Greenbriar Capital Corp.(The“The”)公司“)

商业行为和道德准则

目标

公司致力于道德和合法的商业行为是我们董事会(“董事会”)、管理层和员工的基本共同价值观，对我们的成功至关重要。我们的商业行为标准规定，在追求我们的财务目标时，我们将大力维护道德和法律标准，诚实和正直在任何时候都不会受到我们的损害。根据这些原则，董事会通过了这份商业行为和道德准则(“守则”)，作为对其董事、高级管理人员和员工期望达到的高道德和法律标准的指南。

《守则》的适用范围

本守则适用于公司及其子公司的所有董事、高级管理人员和员工(统称为“公司人员”)。

监督遵从性和豁免

董事会负责监督本守则的遵守情况。只有在特殊情况下，才会批准豁免本守则。为公司董事或高级管理人员的利益而给予的对本守则的任何豁免应仅由董事会批准。对员工的任何豁免必须得到该公司的行政总裁(“行政总裁”)的批准。

利益冲突

公司人员必须诚实、真诚地行事，并符合公司的最佳利益。公司人员必须避免其个人利益与公司利益之间发生冲突或可能发生冲突的情况。有关任何利益冲突或潜在利益冲突的问题或报告应直接向首席执行官提出。

以下是该公司在执行业务过程中可能出现的冲突的例子。

1.非商业利益。公司工作人员可以在公司工作职责之外自由从事就业和其他活动。然而，在这样做的过程中，公司人员必须确保任何“外部”活动不会与公司的利益或其作为公司人员的职责产生实际或被认为的冲突。

2.担任外部董事职务。公司人员可以自由担任董事职务，但公司人员必须意识到任何可能与公司利益发生冲突的情况。

3.在供应商、承包商或竞争对手中的财务利益。公司人员和任何与公司有关系的实体之间的任何拟议从属关系都要经过董事会的审查。

4.公司向外提供的个人贷款或担保。公司人员不应直接或间接接受公司为个人利益而提供的任何贷款或义务担保。

5.赠送和收受礼物。禁止公司工作人员索取或接受供应商或客户的任何礼物、贷款、奖励或利益，以换取公司工作人员在履行职能过程中的任何决定、行为或不作为。同样，公司人员不应试图通过送礼来影响供应商或客户的决定。任何收到任何此类礼物、贷款、奖励或福利的人都必须向首席执行官报告。作为正常商务礼貌和款待的一部分，赠送和接受适度的礼物或娱乐是允许的。但是，严禁使用费用账户偏离本文所述的任何政策。

保护和合理使用公司资产和机会

公司所有人员必须以诚实正直的态度处理公司的实物和智力资产，并适当考虑公司所有利益相关者的利益。公司工作人员不得将因其与公司的关系而产生的公司机会或公司财产用于个人利益。

公司人员必须有权代表公司进行商业交易。所有的公司交易都必须记入公司的账簿。不得为了妨碍或妨碍公司或政府机构进行的任何调查而篡改或销毁记录。

不得采取任何欺诈行为来影响或误导从事公司财务报表审计工作的任何人。

盗窃、粗心大意和浪费对公司的盈利能力有直接影响。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件应立即报告给公司管理层的任何成员，包括首席执行官。该公司的资产应用于合法的商业目的，但可不时授权将其用于附带的个人用途。

电子邮件和互联网系统主要用于商业用途。个人对这些资源的使用应保持在最低限度。由于电子邮件可能不是完全安全的，公司人员在发送电子邮件通信时必须谨慎并遵守礼仪。

企业信息的保密性

机密信息是指任何不为公众所知的信息，包括商业研究、市场计划、战略目标、未公布的财务信息、客户、供应商和人员名单以及所有知识产权，包括商业秘密、软件、商标、版权和专利。未经适当授权和适当保护，不得向未受雇于公司的任何人或向不需要此类信息的公司人员提供或发布机密信息。

如果交易者掌握重大的非公开信息，公司工作人员不得交易或鼓励他人交易公司的证券。

公平交易

公司工作人员不得从其他公司获取或使用信息或商业秘密。公司人员不得从事任何可合理预期导致不合理限制贸易、不公平贸易做法或违反任何法律的任何其他反竞争行为的活动。然而，在正常的业务过程中，公司人员获取其他组织的信息并不少见。在这样做时，公司人员不得使用非法手段获取竞争对手的商业秘密或其他机密信息。任何在需要与竞争对手、客户或供应商频繁接触的领域工作的公司人员都应对竞争法的要求特别敏感。

公司承诺公平对待公司所有员工。对公司员工在种族、宗教、年龄、性别、婚姻和家庭状况、性取向、族裔或民族血统或残疾或适用的人权立法中列举的任何其他理由方面的任何形式的歧视或骚扰，都有“不容忍”政策。

遵守法律、法规和条例

公司所有人员必须遵守所有健康和安全法律、法规和公司政策。

所有公司人员在履行职责时，必须遵守公司及其子公司开展业务所在国家的法律。所有公司人员都有责任充分了解与其特定职责相关的每一领域的法律。

禁止公司工作人员为了获得商业利益或违反适用的反腐败法律，向公司及其子公司所在国家的公职人员支付报酬或赠送礼物。

举报任何违法或不道德的行为

公司人员在作出业务决策时均有责任了解、理解并遵守本守则。公司人员必须及时报告任何问题或顾虑，以及任何实际或潜在的违反本守则的行为。否则，将被视为纵容违反本准则的行为。

不得对任何真诚地提出对实际或潜在的违反法律或本准则的担忧的公司人员采取报复或其他行动。任何从事任何形式的报复行为的人都将受到纪律处分，其中可能包括解雇。

公司人员应首先向其主管提出投诉或关切。如果由于某种原因不可能这样做，或者这样做不能解决问题，公司人员必须向公司内部的管理层提出这一问题。最终，未解决的投诉和关切应提交给公司审计委员会主席，该委员会将对所有披露的信息保密，只涉及需要参与调查的个人。任何有关会计、内部会计或审计事项的投诉，或对有问题的会计或审计事项的关注，应提交审计委员会主席。

违反本守则的后果

不遵守本守则将被本公司视为非常严重的问题。根据违规的性质和严重程度，公司可能会采取纪律处分，包括解雇。此外，公司可要求赔偿损失或损害，和/或公司可将此事提交当局处理。任何在发现后不报告违规行为或以其他方式宽恕违反本守则的行为的人也可能受到纪律处分。

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