附件95.1
煤矿安全信息披露
根据2010年“多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案”(“多德-弗兰克法案”)第1503(A)节,发行人如果是美国煤矿或其他煤矿的经营者,或其子公司是美国煤矿或其他矿山的经营者,且受联邦矿山安全和健康管理局根据1977年“矿山安全和健康法”(“矿山安全法”)的监管,必须在提交给美国证券交易委员会的定期报告中披露有关特定健康和安全违规行为、命令和传讯、相关评估和法律行动以及与采矿相关的死亡情况的信息。
下表列出了本报告涵盖的2022年1月1日至2022年3月31日期间,多德·弗兰克华尔街改革和消费者保护法第1503(A)条要求提供的有关违反矿山安全规定或其他监管事项的信息:
属性
第104(A)条
城市2
(#)
第104(B)条命令3
(#)
第104(D)条传唤及命令4
(#)
第110(B)(2)条暴力行为5
(#)
第107(A)条命令6
(#)
建议的MSHA评估的总金额7
($)
与采矿有关的死亡总人数
(#)
根据第104(E)8条收到违反或可能发生违规行为的通知
(是/否)
截至期限最后一天的未决法律诉讼9
(#)
在此期间发起的法律行动
(#)
在此期间解决的法律行动
(#)
亚利桑那州1$0.00不是
海狸/
La Sal1
$0.00不是
Pinyon Plain1
$0.00不是
能源皇后1
$0.00不是
潘多拉1
$0.00不是
旋风1
$0.00不是

1.本公司的亚利桑那州1号矿、Pinyon Plain矿、Energy Queen Property、Whirlind Project、Beaver/La Sal Property和Pandora Property均处于待命状态,在此期间未被开采。
2.根据1977年《联邦矿山安全与健康法》(《美国联邦法典》第30编第814节)第104条,对违反MSHA或MSHA颁布的任何强制性健康或安全标准、规则、命令或法规的行为发出传票和命令。第104(A)条“重大和实质性的”或“S&S”传票被认为比非S&S传票更严重,通常是在违规行为造成的条件不会造成迫在眉睫的危险的情况下发出的,但违规行为的性质可能会对矿山安全或健康危害的因果关系造成重大和实质性的影响。应当注意的是,就本表而言,包括在另一栏中的S&S引文,如第104(D)节引文,并不作为第104(A)节S&S引文也包括在本栏中。
3.如果MSHA检查员在后续检查中发现违规行为没有在违规行为最初确定的时间段内减少,并确定不应延长减少期限,则发布第104(B)条撤销令。根据撤回令,除被要求减少违规行为的人和某些其他人外,所有人都被要求撤出并禁止进入受影响的矿山区域,直到视察员确定违规行为已经减少为止。
4.根据第104(D)条,如果存在S&S违规,并且检查员发现该违规是由于操作员没有遵守强制性的健康或安全标准而引起的,则会发出传票。不可担保故障是MSHA检查员发现的一种特殊疏忽,其重点是操作员的行为。如果在发出传票后90天内,在同一次检查或随后的任何一次检查中,MSHA检查员发现由于操作员不遵守规定而导致的另一次违规行为,则发布撤销令,根据该命令,除需要减少违规行为的人和某些其他人外,所有人都被要求撤出受影响区域,并禁止进入受影响区域,直到检查员确定违规行为已经减少。
5.根据第110(B)(2)条的规定,公然违反行为是由于鲁莽或反复地没有作出合理努力消除已知的对强制性健康或安全标准的违反而造成的违规行为,而这种违反行为实质上和直接地造成或合理地预期会导致死亡或严重的身体伤害。
6.当MSHA检查员发现矿山存在迫在眉睫的危险时,根据第107(A)条发布紧急危险令。迫在眉睫的危险是任何条件或做法的存在,这些条件或做法可以合理地预期在这些条件或做法可以减轻之前导致死亡或严重的人身伤害。根据迫在眉睫的危险命令,除需要消除条件或做法的人和某些其他人外,所有人都被要求撤出受影响区域,并被禁止进入受影响区域,直到检查员确定这种迫在眉睫的危险和造成迫在眉睫的危险的条件或做法不再存在为止。
7.这些金额包括在MSHA项下与任何类型的违规行为有关的所有拟议评估的总金额



这段时间,包括对非S&S引证的建议评估,这些评估未在本展品中具体确定,无论公司是否对评估提出异议或上诉。
8.如果操作员有违反S&S的模式,则根据第104(E)条发出通知。如果在发出通知后90天内对矿井进行任何检查,或在根据第104(E)条发出撤回通知后的任何时间,MSHA检查员发现另一起S&S违规行为,则将发布命令,要求除需要减少违规行为的人员和某些其他人员外,所有人员都被要求撤出受影响区域,并禁止进入受影响区域,直到检查员确定该违规行为已经减少为止。
9.截至本报告所述期间的最后一天,联邦矿山安全和健康审查委员会尚未采取任何法律行动。此外,没有悬而未决的诉讼是:(A)对29 CFR第2700部分B分部中引用的传唤和命令提出异议;(B)29 CFR第2700部分D分部中提到的赔偿投诉;(C)29 CFR第2700部分E分部中提到的关于解雇、歧视或干扰的投诉;(D)29 CFR第2700部分F分部中提到的临时救济申请;或(E)向29 CFR第2700部分H分部中提到的法官的决定或命令提出的上诉。