附件10.4

2021年12月14日

格雷戈里·布莱恩特

17301运河圈

奥斯威戈湖，或97035

亲爱的GB：

我们很高兴邀请您加入ADI公司，担任执行副总裁兼业务部总裁，向公司总裁兼首席执行官文森特·罗奇汇报工作。您的开始日期将不晚于2022年3月14日。

现金补偿

·基本工资。你的薪水是每两周28,846.15美元，按年计算是750,000美元。

·奖金。除基本工资外，您还将有资格参加公司的高管业绩激励计划(“计划”)，该计划目前以公司的整体财务业绩为基础。请注意，在22财年下半年，我们预计将在所有高管的奖金业绩计算中添加个人部分。根据该计划，您的奖金目标将是基本工资的150%。您有资格从您受雇的第一天开始参加该计划。奖金每半年发放一次，时间为每年的6月和12月。

·第一年奖金保证。仅在2022财年，我们将保证您的奖金将按开始日期的比例至少支付1.4倍。为了清楚起见，如果ADI全年向所有员工支付的奖金为1.4倍或更高，您将获得按适用比率支付给所有员工的奖金。然而，如果ADI在整个2022财年的奖金支出系数低于1.4倍，我们将向您支付相当于全年支出系数与1.4倍目标之间差额的金额。如果这笔款项是付给您的，我们将在2022年12月支付这笔款项，与我们向所有美国员工支付下半年奖金的日期相同。

股权补助金

签署股权赠与协议。根据ADI公司2020股权激励计划(“EIP”)的条款，您将获得总计2,400万美元的股权奖励。这些奖项将包括以下内容：

授予日价值为500万美元的限制性股票单位奖(“RSU奖”)，从授予日一周年开始，以等额的年度分期付款方式授予总RSU的25%。

·授予日价值500万美元的RSU奖励，在授予日三周年时全额授予。

·以业绩为基础的RSU奖(“PRSU奖”以及与RSU奖一起颁发的“签名奖”)，授予日期价值1,400万美元。可获得PRSU奖励的股票数量将从目标金额的0%到最高150%不等，并将在授予日期后的四年业绩期间达到以下目标股价门槛：

在业绩期间，如果公司普通股连续70个交易日的平均收盘价等于或超过200美元，◦将获得受PRSU奖励的75%的股份；以及

◦如果公司普通股在业绩期间连续70个交易日的平均收盘价等于或超过220亿美元，则剩余75%的受PRSU奖励的股票将被授予。

这些奖励的授予日期将是您受雇第一天的下一个月的第15天或纳斯达克的下一个交易日(视情况而定)。

计算方法。为了确定授予的股权数量，奖励的价值除以每种股票奖励类型的公平市场价值(FMV)。FMV考虑了各种因素，包括授予时公司股票的价格和波动性、股息和利率的价值、蒙特卡洛模拟和适用的Black-Scholes估值方法。

有限情形下的入职后股权归属。如果您在公司的雇佣被无故终止，签约奖励将在您按照上述时间表终止您在公司的雇佣后继续授予。PRSU奖将根据上述绩效标准的完成情况授予。这一离职后的归属将以您以公司标准格式签订的所有索赔和分居协议的全面解除为条件。

焦点·格兰特。在公司的下一个年度焦点周期(目前预计在2022年4月/5月)，您将获得一项股权奖励，总授予日期价值为750万美元。股权奖励将包括向首席执行官汇报的其他高管获得的相同类型的股权。自2019年以来，我们的高管股权奖包括以下内容；

·以股票期权的形式在授予日总价值中的25%，在授予日的每一周年分四年等额分期付款；

·以按时间计算的回购单位的形式，在发放日的每一周年分四年等额分期付款，占发放日总价值的25%；

·以PRSU形式的授予日总价值的25%，归属于授予日三周年时颁发的目标奖励的0%至200%的范围(根据公司的股东总回报，或TSR，与三年业绩期间比较公司集团的TSR中值相比)；

·以PRSU形式的授予日总价值的25%，在授予日三周年时颁发的目标奖励的0%至200%的范围内(基于公司在相应的一年、两年和三年累计业绩期间取得的一年、两年和三年累计营业利润)。

公司薪酬委员会完全有权决定年度高管股权奖励的构成。不能保证2022年(或以后几年)高管股权奖励的构成将与上述公式和股权类型相同。

您在ADI工作的其他特点。

·您将获得公司高管标准雇员保留协议，该协议规定，如果发生控制权变更，您将获得的金额相当于(A)您在终止日生效的年度基本工资或(Ii)您在控制权变更前生效的年度基本工资，加上(B)在终止日之前的四个会计季度支付或奖励给您的现金奖金总额的299%，以及(Iii)生命、伤残、牙科、意外和团体健康保险福利，为期24个月。我们将在您开始工作的日期前向您提供我们的《员工保留协议》。

·您将有资格享受公司的延期补偿计划，并将在不久的将来收到有关此福利的更多信息。

·您还将有资格参加各种员工福利计划，包括团体健康、人寿保险和残疾保险；以及退休储蓄计划，从雇用和参与该计划开始，由公司提供慷慨的缴费。有关Analog福利计划的更多详细信息，请访问我们的终身福利网站http://benefits.analog.com/adi-benefit-summaries.html.

本公司的录用条件包括核实您在录用过程中提供的录用信息、成功完成公司确定的背景调查、录用资格证明以及签署我们的《员工保密和发展协议》，该协议的副本将在您开始工作的日期之前单独提供给您。

您与ADI公司的雇佣关系将建立在“随意”的基础上。这意味着您或本公司可以随时、以任何理由或在没有事先通知的情况下终止雇佣关系。除首席执行官外，公司任何人都无权随意更改您的身份，在这种情况下，这必须通过签署的书面协议来完成。

这封邀请函不是合同。本公司保留随时修改或终止上述任何计划、计划或政策的权利。这意味着保单、补偿和福利可由公司酌情修改或终止。

此工作机会并不是基于您是否拥有或访问属于您当前或以前雇主的任何专有信息。当您接受这一聘用并加入我们时，公司指示您在受雇于公司期间不得披露任何此类信息或携带属于任何前雇主的材料或使用任何此类材料。此外，您向公司声明并保证，您不受任何限制或不参与竞争的约束，因为这些限制或约定会妨碍您在公司履行预期的工作职责。

GB，我们相信您将成为ADI高管团队的一名优秀成员，并期待您与我们携手合作。我们相信，您将发现您在ADI公司的工作既有挑战性，又有回报。

如果您有任何问题或顾虑，请不要犹豫与我联系。本聘书将于2022年1月8日到期。

非常真诚地属于你，

我接受上述提议，并将不迟于2022年3月14日开始工作。