附件10.1

过渡支持协议和全面发布

此过渡支持协议和全面发布(“协议和全面发布”)由以及Susan Sholtis(“高管”)和PetIQ，LLC(爱达荷州有限责任公司(“雇主”))于2022年5月6日签订和签订。高管的最后一天将是2022年5月27日(“退休日期”)。

鉴于雇主已根据雇主与高管之间于2018年9月17日签订的《雇佣和竞业禁止协议》(经2018年10月5日的《雇佣和竞业禁止协议修正案》(“雇佣协议”)修订)聘用高管；

鉴于双方现希望就行政人员的工作过渡作出规定，并解决双方之间与此类工作有关的所有未决索赔和争议，以预期行政人员将于退休日期退休；以及

鉴于，高管退休的新闻稿作为附件A附于本新闻稿。

因此，现在，考虑到本协议和全面释放中所述的相互承诺、契诺和协议，以及双方承认的充分的，现商定如下：

执行人员应在执行人员收到本协议和总发布后第二十一(21)天内签署并交付本协议和总发布；执行确认并同意她将继续以专业和礼貌的方式并尽其所能地为雇主服务，在退休日期之前，与她作为雇主总裁(“总裁”)的职责和责任保持一致。从本协议生效之日起至2022年9月30日(“过渡期”)为止(“过渡期”)，在不限制高管根据雇佣协议第2(D)条承担的终止后援助义务的情况下，高管应尽其所能，以勤奋、务实和高效的方式提供过渡服务，包括与雇主的高管管理团队和直接下属合作过渡业务，协助知识转让，与高管直接下属和适用的第三方建立关系，执行雇主首席执行官或PetIQ，Inc.董事会(“董事会”)不时指派给高管的其他过渡服务。尽管有上述规定，雇主仍可在退休日期前因原因(如雇佣协议中的定义)或违反本协议并解除合同而解雇高管，包括高管未能在退休日期前尽最大努力按照雇主的指示履行服务，且高管无权获得本合同项下的任何额外付款。如果高管不因死亡或残疾而终止雇佣关系(如雇佣协议所定义), 由于高管违反本协议并被全面释放，或由于高管自愿辞职，高管应继续领取目前的基本工资，并被允许在直至退休日期期间继续作为雇主担保的退休、健康和福利福利计划的积极参与者。

考虑到管理层在本协议和全面免除中的承诺、契诺和协议，雇主同意(I)按照雇主在本协议第13节提及的撤销和全面免除后的第一个工资期间开始的薪资做法，支付十二(12)个月的遣散费高管基本工资，减去适用的扣缴。以及(Ii)在行政人员有资格根据1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)享有并选择延续保险的范围内，根据自退休日期起生效的《综合预算协调法案》(“COBRA”)，在(A)退休日期后十八(18)个月结束(“COBRA期间”)和(B)行政人员有资格获得另一雇主的团体健康计划的日期之前，根据COBRA为本人及其合格受抚养人提供百分百(100%)补贴的延续保险。如果高管没有资格与其他雇主签订团体健康计划，雇主应在COBRA期间结束后的六(6)个月内，按税后基础，向高管偿还100%(100%)的合理保费，用于支付其本人及其合格家属的医疗保险。上述金额旨在构成行政人员根据雇佣协议或以其他方式有资格领取的所有遣散费或其他付款，行政人员无权根据该等条款获得任何其他付款或福利。

双方同意，本协议第2节中描述的付款和福利以及本协议第4节中所述的激励股权的处理和全面释放是行政部门可能对雇主或其过去和现在的母公司、子公司或附属公司(包括但不限于PetIQ，Inc.和PetIQ Holdings，LLC，特拉华州一家有限责任公司)以及各自的高级管理人员、董事、所有者、成员、股东、员工、代理人、顾问、顾问、保险公司、律师等提出的所有索赔的全部、最终和完全解决方案。前述每个人(统称为“被解除者”)的继承人和/或受让人。为免生疑问，本协议和一般豁免条款规定了《行政人员》因终止雇用而有资格获得的唯一和独家福利，而《行政人员》无权根据与任何离职对象签订的任何其他协议或安排获得任何付款或福利，或离职后的任何福利，或任何保留、出售、交易、影子股权或其他奖励付款，包括《雇佣协议》中规定的与无故终止有关的任何遣散费或解雇条款(该术语在《雇佣协议》中定义)。

(A)于本协议日期，根据若干非限制性购股权协议及若干限制性股票单位协议(统称为“股票奖励”)授予高管的所有购股权及限制性股票单位，分别由雇主与高管之间及雇主与高管之间根据PetIQ，Inc.2017综合激励计划(生效日期及不时修订的“股票计划”)发出，所有未归属金额将根据股票奖励及股票计划的条款继续归属，一如高管于2023年5月27日(包括该日包括在内)受雇于雇主。

(B)高管和雇主确认并同意，构成非限制性股票期权的每个股票奖励现予修订，以使此类股票奖励的行使期限延长至2024年5月27日(“行使截止日期”)。执行确认并同意，截至行权截止日期仍未行使的任何此类股票奖励将被全部没收，而无需付款或其他对价。

高管承认并同意在过渡期期间和之后，她将继续遵守雇主的所有适用政策，包括但不限于雇主的《员工手册》、《商业行为和道德准则》、《高级财务人员道德守则》、《内幕交易政策》和《追回政策》中规定的政策。

本协议和全面免责声明中的任何内容均不应被解释为雇主或任何其他免责人承认责任，雇主明确表示不对高管本人和所有其他免责人承担责任或错误对待。

在适用法律允许的范围内，行政人员同意行政人员不会鼓励或协助任何人对雇主或任何其他被释放人提起诉讼或提起行政指控，除非根据合法传票或其他强制法律程序被要求提供证词或文件，在这种情况下，行政人员同意在行政人员收到传票后立即通知雇主，以便雇主有机会对此提出异议。如果任何法院代表高管对雇主或其任何附属公司提起的任何诉讼拥有或承担管辖权，高管将请求该法院撤回或驳回该案件。

高管代表并保证，高管未向平等就业机会委员会(“EEOC”)、或任何其他联邦、州或地方机构或法院提出针对雇主或其任何附属公司的任何投诉或指控，并保证高管不会寻求就本协议和全面发布中发布的任何索赔进行索赔。

考虑到本协议第2节中规定的付款和利益以及本协议和全面免除中第4节规定的好处，以及本协议中包含的其他承诺、协议和承诺，执行契约不起诉，并完全和永久免除和免除雇主和所有其他免责人的任何和所有法律上可免除的索赔、责任、损害赔偿、要求和诉讼原因，或任何性质或种类的责任，无论是已知的还是未知的，从开始至执行执行本协议和全面发布之日止，包括但不限于因执行执行受雇于雇主或其任何附属公司或子公司，或因终止雇用而产生的、与其有关或以任何方式相关的任何和所有此类索赔；但是，本协议和全面免除中的任何内容不得放弃高管的任何权利或要求：(I)在执行签署本协议和全面免除之后；(Ii)执行本协议和全面免除的条款；(Iii)根据雇主的医疗、牙科、人寿保险或固定缴款退休福利计划的条款，向高管或高管受益人提供既得利益；或(Iv)高管根据雇主修订和重新修订的章程获得赔偿的任何权利，以及在退休日期之前根据雇主的D&O保险单获得保险的任何权利。本新闻稿包括但不限于根据联邦、州或地方法律提出的索赔，包括但不限于经修订的1964年《民权法案》第七章、经修订的1967年《就业年龄歧视法案》(以下简称《ADEA》)、《老年工人福利保护法》。, 1963年《同工同酬法》、经修订的1990年《美国残疾人法》、经修订的1988年《工人调整和再培训通知法》、经修订的《1974年雇员退休收入保障法》(“ERISA”)规定的免责索赔(包括但不限于受托索赔)、《公平劳工标准法》、《家庭医疗休假法》、律师费或费用索赔、任何和所有涉及或影响高管受雇于雇主或其附属公司或涉及就业歧视的法定或普通法条款，终止、报复和平等机会，以及在合同、侵权或任何其他法律理论的前提下提出的任何和所有索赔。高管承认，高管根据年龄、种族、肤色、性别、性取向或偏好、婚姻状况、宗教、国籍、公民身份、退伍军人身份、残疾和其他受法律保护的类别发布索赔。这一规定旨在在法律允许的最大范围内，全面免除行政部门目前对受救济人提出的所有现有的承保索赔。执行人在此代表并向雇主保证，执行人未转让、转让、出售、担保、质押、抵押、抵押、分发、或以其他方式处置或向任何第三方转让或转让本协议和一般豁免中已解除的针对雇主的任何权利或索赔。

10.

本协议和全面免除中的任何内容不得解释为：(A)放弃任何工人补偿或失业救济金的索赔；(B)放弃或影响私人当事人自愿签订的协议无法免除的任何索赔；(C)限制行政人员向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或申诉的能力；(D)限制高管与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知雇主的情况下提供文件或其他信息；(E)释放质疑本协议有效性的索赔和根据反兴奋剂机构的全面豁免；(F)放弃高管关于其在雇主手中持有的既得权益的任何权利；或(G)解除雇主在本协议下的义务和全面豁免。高管明确放弃并同意放弃在高管或代表高管的任何其他人代表高管提起的任何指控、投诉或诉讼中就任何已发布的索赔追回人身伤害金钱损害赔偿的权利。本协议和全面发布并不限制行政人员因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

11.

高管承认，在高管受雇于雇主或其任何子公司(“集团”)期间，或与高管受雇于雇主或其任何子公司(“集团”)相关的过程中，由高管汇编、创建、获取或提供给雇主或其任何关联公司的所有保密信息，均为雇主或该附属公司的专有财产。就本协议和全面发布而言，“机密信息”应包括但不限于与本集团的业务流程、实践、方法、战略、技术、财务信息、营销信息、定价信息、设计信息、人员信息、员工名单、市场研究、协议、建议书、数据库信息、客户和潜在客户信息以及客户和潜在客户名单有关的所有不为公众所知的信息。在执行本协议和全面发布时或之前，执行部门应将包含保密信息的所有材料的所有正本和副本归还雇主，并且执行部门还同意，执行部门不会直接或间接使用或披露此类信息，除非法律要求或在任何具有传票权力的司法或行政诉讼中。行政人员亦须于退休日期或之前，向雇主交还行政人员拥有、保管或控制的属于本集团财产的任何其他物品，包括但不限于行政人员档案、手提电脑、信用卡、电源线、本集团发行的信用卡、身份证、数据储存设备、密码及办公室卡片/钥匙。

12.

考虑到本协议和全面发布中概述的付款和福利，执行董事承认并同意她继续受雇佣协议第2(D)和2(E)节规定的终止后合作和不援助契约、雇佣协议第3(D)节规定的辞职条款、第4节(竞业禁止；禁止征求)、第5节(保密和不使用保密信息)、第6条(财产)中规定的限制性契约相关条款的约束。雇佣协议第11(K)条(统称为“尚存条款”)、第7条(承认及强制执行)、第9条(非贬损条款)、第10条(终止遣散费)及第11(A)条(可分割性)，以及雇佣协议第11(K)条所载仲裁及豁免陪审团审讯条款(统称为“尚存条款”)及股票奖励第7条。执行部门确认并同意上述条款以引用方式并入本文。

13.

执行机构承认：(I)执行机构被给予至少二十一(21)个日历日来考虑本协议和全面放行，且经双方同意的对本协议的修改，无论是实质性的还是非实质性的，不得重新开始二十一(21)天的期限；(Ii)自执行机构签署本协议和全面放行之日起，执行机构有七(7)个日历日可以撤销协议；以及(Iii)除非七天的撤销期限结束而未被执行，否则本协议和全面免除将无效或不可执行，也不会生效或强制执行第第2节中规定的金额和本协议第4部分中规定的利益以及支付的全面免除。在《执行人员签署协议》和《全面放行》后的第七个日历日午夜或之前，可将书面撤销通知发送至R.Michael Herrman，Michael.Herrman@pleq.com，，以此方式进行撤销。

14.

高管确认已建议高管就本协议和一般放行与高管选择的律师进行磋商。高管在此确认高管理解本协议和全面发布的意义，并表示高管完全理解并自愿接受本协议和全面发布的条款。

15.

如果发生针对雇主或其任何关联公司的诉讼，涉及高管在受雇于雇主期间的被指控的行为或不作为，高管同意与雇主或其关联公司合作，自愿提供雇主或其关联公司合理需要的真实和完整的信息，以对抗此类诉讼，前提是雇主应补偿高管提供此类协助所产生的合理费用，但高管应在发生此类费用之前向雇主发送书面通知。

16.

本协议和全面免除应对雇主和高管及其各自的继承人、代表、继任者和受让人具有约束力，并应符合受让人及其各自的继承人、代表人、继任者和受让人的利益。

17.

Execution确认并同意Execute已仔细阅读本协议和一般新闻稿，并理解这是对所有已知和未知、过去或现在的索赔的发布，包括 ADEA项下的所有索赔。执行人员保证执行本协议和全面放行时，雇主或其关联公司未在此明确规定的任何类型或性质的任何陈述。

18.

(A)计划在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，免除和避免根据修订后的1986年《国内税法》第409a条以及据此颁布的条例、规则和其他指导(统称为第409a条)规定的任何税款、罚金或利息的归属；但如果任何此类金额是或将受第409a条的要求约束，则这些金额应符合该等要求。本协议和全面发布应按照该意图进行解释和解释。为促进这一意图，如果在本协议规定的时间支付或提供受本协议第409a条约束的任何金额或福利，将根据第409a条对该金额或福利征收任何额外的税，则该金额或福利的支付或提供应推迟到支付或提供该金额或福利的最早开始日期，而不会招致该额外税款。但是，在任何情况下，雇主均不对根据第409a条对高管施加的任何税收、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的任何损害负责。

(B)行政人员承认并同意，自退休之日起，她是《财务条例》第(Br)1.409A-1(I)节所指的“特定雇员”，因此，行政人员无权根据本协议和一般豁免获得根据第409a条的目的构成非限制性递延补偿的任何付款或福利，并在(A)因死亡以外的任何原因离职后六(6)个月的日期之前支付该款项或福利。或(B)行政人员去世的日期；但本款仅适用于根据第409a条避免任何税项、罚金或利息的归属所需的情况和程度。在高管离职后六(6)个月期间或在离职后六(6)个月内应支付给高管的任何款项，如因本第5条第(Br)款的原因而未如此支付，应在实际可行的情况下尽快支付(不计利息)，并应在高管离职后六(6)个月后的日期之后尽快支付(无论如何在三十(30)天内)(但如果高管在离职后但在付款前死亡，则应尽快支付，在任何情况下均应在三十(30)天内支付，在行政人员去世日期之后)。

(C)就第409a条而言，执行机构在本协议项下收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议和一般发布项下的付款以天数为基准指定付款期限(例如，付款应在特定日期后三十(30)天内支付)，则指定期限内的实际付款日期应在内由雇主自行决定。

19.

本协议和一般发布，包括保留的条款，阐述了管理层和雇主之间的完整协议，并完全取代他们之间关于其主题的任何和所有先前协议或谅解。本协议和全面发布仅可由双方签署的书面协议修改。

20.

高管承认并同意，如果高管违反了本协议和全面免除的任何条款，包括但不限于限制性契约，则高管有义务在违约之日起三十(30)天内向雇主支付并退还根据第2款和第4款支付的任何款项和福利。

21.

雇主和管理人员同意，如果本协议和全面豁免的任何条款被任何有管辖权的法院或行政机构视为无效或不可执行，或者如果任何条款不能被修改以使其有效和可执行，则该条款应被视为与协议和全面豁免相分离，而协议的其余部分和全面豁免应保持完全效力和效力。

22.

本协议和全面豁免将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不执行任何可能导致适用除特拉华州以外的任何司法管辖区的法律的选择或冲突法律条款或规则(无论是特拉华州法律还是任何其他司法管辖区的法律)。

23.

在适用法律允许的范围内，本协议的每一方在因本协议和全面免除而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或反索赔中，均不可撤销地放弃所有由陪审团审判的权利。

24.

在所有情况下，本协议所有部分和全面免除的措辞应按照其公平含义作为一个整体进行解释，而不应严格地对任何一方有利或不利。

* * * *

[签名页如下]

请仔细阅读。这

协议和一般版本包括A
发布所有已知和未知的索赔。

	“雇主”

	PETIQ，LLC

	由以下人员提供：	/s/McCord Christensen
	姓名：	麦考德·克里斯滕森
	标题：	首席执行官

	PETIQ，LLC

	由以下人员提供：	迈克尔·赫尔曼
	姓名：	R·迈克尔·赫尔曼
	标题：	执行副总裁、总法律顾问和公司法律顾问

	“员工”

	苏珊·肖尔蒂斯
	苏珊·肖尔蒂斯

	日期：2022年5月6日

附件A：新闻稿