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我谨代表OPKO Health，Inc.(“本公司”)，根据本函件协议中规定的条款和条件，向您提供本公司的工作机会。您的预期就业开始日期为2022年5月9日。我们的报价包括以下内容：

1.定位。一旦MODEX治疗公司成为公司的子公司，您将担任公司的首席创新官和首席执行官，您将承担与该职位相应的责任和义务。你将向公司董事长和总裁汇报工作。

2.薪酬和年度奖励。你的基本工资将每两周支付一次，约为28,846.15美元，相当于每年750,000美元，根据公司现行的薪资惯例支付。这一数额将根据维和部不时实行的雇员补偿政策进行调整。您还将有资格根据公司不时制定的年度业绩目标和标准获得年度现金奖励。这些标准包括但不限于您在既定目标下取得的成就、公司的成功和您对公司成功的总体贡献、公司的总体财务状况，以及公司高级管理层和公司薪酬委员会认为合适的其他因素。你的目标现金奖金将不低于你基本工资的50%。在一段少于12个月的时间内支付的任何奖金将按该时间段按比例支付，并且，根据第7条关于无故解雇的规定，您必须在奖金适用的年度结束时是一名信誉良好的员工。任何奖金，如果支付，将在业绩年度结束后支付。

3.股票期权。根据OPKO Health，Inc.2016股权激励计划(“股权计划”)，您将有资格获得基于股票的年度奖励。目前，该公司股票期权的年度授予在四年内以等额分期付款方式授予。赠款的具体条款和条件将在向您发放赠款时提供。

6.专有信息和发明协议。作为受雇于本公司的条件，您将被要求签署本公司的标准专有信息和发明协议。您还被要求不要携带任何来自其他来源的机密材料。

7.无因终止及有充分理由辞职。公司可以在没有“原因”的情况下终止您在本合同项下的雇佣关系。如果您的雇佣被本公司无故终止，或您因“充分理由”而终止您在本公司的雇佣，本公司应向您支付截至终止生效日期为止所有应计但未支付的款项。此外，您还应

在此之后的十二(12)个月内(“离职期”)，继续领取您当时适用的基本工资和福利。于终止期间将归属阁下的任何尚未授出的股权奖励将于终止时自动归属，而所有归属股权奖励将可根据股权计划的条款及由本公司董事会薪酬委员会厘定行使。所有其他未归属的股权奖励将被没收。为了获得本第7节规定的遣散费，您将被要求签订所附的遣散费协议。

在此使用的“充分理由”是指(I)公司的任何行动，导致您的工资和/或目标奖金减少超过10%，(Ii)您的报告要求的任何实质性减少，(Iii)公司的任何行动，导致您在本聘书中预期的职位、权力、职责或责任的实质性减少，或(Iv)公司根据本聘书承担的任何义务的任何重大违约。

如果您出于正当理由选择终止雇佣关系，您应首先向公司发出书面通知，并自该通知发出之日起三十(30)天内(“充分理由通知期”)纠正此类违约行为。如果该违约行为在充分理由通知期结束前未得到公司的纠正，并以书面形式通知您，则终止应在充分理由通知期结束后的第一天生效。

8.因故终止。公司应被允许以下列理由(定义如下)终止您的雇佣关系。如果终止，您的补偿和福利将从终止生效之日起停止，公司应向您支付截至终止之日所有应计但未支付的金额。此后，公司将不再有义务向您支付任何进一步的款项。此外，授予您的所有未完成的股权奖励，无论是否已授予，都应立即终止。

在此使用的“原因”是指(I)您因受雇或故意盗窃、挪用或挪用公司资金而犯下的欺诈行为；(Ii)您对重罪或同等重罪或任何其他以监禁为惩罚的罪行的定罪或认罪或抗辩；(Iii)您实质上违反了本聘书规定的义务；(Iv)您故意违反首席执行官或董事会制定的任何明确有效和合法的指示或要求；(V)您故意不履行本协议项下的职责，对本公司造成重大损害；(Vi)您使用酒精或其他药物，严重干扰您履行职责；或(Vii)您被定罪或就使用任何非法药物或麻醉品提出认罪或不抗辩。

如果公司根据“因由”定义第(Iii)、(Iv)、(V)或(Vi)条的规定选择终止您的雇佣关系，公司应首先就此向您发出书面通知，包括公司用以支持该结论的证据的描述，以及自该通知发出之日起三十(30)天内纠正导致书面通知的行为或不作为。

9.残疾。如果您因意外、疾病或其他原因而丧失工作能力，以致您在任何连续十二个月的期间内丧失工作能力，为期相当于(I)60天或以上；或(Ii)根据本公司的残疾政策，您被视为在精神上或身体上无能力履行本聘书要求您提供的服务的时间，本公司可在该60天期限后立即终止您的雇佣关系，并向您发出书面通知，指明终止雇用的生效日期。在终止合同的情况下，公司应向您支付终止合同生效之日在本合同项下应计但未支付的所有款项，此后本合同项下将不再承担任何义务或责任。此外，根据适用的股权协议和股权计划的条款，所有限制性股票、期权和其他证券将保持未偿还状态，但所有既得股权奖励应在根据本第9条终止后一(1)年内由您行使，而所有未归属股权奖励应终止。

10.死亡。如果您死亡，您在公司的雇佣关系将自动终止。在此类终止的情况下，公司应向您的遗产或法定代表人支付在您终止合同生效之日在本要约书项下应计但尚未支付的所有款项，此后不再承担本要约书项下的任何义务或责任。此外，所有限制性股票、期权和其他证券应在其条款的约束下保持未偿还状态，但所有既得股权奖励应在一段时间内由您遗产的遗嘱执行人或管理人或您的受益人行使。

A.竞业禁止。在阁下受雇于本公司期间及在阁下因任何原因终止合约后的十二个月内(“限制期”)，阁下同意阁下不得直接或间接从事或参与任何具有竞争性的业务，或因阁下的参与或参与而构成竞争的任何业务(I)与本公司或其附属公司的业务的任何方面及(Ii)本公司已启动重大发展计划的任何特定应用或技术，但阁下须实际了解该等方面或应用或技术(统称为(I)及(Ii)“竞争性业务”)。在限制期内，阁下同意不会成为从事任何此等竞争业务(持有任何公司已发行证券5%或以下)的任何人士或实体的股东、合伙人、所有人、高级管理人员、董事或其雇员或代理人，或其顾问，或给予该等人士或实体财务或其他协助。

B.不招揽业务。在限制期内，除为本公司及其附属公司取得、维持及/或服务客户的业务外，阁下不得直接或间接招揽或试图招揽阁下在终止与本公司的雇佣关系前一年内所知悉及/或直接接触的本公司或其附属公司的任何客户的业务。

C.不招揽员工。在限制期内，您同意不直接或间接招聘、招揽或试图招聘、招揽、聘用或聘用本公司或其子公司的任何员工或承包商为任何其他个人、实体或企业工作；前提是，上述规定不排除对非针对本公司或其子公司的员工或承包商的一般公共广告做出回应的个人的招聘或招揽或聘用或聘用。

13.《行为守则》。当你开始工作时或之后不久，你将得到一份公司行为准则。该行为准则将包含公司关于员工考核的政策，以及工作场所的政策和程序。这项政策要求对所有员工进行药物测试。所有员工都应遵守本行为准则。

14.雇用期。根据本聘书的规定，您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司将有权在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的人员签署的明确书面协议中才能改变。

15.户外活动。当您为公司提供服务时，您应将您的全部业务时间和注意力用于公司的业务，未经公司书面同意，您不得从事任何其他有报酬的雇佣、业务或活动；前提是，在任何情况下，第15条都不会禁止您从事个人和慈善活动以及公司董事会批准的任何其他活动，只要这些活动不会对您在公司的职责造成实质性干扰。在您为公司提供服务的同时，您也不得协助任何个人或组织与公司竞争、准备与公司竞争或雇用公司的任何员工。

16.修正案和治理法。除非您与公司正式授权的高级管理人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。本书面协议的条款和任何争议的解决将由佛罗里达州的法律管辖。

本信函及专有信息和发明协议包含您受雇于公司或其子公司的所有条款，并取代您与公司之间之前达成的任何谅解或协议，无论是口头的还是书面的。根据法律规定，您是否受雇于该公司还取决于您是否通过了背景调查和药物测试。您的工作授权书将通过MODEX转移到公司。

我们希望你方能接受上述条款，并期待与你方合作。您可以签署这封信，注明日期，并在2022年5月9日之前退还给我，以表明您同意这些条款，并接受这一提议。以你的能力和经验，我们知道你将能够为OPKO的发展做出贡献并从中受益。如果您有任何问题，请拨打(305)575-6015联系我。