委员会的行政管理。该计划应由委员会管理。在董事会可能不时通过的与本计划条款不相抵触的命令或决议的规限下，委员会拥有完全的权力和权力：(I)选择公司及其子公司的员工，并根据本协议不时授予奖励；(Ii)决定本协议项下授予每位员工参与者的奖励类型；(Iii)确定根据本协议授予的每个员工奖励所涵盖的股份数量；(br}(Iv)确定根据本计划授予的任何员工奖励的条款和条件，并对任何未完成的员工奖励的条款和条件进行修改，在每种情况下，这些条款和条件都不与本计划的规定相抵触；(V)决定员工奖励是否、在何种程度和在何种情况下可以现金、股票或其他财产结算，或取消或暂停；(Vi)确定在何种程度和何种情况下，是否应自动或在参与者的选择下推迟支付与本计划下的员工奖励有关的现金、股票和其他财产及其他金额；(Vii)解释和管理本计划和根据本计划签订的任何文书或协议；(Viii)确定任何公司交易，如出售或剥离部门或业务部门或合资企业，是否应被视为导致参与者终止服务，以达到根据本计划授予奖励的目的；(Ix)制定其认为适当的规则和条例，并任命其认为适当的代理人，以妥善管理该计划；及(X)作出委员会认为对该计划的管理所必需或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动，包括, 在不限制前述一般性的情况下，为实现下文第12(A)(V)节的目的作出任何必要的决定。委员会的决定是最终的、决定性的，对所有人，包括本公司、任何参与者和任何股东都具有约束力；但董事会应批准任何影响董事奖的决定。

由管理局进行管理。根据董事会治理和提名委员会的建议，董事会拥有完全的权力和权力：(I)选择可能根据本协议不时获奖的公司董事；(Ii)确定将根据本协议授予每个董事参与者的一个或多个奖项类型；(Iii)确定根据本协议授予的每个董事奖励所涵盖的股票数量；(Iv)确定根据本协议授予的任何董事奖励的条款和条件，并就任何未完成的董事奖励做出与本计划规定不相抵触的条款和条件的修改；(V)决定董事奖励是否、在何种程度和在何种情况下可以现金、 股票或其他财产结算，或取消或暂停；以及(Vi)决定是否、在何种程度和在何种情况下，应自动或经董事选择延期支付与本计划项下的董事奖励有关的现金、股份和其他财产及其他款项。尽管本计划或本公司的任何政策中对支付给董事的赔偿有任何相反的规定，授予日期公允价值的总和 (根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或任何

根据本计划保留的股份数量。根据下文第4(F)节 的调整条款和第4(B)节的规定，该计划最多可发行11,500,000股，反映了自2021年修订日期起生效的3,000,000股，比截至生效日期的8,500,000股增加了8,500,000股。自2021年修订日期起，根据本计划行使或结算一项裁决而发行的每股股份，应计入根据第(Br)条第4(A)条保留的股份数目，作为每发行一股股份的一股。在2021年修订日期前根据行使购股权或股票增值权而发行的每股股份，计入根据第4(A)条保留的股份数目，作为每项购股权或股票增值权的1股，而在2021修订日期之前，根据认股权或股票增值权以外的裁决而发行的每股股份，计入根据本条第4(A)条保留的股份数目，作为每1股股份1.5股。根据转换后的裁决发行的任何股票应根据第4(A)节的 规定减少根据本第4(A)节可发行的最大股票数量。

股票回补。除第4(A)节授权的股份外，根据本计划授予的相关奖励 (包括转换奖励)的股份随后根据奖励条款被没收、注销或到期，可根据本计划发行。自2021年修订日期起，根据本第4(B)条再次可供发行的任何 股份应加回到根据第4(A)条保留的股份数量中，作为受没收、取消或到期奖励 (包括任何转换奖励)的每股股份的一股。根据本计划，下列股票不得用于发行：(X)为支付期权或其他奖励而投标的股票，以及(Y)为缴税而扣留的股票。本公司使用期权收益购买的股票不能用于根据本计划发行，如果股票增值权是以股票结算的，则无论股票是否根据本计划实际发行或转让，每个股票增值权都应计为一股。

已发行股份。只有在实际以股份支付或结算裁决的情况下，股份才应被视为根据本协议发行。尽管本协议有任何相反规定，委员会仍可随时授权以现金支付代替股票，包括但不限于如果根据本计划可供发行的股票不足以履行本计划规定的义务。

股份来源。根据本协议发行的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股或在公开市场或以其他方式购买的股份组成。

代替奖。与替代奖励相关而发行或授予的股票不应减少本计划或任何日历年可供参与者发行的股票。

调整。除第12条另有规定外：

股权重组以外的公司交易。如果发生任何股息、股票拆分、股票合并或交换、公司资产向股东的合并、合并或其他分配(正常现金股息除外)，或除股权重组以外影响股票或股票价格的任何其他变化，委员会应酌情作出委员会认为适当的调整，以反映以下方面的变化：(I)根据本计划可发行的股票总数和种类(包括但不限于，调整本协议第4(A)和13(D)条中的限制)；(Ii)任何未偿还奖励的条款及条件(包括但不限于任何适用的业绩目标或准则)；及(Iii)该计划下任何未偿还奖励的授予或行使价格。

规定(I)终止任何此类奖励，以换取等同于行使此类奖励或实现参与者权利时应达到的金额的现金(如果有的话)(并且，为免生疑问，如果截至上文第4(F)(I)条所述的交易或事件发生之日，委员会真诚地确定在行使此类奖励或实现参与者权利时不会获得任何金额，则该裁决可由公司终止而不支付费用)或(2)以委员会自行决定选择的其他权利或财产取代该裁决；

规定此类奖励由继承人或幸存公司或其母公司或子公司承担，或由涵盖继承人或幸存公司或其母公司或子公司的股票的类似期权、权利或奖励取代，并对股份的数量和种类及价格进行适当调整；

调整须予授予的股份(或其他证券或财产)的数目及类别，以及已发行的限制性股份的数目及种类及/或未行使期权、权利及奖励所包括的条款及条件(包括授予或行使价格)；

规定该奖励可就其涵盖的所有股份行使或支付或完全归属 ；或

规定该奖励不得在该事件发生后授予、行使或支付。

股权重组。对于发生的任何股权重组，尽管第4(F)节有任何相反规定，委员会仍将按其认为公平的方式调整本计划和每个未完成奖励的条款，以反映股权重组，这可能包括：(I)调整受每个未完成奖励和/或根据本计划可授予奖项的证券的数量和类型(包括但不限于，调整本计划第4(A)和13(D)节中的限制)；(Ii)调整未完成奖励的条款和条件(包括授予或行使价格)，以及业绩目标或其他标准；及。(Iii)授予新奖励或向参与者支付现金。第4(F)(Ii)条规定的调整将是非酌情和最终的，对所有利害关系方，包括受影响的参与者和本公司都具有约束力；前提是委员会将确定调整是否公平，并且受任何奖励的 股票数量始终为整数。

资格。任何董事或员工都有资格被选为 参与者。

最小归属。尽管本计划有任何其他相反的规定，根据本计划授予的所有奖励应至少有一年的归属期限，从授予之日起计算；但条件是，根据本计划可供分配的股份的最多5%可以在没有该最低归属的情况下授予

期权价格。根据购股权可购买的每股股份的购买价(或期权价格)应由委员会全权酌情决定；但除非与第4(F)节规定的调整或与转换奖励或替代奖励有关，否则该购买价不得低于授予期权当日一股的公平市价。委员会可单独酌情对一项期权可变现的收益数额作出限制。

期权期限。根据本协议授予的每个期权的期限不得超过自授予该期权之日起十年。

可运动性。根据第5(B)节的规定，可在委员会在授予时或授予后确定的时间或时间行使选择权。

锻炼方法。除本计划的其他条款另有规定外，任何期权均可由 参与者在适当的时间或多个时间全部或部分行使，参与者可按委员会在适用的奖励协议中指定的一种或多种形式支付期权价格，包括但不限于支付现金、股票或其他对价(如法律和委员会允许，则包括奖励)，其在行使日具有等于期权总价的公平市场价值，或通过现金、股票和其他对价的任何组合。

授权价。股票增值权的授予价格应由委员会确定，但条件是，除第4(F)节或与转换奖励或替代奖励有关的规定外，该价格不得低于股票增值权授予日每股股票的公平市价的100%。

术语。每项股票增值权的期限不得超过授予之日起十年，如果与期权同时授予，则不得超过期权的到期日。

锻炼的时间和方法。委员会应确定可全部或部分行使股票增值权的一个或多个时间。

定义。受限制股份指任何已发行的股份，或有限制，持有人不得出售、转让、质押或转让有关股份，以及委员会可全权酌情施加的其他或有限制(包括但不限于对投票权的任何或有或有或限制)，或有限制可在委员会认为适当的时间或多个时间、分期或其他方式单独或合并失效。

发行。限售股奖励应在委员会(委员会)规定的一段时间内受到委员会施加的或有或有限制应变期？)。限制性股份奖励可根据本协议向参与者发行，无需现金代价或适用法律可能要求的最低代价，可单独或附加于根据本计划授予的其他奖励。

注册。根据本协议发行的任何受限制股份可以委员会在其全权酌情决定下认为适当的方式证明，包括但不限于登记账簿或发行一张或多张股票。如果就根据 计划授予的限制性股票颁发任何股票，则该股票应登记在参与者的名下，并应带有适当的图示，说明适用于该奖励的条款、条件、或有事项和限制。

没收。除委员会于授出时或其后另有决定或奖励条款及条件另有规定外，于应变期内因任何原因终止服务时，所有仍受任何或有限制的限制性股份将由参与者没收，并由本公司重新收购。

部分83(B)选举。经本公司同意，参与者可根据守则第83(B)节作出 选择，于授出日将限售股份的价值报告为收入。

定义。限售股单位是对获得一股股票的公平市价的权利的奖励，由 委员会决定，其授予、发行、保留和/或归属受委员会在授予时可能决定的条款和条件的约束，不得与 本计划相抵触。

条款和条件。除了在授予限制性股票单位奖励时可能确立的条款和条件外，还适用以下条款和条件：

限制性股份单位奖励不得在股份发行日期之前出售、质押(第15(A)条允许的除外)或 以其他方式担保，如果较晚，则不得在任何适用的或有、限制或履约期届满日期之前出售、质押或以其他方式担保。

受限制性股份单位奖励的股份(包括可转换为股份的证券)可按 无现金代价或按适用法律规定的最低代价发行。此后，根据根据第9条授予的购买权购买的股份(包括可转换为股票的证券)应以委员会全权酌情决定的代价购买，该代价不得低于该等股份或其他证券在授予该购买权之日的公平市值。

控制变更对本计划下现有奖励的影响。尽管本计划有任何其他相反的规定，除非委员会在授予某一特定奖项时另有决定，否则在控制权发生变化的情况下：

任何基于时间的奖励，包括期权、股票增值权或参与者在归属时可行使的 形式的任何其他基于时间的奖励可操作的基于时间的奖励？)，在控制权变更应被视为已发生之日仍未完成且当时未归属的，应 成为归属并可行使，除非由替代裁决取代；

任何时间奖励，如果不是可行使的时间奖励，且截至 控制权变更应被视为已发生且当时未归属的日期，则应不受所有意外情况、限制和限制，并应成为可授予和可转让的，除非由替代奖励取代；

在控制权变更时交换了可行使时间奖励的任何替代奖励，应根据紧接控制权变更之前适用于相应可行使时间奖励的归属时间表和可行使期限授予并可行使，但条件是，如果在控制权变更后二十四(24)个月内，参与者在公司或子公司的服务被无故终止(该术语在Arconic Corporation控制权变更分散计划中定义)或由 参与者有充分理由(该术语在Arconic Corporation控制权变更分散计划中定义)终止，该奖励应在服务终止时尚未完成的范围内被授予并可行使。根据本款规定已归属并可行使的任何替换奖励应在(A)该参与者服务终止之日(或如果较晚，则为根据适用的奖励协议适用的终止后演示期结束时)和(B)该替换奖励期限的最后一天(A)三十六(36)个月内到期；

如果在控制权变更时更换了非可行使的时基奖励的任何替代奖励，则应根据紧接控制权变更之前适用于相应时基奖励的授予时间表授予该替代奖励，但是，如果在控制权变更后24个月内，参与者在公司或子公司的服务被无故终止(该术语在Arconic Corporation控制权变更分散计划中定义)，或由参与者以正当理由终止(该术语在Arconic Corporation控制权变更分散计划中定义)，此类奖励应不受所有或有、限制和限制，并在未解决的范围内归属和转让；

任何绩效奖的转换应使其不再受制于上文第11节所述的任何绩效条件，而是取决于时间的推移，替换奖的数量或价值确定如下：(A)如果截至控制变更被视为发生的日期，绩效期间已完成50%或更多，

控制沉降量变化。尽管本计划有任何其他规定，但如果经 委员会批准，在控制权发生变更时，参与者可根据下文第(I)和(Ii)款的现有奖励获得现金结算，这些奖励在控制权变更应被视为发生之日起授予并可行使：

持有认购权或股票增值权的参与者可在控制权变更后30天内将认购权或股票增值权交还给公司，以代替支付根据认购权或股票增值权购买的股份的购买价，并获得现金，金额相当于在控制权变更之日股票的公平市值超过认购权或股票增值权下的每股购买价乘以根据认购权或股票增值权授予的股份数量的金额；以及

持有受限股份单位的参与者可在控制权变更后30天内(或在遵守守则第409A条所需的其他时间)获得现金，金额等于控制权变更日期 股份的公平市值乘以参与者持有的受限股份单位数量，以代替根据本计划第12(A)(Ii)条归属的股份。

尽管本计划有任何其他规定，但如果委员会向参与者颁发绩效奖，则该绩效奖将受第13条条款的约束，除非委员会另有明确决定。

如果奖励受第13条的约束，且不是期权或股票增值权，则或有限制的失效以及相应的现金、股票或其他财产的分配(视情况而定)应取决于公司在综合基础上、公司的指定子公司或部门或业务部门和/或个人参与者(视情况而定)实现委员会制定的一个或多个业绩目标。业绩目标应基于委员会酌情选择的衡量标准， 包括但不限于(I)GAAP或非GAAP指标，(Ii)股东总回报或其他基于回报的指标，(Iii)运营、效率、战略性企业或个人专业目标，(Iv)可持续性或合规目标，或(V)委员会确定的能够衡量的任何其他指标。绩效目标可以计算为排除特殊项目、不寻常或不常见的项目或非经常性项目，或者可以根据市场力量的波动进行正常化，包括但不限于外币汇率和伦敦金属交易所的铝价。业绩目标应由委员会在业绩期间的前25%内确定(任何调整应由委员会作出，但须遵守第15(D)节)。

除第4(F)节和第12节外，尽管本计划有任何规定，但对于受第13节约束的任何奖励(期权或股票增值权除外)，委员会可向下但不能向上调整根据该奖励应支付的金额，委员会不得放弃实现适用的业绩目标。

除第4(F)节的调整条文另有规定外，就受第13节规限的奖励而言， 任何参与者均不得于任何历年就超过2,500,000股股份或超过750,000股的限制性股份奖励或限制性股份单位奖励获授购股权及/或股票增值权。任何一个日历年授予任何参与者的绩效奖励的最高应支付金额为15,000,000美元。绩效奖励是参照股票以外的财产进行估值的。上述限制适用于根据第13条作出的任何奖励，但不适用于为应用该等限制而不予考虑的转换奖励。

裁决的可转让性。奖励可以通过遗嘱或继承法和分配法进行转让。 除本文所述外，奖励在参与者有生之年只能由参与者行使，或者如果适用法律允许，由参与者的监护人或法定代表人行使。除非委员会另有规定或受适用法律的限制，参赛者可按照委员会确定的方式指定受益人，在参赛者去世后行使参赛者对任何奖项的权利。除非 委员会另有规定或受到适用法律的限制，否则奖金可单独或共同转让给一个或多个家庭成员，或根据委员会确定的条款和条件转让给受益人包括参与者或一个或多个家庭成员的信托基金。委员会有权在授予时决定适用于转让奖项的任何其他权利或限制；但前提是，不得将任何奖项转让给 第三方以换取价值或报酬。除本计划或为奖励设立的条款和条件另有规定外，任何奖励均应无效，并且在任何转让或转让尝试中无效，包括但不限于任何据称的转让，无论是自愿转让还是通过法律实施、质押、抵押或其他处置、扣押、离婚或受托人程序或类似程序，无论是法律程序还是衡平法程序。

奖励权利。任何员工或董事均无权要求获得本计划下的任何奖励 ，也没有义务在本计划下统一对待员工或董事。

授奖条款及条件。本计划下的任何奖项的预期获奖者应被视为 在向潜在获奖者授予奖项时已成为受奖项所有适用条款和条件约束的参与者，除非预期获奖者在获奖后30天内通知公司， 潜在获奖者不接受奖项。第15(C)条并不影响公司要求参与者肯定地接受奖励条款和条件的权利。奖项的条款和条件对于每个获奖者来说不需要 相同，委员会没有义务为参与者提供统一的奖项条款。

奖品调整。委员会有权对绩效奖标准 或其他奖项的条款和条件进行调整，以确认影响公司或其财务报表的异常或非重复性事件或适用法律、法规或会计原则的变化。委员会可按其认为适宜的方式和程度纠正计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处。

委员会有权取消。委员会有充分的权力和权力决定是否在控制权变更之前的任何时间取消或暂停奖励，在何种程度和何种情况下：(I)未经委员会同意，在受雇于公司或子公司时，或在受雇于公司或子公司后，与任何与公司或任何子公司竞争的业务有关联、受雇于公司、向其提供服务或拥有任何权益(委员会确定的上市公司最高5%的权益或任何其他非实质性权益除外)；(Ii)如果参与者故意从事损害公司或任何关联公司的行为，或可能合理地预期会损害公司或任何关联公司， 金钱或其他方面，包括但不限于其声誉或在其行业中的地位；(Iii)如果参与者存在第15(F)节所述的不当行为；或(Iv)为了遵守下文第15(H)节所述的适用法律。就第(1)款而言

追回。根据公司的补偿追回政策，该政策可能会不时进行修订(政策如发现参与者有不当行为，委员会有完全权力及权力决定是否在何种程度及在何种情况下没收或取消授予该参与者的任何奖励，以及根据任何该等奖励而收取的股份(或其价值)是否可由本公司收回。尽管前述规定或本计划的任何其他规定与之相反，但如果：(I)任何奖励的金额是根据随后重述的某些财务结果的实现来计算的(由于适用的财务报告标准的变化或类似情况而要求重述的除外)，(Ii)参与者从事导致或部分导致需要重述的故意不当行为，以及(Iii)如果正确报告财务结果，奖励的金额将低于实际奖励的金额，则，在适用法律允许的最大范围内，在所有适当的情况下，(X)委员会将取消或收回奖励，以 参与者根据奖励收到的任何金额超过他或她在没有重述的情况下应该获得的金额为限，以及(Y)参与者将向公司支付 参与者通过出售与奖励有关的任何股票而实现的任何利润，在重述日期前36个月开始至重述所适用的最后一个期间的最后一天为止的期间内，第(X)和(Y)款中的每一项，数额可由委员会决定。此外，所有奖项(包括根据奖励协议授予的奖项)应遵守适用的条款和条件, 本公司可能不时采用的任何其他退款政策或根据适用法律、规则、法规或证券交易所上市标准施加的任何退款要求，包括但不限于根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或根据其颁布的任何法规实施的退款要求，或根据任何其他司法管辖区的法律 规定的退款要求。

股票证传奇。根据任何奖励 根据本计划交付的所有股票应遵守委员会认为根据美国证券交易委员会、股票上市的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州证券法的规则、法规和其他要求建议的股票转让命令和其他限制，委员会可在任何此类证书上添加图例或图例，以适当参考这些限制。

遵守证券法和其他要求。根据本协议授予的任何奖励均不得解释为出售本公司证券的要约，除非及直到本公司自行决定任何此类要约符合美国联邦证券法的所有适用要求以及任何其他法律、规则、法规、证券交易所上市或此类要约将受其约束的其他要求，否则此类要约不得悬而未决。在不限制前述规定的情况下，本公司并无义务在(I)取得本公司认为必要或适宜的任何政府机构的任何批准，及(Ii)根据美国或美国以外司法管辖区的任何适用法律完成有关股份的任何登记或其他资格，或在本公司认为必要或适宜的任何政府机构的任何裁决或裁定或 在任何该等登记、资格或裁定不再有效的情况下，根据本协议授予的奖励发行或交付股份。本公司不能或不可行地获得或维持任何具司法管辖权的监管机构的授权(本公司的法律顾问认为该授权对于根据本协议合法发行及出售任何股份是必需的)，将免除本公司因未能发行或出售该等未获所需授权的 股份而承担的任何责任，并构成委员会可在考虑或不考虑受影响的 参与者的情况下决定修订或取消与该等股份有关的奖励。

分红。期权或股票增值权的授予不得获得股息或股息等价物。获得限售股份奖励的人应获得限售股份的股息，但须遵守第15(I)条以及委员会在其 中规定的其他或有限制。

对奖项的考虑。除非任何适用的授奖协议或本计划的条款另有要求，否则本计划下的获奖者除提供服务外，不应被要求支付任何款项或提供任何对价。

委员会将权力转授。委员会可授权一名或多名执行主任或执行主任委员会向非本公司执行主任或董事的雇员颁发奖项，以及取消或暂停向非本公司执行主任或董事的雇员颁发奖项的权利。委员会 可以在适用法律不禁止的范围内授予本计划规定的其他行政权力。

纳税义务。公司应被授权扣留根据本计划授予或到期的任何奖励或应付款项，并采取公司认为必要的其他行动，以履行支付此类税收义务的所有义务，包括但不限于要求参与者支付现金、扣留公平市场价值等于所需扣缴金额的其他可交付现金或股票，强迫出售根据奖励发行的股票(或行使或授予)，其公平市场价值等于所需扣缴的金额。或要求参与者向公司交付公平市值相当于要求扣缴的金额的已有股份。就前述目的而言，纳税义务指与奖励相关的税收、社会保险和社会保障责任义务和要求，包括但不限于：(I)本公司(或其子公司，视情况而定)必须扣缴的所有美国联邦、州和 地方收入、就业和任何其他税种(包括参保人的美国联邦保险缴费法案(FICA)义务)；(Ii)参保人，在本公司(或其子公司，视情况适用)要求的范围内，本公司(或其子公司，视情况而定)应承担的与奖励相关的附带福利税收责任，授予、行使奖励或出售根据奖励发行的股票，以及(Iii)参与者对奖励负有义务或同意承担的任何其他税收、社会保险、社会保障责任或保费(或行使奖励或发行股票或根据奖励进行的其他对价)。此外，委员会应被授权(但不需要)为参与者的选举制定程序，以履行通过向本公司交付或 转让股份或指示本公司保留与奖励有关的其他可交付股份来缴纳该等税款的义务。适用于本计划下任何奖励的所有个税均由参与者承担全部责任。

其他补偿性安排。本计划并不阻止董事会采纳其他或额外的补偿安排，但须经股东批准(如有需要)；而该等安排可普遍适用或仅适用于特定情况。

治国理政法。本计划及根据该计划作出的所有决定和采取的所有行动，除受美国法律管辖外，应受美国特拉华州法律管辖，不涉及法律冲突原则，并据此解释。

可分割性。如果本计划的任何条款在任何司法管辖区内无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释或视为已修订，以符合适用法律，或者如果在委员会确定不对计划的意图进行实质性改变的情况下无法解释或被视为已修订，则应予以删除，计划的其余部分应保持完全效力和效力。

颁发给非美国员工的奖项。奖励可按委员会认为为承认当地法律、法规或税收政策的差异而必要或适宜的条款和条件颁发给外籍人士或居民或在美国以外受雇的员工和董事，其条款和条件不同于适用于非外籍人士或居民或 受雇于美国的员工和董事的条款和条件。在不限制前述一般性的原则下，委员会或董事会(视情况而定)获特别授权(I)采纳有关当地货币兑换、扣缴程序及股票处理的规则及程序，而该等规则及程序因当地需要而有所不同，以及(Ii)采纳被认为合乎需要的次级计划、奖励协议及计划及奖励协议附录，以配合外国法律、法规及惯例。委员会还可以对奖励的行使或授予施加条件，以最大限度地减少公司或子公司在本国以外执行任务的员工在税收均等方面的义务。尽管委员会根据本条款拥有酌处权，但参与者仍需独自承担任何适用的个人税费。

禁止重新定价。除第4(F)节规定外，未偿还期权或股票增值权的条款不得修改，未经股东批准不得采取其他行动：(1)降低未偿还期权或股票增值权的行权价格，(2)取消未偿还期权或股票增值权，以换取行权价低于原始期权或股票增值权行权价的期权或股票增值权。或(Iii)在该等购股权或股票增值权的行使价格高于股份的公平市价时，以其他奖励或现金取代未行使的购股权或股票 增值权。第15(Q)节的任何规定均不得解释为将 适用于转换奖的发放。

延期。委员会可要求或允许参与者选择推迟发行股票或 以现金或其他财产结算奖励，只要这种推迟符合《守则》第409a条的规定。委员会还可授权支付或贷记任何递延金额的利息、股息或股息等价物。

遵守条款《守则》第409A条。除非委员会另有明确规定 且尽管本计划有任何其他规定，否则本计划下的奖励旨在满足本守则第409a条的要求，以避免根据本守则第409a条征收任何额外税项或罚款。如果委员会认定本计划条款所设想的奖励、支付、分配、交易或任何其他行动或安排，如果进行，将导致参与者受到守则第409a条规定的任何附加税或其他处罚，则除非委员会另有规定，否则此类奖励、支付、分配、交易或其他行动或安排不应在其导致上述结果的范围内生效，并且计划和/或奖励协议的相关规定将被视为修改，或在必要时，在未经参与者同意或通知的情况下，在委员会确定的适当范围内，暂停遵守《守则》第409a节的要求。根据《守则》第409a条的规定，将不会支付或提供在参与者终止雇佣时根据本计划或奖励协议 支付的构成递延补偿的付款，除非和直到该终止也是根据《守则》第409a条确定的离职。尽管有前述规定或本计划或奖励协议中其他任何相反的规定，如果参与者在终止雇佣时是本守则第409a条所指的指定雇员，则仅限于避免根据本守则第409a条征收任何附加税所必需的范围, 根据《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条的要求，本奖励项下的任何付款或福利的开始时间应延迟至准则 第409a(A)(2)(B)(I)节的要求。此外，即使本计划有任何相反规定，在本守则第409a条所要求的范围内，为了在控制权变更时支付赔偿金，第2条所述的适用交易或事件必须符合本守则第409a(A)(2)(A)(V)条规定的公司所有权或实际控制权的变更，或符合本守则第409a(A)(2)(A)(V)条的规定，如果不符合，则除非适用的奖励协议另有规定，否则奖金的支付将按照奖项的原始付款计划进行，如果较早，则在参与者去世时支付。虽然本公司可根据守则第409A条尝试避免不利的税务待遇，但本公司并无就此作出任何陈述，并明确否认任何维持有利或避免不利税务待遇的契约。公司

品目的效力。此处的章节标题和副标题仅供参考， 不被视为本文的一部分，不得以任何方式修改或限制本文的任何条款或规定。