wms-20220518
0001604028错误00016040282022-05-182022-05-18

美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区,20549
 
表格8-K
 
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条
报告日期(最早报告的事件日期):May 18, 2022
 
高级排水系统公司。
(注册人的确切姓名载于其章程)
 
特拉华州001-3655751-0105665
(国家或其他司法管辖区
(法团成员)
(委员会文件编号)
(美国国税局雇主
识别号码)
特鲁曼大道4640号43026
希利亚德俄亥俄州
(主要行政办公室地址) (邮政编码)
注册人的电话号码,包括区号:(614) 658-0050
不适用
(前姓名或前地址,如自上次报告后更改)
 
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务(见一般说明A.2),请勾选下面相应的方框。如下所示):
 
根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷,230.425页)
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信
根据该法第12(B)条登记的证券:
 
每个班级的标题 
交易
符号
 注册的每个交易所的名称
普通股,每股面值0.01美元 WMS 纽约证券交易所
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章 230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章 240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是一家新兴的成长型公司,用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。



项目5.02董事或某些高级人员的离职;董事的选举;某些高级人员的任命;某些高级人员的补偿安排。
2023财年年度现金激励计划设计
2022年5月17日,先进排水系统公司(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)薪酬与管理发展委员会(以下简称“薪酬委员会”)建议,并于2022年5月18日,董事会批准了本公司2017年度综合激励计划下本公司2023财年年度现金激励计划的年度绩效衡量标准、权重及下限、目标和上限金额。年度现金激励计划根据与2022财年采用的绩效衡量标准类似的绩效衡量标准提供年度现金激励薪酬机会,具体如下:
总净销售额-反映在公司财务报表中的净销售额。
调整后的EBITDA-扣除股票薪酬费用、非现金费用和某些其他费用之前的EBITDA。
个人目标实现情况--管理人员的业绩与他们各自的年度业绩目标相比。
2023财年,除小罗伊·E·摩尔先生外,所有被提名的高管将获得60%的奖励。20%是基于实现公司调整后EBITDA的某些水平,20%是基于实现公司净销售额的某些水平,20%是基于实现某些个人业绩目标。对于摩尔先生来说,70%的奖励是基于渗透者水技术公司某些水平的业绩,有限责任公司的调整后EBITDA,10%是基于达到公司调整后EBITDA的特定水平,20%是基于达到某些个人业绩目标。然后,将上述百分比乘以指定执行干事的目标奖励总额(按年基薪的百分比计算),得出目标数额。年度现金激励计划包括一个资金触发器,要求达到调整后EBITDA的既定最低门槛业绩水平,以便根据总净销售额或个人目标实现衡量标准进行任何潜在支出。
对于调整后的EBITDA和总净销售额业绩衡量标准,2023财年的支出范围将从最低业绩目标的0%、目标业绩目标的100%和最高业绩目标的200%不等。最低绩效目标、目标绩效目标和最高绩效目标之间的绩效支出百分比将使用线性插值法确定。
在根据年度现金奖励计划作出奖励决定时,薪酬委员会完全有权解释年度现金奖励计划的条款和条件,并根据这些条款和条件作出所有决定,并有权以其唯一和绝对的酌情决定权对年度现金奖励计划的设计作出其认为必要或适当的调整。年度现金奖励计划奖励将在公司2023财年3月31日结束后的“适用的两个半月期间”内一次性支付(减去适用的扣缴),这符合财务条例第1.409A-1(B)(4)(A)节的定义。
项目9.01财务报表和物证。
(d)陈列品
作为本报告的一部分,现提供以下展品:
104 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)
 
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签名
根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
高级排水系统公司。
Date: May 24, 2022
由以下人员提供:/s/Scott A.Cottrill
姓名:斯科特·A·科特里尔
标题:执行副总裁、首席财务官兼秘书
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