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我很高兴邀请您担任首席财务官高级副总裁，向加里·迪克森汇报工作。我们相信，您将在应用材料公司找到巨大的机遇和专业挑战，在那里，您将为一个世界级组织的成功做出贡献。

在连续受雇于应用材料公司30天后，您将获得2,000,000美元的签约和保留奖金。奖金(扣除适用的工资税预扣和扣除)将在您完成公司工作的前30天后的第一个工资期内支付。此奖金旨在补偿您在前雇主将失去的部分补偿，并激励您在公司完成至少24个月的服务(“保留期”)。如果您在保留期结束前因原因辞职或应用材料终止您的雇佣，您有义务向公司偿还签约和留任奖金，减去公司在支付奖金时扣留的任何税款，如下：(I)在您受聘日期十二(12)个月之前辞职或终止雇佣的情况下全额偿还，以及(Ii)在您受聘日期十二(12)个月周年之后但保留期结束前按比例退款，在你受雇后的每一个完整的受雇月中，义务减少1/24。“原因”在“应用材料员工股票激励计划”中有定义。这笔还款将在您工作的最后一天到期，并由应用材料公司支付。

您还将参加高级管理人员奖金计划(“SEBP”)，目标支付金额为基本工资的135%。您在2022财年的参与将按比例分配到您受雇于公司的那一年。SEBP项下的实际支出将由人力资源和薪酬委员会(“HRCC”)自行决定，并将基于对预先确定的财务和运营目标的实现情况的评估以及对您个人表现的评估。一般来说，在本财年结束前离职的员工没有资格获得该财年的奖金。

此外，您还将获得新聘限制性股票单位(“RSU”)奖励，授予日期价值为8,500,000美元。此奖项的授予日期将是您开始受雇于应用材料的日期。作为奖励基础的RSU数量将通过以上指定的美元金额除以应用材料普通股在授予日的收盘价来计算。该奖励将在三年内按比例授予，条件是您在每个相应的授予日期继续受雇。这项奖励将根据ESiP和适用的股票奖励协议的条款和条件授予。授予你的股票奖励并不构成雇佣合同，也不意味着公司有义务在任何时期内留住你。

如果您在适用的授权日之前继续受聘担任首席财务官高级副总裁，并经人力资源协调委员会或其授权代表批准，您将有资格获得2023财年年度长期激励奖，授权日价值不低于4,250,000美元。这项裁决将受制于esip的条款和条件以及适用的裁决。

3)签署的《美国出口合规协议》复印件。如果您不是美国公民、美国永久居民或加拿大公民，您可能无法开始在应用材料公司工作，直到应用材料公司自行决定获得授权您接收受监管公司信息的有效许可证；以及

4)披露您参与任何董事会或任何外部业务活动的情况，以便应用材料可以评估此类参与是否与应用材料业务的任何方面构成实际或潜在的利益冲突。

5)提出这一提议的前提是，您将继续遵守所有先前的雇佣协议，并且您不会携带、使用或披露在受雇于应用材料时属于您的任何前雇主的机密或专有信息。您还同意向应用材料披露对以前雇主的所有正在进行的合同义务，以便应用材料可以评估这些义务是否会影响您与应用材料执行雇佣协议的能力。

如果您同意接受本聘书和随附的雇佣协议(其中包含与您的雇佣有关的条款，包括知识产权保护、任意雇佣状态和仲裁)的条款，请在这两份文件上签字，并通过电子邮件将它们发送回[**]@amat.com。