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美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)：May 11, 2022

布林克国际公司。

(注册人的确切姓名载于其章程)

德

1-10275

75-1914582

(法团的国家或其他司法管辖权)

(委员会文件编号)

(国际税务局雇主身分证号码)

奥林巴斯大道3000号

达拉斯

TX

75019

(主要行政办公室地址)

(邮政编码)

(972)

980-9917

(注册人的电话号码，包括区号)

根据该法第12(B)条登记的证券：

每个班级的标题

交易代码

注册所在的交易所名称

普通股，面值0.10美元

吃

纽交所

如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：

☐			根据《证券法》第425条(《联邦判例汇编》第17编，230.425)进行的书面通信。

☐			根据《交易法》(17CFR 240.14a-12)第14a-12条规则征集材料。

☐			根据《交易法》(17CFR 240.14d-2(B))规则14d-2(B)进行开市前通信。

☐			根据《交易法》(17CFR 240.13e-4(C))第13E-4(C)条规定的开市前通信。

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用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第五节--企业管治与管理

第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排

2022年5月16日，Brinker International，Inc.宣布，Chili‘s Grill&Bar首席执行官兼总裁、公司董事会成员Wyman T.Roberts将于2022年6月5日辞去公司首席执行官兼总裁和Chili’s Grill&Bar总裁一职。罗伯茨先生将继续担任本公司的非执行高级顾问至2022年12月5日，届时他已同意向本公司提供额外六个月的咨询服务，直至2023年6月5日。

2022年5月11日，董事会任命48岁的Kevin Hochman担任公司首席执行官兼总裁、Chili‘s Grill&Bar总裁和董事会成员，自2022年6月6日(“Hochman开始日期”)起生效。

霍赫曼先生最近担任百胜餐饮集团旗下子公司肯德基美国公司的总裁兼首席概念官。在2017年3月至2022年5月期间，他负责监督肯德基在美国的整体品牌战略和业务表现。2019年12月至2022年1月，霍赫曼先生还担任必胜客美国临时总裁。在此之前，他也在百胜餐饮！2014年1月至2017年2月，霍奇曼先生担任肯德基美国首席营销官。在加入百胜之前！作为品牌总监，Hochman先生在宝洁工作了18年，最近的一次是在2012至2014年间担任化妆品事业部北美业务线主管，并在宝洁担任过营销和财务方面的各种高级领导职务。霍赫曼在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得了经济学、金融学和大众传播学学士学位，以及会计和金融学理学学士学位。

Hochman先生与董事或本公司任何高管并无家族关系，且彼于根据S-K规则第404(A)项须予披露的任何交易中并无直接或间接重大利益关系。

Hochman雇佣协议

就其委任事宜，本公司与Hochman先生订立雇佣协议(“Hochman雇佣协议”)，列明Hochman先生受雇于本公司的条款。Hochman雇佣协议规定(I)初始年度基本工资为900,000美元，(Ii)目标年度花红相当于基本工资的110%，(Iii)400,000美元签约奖金，其中250,000美元将在Hochman开始工作日期后在切实可行的范围内尽快支付，如果Hochman先生在其受雇后12个月内自愿辞职或被因故终止，则可偿还其中250,000美元，以及150,000美元应在Hochman开始日期一周年时支付；(Iv)根据公司的股票期权和激励计划，授予1,500,000美元的限制性股票单位；打算补偿Hochman先生从其前雇主那里得到的某些放弃的补偿，这笔补偿将在授予之日的三周年时全额授予(“完全公平奖”)；以及(V)退还因谈判Hochman雇佣协议而产生的最高20,000美元的法律费用。

《Hochman雇佣协议》还包括一些遣散费条款，用于Hochman先生的雇佣被无故终止或他有正当理由辞职，如下所述：(I)相当于其基本工资的2.00倍的付款，在24个月内分期支付，(Ii)终止当年的目标年度奖金，(Iii)任何已赚取但未支付的前一年奖金；(Iv)加速授予和结算Make Full Equity奖励的任何未归属部分；以及(V)根据1985年《综合总括预算调节法》(“眼镜蛇”)规定的最长18个月的补贴保费。在这种情况下

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在管理层变更后的两年内终止合同(如Hochman雇佣协议所定义)以上第(I)项被一笔相当于高管基本工资3.00倍的现金付款所取代。

罗伯茨过渡协议

就罗伯茨先生的离职事宜，本公司与罗伯茨先生预期订立过渡期服务及离职协议，该协议列明罗伯茨先生的离职条款(“罗伯茨过渡期协议”)。罗伯茨过渡协议将规定：(I)从2022年6月6日至2022年12月5日的60,000美元月薪，以补偿罗伯茨先生作为高级顾问的服务；(Ii)根据本公司的股票期权和激励计划，向罗伯茨先生发放1,850,000美元的限制性股票单位奖励，以取代2023财年的任何股权奖励，该奖励一般将于授予日的三周年授予，前提是他遵守其中规定的条款和条件，包括两年的竞业禁止契约，以及(Iii)因其终止雇佣后继续为集团健康保险支付最多18个月的补贴保费。罗伯茨过渡协议还将规定Wyman先生于2022年12月终止雇佣后的六个月咨询期，在此期间，他将获得每月60,000美元的咨询费，并可向公司和Hochman先生提供过渡服务。怀曼先生在担任本公司高级顾问及顾问期间，预计不会获得任何其他奖励薪酬，包括任何2023财政年度奖金。

有关Hochman先生和他被任命为首席执行官以及Roberts先生和他的过渡和退休的更多信息包含在公司2022年5月16日发布的新闻稿中，该新闻稿作为附件99.1以Form 8-K形式附在本报告中，作为参考并入本文。

第9节--财务报表和证物

第9.01项。财务报表和证物。

(D)展品

99.1Brinker International，Inc.日期为2022年5月16日的新闻稿。

104封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中)。

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签名

根据1934年《证券交易法》的要求，本公司已正式安排由正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

			布林克国际公司 特拉华州的一家公司
日期：2022年5月16日			由以下人员提供：						怀曼·T·罗伯茨
									怀曼·T·罗伯茨
									总裁兼首席执行官
									和Chili‘s Grill&Bar总裁
									(首席行政主任)