附件10.39

日期：2022年5月23日

雇佣协议

之间

内森·帕克

和

八达章鱼集团股份有限公司

目录

条款
1. 释义 1
2. 任期 3
3. 职责 3
4. 其他 活动 4
5. 工作地点： 5
6. 工作时间 5
7. 薪酬 和福利 5
8. D&O 保险 6
9. 报销费用 6
10. 带薪 休假(“PTO”) 7
11. 机密信息 7
12. 知识产权 8
13. 终端 9
14. 终止时的义务 10
15. 纪律处分和申诉程序 11
16. 竞业禁止 和不征求意见 11
17. 执行 和赔偿 12
18. 爪子 后退 13
19. 执行代表 13
20. 通告 13
21. 现行条款 13
22. 变异 14
23. 同行 14
24. 宣传 14
25. 杂类 14
26. 完整的 协议 15
27. 管辖法律和司法管辖权 15

本协议的日期为2022年5月23日

各方

(1)Coda Octopus Group，Inc.是一家特拉华州公司，其主要营业地点为佛罗里达州奥兰多市Hiawassee Rd 3300S Suite104-105Suite104-105br，邮编：32835(“公司”)

(2) 46168年度平原区保留道701号的内森·帕克先生(执行主管)。

同意的条款

1. 释义

1.1 第1.1条中的定义和解释规则适用于本协议。

协议： 本协议可根据本协议的条款进行修改、补充或修改。

任命： 公司根据本协议条款聘用高管。

基本工资 ：公司应支付给高管的年度基本工资，该工资在本协议第7.1条中规定。

董事会： 公司董事会(包括公司正式任命的任何董事会委员会)。

业务机会：执行人员于委任期间知悉的任何与集团业务有关的机会，或董事会合理地认为可能对公司或任何集团公司有利的任何机会。

开工日期：2022年6月13日

委员会： 美国证券交易委员会或当时拥有执行证券法管辖权的任何类似机构。

机密信息：目前对本公司和/或其任何子公司保密的信息，无论是否以文件形式记录或以电子方式存储在USB或其他磁盘或驱动器等设备上，与本公司和/或其任何子公司的 业务、产品、事务、财务、向公众披露之前的财务业绩、业务计划、业务业绩矩阵、 业务战略或商业机会有关。

集团： 本公司及其子公司。

丧失工作能力： 任何妨碍行政人员履行职责的疾病或伤害。

1

知识产权：专利、发明权、著作权和相关权、商标、商号和域名、注册权利、商誉权利或假冒诉讼权利、设计权、计算机软件权利、数据库权利、机密信息权利(包括专有技术和商业秘密)和任何其他知识产权，在每种情况下，包括所有申请(或申请权利)、续订或扩展，这种权利以及现在或将来可能存在于世界任何地方的所有类似或同等的权利或保护形式。

发明： 执行首席财务官职责时作出的任何发明、想法、发现、发展、改进或创新，无论是否可申请专利或可注册，也不论是否记录在任何媒体中。

个人： 任何个人、商号、公司、合伙企业、信托、注册或未注册的协会、合资企业、股份公司、有限责任公司、政府当局或其他任何类型的实体，并应包括此类实体的任何继承者(通过合并或其他方式) 。

合同前 声明：任何人(无论是否本协议一方)在本协议项下与高管的雇用有关的任何承诺、承诺、保证、声明、陈述、保证或谅解(无论是否以书面形式) ，本协议或其中提及的任何文件均未明确规定。

法律要求：对于任何人，任何法律、环境法、成文法、条约、规则、法规、权利、特权、资格、许可证或仲裁员或法院或其他政府当局或证券交易所的特许经营权或裁决，在每一种情况下都适用于或对该人或其任何财产具有约束力，或该人或其任何财产受公司及其子公司的约束或约束。

证券法：经修订的1933年证券法及其下的委员会规则和条例。

员工手册：公司不时修订的员工手册。

附属公司： 于有关厘定日期，就本公司而言，公司或其他人士直接或间接持有未偿还有投票权证券的50%或以上投票权 或未偿还经济股权50%或以上 。除另有限定或文意另有所指外，本协议中对“子公司”或“子公司”的所有提及均指本公司的一家或多家子公司。

作品： 执行人员在提供服务时准备的所有记录、报告、文件、论文、图纸、设计、透明胶片、照片、图形、徽标、排版安排、软件和所有其他形式的材料，包括但不限于硬拷贝和电子形式。

2

1.2 本协议中的 标题仅为方便起见而插入，不应影响其结构。
1.3 对某一特定法律的提及是指在考虑到任何修订、延期、 或重新颁布时该法律当时有效的情况，包括根据该法律当时有效的任何附属法律。
1.4 对一个性别的引用包括对另一个性别的引用。
1.5 本协议的 附表是本协议的一部分(并入本协议)。
2. 任期
2.1 按本协议的条款，公司应聘用高管，并由高管担任本集团的首席财务官。
2.2 根据本协议的其余条款，聘任应视为自生效之日起生效，直至任何一方根据本协议第13条终止为止。

3. 职责

在任命期间，执行人员应：

3.1 履行本协议附录1所界定的本集团首席执行官(CFO)的职责。
3.2 除非 因丧失工作能力而无法工作，否则应将全部时间、注意力和能力投入公司的业务。
3.3 遵守 公司的任何法定、信托或普通法责任。
3.4 不得作出任何可能导致其丧失担任本集团首席财务官的资格的行为。
3.5 确保 在任命期间和法律或本协议规定的任何终止后期间，本公司的所有非公开价格敏感信息 都按照法律的要求处理，包括委员会的规则和法规 ，以保护该等信息免受非法披露，包括因遗漏或其他疏忽行为所致。

3

3.6 确保在任命期间向委员会提交的所有文件符合法律的要求，包括但不限于文件的准确性、文件质量和文件提交的时间。
3.7 使 及时了解适用于公司财务报告义务的美国GAAP会计准则和其他财务准则的变化。
3.8 勤奋地 行使公司首席执行官和董事会可能不时分配给他的权力和职责。
3.9 遵守公司首席执行官和/或董事会向您发出的所有合理和合法指示。
3.10 在合理需要的时间内，就与本公司事务有关的事项，包括任何可能危及履行本协议项下职责的事项，向本公司首席执行官及董事会作出迅速 报告。
3.11 及时将任何商机通知公司首席执行官和董事会。
3.12 尽最大努力促进、保护、发展和扩大公司的业务
3.13 遵守《员工手册》。
4. 其他 活动
4.1 除非 另有约定，否则高管在任期内不会从事任何其他业务活动的管理 ，但仅为本公司的利益而进行，并将其全部业务时间、注意力、技能和精力 用于履行本协议项下的职责。尽管有上述规定，行政人员可在不损害或以其他方式不利影响行政人员履行其对公司职责的情况下，(I)根据公司当时的个人证券账户信息表进行和管理个人投资，以及(Ii)在行政人员事先通知公司的情况下，从事慈善、专业和公民活动，并在公司以外的其他公司的董事会中任职。但在任何情况下，行政人员不得在拥有、经营、收购、销售、发展和/或管理任何属于Coda Octopus Group of Companies(br}Coda Octopus Group of Companies)任何业务活动的任何公司的其他 实体的董事会任职。为此目的，该小组的活动可在www.codaoctopusgroup.com上找到

4

4.2 行政人员向本公司承诺，在委任期间，他将采取一切合理步骤，在他得悉任何商机后，在切实可行范围内尽快向本公司提供(或安排提供) 任何商机，而在任何情况下，该等商机应在行政人员向任何其他方提供(或安排提供)之前 。
5. 工作地点：
5.1 高管的正常工作地点为公司子公司的主要营业地点，邮编：84107美国犹他州默里市科顿伍德街6526号
5.2 高管承认公司在奥兰多、英国、哥本哈根和印度设有子公司，因此，为了正确履行职责，高管同意根据需要进行公司业务旅行(包括美国境内和国外) 以正确履行其任命职责。
6. 工作时间
6.1 行政主管的正常工作时间为周一至周五上午8时至下午5时，以及正常履行职责所需的额外工作时间。行政人员承认，他不会因此类额外的工作时间而获得额外的报酬。
6.2 双方均同意，行政主管职位的性质使其工作时间无法衡量，因此， 该任命不属于任何与工作时间有关的适用条例的范围。
7. 薪酬 和福利
7.1 行政人员的初始基本工资应为每年23万美元。
7.2 基本工资应每天累加，并每两周支付一次，直接存入管理人员的银行账户，管理人员为此提供给公司。

5

7.3 公司应从基本工资中扣除法律规定或高管合理要求的所有金额。
7.4 高管有资格参加公司董事会或薪酬委员会可能不时制定的任何管理激励计划 。
7.5 股票 期权/限制性股票授予：经公司薪酬委员会批准，公司将根据公司2017年或2021年的股票激励计划向高管建议授予 价值50,000美元的期权或限制性股票，按比例授予时间表为3年。授予条款将由本集团的薪酬委员会决定。赠款的第 部分不会在赠款一周年之前授予。尽管有上述规定，期权的发行和/或股票授予完全由公司薪酬委员会酌情决定。如果本协议因任何原因被公司终止，或者高管根据第13条终止本协议，则权利 将失效。
7.6 在符合第18条(追回)规定的前提下，公司应在上任后15天内向高管支付20,000美元的签约奖金，以获得搬迁支持。
7.7 公司应在本协议签订之日按通常的条款和条件提供健康保险。
8. D&O 保险
8.1 在委任期内，高管应被纳入董事及其高管的保险范围，该保险应涵盖其在担任本公司高管期间的行为和/或不作为，其承保范围不低于现任董事和高管的承保范围。
9. 报销费用
9.1 公司应在出示收据或其他适当的付款证据的前提下，完全、适当和必要地报销(或促使报销)高管在任命过程中为业务目的而发生的所有合理费用。
9.2 高管应根据公司不定期实施的指导方针产生业务费用。

6

9.3 高管应将其报销申请提交集团首席执行官审批。所有此类索赔均应在发生此类索赔后的2周内提交。
9.4 高管应遵守公司不时向其传达的有关费用的政策。
9.5 公司向高管提供的任何信用卡只能用于高管在任职期间发生的费用。
10. 带薪 休假(“PTO”)
10.1 高管有权在每个日历年享受最多20天的带薪假期，并在该日历年按比例累加。此外，行政人员有权享受《工作人员手册》中规定的当地公共假期，因为该手册可能会不时修改。
10.2 假期 应在公司首席执行官事先批准的时间或时间进行。除第10.3条所规定者外，未经行政总裁同意，行政人员不得将任何累积及未使用的假期权利结转至下一假日年度，亦不得收取任何款项以代替该权利。
10.3 在任命终止时，执行人员有权获得报酬，以代替应计但未休的假期。
10.4 如果高管休的假期多于其在聘任终止之日的应计假期，公司有权从应付高管的任何款项中扣除适当金额(以每一天的带薪假期为 相当于工资的1/260为基础)。
10.5 如果任何一方已发出终止聘任的通知，公司可要求高管在通知期内休任何已累积但未使用的假期。
11. 机密信息
11.1 管理人员承认，在任命过程中，他将能够访问机密信息。因此，执行机构已同意接受本第11条中的限制。

7

11.2 高管不得在任命期间或终止后的任何时间使用或披露任何保密信息(并应尽其最大努力防止发布或披露)(除非在履行其适当职责期间)。此限制不适用于：

(a) 董事会授权或法律规定的任何使用或披露；或
(b) 任何已经在公共领域或进入公共领域的信息，而不是通过高管未经授权的披露； 或
(c) 防止 高管按照任何适用的告密法规的含义进行受保护的披露。

12. 知识产权
12.1 高管特此在法律允许的最大范围内将工程和发明的所有现有和未来知识产权以及体现此类权利的所有材料转让给公司。只要该等权利及发明并非根据法律规定或根据本协议自动归属，则行政人员以信托形式为本公司持有该等权利及发明的法定所有权。

12.2 高管承诺：

(a) 任何作品和发明在创作时立即以书面形式通知公司全部细节；
(b) 对所有发明的细节保密；
(c) 无论何时，只要公司提出要求，在任何情况下，在合同终止时，应迅速向公司交付由其拥有、保管或控制的所有媒体上的所有通信、文件、文件和记录(及其所有副本或摘要)、记录或与作品的任何部分及其创作过程有关的文件、文件和记录；
(d) 除非公司要求，否则不得登记或试图登记作品或发明中的任何知识产权；以及
(e) 采取一切必要措施，确认作品和发明的所有知识产权的绝对所有权已转让给或将转让给公司。

12.3 高管向公司保证：

(a) 他 没有也不会允许任何第三方使用作品或发明或作品中的任何知识产权；
(b) 他 不知道任何第三方使用任何作品或作品中的知识产权；以及
(c) 公司使用作品或作品中的知识产权不会侵犯任何第三方的权利。

8

12.4 根据任何适用的版权、外观设计和专利法规或任何司法管辖区的任何类似法律规定，《外观设计和专利条例》或任何司法管辖区的任何类似法律规定，《外观设计和专利条例》或任何类似的法律条文规定，行政人员放弃其现在或将来有权获得的作品的任何精神权利，包括(但不限于)鉴定权、完整性权利和防止虚假署名的权利，并同意不提起、支持、维护 或允许对此类作品或其他材料的任何处理、开发或使用侵犯《行政人员的精神权利》的任何诉讼或索赔。
12.5 高管承认，除本协议规定的薪酬或补偿外，不会或可能因履行本条款12项下的义务而向高管支付任何其他薪酬或补偿。
12.6 执行人员承诺在聘用期间或之后的任何时间，由公司承担费用，签署所有文件， 提出所有申请，提供所有协助，并做出公司认为必要或适宜的所有行为和事情， 将知识产权授予公司并将其登记在公司名下，并针对体现知识产权或发明侵犯第三方权利的索赔为公司辩护。并以其他方式保护和维护作品和发明的知识产权。
12.7 高管在此不可撤销地指定本公司为其受权人，以签立和办理任何此类文书或事情，并且通常 为使本公司或其代名人受益于本第12条的目的而使用其姓名，并以第三方为受益人确认由任何董事或本公司秘书签署的书面证明 属于本第12条所授予的权限 应为该情况的确凿证据。
13. 终端
13.1 根据犹他州的法律，公司可以随意终止雇佣协议。
13.2 如果公司因任何原因终止雇佣协议，应支付以下遣散费：

就业年限 1 1 个月基本工资
就业年限 2 3 个月基本工资
就业年限 3年 6个月基本工资

9

13.3 无论终止原因为何，公司应向高管支付根据雇佣协议合法产生的所有款项，直至终止之日为止。
13.4 高管应向公司发出以下通知，以终止与公司的本协议：

第一年内通知 4 周写给CEO的书面通知
第二年内通知 6 周写给首席执行官的书面通知
通知 第三年及以后 8 周写给CEO的书面通知
此后通知 12 周写给CEO的书面通知

13.5 公司根据本条款第13条享有的权利不影响公司在法律上可能拥有的终止任命或接受高管违反本协议的任何其他权利。公司在行使其终止权利方面的任何延误不应构成放弃。

14. 终止时的义务
14.1 在任命终止时(无论是如何产生的)，执行人员应：

(a) 立即 将与本集团或任何集团公司的任何钥匙、信用卡和任何其他财产有关的所有文件、书籍、材料、记录、通信、文件和信息(在任何媒体和地点)交付给本公司。
(b) 不可挽回地 删除存储在任何磁盘、光盘或存储器上的与本公司或任何集团公司的业务有关的任何信息，以及从本公司办公场所以外由其拥有或控制的此类来源获得的所有资料；以及
(c) 提供一份签名声明，表明他已完全履行了第14.1条规定的义务。

10

14.2 于 以任何方式终止委任时，行政人员无权就其可能参与的任何购股权、红利、长期奖励计划或本公司经营的其他利润分享计划下的任何权利或利益的损失而获得任何补偿。
15. 纪律处分和申诉程序
15.1 该高管须遵守公司可能不时实施的纪律处分和申诉程序。
15.2 如果行政人员希望对纪律处分决定提出上诉，他可以书面向董事会提出申请。
15.3 公司或董事会可在公司对高管任何被指控的行为或过失进行纪律调查期间的任何时间将高管停职。在任何停职期间，行政人员应继续领取工资和合同福利。
15.4 如果高管希望提出申诉，他可以按照本公司的申诉程序向董事会提出书面申请。
16. 竞业禁止 和不征求意见
16.1 本协议第16条所载的 条款凌驾于公司《就业手册》中的同等条款 (视为被这些条款取代)。在整个雇佣期和此后的十八(18)个月内(“限制期”)，但是，如果限制期仅在高管的雇佣期满或终止后的六个月内延长 如果高管的雇佣因控制权变更而终止，则高管不会直接或间接地作为所有者、董事、受托人、经理、成员、 员工、顾问、合伙人、委托人、代理人、代表、股东或任何其他个人，公司或代表身份：(I)提供声纳解决方案的任何公司，包括在公司备案文件中确定为竞争对手的公司；或(Ii)自行政人员终止聘用之日起，Coda Octopus从事或正积极计划从事的任何其他业务。尽管有上述规定，高管不得仅因其被动持有任何上市公司或其他实体5%或更少的已发行股票而被视为违反了本第16.1条。
16.2 客户的非征求意见 。于限制期内，行政人员不会直接或间接代表本人或代表任何其他人士 招揽在行政人员受雇于八达通公司期间的任何时间曾就八达通公司终止聘用日期所经营的任何业务提供服务的本公司任何客户，或八达通公司正积极招揽与本公司当时所提供的任何服务相竞争的任何服务或服务。

11

16.3 非招聘员工 。在限制期内，除本公司或集团公司的任何雇员外，行政人员不得直接或间接雇用或试图雇用或导致任何业务雇用当时或在之前 六个月内的任何时间是本公司雇员的任何人士，或在雇用或试图聘用该雇员时或在该雇员离开本公司的日期 时是本公司雇员的任何人士。
16.4 致谢。 高管承认，由于她担任首席财务官(CFO)这一关键职位，以及 接触到公司与其客户和员工之间的关系，他将获得有关公司及其子公司过去、现在和未来业务的许多机密信息。高管还承认，公司的业务 竞争非常激烈，在其任职期间或其雇佣终止后，其在该业务中的竞争将对公司造成严重损害。行政人员理解本第16条所载的限制是合理的，是公司合法保护所必需的，且不会不适当地限制其谋生能力。
17. 执行 和赔偿
17.1 公司可自行决定向任何有管辖权的法院提起诉讼，以寻求强制令救济和公司为执行限制性契约而选择的其他救济。如果任何一个或多个此类司法管辖区的法院裁定 限制性契诺因范围广泛或其他原因而完全不可执行，则本公司和 高管的意图是，该裁决不会阻止或以任何方式影响Coda Octopus或其任何附属公司在此类限制性契诺的地理范围内的任何其他司法管辖区的法院获得上文第8(E)节规定的救济的权利。此类限制性公约与每个司法管辖区有关，为此目的，这些公约是可分割的、多样的和独立的公约，并酌情适用既判力原则。双方特此同意，对于本协议项下的任何和所有争议(无论是否与限制性公约有关)，均放弃由陪审团进行审判的权利。

12

18. 爪子 后退
18.1 如果本协议在第一年内因任何原因终止，高管应返还根据本协议第7.5条支付给他的签约奖金。
19. 执行代表
19.1 高管代表并向公司保证，对于任何与本协议不一致或冲突或会妨碍其履行本协议项下义务的 个人、企业或其他实体，其目前不承担任何合同或其他性质的义务。
20. 通告
20.1 本协议规定的任何通知必须以书面形式发出，并且必须亲自投递、通过头等邮件邮寄(要求预付邮资和回执)，或通过信誉良好的隔夜快递服务(预付费用)发送给收件人，收件人的地址如下：

尾巴 章鱼集团

Chief Executive Officer

尾巴 章鱼集团

河西路3300号，104-105室，

佛罗里达州奥兰多，邮编：32835

内森·帕克先生 701 普莱恩菲尔德保留道4616号；

或接收方通过事先书面通知发送方指定的其他地址或其他人的注意。本协议项下的任何通知将被视为已发出：(A)如果亲自递送，则在递送时；(B) 如果邮寄，在美国邮件中存放五天后；或(C)如果通过信誉良好的隔夜快递服务发送，则在该服务确认收到通知后的一个工作日内发出。

21. 现行条款
21.1 如果本协议的条款与《工作人员手册》的条款发生冲突，应以本协议的条款为准。

13

22. 变异
本协议或本协议中提及的任何文件的变更，除非以书面形式进行，并由双方或代表各方签署，否则无效。
23. 同行
本协议可以签署为任意数量的副本，每个副本在签署时应为原件，所有副本应共同构成一份相同的文书。
24. 宣传
24.1 高管承认，公司是一家公共报告公司，根据证券法和委员会的规定对公司施加特定义务，其中包括提交有关公司高管和董事的某些披露 ，其中包括首席财务官。
24.2 高管明确承认并同意公司遵守法律的要求，该法律包括但不限于将其雇佣协议、包括其资历、其年龄和地址以及需要提交的任何其他信息在内的准确的雇佣历史概要公之于众。
25. 杂类
25.1 诉讼和监管合作。在高管任职期间及之后，高管应合理地配合公司 就目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提出的与Coda Octopus聘用高管期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉；但条件是，此类合作不会对高管造成重大不利影响，也不会增加高管面临民事或刑事诉讼的可能性。行政部门在该等索赔或行动方面的合作应包括但不限于：能够在双方方便的时间与律师会面，为证据披露或审判做准备，并代表Coda Octopus作为证人。在高管任职期间和之后，高管还应在联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查中与公司充分合作，因为任何此类调查或审查都与公司聘用高管期间发生的事件或事件有关。公司还应为高管在终止雇佣后发生的诉讼和监管合作请求 提供按小时计算的薪酬(从其基本工资和平均年激励薪酬之和得出)，并补偿高管根据本条款履行职责而产生的所有成本和支出，包括但不限于合理的律师费和 成本。

14

26. 完整的 协议
26.1 每一方代表自己(对于本公司，作为任何子公司的代理)确认并同意另一方(公司代表自己并作为每一家子公司的代理)：

(a) 本协议连同其中提及的任何文件构成高管与本公司和任何集团公司之间的整个协议和谅解，并取代他们之间之前与任命有关的任何协议(经双方同意应视为已终止)；
(b) 在订立本协议时，任何一方或任何集团公司均未依赖任何合同前声明；以及
(c) 每一方违反本协议的唯一补救办法是根据本协议的条款违反合同，任何一方都无权就任何合同前声明对任何其他方提起诉讼。

26.2 但是，本协议中的任何内容均不得限制或免除任何欺诈责任。
27. 管辖法律和司法管辖权
27.1 本协议应受犹他州法律管辖并根据犹他州法律解释
27.2 每一方都不可撤销地同意接受犹他州法院对本协议项下或与本协议相关的任何索赔或事项的专属管辖权。

15

尾巴章鱼集团有限公司。
由以下人员提供： /s/Annmarie Gayle
姓名： 安玛莉·盖尔
标题： 首席执行官兼董事
行政人员
/s/内森·帕克
内森·帕克

16

附录 1

职位：Coda Octopus Group，Inc.首席财务官

这是一项董事会级别的任命，包括参与我们的董事会审计委员会并向集团首席执行官报告。 角色完成遵守法律要求所需的所有工作，包括但不限于欧盟委员会制定的、适用于公司作为公共报告公司的要求。除其他事项外，还有：

1. 首席财务官全面负责公司财务报表的编制，包括美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)的季度和年度报告。
2. 首席财务官作为集团核数师和集团公司各核数师的主要职能接口，对集团在这些审计中的良好地位承担责任。
3. 首席财务官通过集团公司的员工开展工作，确保整个集团的会计实务准确无误。
4. 首席财务官监督可靠的当前月度和定期预测报告。本集团需要于半年及年末作出综合预测。
5. 首席财务官是集团业务规划流程的关键部分，负责集团预算的编制。
6. 首席财务官负责监督Coda Octopus Group的财务团队，该团队在集团内的各个公司运营。
7. 首席财务官负责维护和监督本集团的控制和控制流程。
8. 首席财务官推动公司的财务规划和管理。
9. 首席财务官通过分析组织的负债和投资并在适当的情况下提出解决方案来执行风险管理。
10. 首席财务官控制和评估集团的筹资计划和资本结构。
11. 首席财务官确保集团现金流适合组织的运营。
12. 首席财务官将与集团首席执行官一起负责公司的并购战略。
13. 与集团首席执行官一起参加与股东和潜在投资者的会议和外联活动。首席财务官最终将成为投资者的关键联络人，负责与股东举行季度和年度收益电话会议。
14. 首席财务官与分析师合作，以获得集团的覆盖范围。
15. 首席财务官与首席执行官一起处理集团运营可能不时遇到的任何重大不可预见的事件或问题。
16. 首席财务官全面负责子公司Coda Octopus Colmek的会计要求，包括日常活动。

17