附件10.3

树屋食品公司。

2022年基于业绩的限售股单位奖励协议

特拉华州一家公司Treehouse Foods，Inc.，很高兴根据Treehouse Foods，Inc.股权和激励计划授予您这一基于业绩的限制性股票单位奖(“奖励”)，该计划自2019年2月27日起修订和重述(“计划”)。本奖励受制于本业绩限售股奖励协议(“协议”)及本计划所载条款及条件，本协议全文以参考方式并入本计划。未在本协议中明确定义但在本计划中定义的已定义术语应与本计划中的定义相同。

鉴于该奖项是由董事会的薪酬委员会(“委员会”)作出的；以及

因此，现在，考虑到前述和本协议中包含的相互契诺和协议，并作为对参与者继续作为本公司(或关联公司)员工并促进本公司及其关联公司业务成功的诱因，双方同意如下：

1.单位批准书。公司特此向参与者授予自授予之日起生效的单位总数，并按计划和本协议中规定的条款和条件、限制和限制授予参与者。

2.转让限制；持有期。在根据第3条进行单元转换之前，在根据本计划和本协议的条款允许之前，参与方不得自愿或非自愿地出售、转让、质押或以其他方式转让任何单元。为结算任何赚取的单位而发行的税后股票净额须受强制性持有期至授予日三(3)周年的规限，参与者不得在该日之前自愿或非自愿地出售、转让、质押或以其他方式转让该等股票。

3.完成和赚取的单位；服务终止。该等单位应根据自授出日期起至授出日期两周年止期间(“履约期”)内，本公司的绝对年化TSR及本公司相对年化TSR相对于标普指数(定义及描述见附件A，以及统称为“业绩目标”)的表现而计算。视乎达到绩效目标的程度，参加者可赚取单位(“赚取单位”)的0%至450%。在所有情况下，赚取的单位将被限制为最大单位数，其价值等于授予之日授予的目标单位数的七(7)倍。

(A)定居。赚取的单位(如附件A所述)应在授予之日的两(2)周年或前后转换为股票，但不迟于

授权日两(2)周年后45天，但除非下文第3(B)节另有规定，否则(1)委员会证明以本计划规定的方式实现了绩效目标，(2)参与者继续受雇于公司(或关联公司)，直至授权日第二(2)周年。根据本协议的条款和条件，每个赚取的单位应代表参与者有权获得一股股票。

(B)某些终止。如果参与者的服务在绩效期间因死亡、残疾或公司在绩效期间无故终止参与者的服务而终止，参与者将获得按比例分配的单位，该分数的分子是参与者在绩效期间的服务的完整日历月数，其分母是二十四(24)乘以基于绩效期间的实际绩效目标结果本应赚取的单位总数。仅为说明目的，假设参与者的服务于2023年11月13日因残疾而终止，参与者将有权根据绩效期间绩效目标的实际完成情况按比例获得单位收入的一部分(18/24)。如果参与者根据第3(B)条获得单位，则经委员会批准后，此类单位应在授予之日的第二(2)周年时转换为股票，但不得迟于授予之日的第二(2)周年后的第45天。尽管有前述规定，如果参与者是根据修订后的1986年国税法第409a条确定的“特定员工”，并且公司在履约期间无故终止参与者的服务，则该参与者应在下列日期中较晚的日期将该等单位转换为股票：(X)参与者离职六个月周年纪念日的第一天(定义见第409a条)，或(Y)该等单位根据本应根据第3(B)条转换的日期。尽管该计划的第2(A)条, 就本协议而言，“原因”的定义应如本计划所述，但也应包括因参与者在收到书面要求后继续未能达到绩效目标或期望而终止的服务，该书面要求明确指出了公司认为参与者没有履行的方式。参赛者是否因本第3款(B)项所列任何原因而被解聘或终止服务的最终决定，将由董事会行使其唯一及绝对酌情权(视情况而定)作出。

(C)根据本第3节为结算单位而发行的任何股票将受上文第2节规定的持有期所规限。

4.控制权变更的影响。如果控制权发生变更，单位将按照计划的条款处理，除非本第5节另有规定。如果控制权变更后的新雇主没有承担奖励或以符合计划第9(A)节要求的经济上同等的奖励代替奖励，尽管计划中有任何其他相反的规定，一旦发生控制权变更，每个未偿还的单位应立即被注销，以换取与控制价格变化相等的付款(根据计划第9(C)条支付)，乘以(A)根据本合同授予的单位的100%和(B)截至控制变更之日根据绩效目标实际获得的单位数。为免生疑问，如本计划第9节所用，各单位的“目标绩效水平”应指支付本计划下授予的单位的100%。

5.没收。除第3(B)节另有规定外，当参与者在授予之日两(2)周年前因任何原因终止在公司及其关联公司的服务时，单位应被没收并归公司所有。

6.不征求员工意见；竞业禁止。

(A)参与者同意，作为公司同意向参与者提供根据本协议条款获得单位的机会的回报，在参与者为公司及其关联公司提供服务期间以及参与者服务因任何原因终止后的十八(18)个月期间内，参与者不得直接或间接促使公司或其任何关联公司的任何员工终止与该实体的雇佣关系，且不得直接或间接地以个人或所有者、代理人、员工、顾问或其他身份，明知受雇于或曾经受雇于本公司或其联属公司的任何人士，除非该等人士已停止受雇于该实体至少六(6)个月。

(B)参与者还同意，作为公司同意向参与者提供根据本协议条款向参与者提供单位的机会的回报，在参与者为公司及其附属公司服务期间，以及在(I)因任何原因终止参与者的服务和(Ii)授予和结算本奖励之后的十二(12)个月期间内，参与者不得与任何实体建立联系，无论是作为委托人、合伙人、员工、顾问或股东(持有任何上市公司不超过1%(1%)的已发行有表决权股份者除外)，在任何地区积极从事任何业务，而该业务在被指控的竞争发生时与本公司所经营的业务构成竞争。

(C)参赛者同意并承认，即使参赛者未赚取或收取任何部分单位及/或参赛者在公司的服务在参赛者有资格赚取或收取任何部分单位之前终止，参赛者在本第7条下的义务仍完全有效。第7条中的限制应延长至参与者违反规定的任何时间，使参与者在参与者服务期间以及参与者服务因任何原因终止后适用的十八(18)个月或十二(12)个月期间内不参与任何活动。在法律允许的范围内，如果公司确定参与者违反或威胁要违反本第7条，参与者将立即没收本条款下的所有单位，并且本公司将有权要求收回根据本条款已发行的任何股票(或任何该等股票的现金价值，如果以前出售)。此外，本第7条规定的公约涉及特殊、独特和非常事项，违反这些公约和义务可能会给公司造成不可弥补的损害，而法律上没有足够的补救办法。因此，公司有权获得禁制令、限制令或其他衡平法救济，以限制参与者违反本第7条的任何行为。这种强制救济应是累积的，并且是公司在法律或衡平法上拥有的任何其他权利和补救之外的。

7.没有作为股东的权利。除非这些单位归属并转换为股份，否则参与者无权享有股东对单位的任何权利

本公司有权购买股票，包括但不限于投票和投标股票的权利，以及获得股息和其他应付股票分派的权利。

8.税收代扣代缴。公司有权要求参与者向公司汇款，或从应付给参与者的其他金额中扣留一笔足以满足计划中规定的所有联邦、州和地方预扣税要求的金额，作为补偿或其他方式，或者公司有权保留(或向参与者提供选择投标的机会)公平市值等于所需扣缴金额的股票数量。

9.计划公司。参加者接受该单位，但须遵守纳入本协定的所有《计划》的条款和条件，包括授权委员会管理和解释《计划》的条款，并规定委员会关于《计划》的决定、决定和解释对所有受其影响的人都是最终和决定性的。除本协议另有规定外，本协议中使用的未另作定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。参与者在此确认已收到本计划的副本。

10.其他。

(A)无保障服务或就业。授予单位，或本协议或本计划的任何规定，均不得(A)影响公司在任何时间终止参与者的权利，不论是否有原因，或(B)应被视为为参与者创造了任何雇用或服务、继续雇用或继续服务的权利，或参与公司或任何附属公司的任何员工福利计划或计划(计划除外)的任何权利，或获得与公司雇佣或服务相关的任何福利或权利。本协议项下产生的权利和义务不打算也不影响公司(或任何附属公司)与参与者之间存在的雇佣或服务关系，无论这种关系是随意的还是由雇佣合同定义的。此外，本协议不打算也不会修改公司与参与者之间的任何现有雇佣合同；如果本协议与此类雇佣合同存在冲突，则以雇佣合同为准。

(B)通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知应寄往公司的主要执行办公室，而向参与者发出的任何通知应寄往参与者在公司记录的最后地址，或一方此后以书面形式指定给另一方的其他地址。任何该等通知如已邮寄、预付邮资、按上述方式注明地址，应视为已妥为发出。

(C)审查期和律师谘询。参与者在签署本协议之前有超过十四(14)天的时间考虑本协议，并通过签署本协议确认参与者已获得超过十四(14)天的时间。在此建议参赛者在执行本协议之前与参赛者选择的律师进行协商，费用由参赛者承担。

(D)具有约束力的协议。在符合本协议中关于单位参与者可转让的限制的情况下，本协议对双方的代表、执行人、继承人或受益人具有约束力，并符合他们的利益。

(五)依法治国。本协议的解释、履行和执行应适用于伊利诺伊州和美国的法律，不涉及其中的法律冲突条款。因本协议引起的任何争议或为执行(或以其他方式有关)本协议而提起的任何诉讼的管辖权和地点应仅限于伊利诺伊州、库克县或杜佩奇的法院，包括位于其中的联邦法院(如果存在联邦管辖权)，公司和参与者特此提交并同意上述管辖权和地点。

(F)可分割性。如果本协议的任何条款被宣布或发现全部或部分非法、不可执行或无效，则双方应被解除根据该条款产生的所有义务，但仅限于该条款是非法、不可执行或无效的，双方的意图和协议是，应被视为对本协议的修改，在必要的程度上修改该条款，使其合法和可执行，同时保持其意图，或者，如果不可能，则替换为其他合法、可执行并实现相同目标的条款。

(G)标题。本协议中的所有章节标题和说明仅为方便起见，不应被视为本协议的一部分，并且不得以任何方式定义、限制、扩展或描述本协议任何条款的范围或意图。

(H)整个协议。本协议构成本协议各方之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前的协议和与之相关的谅解。

(I)没有豁免。任何一方未能坚持严格履行本协议的任何约定、义务、协议或条件，或因违反本协议而行使任何权利或补救措施，均不构成放弃任何此类违反或任何其他约定、义务、协议或条件。

(J)对应方。本协议可一式两份签署，所有副本共同构成对本协议所有各方具有约束力的一份协议，即使所有此类各方都不是正本或相同副本的签字方。

(K)救济。除法律或衡平法上提供的所有其他权利或补救措施外，公司应有权获得强制令和其他公平救济，以防止或禁止任何违反本协议规定的行为。

(L)受益人的指定。参加者可根据委员会规定的程序，在领取本协定规定的任何或全部福利之前，不时指名本协定项下的任何受益人或受益人(可临时指名)。每个此类指定应撤销参与者之前的所有指定，应采用公司规定的格式，并且只有当参与者在参与者有生之年以书面形式向公司正确填写并提交时，该指定才有效。如果没有任何这种有效的指定，在参与者死亡时仍未支付的抚恤金应支付给参与者的遗产。

(M)行政管理。本协议和参与者在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及委员会可能为管理本计划而通过的规则和条例的约束

计划一下。明确的理解是，委员会有权自行决定对计划和本协议的管理进行管理、解释和作出一切必要或适当的决定，所有这些决定均对参与方具有约束力。

(N)没有对未来奖励的既得权利。参与方确认并同意，本协议项下的授出单位乃由本公司全权酌情决定，而本协议并不会导致日后根据本计划或本公司的后续股本计划获得进一步授予的既得权利。

(O)个人资料的使用。通过签署本协议，参与者承认并同意收集、使用、处理和传输某些个人数据，包括他或她的姓名、工资、国籍、职称、职位和本计划下所有过去奖励和当前奖励的详细信息(“数据”)，以管理和管理本计划。参与者没有义务同意此类个人数据的收集、使用、处理和转移，但拒绝提供此类同意可能会影响其参与计划的能力。本公司或其关联公司可根据需要在彼此之间或向第三方转移数据，以实施、管理和管理本计划。这些不同的数据接收者可能位于世界各地。参与者授权这些不同的数据接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理该计划。参与者可以随时审查与参与者有关的数据，并要求对这些数据进行任何必要的修改。参与者可通过书面通知公司来撤回其在此使用数据的同意；但是，参与者应了解，撤回其使用数据的同意可能会影响其参与本计划的能力。

(P)错误地判给赔偿。本公司为遵守适用法律，包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，或为符合良好的公司治理实践而采取的任何补偿补偿和/或追回政策，或符合良好的公司治理实践，因该等政策可能会不时修订。

(Q)修正案。对本协议的任何修改均应以书面形式进行，并由公司签署。

附件A

绩效目标

如果公司在绩效期间的年化TSR等于或大于标准普尔食品和饮料指数在绩效期间的年化TSR，则单位数应等于(I)授予的单位总数乘以(Ii)下文表I所示的适用“赚取单位百分比”，该单位数是根据下文表I指定的水平在绩效期间取得的年化TSR所取得的。

表I-年化TSR表现优于标准普尔指数

*内插法：如果绩效落在上表中的两个水平之间，则应采用线性内插法来确定所赚取单位的百分比。

如果本公司在业绩期间的年化TSR少于标准普尔指数在业绩期间的年化TSR，则单位数应等于(I)授予的单位总数乘以(Ii)下文表II所示的适用“赚取单位百分比”，该等单位数应基于下文表II所指定水平的年化TSR的业绩而计算。

表II-年化TSR表现逊于标准普尔指数

*内插法：如果绩效落在上表中的两个水平之间，则应采用线性内插法来确定所赚取单位的百分比。

定义

(A)本公司或标普指数(视情况而定)的“年化TSR”指(I)(A)1加上本公司或标普指数在业绩期间的TSR的乘方(B)1/2减(Ii)1。

(B)“起始价”指本公司股份于授出日的收市价，或就标普指数而言，指紧接履约期首日前三十(30)个交易日的平均收市价。

(C)“结束价格”是指在业绩期间的最后三十(30)个交易日内股票或标准普尔指数的平均收盘价，所有股息在适用的除股息日被视为再投资。

(D)“标准普尔指数”是指不时编制的标准普尔食品和饮料精选行业指数。

(E)“TSR”指本公司及标普指数(视情况而定)的股东总回报或指数总回报，以百分比表示，计算方法为(I)收市价除以(Ii)起始价，然后从商中减一。所有股息自适用的除股息日起视为再投资。