附件10.16

June 17, 2019

杰伊·雷姆利

加利福尼亚州洛斯加托斯

回复：聘书

亲爱的杰伦

我很高兴代表Matterport公司(以下简称“公司”)任命您为首席营收官，向首席执行官RJ·皮特曼汇报工作。这是一个全职的免税职位。

这封信列出了你的雇佣条款和条件，将于2019年7月8日(“开始日期”)开始。此报价和您的开始日期取决于成功完成推荐人和背景调查。您对背景调查的授权应在您方便的情况下尽快完成，以完成此步骤。

位置

你将有该职位的惯常职责和责任，以及不时分配给你的其他职责和责任。包括企业、商业、内部销售、VAR/渠道销售、销售运营、客户成功、GEO扩张、业务发展、技术合作伙伴关系/技术BO。您同意将您的全部时间和最好的努力投入到您的工作中。阁下同意不直接或间接从事或参与任何其他雇佣或职业，或从事任何可能与本公司最大利益冲突的活动。

补偿

我们向您提供的起薪年率为285,000美元，外加赚取高达该基本额100%的年度奖金的能力，在每种情况下都不太适用于扣缴和扣除。根据公司正常的工资发放程序，工资在每月15日和最后一天支付。您应注意，公司可根据适用法律随时修改其认为必要的职称、工资和福利。

股权

如获董事会批准，本公司将授予阁下购入相当于本公司全面摊薄资本1.15%之若干本公司普通股股份之购股权(“购股权”)，定义如下。期权将于您受聘之日开始授予，并在受聘日期后的下一次定期董事会会议上提交董事会批准。尽管本公司管理层将建议董事会按本文所述条款授予您期权，但通过签署此信，您确认您无权获得期权，或在符合本文所述特定条款的情况下拥有期权的任何权利，除非授予获得董事会批准。每股行使价格将等于购股权授出日的每股公平市价，由董事会真诚厘定。不能保证国税局会同意这个值。您应该向您自己的税务顾问咨询与接受购买公司普通股的选择权相关的税务风险。期权的期限为10年，如果您终止对本公司的服务，则以较早到期为准。该等期权将在税号允许的最大范围内为激励性股票期权，并须受本公司经修订及重订的2011年股票激励计划(“股票计划”)及本公司标准格式的股票期权协议(“股票协议”)所载的其他条款及条件所规限。只要您的服务状态为持续, 购股权将归属并可在4年内行使，具体如下：期权股份总数的25%将在您开始受雇于本公司的12个月周年日归属，期权股份总数的1148%将于此后每个月的周年日归属，但须受您在每个归属日期持续为本公司服务的限制。

就购股权而言，“完全摊薄资本化”指公司已发行的已发行普通股及优先股，加上(不重复)根据已发行的未偿还购股权或股票奖励(如有)可发行的所有普通股、根据股票计划保留但未发行的所有股份，以及根据本计划可发行的所有普通股或优先股。

在您开始受雇于本公司之日，转换或行使任何未清偿认股权证，不论目前是否可行使。

如果阁下在本公司控制权变更后6个月内非自愿终止(定义见股票期权协议)，阁下将获得额外12个月的认购权归属，自控制权变更结束之日起生效。

员工福利

您将有资格参加公司赞助的福利，包括健康福利、休假、退休和公司可能向其员工提供的其他福利。有关本公司福利的更多详情，请参阅福利小册子。在每一种情况下，您是否有资格获得此类福利将受到有关福利的一般适用条款和条件以及管理此类福利的任何个人或委员会的决定的制约。本公司可随时自行决定修改或终止您和本公司其他员工可享有的福利。您将按照州法律的要求享受工人补偿保险、州残疾保险和其他政府福利计划。

装备

您理解，公司可能会为您提供帮助您履行职责的设备，包括但不限于计算机、iPad和出入证。您还了解，您有义务在受雇期间妥善保管所有此类设备，并在您的受雇终止后立即将这些设备以良好的工作状态归还给公司。

没有冲突

通过在下面签名，您同意没有合法理由阻止您接受公司的职位。我们还要求，如果您还没有这样做，您向公司披露与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您受雇的方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。此外，您同意，在您受雇于公司期间，您不会从事任何其他与公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事与您对公司的义务相抵触的任何其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

公司政策

作为一名公司员工，您应该遵守公司的规章制度。具体地说，您将被要求签署一份确认书，确认您已阅读并了解公司的行为规则，这些规则包括在公司将分发的公司手册中。根据适用法律和公司酌情决定权，公司政策可能会不时更改。

雇用条件

根据联邦移民法的规定，作为雇佣条件之一，您必须向公司提供您的身份和在美国就业的资格的文件证明。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

随意就业

您在本公司的雇佣是“随意的”，这意味着本公司或您可以在任何时候终止您的雇佣关系，无论是否发出通知，也可以不加任何理由。此外，公司的任何资产剥离或收购活动都不会改变您的角色的“随意”性质。向您提出的任何相反陈述均被本要约取代，这是您与本公司就该条款达成的全面和完整的协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与Matterport首席执行官签署的明确书面协议中更改。

专有信息/不披露/不征求员工

作为你的雇佣条件，你将被要求在开始雇佣之前签署公司的行为准则和保密信息和发明转让协议。随函附上两者的复印件，并要求除其他条款外，转让在您的

受雇于公司，且不披露公司专有信息。此外，作为雇佣条件，您同意在您受雇于本公司期间及之后一年内，您不会招揽本公司以外的任何实体或个人、在您受雇期间受雇于本公司的任何现有公司员工。

仲裁

您和公司同意将因您受雇于公司及其终止而引起或与之相关的任何和所有索赔提交强制性有约束力的仲裁，包括但不限于拖欠工资、不当解雇、侵权、股票期权或公司其他所有权权益的索赔，和/或雇佣期间基于种族、肤色、国籍、宗教、残疾、年龄、性别或性取向的歧视或骚扰，以及与补偿(工资、奖金、福利等)相关的任何索赔。任何与雇佣条款和条件相关的联邦、州或地方法律或法规下的任何索赔)，应在法律允许的最大程度上通过最终的、具有约束力的和保密的仲裁解决，由加利福尼亚州圣克拉拉县的司法仲裁和调解服务公司(“JAMS”)根据适用的JAMS雇佣规则、联邦仲裁法和加州民事诉讼法典中规定的仲裁规则，或您和Matterport共同同意的其他仲裁员或仲裁规则，由单一仲裁员进行。双方特此放弃他们可能对任何此类索赔进行陪审团审判的权利。本协议不限制您向任何政府机构(包括但不限于国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会和劳工部)提出行政索赔的权利，在法律问题上，各方不得限制员工提出此类索赔的能力。然而，双方当事人同意，在法律允许的最大限度内，仲裁应是此类行政请求标的的唯一补救办法。

可分割性

在本要约书的任何条款或将其适用于任何人、任何地方或任何情况的范围内，应全部或部分确定本要约书的任何条款无效、非法或以其他方式不可执行，要约书的其余部分应保持全部效力和效力，本协议应在必要的范围内进行改革，以最大限度地执行其条款。因您的雇佣关系而产生的任何纠纷将受您为公司工作所在州的法律管辖。您同意在加利福尼亚州圣克拉拉县的适当联邦或州法院进行司法管辖，以解决因您受雇于本公司而产生的所有纠纷。

完整协议

本函件连同阁下与本公司之间有关所有权的任何协议，列明阁下受雇于本公司的条款，并取代任何先前的陈述或协议，包括但不限于在您的招聘、面试或雇佣前谈判期间所作的任何陈述，不论是书面或口头的。本函件，包括但不限于其“随意”雇佣条款，除非经公司首席执行官与您签署的书面协议，否则不得修改或修改。如果在2019年6月21日之前未被接受、签署和退回，本聘用要约将终止。

这封信的完整签署副本将在您的Zenefits账户上获得，一旦您的接受完成。

我们期待您的回复，并期待与您在Matterport，Inc.合作。如果您有任何问题，请通过jbarbaqelata@matterport.com与我或Jean联系

杰，我们对你加入公司的前景感到兴奋。

诚心

马特波特公司

RJ·皮特曼

首席执行官

我在此同意并接受按照本聘书中所列条款和条件受雇于Matterport。