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1.就业的最后一天。您在公司工作的最后一天是2021年9月24日(“工作的最后一天”)。你将获得目前的基本工资和福利，直到就业的最后一天。此外，根据您于2020年5月22日与公司签订的雇佣协议(“雇佣协议”)，您将获得您的工资和其他已赚取、应计和拖欠但尚未支付的金额，包括根据您在2020年5月22日与公司签订的雇佣协议(“雇佣协议”)根据公司任何适用的福利计划和计划应计和应付的任何福利(“应计义务”)，无论您是否签署或撤销本协议。如果您在2021年9月24日之前提交了批准的费用，您还将收到批准费用的付款。您的受雇情况、您参加公司员工福利计划和计划的资格以及您是否有资格参加本公司的员工福利计划和计划，已在您的最后一天终止。自就业最后一天起生效，您将被自动视为辞去所有与公司相关的职位，包括公司及其母公司、子公司和关联公司的高管和董事(视情况而定)，并应签署所有必要的文件来实现此类辞职。

(A)向你支付相当于325 125美元的金额，这是紧接你就业最后一天之前你目前基本工资的9个月。应根据公司的正常薪资惯例，在最后一天雇佣后的九个月内分期付款，从最后一天雇佣后60天内开始支付。在最后一次就业日和第一次付款日之间未支付的任何分期付款将在第一次付款时支付。

(B)自受雇的最后一天开始，直至(I)您首次成为经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第4980B(G)(2)节所述的任何其他“团体健康计划”之日，(Ii)2022年6月24日，或(Iii)您因任何原因，包括停止支付适用的COBRA保费(该期间，“承保期”)而不再有资格继续承保之日，如果您根据《眼镜蛇法案》及时选择按照您在就业最后一天生效的承保水平继续获得公司健康计划下的健康保险，公司将按月向您偿还您为自己和您的合格受抚养人支付的眼镜蛇保费(“眼镜蛇补偿”)。您同意在成为该替代计划的承保对象后，立即通知本公司您在该替代健康计划下的承保范围，或在您的其他不符合COBRA下继续承保资格的情况下，通知该公司。《守则》第4980B条规定的眼镜蛇保健持续承保期应与承保期同时运行。

(A)考虑到本条款第2节规定的补偿和利益，在法律允许的最大范围内，您放弃、免除并永远免除本公司及其每一位过去和现在的母公司、子公司、附属公司、其每一位及其各自的过去和现在的董事、高级管理人员、成员、受托人、雇员、代表、代理人、律师、员工福利计划和此类计划的管理人、受托人、受托人、记录管理人和服务提供者，以及其每一位和他们各自的继承人和受让人(他们中的每一位和所有人以个人和代表身份(统称“公司获益人”)的身份)在法律上可以放弃的任何和所有索赔，根据合同、侵权行为、信托法或联邦、州或地方法规、法规、条例或普通法，您现在、曾经或此后可能在本协议签署之日之前的任何时间因您受雇于本公司或终止本协议而产生的任何金钱追回或任何其他个人救济的权利，无论是已知的还是未知的，无论是已知的还是未知的，无论是法律上的还是衡平法上的，无论是合同、侵权行为、信托法还是联邦、州或地方法规、法规、条例或普通法，您现在拥有、曾经拥有或此后可能具有的任何权利，无论是已知的还是未知的，在法律上或衡平法上都是如此。

在不限制前述一般性的情况下，本放弃、免除和解除包括基于或根据任何联邦、州或地方公平就业做法或平等机会法产生的、在法律上能够被放弃的任何索赔或权利，这些法律包括但不限于《就业中的年龄歧视法》(《美国联邦法典》第29编第621节等)、《美国联邦法典》第42编1981节、1964年《民权法案》第七章、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》(包括但不限于，违反ERISA、《美国残疾人法》、1993年《家庭和医疗休假法》、

《马萨诸塞州公平就业做法法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州平权法》、《马萨诸塞州育儿假法》、《马萨诸塞州劳工和工业法》、《马萨诸塞州隐私权法》、《马萨诸塞州工资法》(下文进一步解释)、《马萨诸塞州工伤病假法》、《马萨诸塞州同工同酬法》、《马萨诸塞州最低公平工资法》、《北卡罗来纳州平等就业做法法》，包括年龄和性骚扰索赔、《北卡罗来纳州残疾人保护法》、《北卡罗来纳州民权法》、《北卡罗来纳州合法产品使用法》、《北卡罗来纳州血红蛋白/基因信息反歧视法》、《北卡罗来纳州报复性就业歧视法》、《北卡罗来纳州残疾人保护法》、《北卡罗来纳州民权法》、《北卡罗来纳州合法产品使用法》、《北卡罗来纳州血红蛋白/基因信息反歧视法》、《北卡罗来纳州报复性就业歧视法》、《北卡罗来纳州报复性就业歧视法》北卡罗来纳州因家长参与《学校法》以及您的雇佣协议下的任何索赔或权利而休假，除非本协议另有规定。

马萨诸塞州工资法豁免。签署本协议，即表示您确认本免责声明包括对本公司在MASS项下的任何索赔。劳斯将军。149，第148节及以后，--《马萨诸塞州工资法》。这些索赔包括但不限于：没有支付挣得的工资、没有支付加班费、没有支付赚取的佣金、没有及时支付工资、没有支付累积的假期或假日工资、没有提供适当的工资存根、不适当的工资扣除以及没有提供适当的支票兑现设施。

(B)尽管上述规定具有一般性，但本协议并不构成您放弃或放弃，或阻止您提出或断言：(I)您可能根据COBRA拥有的任何索赔或权利；(Ii)您可能拥有的失业保险或工伤补偿福利的任何索赔或权利(根据劳工补偿法进行报复的除外)；(Iii)根据合格员工养老金福利计划的书面条款对既得福利的任何索赔；(Iv)根据您的雇佣协议第25条提出的任何赔偿索赔，该条款通过引用并入本文；(V)根据适用的医疗计划或雇主保险责任计划在您受雇期间发生的任何医疗索赔；(Vi)本协议签署后可能产生的任何索赔或权利；(Vii)您根据本协议可能拥有的任何索赔或权利；或(Viii)根据适用法律无法放弃的任何索赔。

(C)此外，本条款并不阻止您向平等就业机会委员会(“EEOC”)或类似的联邦或州公平就业实践机构提出指控或申诉，或干扰您参与该机构进行的任何调查或诉讼的能力；但前提是，根据第3(A)节，如果任何此类指控、申诉、调查或诉讼主张受上述第3(A)节豁免的索赔，您将放弃向公司救济对象追讨金钱损害赔偿或任何其他形式的个人救济的权利。在一定程度上您

4.没有额外的权利。您同意并声明，除本协议规定的以外，您已收到公司应给予的与您在公司或您的雇佣协议项下的雇佣相关的所有权利，包括但不限于您赚取的所有工资，包括但不限于您有资格和有权获得的所有佣金和奖金、病假工资、假期工资、加班费以及任何带薪和未支付的个人假期，并且除本协议规定外，没有其他权利应支付给您。此外，本公司同意不对您可能提出的任何失业救济金索赔提出异议；但是，只要您对本公司的不当行为提出任何指控，本公司可以回应失业补偿委员会的任何询问。除本协议另有明文规定外，贵公司与贵公司的雇佣协议于此终止。

5.保密信息的保护。除非本协议第7节明确允许或法律另有要求，否则您同意在任何时候都不会直接或间接使用或披露您因受雇于公司而了解到的任何商业秘密、机密或专有信息，并将继续遵守您根据雇佣协议第15节所承担的保密义务。

6.非贬低。除本协议第7条明确允许外，双方同意在任何时候不得对对方发表任何诽谤或诽谤性质的书面或口头评论或声明，也不得采取任何可能导致或助长其名誉受损的行动。就本段而言，代表公司的义务延伸至菲利普·阿斯特利-斯帕克、罗伯特·科芬博士和坦尼娅·刘易斯。您的义务延伸到本公司和本公司受赠人，包括他们的个人身份，视情况而定。

7.向政府实体报告。本协议中的任何条款都不限制或禁止您直接与自律机构或政府机构进行通信、答复任何询问、向其提供证词、提供机密信息、向其报告可能违反法律或法规的行为、直接向自律机构或政府机构提出索赔或协助调查，或进行受联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的其他披露。您不需要本公司的事先授权即可从事受本节保护的行为，并且您无需通知本公司您已从事此类行为。请注意，联邦法律为在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供刑事和民事豁免权，这些个人在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密，这些情况是根据《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节规定的，与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与举报涉嫌违法行为的报复诉讼有关。

8.不入场。双方理解并同意，本协议的执行或本协议的条款均不构成本公司或本公司受让人对您的责任的承认，并且明确否认此类责任。双方进一步理解并同意，任何人不得使用本协议或根据本协议支付的对价作为承认责任的证据，只要此类责任被明确拒绝。

9.合作。您同意，在公司向您发出合理通知并提出合理要求后，您应与公司及其律师合作(如有必要，包括准备证词、听证、审判或其他程序并出席)，以处理与您知道或在您受雇于公司期间涉及的事项有关或产生的事项。如果需要这样的合作，您将获得与此相关的任何合理的旅行费用的补偿。

10.本协议的保密性。除本协议第7节允许外，为执行本协议的条款或法律另有要求，根据1934年修订的《证券交易法》及其规则和条例可能需要的要求，各方(包括本公司)不得向其各自的律师、直系亲属、会计师、财务顾问或公司员工以外的任何人披露本协议的条款或导致本协议的情况，但业务需要了解该等条款以批准或实施该等条款的人除外。

11.继续履行义务。在遵守本协议第7条的前提下，您重申并同意您仍受雇佣协议第15-17条的约束，该条款通过引用并入本文。《雇佣协议》仍然具有约束力，并根据其条款具有充分的效力和作用，但修改如下：

您拥有或控制或您可能访问的公司或附属公司的所有文件和财产的副本，(Ii)向卡米洛·加西亚交付公司的所有财产，包括钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全设备、雇主信用卡、网络接入设备、计算机、手机、智能手机、PDA、寻呼机、传真机、设备、手册、报告、文件、书籍、汇编、工作产品、电子邮件、录音、磁盘、拇指驱动器或其他可移动信息存储设备、硬盘和数据，以及(Iii)在您使用个人电子设备(例如笔记本电脑、iPad、电话、拇指驱动器等)的范围内。在您受雇于本公司期间，允许本公司从该等个人设备中删除本公司的所有财产和信息。

(A)整个协议。本协议连同您的雇佣协议中明确纳入的条款，阐明了您与公司之间的整个协议，并取代了您与公司之间关于本协议主题的任何其他口头或书面协议，包括但不限于任何先前的聘书和/或雇佣协议。

(B)适用法律。本协议应按照马萨诸塞州联邦的法律进行解释、执行和执行，并在所有方面受其管辖，而不适用于本协议的法律冲突原则。此外，所有因本协议引起或与本协议相关的争议应提交给位于萨福克县马萨诸塞州联邦的州或联邦法院，双方在此明确同意此类法院就解决此类争议的所有目的的管辖权。

(D)扣缴。本协议项下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金，根据任何法律或政府规则或法规，公司应从本协议项下的任何付款中扣缴公司需要预扣的所有联邦、州和地方税。您应承担与根据本协议收到的任何付款有关的所有联邦、州和地方税的所有费用，并单独承担责任。

(E)第409A条。本协议旨在遵守《守则》第409a节及其相应的法规或豁免，并且只有在适用的范围内，才能根据本协议以《守则》第409a节允许的方式进行付款。本协议项下的遣散费福利旨在最大限度地豁免《守则》第409a条中“短期延期”例外条款的规定，然后在最大适用范围内免除“离职津贴”例外条款的规定。在根据本协议终止雇佣关系时支付的所有款项，只能在“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，本协议项下的每一笔付款应被视为单独付款，而根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为一系列单独付款的权利。在任何情况下，您都不能直接或间接指定付款的日历年度。尽管本协议有任何相反的规定，在任何情况下，您签署本协议的时间不会直接或间接导致您指定支付任何金额的递延补偿的日历年度，但须遵守守则第409A条。提供的所有报销和实物福利

(G)违反。您承认，如果您违反第5、6、8、9、10、11或12节中商定的对公司的承诺，您将丧失第2节中规定的遣散费福利，并受到公司的诉讼，要求与该违反行为相关的损害赔偿和公平救济。您还承认，您违反第5、6、8、9、10、11或12条的任何行为将对公司造成不可弥补的损害，如果发生此类违反行为，除法律上的任何和所有补救措施外，公司有权获得强制令、具体履行或其他衡平法救济，以防止您违反本条款下的义务。本公司承认，任何违反第2或6条的行为可能会对您造成不可弥补的损害，如果发生此类违规行为，除法律上的任何和所有补救措施外，您还有权获得禁令、具体履行或其他衡平法救济，以防止您违反本协议规定的义务。

(J)转让。如果控制权发生变更，本公司将在法律允许的范围内将本协议中的任何剩余义务转让给适当的实体。本协议应符合公司和允许的继承人和受让人的利益。但是，您不得转让本协议或本协议的任何部分。您所作的任何所谓转让，自最初声称转让之日起无效。

(K)生效日期。本协议将在上文第13(F)节规定的七(7)个工作日的撤销期限(“生效日期”)届满后生效并可强制执行。如果您未能在2021年9月30日之前退还已签署的原件(或根据上述第13(F)条以其他方式撤销本协议)，本协议，包括但不限于本公司提供上述第2条规定的补偿和福利的义务，应被视为自动无效。


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