列大写术语应具有以下含义：

(A)“管理人”是指董事会或董事会或另一个委员会(在该委员会授权范围内)任命的一个或多个委员会，负责管理本计划的所有或某些方面，如本计划第3节所述。自生效日期起，董事会已委任董事会薪酬委员会为该计划的管理人，董事会薪酬委员会将担任管理人，除非及直至董事会撤销或修改此项委任。

(B)“联属公司”应具有交易所法案一般规则和条例第12b-2条赋予该术语的含义。

(C)“奖励”是指根据本计划授予的任何奖励，包括任何期权、股票增值权、限制性股票、受限股票单位、绩效股票单位、现金奖励或其他基于股票的奖励。

(D)“奖励协议”是指公司与参与者之间的书面或电子奖励协议，证明根据本计划授予奖励，并包含由署长决定的奖励的条款和条件。

(E)“董事会”指本公司的董事会。

(F)“原因”应具有参与者与公司或关联公司之间的任何定义该术语的书面协议中赋予该术语的含义，如果没有该协议，则该术语对于参与者而言是指发生下列任何事件：

(1)根据适用法律对重罪或同等规模的罪行定罪；

(二)故意和持续严重玩忽职守；

(Iii)尽管有警告和咨询，但一再故意不遵守参与者主管的合法指示，这对公司造成或合理地可能造成重大损害；

(Iv)参赛者与参赛者责任相关的任何个人不诚实行为，并意图导致参赛者以公司的重大费用为代价谋取个人利益，实施欺诈或盗窃行为，以公司的重大费用为代价，或故意和重大篡改公司记录；

(五)故意不当行为，严重损害公司利益或者名誉的；

(Vi)参与者直接违反公司的反骚扰或反歧视政策，这些政策载于员工手册或行为守则或道德守则中，每项政策均可不时修订；或

(Vii)参与者直接和未经批准地违反公司的行为准则或道德准则，该准则或道德准则可能会不时修订，严重损害公司的利益(即上文第(Vi)项所述的反骚扰或反歧视部分以外的行为准则或道德准则部分)。

对构成原因的事件是否已经发生的任何确定将是最终的、具有约束力的和决定性的。就本定义而言，术语“公司”应酌情解释为包括公司的任何子公司、附属公司或母公司。

(G)“控制权变更”指并应视为在发生下列任何一种情况时发生：

(1)任何涉及本公司的合并、合并、换股或其他类似交易的完成，除非在该等合并、合并、换股或其他类似交易之后，持续或产生的实体或其母公司当时尚未发行的有表决权证券或其母公司当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权的50%(50%)以上，直接或间接由在紧接该等合并、合并、换股或其他类似交易之前是本公司当时至少50%(50%)的当时已发行普通股及/或其他有表决权证券的实益拥有人的全部或几乎所有个人及实体直接或间接实益拥有，与紧接该等合并、合并、换股或其他类似交易前他们对本公司的所有权基本相同的比例；

(2)出售、租赁、交换或转让(在一次交易或一系列相关交易中)公司的全部或几乎所有资产(“处置”)；提供, 然而，上述规定不适用于对公司或其他实体的任何处置，而在处置后，该公司或其他实体(或其母公司)当时未偿还的有表决权证券的总投票权的50%(50%)以上，当时直接或间接由所有或基本上所有个人和实体直接或间接实益拥有，而这些个人和实体在紧接该处置之前是本公司当时至少50%(50%)的未偿还普通股和/或其他有表决权证券的实益拥有人，其比例与他们在紧接该处置前对本公司的所有权基本相同；

(三)公司股东批准公司清算或者解散的方案或者方案；

(4)任何“人”(该词在联交所第13(D)及14(D)(2)条中使用)或两(2)或两(2)或两(2)以上一致行动人士，取得本公司50%(50%)或以上有表决权股份的实益拥有权(根据《交易所法》颁布的第13d-3条所指)；提供, 进一步上述规定不包括任何由任何人直接从公司进行的收购，(B)由公司或任何关联公司进行的收购，(C)由公司或任何关联公司赞助或维持的员工福利计划(或相关信托)进行的收购；或

(5)以下人士不再占董事会多数：(A)该等人士在生效日期当日是董事会成员，及(B)任何新董事(董事除外，其首次上任是与实际或威胁中的选举竞争有关的，包括但不限于与本公司董事选举有关的实际或威胁的选举竞争，包括但不限于与董事选举有关的征求同意的竞争)，其委任或选举或由本公司股东提名以供选举，经当时仍在任职的董事(在生效日期当日仍是董事)或其获委任的过半数董事投票通过，选举或参选提名先前已获如此批准。

如果发生控制权变更是对符合第409A条规定的“非限定递延补偿”的奖励的支付事件，则只有当交易也是根据财政部条例第1.409A-3(I)(5)条确定的“所有权变更”或“公司实际控制权变更”或“公司相当一部分资产的所有权变更”时，控制权变更才被视为已经发生。

(H)“税法”系指经修订的1986年国内税法。

(I)“委员会”指董事会的薪酬委员会，或经适用法律许可并根据计划正式授权管理计划或部分计划的董事会其他委员会。

(J)“普通股”是指公司的普通股，没有面值，以及根据根据第8.1条作出的调整可能成为本计划奖励标的的其他证券或财产。

(K)“公司”应指科罗拉多州的梅萨实验室公司。

(L)“顾问”指任何受聘为本公司或附属公司的顾问或顾问，并备有S-8表格注册声明以发行证券的人士。

(M)“残疾”应具有参与者与公司或关联公司之间的任何书面协议中定义该术语的含义，在没有此类协议的情况下，该术语的含义由管理人决定：在任何365天期间，指由于参与者的疾病或其他身体或精神残疾，导致参与者不能履行其职位的基本职能，无论是否有合理便利，总计超过180个日历日；提供在任何一种情况下，参赛者的状况也符合第409a节关于受第409a节约束的奖励的“残疾”的规定。关于是否存在残疾的任何不确定性或争议将由管理人确定。

(N)“生效日期”是指本计划获得公司股东批准的日期。

(O)“合资格人士”指以下人士：(A)本公司或其其中一家附属公司的雇员；(B)本公司或其其中一家附属公司的非雇员董事；或(C)向本公司或其其中一家附属公司提供真诚服务(与提供或出售本公司或其其中一家附属公司的证券有关的服务，或作为本公司或其一家附属公司的证券做市商或推广人的服务除外)的个人顾问；然而，前提是根据上述(C)款，任何符合资格的人士，只有在不会对本公司根据证券法使用表格S-8注册的资格、本公司根据本计划可发行的股份的发售及出售，或本公司遵守任何其他适用法律的情况下，方可参与本计划。

(P)“交易法”指经修订的1934年证券交易法。

(Q)“公平市价”系指普通股在某一特定日期的公平市价，按下列方式确定：(1)该普通股在该股票主要交易的国家证券交易所或国家市场系统所报的收盘价，如果在该交易日没有报告普通股的出售，则为报告出售的最后一日，或(2)如普通股当时未在国家证券交易所或国家市场系统上市，或该等股份的价值根据第(I)项无法合理厘定，则该等价值由委员会根据守则第409A条的规定行使其全权酌情决定权真诚厘定。

(R)“激励性股票期权”或“ISO”系指符合守则第422节要求的期权。

(S)“非限制性股票期权”指不符合守则第422节要求的期权。

(T)“正常退休”是指，除非经署长批准的适用奖励协议另有规定，(1)就雇员而言，该雇员于年满65岁时或之后停止为雇员(除非署长自行决定因该雇员的原因而终止雇佣关系)，并向本公司发出90天的书面通知或参与者的雇佣协议、遣散费协议或与本公司的其他协议(如有)所规定的最低通知额；及(2)就董事而言，董事在年满65岁时或之后不再是董事(除非由于董事的原因而终止，由署长确定)。

(U)“选择权”是指根据第6.1.1节授予的、由管理人确定的、在指定期间内以预先确定的行使价购买指定数量普通股的权利。

(V)“基于股票的其他奖励”是指根据第6.1.7节发布的基于股票的奖励。

(W)“参与者”是指根据本计划获得奖励的任何合格人员。

(X)“绩效股票单位”或“PSU”是指根据第6.1.5节发布的绩效目标的实现情况，证明有权获得普通股或等值股票(由管理人确定)的奖励。

(Y)“计划”应具有本合同第1节所规定的含义。

(Z)“限制性股票”是指根据第6.1.3节发行的、可被没收和限制转让的普通股。

(Aa)“受限股票单位”或“RSU”指根据第6.1.4节发布的、证明有权获得一股受限制或受没收条款限制的普通股或等值(由管理人决定)的奖励。

(Bb)“第409a条”是指《守则》第409a条以及根据该条颁布的相关财政条例和指导方针。

(Cc)“证券法”系指经修订的1933年证券法。

(Dd)“股份限额”应具有第4.1节规定的本计划下可供发行的股份数量。

(Ee)“股票增值权”或“股票增值权”是指根据第6.1.2节发布的接受奖励的普通股的增值权。

(Ff)“附属公司”是指由本公司通过一个或多个中介机构直接或间接控制的任何公司(本公司除外)或其他实体。

2.2施工。除上下文另有说明外，本文中使用的任何男性术语也应包括女性，复数应包括单数，单数应包括复数。

3.1计划管理员。本计划应由署长管理，本计划下的所有奖励应由署长授权，署长应为董事会的薪酬委员会(除非董事会更改)。董事会委任的担任管理人的任何委员会应仅由一名或多名董事或根据适用法律和任何适用证券交易所规则可能要求的其他董事人数组成。一个委员会可将其部分或全部权力转授给以这种方式组成的另一个委员会。董事会或完全由董事组成的担任管理人的委员会亦可在适用法律及任何适用证券交易所的规则许可的范围内，将其在本计划下的权力转授本公司一名或多名高级管理人员(A)厘定将根据本计划获授奖励的合资格人士，(B)厘定受奖励所规限的股份数目及其他条款及条件，以及(C)厘定与一般行政事务有关的事宜。除非公司章程或任何管理人的适用章程另有规定：(A)代理管理人成员的多数应构成法定人数，及(B)出席的大多数成员的赞成票假设有法定人数或管理人成员的一致书面同意，应构成对代理管理人的行动的适当授权。

尽管本计划中有任何规定，包括授权，但根据《交易法》第16b-3条规则豁免的奖励授予和涉及奖励的交易，必须得到董事会或仅由两名或两名以上非雇员董事组成的委员会的及时授权，因为这一要求是根据《交易法》颁布的第16b-3条规则适用的。授予非雇员董事的奖励不受本公司任何高级管理人员或雇员的酌情决定，只由董事会或仅由独立董事组成的委员会管理。

3.2管理人的权力。在符合本计划的明文规定的情况下，署长有权在授权颁奖和本计划的管理方面做所有被认为必要或适宜的事情(如果是授权给一个委员会或一个或多个官员，则在授权给该委员会或个人的范围内)，包括但不限于以下授权：

(A)确定资格，并从被确定符合资格的人员中确定将根据本计划获得奖励的特定合格人员；

(B)向合资格人士授予奖励，确定授予奖励的类型、提供或授予证券的价格以及向任何此类人员提供或授予证券的数量，确定此类奖励的其他具体条款和条件，以符合本计划的明示限制，确定此类奖励可行使或应授予的分期付款(如果有的话)(可包括但不限于业绩和/或基于时间的时间表)，或确定不需要延迟行使或授予，建立任何适用的业绩目标，并确定终止或恢复此类奖励的事件；

(C)核准授标协议的格式，授标类型或参与者之间不必完全相同；

(D)解释和解释本计划以及定义公司、其子公司和参与者在本计划下的权利和义务的任何奖励协议，进一步定义本计划中使用的术语，并规定、修订和废除与本计划或根据本计划授予的奖励的管理有关的规则和条例；

(E)取消、修改、修改或放弃本公司关于任何或所有悬而未决的奖励的权利，或修改、修改、中止、暂停或终止任何或所有未完成的奖励，但须符合第10.5.5条规定的任何必要同意；

(F)在署长认为适当的情况下，加速或延长任何或所有未完成奖励的归属或可行使性，或延长任何或所有未决奖励的期限(对于期权或股票增值权，在此类奖励的最长十(10)年期限内)，包括但不限于与终止雇佣或服务或其他个人性质的事件有关的奖励，但须符合第10.5.5节所要求的任何同意；

(G)在署长认为适当的情况下，调整受任何奖励限制的普通股股份数目，调整任何或所有未完成奖励的价格，或以其他方式更改先前施加的条款和条件，在每种情况下，均须遵守适用的证券交易所要求，第4节和第10.5.5节，以及提供在任何情况下，除非由于第8条所考虑的调整，否则未经股东批准，不得更改任何未完成奖励的条款(无论是通过修订、取消和重新授予或其他方式)，以降低根据本计划授予的任何未完成期权或股票增值权或其他奖励的每股行使或基本价格，以及进一步 提供根据本第3.2(G)条对条款进行的任何调整或更改的方式，应是在管理人善意确定的情况下，不会导致根据第409a条征收附加税或利息；

(H)决定授予裁决的日期，该日期可以是署长采取行动的日期之后但不能在此之前的指定日期，提供除非署长另有指定，否则授予裁决的日期应为署长采取授予裁决的行动的日期；

(I)确定是否需要根据本条例第8条进行调整以及调整的程度，并授权在发生第8条所述类型的事件时终止、转换、替代、加速或继承奖励；

(J)在符合本计划规定的情况下，以现金、等值股票或其他代价获取或解决奖励项下的权利；及

(K)不时确定本计划下普通股或奖励的公平市场价值和/或确定该价值的方式。

3.3绑定确定.本公司、任何附属公司或管理人根据本计划或根据适用法律在其授权范围内采取的任何行动或不采取的任何行动，应在该实体或机构的绝对酌情权范围内，并对所有人具有决定性和约束力。董事会、管理人或任何委员会，或其任何成员或按其指示行事的任何人，均不对与本计划或根据本计划作出的任何裁决相关的任何真诚行为、遗漏、解释、建造或决定负责，所有此等人士均有权在法律允许的最大限度内，就因此而引起或导致的任何申索、损失、损害或开支，包括但不限于法律费用，获得本公司的赔偿及补偿。上述赔偿权利为本公司公司注册证书及章程(经不时修订)所载的任何赔偿权利以外，或根据与本公司可能不时生效的任何董事及高级职员责任保险或书面赔偿协议所载的任何赔偿权利。

3.4对专家的依赖.在根据本计划作出任何决定或采取或不采取任何行动时，管理人可获得并可依靠专家的建议，包括公司的专业顾问。管理署署长不对根据该建议真诚地采取或作出或作出或遗漏的任何此类行动或决定负责。

3.5非酌情决定权的转授.除了第3.1节规定的将某些授予权力授予公司高级管理人员的能力外，管理人还可以将部级非自由裁量权授予作为公司或其任何子公司或第三方的高级管理人员或员工的个人。

4.1受本计划约束的普通股；股份限额.根据第8.1和10.8节规定的调整，根据该计划可供发行的普通股的最大数量将相当于330,000股普通股，所有这些普通股都可以由管理人全权酌情授予作为激励股票期权。根据本计划发行的普通股应为授权但未发行的普通股，或在允许的范围内，为公司或任何附属公司重新收购的普通股。

4.2股份的点算. 署长可采取合理的计票程序，以确保适当的计票和避免重复计票(例如，在串联或替代裁决的情况下)，这是署长认为必要或适宜的唯一酌情决定权。股份应计入预留股份中，只要股份已根据裁决交付，且不再面临重大没收风险。因此，如果本计划下的奖励全部或部分被取消、到期、没收、以现金结算或以其他方式终止，而没有向参与者交付普通股，则公司保留或退还的普通股将不被视为已根据本计划交付(视情况而定)，并将被视为根据本计划保留或可用。尽管有上述规定，参与者为支付行使价或与该奖励有关的税项而扣留或单独交出的股份，以及受股票结算特别行政区行使部分规限的股份总数(不论实际交付予参与者的股份数目较少)，应被视为已根据本计划发行，并应减少根据该计划剩余可供发行的股份数目。

4.3保留股份；无零碎股份.公司应在任何时候预留一定数量的普通股，足以支付公司的债务和或有债务，以交付与根据本计划当时已发行的奖励有关的股票。根据本计划，不得交付任何零碎股份。在本计划下的赔偿结算中，管理人可以用现金代替任何零碎的股份。

行政长官只能将本计划下的奖励授予被行政长官确定为合格人员的人员。行政长官应以其唯一和绝对的酌情决定权，从符合条件的人员中挑选那些将获得奖励并成为本计划参与者的个人。根据该计划，任何符合资格的人都没有获得奖励的权利，行政长官有绝对的酌处权根据该计划对符合条件的人区别对待。参与者获得奖励并不意味着有权在本计划下获得未来的奖励，但获奖的参与者如有资格获得额外奖励，则可由行政长官决定。

6.1奖项的类别及形式.行政长官应决定对每个选定的合格人员进行奖励的类型。奖项可以单独颁发，也可以联合颁发，也可以同时颁发。奖励亦可与本公司或其附属公司的任何其他雇员或其附属公司的任何其他雇员或补偿计划下的授予或权利相结合或同时作出，作为本公司或其附属公司任何其他雇员或补偿计划下的授予或权利的替代或支付形式。根据本计划可授予的奖励类型包括：

6.1.1股票期权.

(a)一般选择权条款。期权只能授予符合条件的人，对这些人来说，公司将被视为财政部条例1.409A-1(B)(5)(Iii)(E)所界定的“合格服务接受者股票发行者”。期权可以是激励性股票期权或非限定股票期权。期权的授予协议将指明该期权是ISO期权还是非合格股票期权。每项期权的最长期限为十(10)年，无论是ISO期权还是非合格股票期权。每项期权的每股行权价不得低于授予该期权当日普通股的公平市值的100%(100%)。每项选择权均可在署长酌情决定的时间及条件下行使，并须受署长酌情决定的其他条款所规限。当一项期权被行使时，作为该期权标的的股票的行权价格应以现金或管理人允许的符合第6.4节的其他方式全额支付。

(b)适用于ISO的附加规则。尽管第6.1.1(A)节规定了一般期权规则，但下列规则应适用于拟符合ISO资格的期权。ISO只可授予本公司或其附属公司的雇员(就此而言，“附属公司”一词的使用定义见守则第424(F)节，一般要求不间断的所有权链至少占链中自本公司开始至所述附属公司结束的每一附属公司所有类别股票总投票权的50%(50%))。于授予适用购股权时厘定的普通股股份公平市价合计超过100,000美元，而参与者于任何历年首次可行使该等购股权时，计及本计划下受独立购股权约束的普通股及本公司或其附属公司或任何母公司或前身公司所有其他计划下受独立独立购股权约束的普通股，在守则第422节及据此颁布的规例所规定的范围内，该等购股权应被视为非限定购股权。在减少被视为ISO的期权数量以满足10万美元的限制时，应首先减少最近授予的期权。在必须减少同时授予的期权以满足100,000美元的限制的范围内，管理人可以法律允许的方式和范围指定哪些普通股被视为根据ISO的行使而获得的股份。与ISO有关的授标协议可能包含有时需要的其他条款和条件，以使该期权被视为“激励性股票期权”，该术语在《守则》第422节中有定义。任何符合以下条件的人不得被授予ISO, 于授出购股权、拥有或根据守则第424(D)条被视为拥有已发行普通股时，持有超过本公司所有类别股票总投票权百分之十(10%)的已发行普通股，除非该等购股权的行使价至少为受该购股权规限的股票公平市价的百分之一百一十(110%)，且该等购股权的年期不超过自授予该购股权之日起计五(5)年。

6.1.2股票增值权.特别行政区是指参与者在行使特别行政区时，有权获得现金和/或普通股，或两者的组合，等于或公平市价等于(X)行使特别行政区的数目乘以(Y)超过(I)行使特别行政区当日普通股的公平市价，(Ii)适用于特别行政区的“基本价格”的乘积。根据财务条例1.409A-1(B)(5)(Iii)(E)的定义，SARS只能授予公司被视为“合格服务接受者股票发行者”的合资格人士。特别行政区的基本价格由行政长官决定，但不得低于授予日公司普通股的公平市价。香港特别行政区的任期最长为十年。SARS应在符合本计划条款和条件的时间和条件下可行使，并应受署长酌情决定的其他条款的约束。

6.1.3限制性股票.

(a)一般限制性股票规定。限制性股票为普通股，须受管理人可能施加的关于可转让性、没收风险及其他限制(如有)的限制，该等限制可在管理人可能于授予之日或其后决定的时间、情况下(包括基于业绩目标及/或未来服务要求的实现)、分期付款或其他情况下单独或合并失效。根据第6.1.3(C)节和第6.7节的规定，除本计划和与限制性股票相关的适用授予协议的条款所限制的范围外，获批限制性股票的参与者应拥有公司股东的所有权利，包括投票表决限制性股票的权利和获得股息的权利。

(b)股票的证书。根据本计划授予的限制性股票的股份可以由管理人决定的方式证明。如果代表受限制股票的股票登记在参与者的名下，管理人可以要求这些证书带有适当的图例，说明适用于该受限制股票的条款、条件和限制，公司保留证书的实际占有权，以及参与者向公司交付与受限制股票有关的空白背书的股票权力。管理人可以要求托管限制性股票，直到所有限制失效。

(c)分红和分红。作为授予限制性股票奖励的一项条件，就限制性股票的股份支付的任何现金股息以及与股票拆分或股票股息相关的任何股票，以及作为股息分配的任何其他财产，均应受到限制，并面临与作出该等股息或分派的限制性股票相同的没收风险。此外，在符合适用法律的情况下，管理人可要求或允许参与者选择，在限制性股票上支付的任何现金股息自动再投资于限制性股票的额外股份，或用于根据本计划购买额外奖励，但须遵守与股息相关的限制性股票相同的归属时间表。

6.1.4限售股单位.

(a)授予限制性股票单位。RSU代表有权在该RSU的相关预定归属或付款日期从本公司收取一股普通股，或如适用的授予协议规定，以现金支付的一股普通股的公平市值。根据本计划的规定，授予或支付RSU的奖励可能取决于具体的绩效目标或指标的实现、没收条款以及署长可能决定的其他条款和条件。

(b)股利等值账户。如果且仅在适用奖励协议要求的情况下，管理人应提供与RSU有关的股息等价权，在这种情况下，公司应为参与者建立一个账户，并在该账户中反映与每个RSU相关的普通股股份有关的任何股息或财产分配的任何证券、现金或其他财产。贷记任何此类账户的每笔金额或其他财产应遵守与其相关的RSU相同的归属条件。此外，在符合适用法律的情况下，署长可要求或允许参与者选择，贷记参与者账户的任何此类股息等值金额将自动被视为再投资于额外的RSU，或用于购买本计划下的额外奖励，但须遵守与股息等值金额相关的RSU相同的归属时间表。参与者应在支付RSU的同时获得贷记到该股息等值账户的金额或其他财产。

(c)股东的权利。根据本计划和适用奖励协议的条款和条件施加的限制，在普通股股票向参与者发行之前，收到RSU的每个参与者都无权作为公司的股东持有该RSU。如果RSU是以现金结算的，获得RSU的参与者将永远不会获得与该奖励相关的股东权利。在授予RSU时，不会发行普通股，公司也不需要为支付任何此类奖励预留资金。

6.1.5绩效股票单位.

(a)授予绩效股票单位。PSU是一种基于绩效的奖励，根据一个或多个绩效目标的实现，参与者有权获得普通股股票，如果奖励协议中有指定，则该等普通股股票的公平市值以现金支付。每个PSU奖励应指定奖励涵盖的PSU的目标数量，以及实际赚取的普通股股份数量(如果有)，以奖励协议中规定的与实现奖励协议中规定的一个或多个业绩目标有关的公式为基础。

(b)股利等值账户。如果且仅在适用奖励协议要求的情况下，管理人应支付与PSU相关的股息等价权，在这种情况下，参与者有权从PSU奖励授予之日起至PSU支付之日期间，就每个PSU赚取和应支付的现金股息获得现金支付，该现金股息的金额基于如果参与者拥有相当于PSU赚取的PSU数量的实际普通股股票的情况下应支付给参与者的普通现金股息。如果管理署署长如此决定，并在适用的奖励协议中规定，该现金金额可计入收益或亏损，如同被视为再投资于普通股或被视为用于购买本计划下的额外奖励。应支付的款项应在相关PSU付款之日一次性付清。

(c)股东的权利。根据本计划和适用奖励协议的条款和条件施加的限制，在普通股股票向参与者发行之前，收到PSU的每个参与者无权作为该PSU的公司股东。如果PSU以现金结算，则接受PSU的参与者将永远不会获得与该奖励相关的股东权利。在授予PSU时，不会发行普通股，公司也不需要为支付任何此类奖励预留资金。

6.1.6现金奖。在符合本计划的规定及其可能决定的其他条款和条件的情况下，署长可不时发放现金奖金，包括但不限于酌情奖励、基于客观或主观业绩标准的奖励、受其他归属标准限制的奖励或与下文第6.1.7节一致的奖励。现金奖励的金额和时间由署长在计划期限内决定。

6.1.7其他奖项.根据本计划可授予的其他类型的奖励包括：(A)股票红利或类似的购买或收购股票的权利，无论是以与普通股相关的固定或可变价格或比率(受适用法律的约束)，随着时间的推移，一个或多个事件的发生，或业绩标准或其他条件的满足，或上述任何组合；或(B)任何类似的证券或权利，其价值来自或与普通股价值和/或其回报相关。

6.2授标协议.除第6.1.6节所述的现金奖励外，每个奖项均应由书面或电子奖励协议证明，其格式由署长批准，如果署长要求，则应由获奖者签署或接受。署长可授权除特定获奖者以外的公司任何高级人员代表公司(以电子或其他方式)执行任何或所有奖励协议。授标协议应规定由署长制定的符合本计划明示限制的授奖的具体条款和条件。

6.3延期和和解.除本文另有规定外，奖励的支付形式可以是现金、普通股、其他奖励或两者的组合，由署长决定，并受其可能施加的限制。署长还可要求或允许参与者根据其根据本计划制定的规则和程序，选择推迟发行普通股或以现金结算奖励。管理署署长还可规定，递延结算包括支付或贷记递延金额的利息或其他收益，或支付或贷记递延金额以股票计价的股息等价物。所有强制性或选择性推迟发行普通股或以现金结算奖励的方式，应旨在遵守或豁免《守则》第409a节的要求。

6.4普通股或奖励的对价.根据本计划授予的任何奖励或根据奖励交付的普通股(视情况而定)的购买价格，可在符合适用法律的前提下，以行政长官允许的任何合法对价方式支付，包括但不限于以下方法之一或组合：

(A)该获奖者所提供的服务；

(B)根据管理人设立的行政程序(以及向公司指定的人)汇出的现金、支票或电子资金转账；

(C)按署长授权的方式进行通知和第三方付款；

(D)减少可依据裁决以其他方式交付的股份数目；或

(E)须遵守署长根据与认可经纪或交易商进行的“无现金操作”而采取的程序，该经纪或交易商为购买或行使奖励提供融资或其他便利。

本公司将无义务就任何奖励交付任何股份，除非及直至本公司收到有关行使或购买价格的全额付款及根据第9.1条规定的任何相关预扣金额，以及署长不时订立的任何其他行使或购买条件已获满足。除非适用的奖励协议另有明确规定，否则行政长官可随时取消或限制参与者以现金以外的任何方式支付任何奖励的购买或行使价款的能力。

6.5转让限制.

6.5.1对行使和转让的限制.除非在第6.5条中或根据本条款6.5另有明确规定，或由适用法律或奖励协议作出修订，否则(A)所有奖励不得由参与者转让，且不得以任何方式出售、转让、预期、转让、质押、产权负担或收费；(B)奖励只能由参与者行使；以及(C)根据任何奖励应支付的金额或可发行的股份应仅交付给参与者或为参与者的账户支付。

6.5.2例外情况.行政长官可允许其他人或实体按照行政长官以其全权酌情书面确定的条件和程序行使、支付或以其他方式向其转移，包括对随后的转移的限制；提供任何此类ISO的转让应限制在管理ISO的联邦税法允许的范围内。任何允许的转让都必须符合适用的联邦和州证券法。

6.5.3转让限制的进一步例外情况.第6.5.1节中的行使和转让限制不适用于：

(A)转让予公司，

(B)指定受益人在参与者死亡的情况下接受利益，或如参与者已去世，则由参与者的受益人转移或行使；如没有有效指定的受益人，则指定受益人以遗嘱或继承法和分配法进行转移，

(C)在不抵触特别组织的任何适用限制的情况下，在署长批准或批准的情况下，依据家庭关系令将财产转移给现任或前任家庭成员，

(D)在符合对国际组织的任何适用限制的情况下，如果参与者有残疾，允许其法定代表人代表该参与者进行转让或行使，或

(E)署长授权向经核准的经纪人或交易商进行“无现金行使”程序，这些经纪人或交易商为行使符合适用法律和署长明示授权的裁决提供融资或以其他方式协助行使裁决。

6.6国际大奖.一个或多个奖项可授予为公司或其在美国以外的子公司提供服务的合格人员。授予此类人员的任何奖励，如署长认为必要或适宜，可根据本计划所附并经署长批准的任何适用的子计划(如有)的条款和条件授予。

6.7股息及股息等价物.尽管本协议有任何相反规定，在任何情况下，在授予相关奖励之前，不得支付与根据本计划颁发的任何奖励有关的应计股息或股息等价物。

6.8最低归属时间表。除以下规定外，根据本计划授予的所有奖项应至少有一年的悬崖授予时间表，这意味着任何奖项的任何部分不得在授予该奖项的日期后一年内安排授予。尽管如上所述，董事会和股东根据该计划授权发行的普通股股份总数的最多5%(5%)可根据不受上述最低归属时间表限制的奖励授予。管理署署长可采用合理的点票程序，以确定是否已达到前一句中的5%(5%)的限制。管理人还可以应用合理的规则和舍入惯例来确定一项裁决是否符合上述最低授予时间表。

7.1终止雇佣关系.

7.1.1管理员确定.署长应确定终止雇用或服务对本计划下每个奖励项下的权利和福利的影响，并可在此过程中根据终止的原因和奖励的类型等作出区分。如果参与者不是本公司或其附属公司的雇员，并向本公司或其附属公司提供其他服务，则除非合同或授标协议另有规定，否则管理人应是本计划中唯一判断参与者是否继续向本公司或其附属公司提供服务以及该等服务应被视为终止的日期(如有)。

7.1.2一般信息.对于根据本计划颁发的任何奖励，除非奖励协议或本计划另有规定，否则在参与者因任何或无原因终止雇用或服务时，该奖励中未授予的部分将被没收并由公司重新获得；但前提是，管理署署长可藉规则或规例或在任何授标协议中提供雇佣协议、遣散费函件、遣散费计划，或可在任何个别情况下决定全部或部分免除该项没收要求。

7.1.3股票期权与SARS.对于期权或特别提款权，除非授标协议另有规定，否则该等期权或特别提款权的行权期应在(I)规定期限结束时或(Ii)以下适用期限的最后一天终止：

(A)参与者受雇于本公司或其附属公司或向其提供服务的最后一天后90天；但前提是，如果参与者在此期间死亡，根据继承法和分配法有权行使选择权或特区的人应在参与者死亡之日起一(1)年内行使该期权或特区；

(B)参与者受雇于公司或子公司或为其提供服务的最后一天之后的十二(12)个月，如果参与者因死亡或残疾而被终止雇佣或服务；和

(C)参赛者因由终止参赛后2天。

署长将根据其绝对自由裁量权决定与终止参加者的雇用或服务有关的所有事项和问题的影响，包括但不限于请假是否构成终止雇用或服务的问题，以及参加者的终止是否有原因的问题。

7.2正常退休。除非署长批准的奖励协议中另有规定，在参与者因正常退休而终止雇佣时，参与者持有的所有未授予奖励应立即授予服务要求，所有基于服务的限制将失效，任何绩效期限尚未结束的绩效奖励应被视为在绩效期限结束时根据适用的奖励协议确定的实际绩效。作为期权的所有股权奖励(即所有股票奖励--即在正常退休时授予的股票和之前授予的股票)将从其预定的归属日期开始可行使，此后在奖励协议中规定的剩余完整原始期限内仍可行使。所有时间授予的奖励应在适用的奖励协议中规定的时间内解决，就像雇佣没有终止一样，但根据第409a条的规定，可能需要对“特定员工”进行任何延迟。所有基于绩效的奖励，也应在适用的奖励协议中规定的时间结算和支付，就像雇佣没有终止一样，但根据第409a条规定，可能需要对“特定员工”进行任何延迟。

7.3不被视为服务终止的事件.除非公司或其任何子公司或管理人的明示政策另有规定，否则在(A)病假、(B)军假或(C)公司或其子公司或管理人授权的任何其他带薪休假的情况下，不得视为终止雇佣关系；提供除非合同或法律保证此种休假期满后重新就业，否则此种休假的期限不超过三(3)个月。如果本公司或其一家子公司的任何员工正在休经批准的休假，除非管理人另有规定或适用法律另有规定，否则在受雇于本公司或其一家子公司休假期间可暂停继续授予奖励，直至该员工重返服务岗位。在任何情况下，奖励不得在奖励协议规定的期限届满后行使。

7.4时间承诺的变化.在任何奖励授予日期之后，如果参与者在履行其为公司或任何子公司提供的服务时的定期时间承诺减少(例如，但不限于，如果参与者是公司员工，且参与者的身份从全职变为非全职或休了较长时间的休假)，管理人可全权酌情决定：(A)相应地减少股票或现金金额，但该奖励的任何部分将在时间承诺发生变化后授予或支付，以及(B)根据适用的第409a条，延长适用于该裁决的归属时间表，以代替该减少或与该减少相结合。在任何此类减少的情况下，参赛者将没有权利对如此修改的奖励的任何部分。

7.5子公司地位变更的影响.就本计划及任何奖励而言，如果某实体不再是本公司的附属公司，则就该附属公司或在导致地位改变的交易或其他事件生效后继续作为本公司或另一附属公司的合资格人士继续作为合资格人士的每一名合资格人士而言，应视为已终止雇用或服务。

8.1调整.发生或与(A)任何重新分类、资本重组、股票拆分(包括以股票股息形式进行的股票拆分)或反向股票拆分有关，(B)任何合并、安排、合并、合并或其他重组，(C)关于普通股的任何分拆、拆分或类似的非常股息分配，无论是以证券或财产的形式，或(D)公司普通股或其他证券的任何交换，或影响普通股的任何类似的非常或非常公司事件或交易，管理人应在其认为适当和公平的情况下，以其认为适当和公平的方式，并在遵守适用法律和证券交易要求的前提下，按比例调整(1)此后可能成为奖励标的的普通股或其他证券的数量和类型，包括股份限额和根据本计划可发行的ISO数量的限制；(2)受任何或所有未完成奖励约束的普通股或其他证券或财产的数量、金额和类型；(3)授予、购买或行使价格；包括任何特别行政区或类似权利、任何或所有未清偿奖励的基本价格，以及(4)行使或支付任何未清偿奖励时可交付的证券、现金或其他财产。根据本条例第8.1条所作的任何调整，应在署长善意决定的情况下，不得导致根据《守则》第409a条征收额外税款或利息。对于ISO的任何奖励，署长可在未经受影响参与者同意的情况下作出调整，使该选项不再有资格成为ISO。管理人根据本条例第8.1条作出的任何决定均为最终决定, 具有约束力且具有说服力。除本协议另有明文规定外，本公司发行任何类别普通股或可转换为任何类别普通股的证券，均不得影响受奖励的普通股的数目或价格，亦不得因此而作出任何调整。

8.2控制权变更的效果。本第8.2节的规定应适用于控制权变更的情况，除非授标协议或任何特别计划文件或与管理授标的参与者的单独协议另有规定。如果发生控制权变更，参与者持有的所有未归属股权奖励应立即归属，对其的所有限制将失效，任何基于绩效的奖励，如果绩效期限尚未结束，应被视为根据适用奖励协议中规定的绩效指标(经调整以考虑缩短的绩效期限)，在截至控制权变更之日，以目标水平或实际绩效中较高的水平获得的基于绩效的奖励。作为控制权变更交易的一部分而被假定、替代或以其他方式继续的所有作为期权或SARS的股权奖励(即所有股权奖励--在控制权变更后归属的股权奖励，以及先前归属的股权奖励)，将在适用的奖励协议下的完整剩余期限内行使；提供然而，第8.2节的任何规定均不要求管理人规定控制权变更后期权或特别提款权的替代、承担或继续，管理人可酌情规定在控制权变更发生时期权或特别提款权到期(有合理的机会和通知参与者行使该到期奖励)或作为控制权变更交易的一部分的期权套现或特别提款权奖励。除期权或严重急性呼吸系统综合症以外的所有时间授予的裁决应在合理可行的情况下尽快解决，并且在任何情况下都应在控制权变更后十(10)天内解决。所有基于绩效的奖励(即所有奖励--即控制权变更时授予的奖励和以前授予的奖励)应在控制权变更后60天内结算并支付给参与者。

9.1预提税金.在行使、授予或支付任何奖励时，公司或其子公司有权选择：

(A)要求参赛者或参赛者的遗产代理人或受益人(视属何情况而定)至少支付或规定支付公司或其附属公司可能被要求就该颁奖活动或付款扣缴的任何税款的最低金额；或

(B)从以现金形式支付给参与者或参与者的遗产代理人或受益人(视属何情况而定)的任何金额中扣除本公司或其附属公司可能被要求就该现金支付扣缴的任何税款的最低金额。

在根据本计划交付普通股需要预缴税款的任何情况下，管理人可根据第10.1条的规定，在不违反第10.1条的情况下，向参与者授予权利，根据管理人可能制定的规则和条件，选择让公司减少交付的股份数量或以其他方式重新获得履行行使时适用的扣缴义务所需的适当数量的股份(按公平市值或按授权的无现金行使程序以一致的方式估值)。授予或支付，不超过参与者适用司法管辖区的最高法定利率。

9.2代码段的通知要求 83(B)选举。如果任何参与者根据守则第83(B)条作出选择(将守则第83(B)条规定的金额计入转移年度的总收入)或根据美国以外司法管辖区法律的类似规定，该参与者应在向美国国税局或其他政府当局提交选举通知后十(10)天内，除根据守则第83(B)条或其他适用条款发布的规定所要求的任何提交和通知外，将该选择通知公司。

9.3取消资格处置通知的规定.如果任何参与者在守则第421(B)节描述的与某些丧失资格的处置有关的情况下，根据ISO的行使，对交付给该参与者的普通股进行任何处置，该参与者应在十(10)日内将该处置通知公司。

10.1遵守法律.本计划、本计划项下奖励的授予和归属、普通股股份的要约、发行和交付，以及本计划或奖励项下的资金支付，均须遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规，并须经任何适用的证券交易所上市、监管或政府当局批准，而本公司的法律顾问认为与此相关的批准是必要或适宜的。根据本计划取得任何证券的人士，应本公司或其任何附属公司的要求，向本公司或其任何附属公司提供管理人认为必要或适宜的保证及陈述，以确保符合所有适用的法律及会计规定。

10.2未来奖励/其他权利.任何人不得根据本计划获得授予奖励或附加奖励的任何权利或权利，但本计划以外的文件中规定的任何明示合同权利除外。

10.3无雇佣/服务合同.本计划或本计划下的任何其他文件或任何奖励协议中所载的任何内容，均不得赋予任何合资格人士或参与者任何权利继续受雇于本公司或其任何附属公司或提供其他服务，亦不得构成任何雇佣合约或协议或影响雇员的雇员身份，亦不得以任何方式干扰本公司或其附属公司在有或无理由的情况下更改某人的薪酬或其他福利或终止其雇用或其他服务的权利。然而，第10.3节的任何规定都不会对授标协议以外的单独雇佣或服务合同所规定的此人的任何明确的独立权利造成不利影响。

10.4计划未获得资金支持.根据本计划应支付的奖励应以普通股或从本公司的一般资产中支付，不得设立任何特别或单独的准备金、基金或存款来保证支付该等奖励。任何参与者、受益人或其他人士不得拥有本公司或其任何附属公司(包括普通股股份)的任何基金或任何特定资产的任何权利、所有权或权益，除非因本合同项下的任何奖励而另有明文规定。本计划或任何相关文件的规定，或本计划的制定或通过，或根据本计划的规定采取的任何行动，均不得或被解释为在公司或其任何子公司与任何参与者、受益人或其他人之间建立任何类型的信托或信托关系。在参与者、受益人或其他人士根据本合同项下的任何裁决获得收取款项的权利的范围内，该权利不得大于本公司任何无担保普通债权人的权利。

10.5生效日期、终止和暂停、修订.

10.5.1生效日期和终止日期.本计划已获董事会批准，并于董事会批准后生效；惟该计划及根据该计划发出的任何奖励须于本公司下一届股东周年大会上由本公司股东批准，而该计划及根据该计划发出的任何奖励如未获该等股东批准，将不再具有任何效力或效力。除非被董事会提前终止，否则本计划应在董事会批准之日起十(10)年结束时终止，也就是2031年5月27日。在本计划于上述到期日终止或董事会提前终止后，不得根据本计划授予其他奖励，但根据适用的条款和条件以及本计划的条款和条件，以前授予的奖励和署长与此相关的权力，包括修改该等奖励的权力，应仍然未予执行。

10.5.2修改；终止.董事会可随时终止或不时修订、修改或暂停本计划的全部或部分内容。在董事会暂停本计划的任何期间，不得授予任何奖项。

10.5.3股东批准.在适用法律或任何适用证券交易所规则当时要求的范围内，或为保留本计划的预期税务后果而可能需要的范围内，或如董事会认为必要或适宜，本计划及对本计划的任何修订须经本公司股东批准。

10.5.4对裁决的修订.在不限制行政长官根据本计划的任何其他明示权限，但在符合本计划的明示限制的情况下，行政长官可通过协议或决议放弃行政长官在未经参加者同意的情况下在事先行使其酌情权时对参加者施加的奖励条件或限制，并可在符合第3.2和10.5.5节的要求的情况下，无须经参加者同意而对奖励的条款和条件作出其他更改。任何将构成奖励重新定价的修订或其他行动均须遵守第3.2(G)节规定的限制和股东批准要求。

10.5.5对计划和裁决修改的限制.未经参与者书面同意，本计划的任何修订、暂停或终止，或任何未完成奖励的变更或影响，不得以任何方式对参与者产生重大不利影响，影响参与者在本计划下授予的任何奖励下的任何权利或利益或公司的任何义务。第8条所考虑的变更、和解和其他行动不应被视为构成本第10.5.5条的变更或修正。

10.6论股权的特权.除非管理人或本计划另有明确授权，否则参与者无权享有任何未实际交付参与者并由其记录在案的普通股的股票所有权特权。除本文明确规定外，作为本公司股东的股息或其他权利，如其记录日期早于该交付日期，则不作任何调整。

10.7法治；可分割性；建设.

10.7.1法律的选择.本计划、奖项、所有证明奖项的文件和所有其他相关文件应受科罗拉多州法律管辖和解释。

10.7.2争端解决.任何因本计划、奖项、所有证明奖项的文件和所有其他相关文件而引起或以任何方式有关的诉讼，应在位于科罗拉多州杰斐逊县的州法院或美国科罗拉多州地区法院解决和审判。参与者在法律允许的最大范围内同意这些法院的管辖权和地点。在这方面，参与者承认并承认与科罗拉多州的所有或几个重大联系的组合：(V)参与者受雇于总部位于科罗拉多州的法律实体，为其提供服务或与其有关联；(W)参与者以员工支票或电汇的形式获得报酬，这些形式可以直接或间接从科罗拉多州的银行账户中提取；(X)参与者定期与科罗拉多州的公司员工互动、联系并被联系；(Y)参与者定期出差或参加科罗拉多州的商务会议；以及(Z)由于本公司是一家总部位于科罗拉多州并受科罗拉多州法律约束的公司，参与者获得了补偿和福利。根据这些和其他联系，参与者承认他或她可以合理地受到科罗拉多州法律的约束。双方应根据第10.7.2条自行承担成本和开支。

本协议双方自愿且不可撤销地放弃在与本计划有关的任何诉讼或其他程序中由陪审团进行审判，放弃所有证明裁决的文件和所有其他相关文件。

10.7.3可分割性.如果有管辖权的法院裁定本计划或任何授标协议的任何条款无效和不可执行，则本计划或授标协议的其余条款应继续有效，并且应在不考虑非法或无效条款的情况下解释和执行本计划。

10.7.4平面图构建.

(a)规则 16b-3.本公司的意图是，奖励所允许的奖励和交易的解释方式是，如果参与者是或可能受到交易法第16条的约束，则在最大程度上符合奖励的明示条款，有资格根据交易法颁布的第16b-3条免除匹配责任。尽管有上述规定，但如果奖项或活动不符合第16条的规定，本公司对任何参与者不承担任何责任。

(b)遵守条款 守则第409A条。委员会打算，除非署长另有决定，否则该计划下的任何奖励将不受第409a条的限制，或符合第409a条的要求，以避免征收任何税款，包括额外的所得税或惩罚性税款。如果管理人确定奖励、奖励协议、加速、对奖励条款的调整、支付、分配、延期选举、交易或本计划条款所设想的任何其他行动或安排将导致参与者的奖励违反第409a条，除非管理人另有明确决定，否则不得进行此类奖励、奖励协议、支付、加速、调整、分配、推迟选择、交易或其他行动或安排，计划和/或奖励协议的相关规定将被视为修改，或在必要时，在未经参与者同意或通知参与者的情况下，为遵守第409a条的要求，在署长决定的范围内撤销。尽管有上述规定，本公司和管理人均无义务采取任何行动，阻止根据第409A条对任何参与者进行任何消费税或罚款的评估。

(c)不能保证享受优惠的税收待遇。虽然本公司打算豁免或遵守本守则第409a节的规定，但本公司并不保证根据本守则第409a节或任何其他联邦、州、地方或外国法律的规定，本计划下的任何奖励将有资格获得优惠的税务待遇。本公司不对任何参与者因授予、持有、归属、行使或支付本计划下的任何奖励而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担责任。

10.8以股票为基础的奖励取代股票期权或其他公司授予的奖励.奖励可授予合资格人士，以取代或与其他实体授予的员工购股权、股票增值权、限制性股票或其他基于股票的奖励有关，该等奖励由其他实体授予已成为或将会成为本公司或其其中一间附属公司的合资格人士的人士，涉及授予实体或关联实体的分销、安排、业务合并、合并或其他重组，或由本公司或其一间附属公司直接或间接收购雇用实体的全部或大部分股本或资产。这样授予的奖励不需要遵守本计划的其他具体条款，只要奖励只反映与交易中适用于普通股的转换和证券发行者的任何变化相一致的假设或替代的调整。由于本公司承担或取代先前由被收购公司或其直接或间接雇主(或其直接或间接母公司)在与业务或资产收购或类似交易有关的情况下受雇于本公司或其一家子公司的人员，本公司承担或取代先前由被收购公司授予的或先前由其前任雇主(或其直接或间接母公司)授予的任何股份和任何奖励，不得计入根据本计划可供发行的股份限额或其他股份限额，除非管理署署长在作出上述假设或取代时另有规定，或为遵守任何适用证券交易所的规定而可能需要作出的规定除外。

10.9计划的非排他性.本计划的任何内容不得限制或被视为限制董事会或管理人根据任何其他计划或授权授予奖励或授权任何其他补偿的权力，不论是否涉及普通股。

10.10无企业行动限制.本计划、奖励协议和根据本计划授予的奖励的存在，不得以任何方式限制、影响或限制董事会或本公司股东作出或授权：(A)本公司或任何附属公司的资本结构或业务的任何调整、资本重组、重组或其他改变；(B)本公司或任何附属公司的任何合并、安排、业务合并、合并或所有权的改变；(C)任何发行债券、债权证、资本、(D)本公司或任何附属公司的任何解散或清算，(E)本公司或任何附属公司的全部或任何部分资产或业务的任何出售或转让，或(F)本公司或任何附属公司的任何其他公司行为或程序。任何参与者、受益人或任何其他人士不得因任何该等行动而根据任何奖励或奖励协议向任何董事会成员或管理人、或本公司或本公司或任何附属公司的任何雇员、高级职员或代理人提出任何申索。

10.11其他公司福利和薪酬计划.在确定公司或任何子公司提供的任何其他员工福利或福利计划或安排(如有)下的福利时，参赛者根据根据本计划作出的奖励收到的付款和其他福利不得被视为参赛者补偿的一部分，除非管理署署长另有明确规定或书面授权，或该等其他员工福利或福利计划或安排的条款和条件另有明确规定。本计划下的奖励可作为对本公司或其附属公司的任何其他计划或安排下的赠款、奖励或承诺的替代或支付。

10.12限制性契约。参赛者在终止雇佣后仍未履行的任何奖励项下行使或接受付款的权利，取决于参赛者是否遵守任何限制性公约(包括竞业禁止协议或竞标协议)、保密性、知识产权保护或参赛者与公司或关联公司之间的发明转让协议。此外，本公司可在授标协议中保留权利，在适用于参赛者的授标协议中指定的范围内，因参赛者违反或违反或与本公司或任何联属公司有关的任何限制性契约(包括竞业禁止协议或竞业禁止协议)、保密协议或发明转让协议而采取的行动，导致没收参赛者实现的收益。

10.13追回。根据本计划颁发的所有奖项均须根据适用的法律、规则和法规，包括纳斯达克(或其他国家证券交易所，如适用)上市规则，履行“追回”义务。

10.14标题.本计划各章节的标题和标题仅为方便参考之用。此类标题不得被视为与本计划或其任何规定的解释或解释具有任何实质性或相关性。