附录 10.3

执行官版本

COUPANG, INC.

基于全球绩效的 RSU 奖励发放通知

（2021 年股权激励计划）

Coupang, Inc.（“公司”）已根据下文规定的条款（“PSU”）向您（“参与者”）授予基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）数量（“PSU”）。您的PSU奖励受本文以及公司2021年股权激励计划（“计划”）和基于绩效的全球RSU奖励协议中规定的所有条款和条件的约束，包括其附录（“附录”，连同基于全球绩效的RSU奖励协议，“协议”）中规定的针对您所在国家的任何其他条款和条件，所有这些条款和条件均已全部纳入此处。本文未明确定义但在计划或协议中定义的大写术语应具有本计划或协议中规定的含义（如适用）。

演出周期： [_____________________________________]

绩效目标：

[_____________________________________]

归属时间表：

PSU 奖项将于 20 年 3 月 1 日颁发[__]（“归属日期”），前提是薪酬委员会首先以书面形式证明绩效期业绩已达到绩效目标，绩效目标应在绩效期结束后的60天内生效。薪酬委员会应根据本基于全球绩效的 RSU 奖励发放通知（“授予通知”）的条款确定 PSU 奖励的归属百分比。

尽管有上述规定，除非下文另有规定，否则PSU奖励的归属取决于参与者在授予日期之前的持续服务，如协议第6（m）节所述，在参与者终止持续服务后，授予将终止。

如果公司无故终止参与者的持续服务，或者参与者出于正当理由（定义见下文）终止参与者的持续服务，无论哪种情况，都是在公司交易后的十二（12）个月内，则PSU奖励（或与公司交易相关的任何奖励）中当时未归属的部分的百分之五十（50％）将全部归属。

“正当理由” 是指除非参与者同意，否则在公司交易后发生以下任何事件或条件（除非参与者在该事件或条件生效后的 30 天内书面通知参与者未默许，否则参与者应被视为已同意任何此类事件或条件）：(a) 参与者责任或义务的变更意味着参与者的责任或义务的实质性减少有效的责任或职责就在公司交易完成之前；(b) 将参与者的基本工资降至低于六年内任何时候的有效水平

(6) 公司交易完成前几个月或之后的任何时候；前提是全面降低工资水平

基本上所有其他职位与参与者相似且按相同百分比计算的个人均不构成此类减薪；或 (c) 要求参与者在公司交易之前驻扎在距离参与者工作地点或住所 50 英里半径以外的任何地方，但合理要求的商务旅行除外，且不大幅高于公司交易前的此类差旅要求。

发行时间表：将在协议第5节规定的时间为每个PSU发行一股普通股。

参与者致谢：通过您在下方签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证，即表示您理解并同意：

•PSU奖励受本拨款通知以及本计划和协议的条款管辖，所有这些条款均构成本文件的一部分。除非本计划另有规定，否则不得修改、修改或修订本补助通知和协议（统称为 “PSU 奖励协议”），除非由您和公司正式授权的官员签署书面协议。

•您已阅读并熟悉本计划、PSU奖励协议和招股说明书的规定。如果PSU奖励协议或招股说明书中的条款与计划条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

•PSU 奖励协议阐述了您与公司之间关于收购普通股的全部谅解，取代了先前关于该问题的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下除外：(i) 先前授予您的其他股权奖励，以及

(ii) 任何书面雇佣协议、录取通知书、遣散费协议、书面遣散费计划或保单，或公司与您之间在每种情况下都具体规定了本PSU奖励应遵循的条款的其他书面协议。

COUPANG, INC.

2021 年股权激励计划全球基于绩效的 RSU 奖励协议

正如您的全球基于绩效的RSU奖励授予通知（“授予通知”）所反映的那样，Coupang, Inc.（“公司”）已根据其2021年股权激励计划（“计划”）向您授予了PSU奖励，奖励金额为授予通知（“PSU奖励”）中注明的基于绩效的限制性股票单位数量。本基于全球绩效的RSU奖励协议中针对您的PSU奖励规定的PSU奖励条款，包括本附录（“附录”，连同基于全球绩效的RSU奖励协议，“协议”）和授予通知中规定的您所在国家/地区的任何其他条款和条件，构成您的 “PSU奖励协议”。本协议中未明确定义但在拨款通知或计划中定义的定义应与拨款通知或计划中的定义相同（如适用）。

适用于您的 PSU 奖励的一般条款如下：

1. 管理计划文件。您的 PSU 奖励受本计划的所有条款的约束。您的PSU奖励还受所有解释、修正案、规则和条例的约束，这些解释、修正案、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。如果 PSU 奖励协议与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

2. 授予 PSU 奖励。本PSU奖励代表您有权在将来发行公司普通股的数量，该数量等于授予通知中规定的基于绩效的限制性股票单位数量，但须经薪酬委员会证明您对其中规定的绩效目标（“基于绩效的限制性股票单位”）的满意度。根据本计划和下文第3节的规定（如果有）中规定的资本调整而获得PSU奖励的任何其他基于绩效的限制性股票单位，均应按照董事会确定的方式，受到与PSU奖励所涵盖的其他基于绩效的限制性股票单位相同的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式。

3. 分红。对于非本计划规定的资本调整产生的任何现金分红、股票分红或其他分配，您不得获得任何福利或调整PSU奖励；但是，前提是本句不适用于在向您交付与PSU奖励相关的任何普通股。

4. 税收责任。

(a) 无论公司或您向其提供持续服务的关联公司（“服务接受者”）就任何所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与授予或归属PSU奖励或出售标的普通股或其他与您参与本计划相关的税收相关项目采取了任何行动，并且在法律上适用或被认为适用于您（“纳税义务”），您在此承认并同意纳税义务是您的最终责任，可能超过公司或服务接受者实际扣留的金额（如果有）。您进一步承认，公司和服务接受者 (i) 不就与本PSU奖励的任何方面有关的任何纳税义务作出任何陈述或承诺，包括但不限于补助或授予

在PSU奖励中，根据此类归属发行普通股、随后出售普通股以及支付任何股票股息；以及 (ii) 不承诺也没有义务制定补助条款或PSU奖励的任何方面，以减少或消除您的纳税义务或实现特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区有纳税义务，则您承认公司和/或服务接受者（或以前的服务接受者，如适用）可能需要在多个司法管辖区预扣或核算纳税义务。

(b) 在发生任何相关的应纳税或预扣税事件（如适用）之前，您同意做出令公司和/或服务接受者满意的适当安排，以满足所有纳税义务。正如本计划第8节进一步规定的那样，您特此授权公司和任何适用的服务接受者通过以下一种或多种方法来履行与纳税义务有关的任何适用的预扣税义务：(i) 促使您以公司和/或服务接受者可接受的形式以现金或现金等价物支付应纳税义务的任何部分；(ii) 预扣公司或服务接受者本应向您支付的任何补偿；(iii) 预扣普通股中的普通股向您发行或以其他方式发行的与该奖励有关的股票；但是，在有资格获得《交易法》第16 (b) 条（如果适用）豁免的范围内，此类股票预扣程序必须事先获得董事会或公司薪酬委员会的明确批准；(iv) 允许或要求您与经纪交易商达成 “当日出售” 承诺（如果适用）根据此，金融业监管局成员（“FINRA交易商”）授权，无需进一步同意，即您不可撤销地选择出售与基于绩效的限制性股票单位相关的部分普通股以履行纳税义务，FINRA交易商不可撤销地承诺将履行纳税义务所需的收益直接转给公司或服务接受者；和/或 (v) 公司认定符合适用法律的任何其他方法。此外，您同意向公司或服务接受者支付或偿还公司或服务接受者可能因参与本计划而被要求扣留、收取或支付的任何款项，或者前面描述的手段无法满足的金额。如果确定应纳税额大于公司和/或服务接受者（如适用）预扣的金额，则您同意赔偿公司和/或服务接受者（如适用）因公司或适用的服务接受者未能预扣适当金额而免受损害。

(c) 公司和/或服务接受者可以通过考虑您所在司法管辖区适用的法定预扣金额或其他预扣税率，包括您所在司法管辖区的最高适用税率，来预扣或清算您的纳税义务；但是，在有资格获得《交易法》第16 (b) 条（如果适用）豁免所必需的范围内，这种更高的预扣税率必须事先获得董事会或公司薪酬委员会的明确批准。如果超额预扣税，您可能会从公司或服务接受者那里获得任何超额预扣的现金退款（无权获得普通股等价物），或者如果没有退款，则可以向当地税务机关寻求退款。在预扣税额不足的情况下，您可能需要直接向适用的税务机关或公司和/或服务接受者支付任何纳税义务。如果预扣的普通股是通过预扣的普通股来履行纳税义务的，则出于税收目的，您被视为已发行了受PSU奖励既得部分约束的全部普通股，尽管一些普通股的扣留仅是为了支付此类纳税义务。

(d) 您承认您不得参与本计划，在您完全履行公司确定的任何适用的纳税义务之前，公司没有义务发行或交付普通股。除非履行纳税义务的任何预扣税义务，否则公司没有义务向您发行或交付与PSU奖励有关的任何普通股。

5. 股票的发行或交付。在不违反第21条的前提下，除非本协议另有规定，否则在授予通知中规定的归属日期后的30天内（或者如果参与者在解雇后归属，则在参与者符合条件地终止雇佣关系后的70天内），公司应根据本协议的条件向参与者发行或交付既得普通股。此类发行或交付应以公司或公司正式授权的过户代理人账簿上的适当记载为证明。除非第 4 节另有规定，否则公司应支付所有原始发行税或转让税以及与此类发行或交付有关的所有费用和开支。在向参与者发行受PSU奖励约束的普通股之前，参与者对公司的任何特定资产或此类普通股没有直接或有担保的索赔，并且将具有公司普通无担保债权人的身份。

6. 补助金的性质。在接受 PSU 奖项时，您承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止；

(b) PSU奖励的授予是特殊的、自愿的和偶然的，即使过去曾授予过基于绩效的限制性股票单位，也不会产生任何合同或其他权利，使之可以获得基于绩效的限制性股票单位的未来补助或代替基于绩效的限制性股票单位的福利；

(c) 与未来PSU奖励或其他补助金有关的所有决定（如果有）将由公司自行决定；

(d) PSU 奖励和您对本计划的参与不应构成与公司建立雇用或其他服务关系的权利；

(e) PSU 奖励和您对本计划的参与不得解释为与公司或服务接受者签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司或服务接受者（如适用）终止您的持续服务（如果有）的能力；

(f) PSU奖励和你对本计划的参与不应赋予你对受PSU奖励约束的公司普通股的任何所有权特权，除非且仅限于此类股份根据授予通知归属并且你成为此类股票的登记股东；

(g) 您自愿参与本计划；

(h) PSU奖励和受PSU奖励约束的普通股及其收入和价值，无意取代任何养老金权利或补偿；

(i) PSU奖励和受PSU奖励约束的普通股及其收入和价值不属于正常或预期薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、服务终了补助金、奖金、假日工资、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似补助金；

(j) 除非与公司另有书面协议，否则PSU奖励和受PSU奖励约束的普通股以及这些奖励的收入和价值不作为您作为关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的授予；

(k) 普通股标的股票的未来价值未知，无法确定，也无法确定地预测；

(l) 因终止持续服务而导致的PSU奖励被没收（无论出于任何原因，无论后来是否被认定无效或违反了您提供服务所在司法管辖区的就业法或雇佣或其他服务协议的条款，如果有），均不得提出任何索赔或获得补偿或损害的权利；

(m) 就PSU奖励而言，自您不再积极向公司或任何关联公司提供服务之日起，您的持续服务将被视为终止（无论终止的原因如何，也无论后来是否被认定无效或违反了您提供服务的司法管辖区的雇佣法或雇佣条款或其他服务协议的条款（如果有），并且该日期不会通过任何通知期延长（例如，您的持续服务期将不包括任何合同通知期或您提供服务所在司法管辖区的就业法或雇佣或其他服务协议条款（如果有）规定的任何 “花园假” 期限或类似期限）；薪酬委员会应自行决定您何时不再为PSU奖励而积极提供服务（包括休假期间您是否仍被视为在提供服务）；以及

(n) 公司和服务接受者均不对您的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，这种波动可能会影响基于绩效的限制性股票单位的价值或根据PSU奖励的结算或随后出售结算时获得的任何普通股而应付给您的任何款项。

7. 可转移性。除非本计划另有规定，否则您的PSU奖励不可转让，除非根据遗嘱或适用的血统和分配法律。

8. 公司交易。您的PSU奖励受管理涉及公司的公司交易的任何协议条款的约束，包括但不限于任命股东代表的规定，该代表有权代表您就任何托管、赔偿和任何或有对价行事。

9. 不承担税款。作为接受PSU奖励的条件，您 (a) 同意不就PSU裁决产生的任何纳税义务向公司或其任何高管、董事、员工或关联公司提出任何索赔，并且 (b) 承认建议你就PSU奖励的税收后果咨询自己的个人税务、财务和其他法律顾问，但要么这样做，要么故意自愿拒绝这样做。

10. 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税收、法律或财务建议，也没有就您参与本计划或收购或出售普通股标的股提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前，您应就参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

11. 适用法律和管辖地。PSU 裁决和本协议的条款受特拉华州内部法律管辖，并根据特拉华州内部法律进行解释，不考虑可能导致适用特拉华州法律以外的任何法律的法律冲突原则。就为执行与本协议有关或由本协议引起的任何诉讼、诉讼或其他程序而言，双方特此提交并同意特拉华州法院的唯一和专属管辖权，而不是作出和/或履行本协议的其他法院。

12. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本协议或计划的任何部分为非法或无效，则这种非法性或无效性不会使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分失效。如果可能，本协议的任何部分（或此类部分的一部分）被宣布为非法或无效，其解释方式将在保持合法和有效的情况下最大限度地使该部分或部分的条款生效。

13. 遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非对适用于普通股的任何注册、资格或其他法律要求有豁免，否则在根据任何地方、州、联邦或外国证券或交易控制法或美国证券交易委员会的裁决或法规完成对股票的任何注册或资格认证之前，公司无需在结算基于绩效的限制性股票单位时交付任何可发行的股票（“SEC”)或任何其他政府监管机构的批准，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的批准或其他许可之前，公司应自行决定哪些注册、资格或批准，是必要或可取的。您理解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会注册或认可股票，也没有义务在发行或出售股票时寻求任何政府机构的批准或许可。此外，您同意，公司有权在遵守适用于普通股发行的证券或其他法律的必要范围内，在未经您同意的情况下单方面修改协议。

14. 语言。您承认自己精通英语，或者已咨询过精通英语的顾问，以使您能够理解本协议和本计划的条款。如果您收到了翻译成英语以外语言的本协议或与计划相关的任何其他文件，并且翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

15. 电子交付和参与。公司可自行决定通过电子方式提供与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

16. 附录。尽管本《基于全球绩效的 RSU 奖励协议》中有任何规定，PSU 奖励仍受贵国任何附录中规定的任何其他条款和条件的约束。此外，如果你搬到其中一个国家

附录中包含的该国家/地区的附加条款和条件将适用于您，前提是公司出于法律或行政原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的。附录构成本协议的一部分。

17. 施加其他要求。在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，公司保留对你参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，并有权要求你签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

18. 豁免。您承认，公司对违反本协议任何条款的豁免不构成或解释为对本协议任何其他条款的放弃，也不得解释为对您或任何其他参与者随后违反本协议任何条款的豁免。

19. 内幕交易/市场滥用。您承认，根据您或您的经纪人的国家或公司股票的上市地点，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、股票权利（例如基于绩效的限制性股票单位）或与股票价值挂钩的权利（例如幻影奖励、期货）的能力，在此期间，您被视为拥有有关公司的 “内幕消息” 如适用的法律或法规所定义司法管辖区）。当地的内幕交易法律和法规可能禁止取消或修改您在获得内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止 (i) 向任何第三方披露内幕消息（以 “需要知道” 为基础除外）以及（ii）“给第三方” 小费或促使他们以其他方式买入或卖出证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您有责任遵守任何限制，并应就此事与您的个人顾问交谈。

20. 外汇管制、外国资产/账户和/或税务报告。根据您所受法律约束的国家，您可能有某些外国资产/账户和/或税务申报要求，这些要求可能会影响您在居住国以外的经纪或银行账户中收购或持有本计划下普通股或通过参与本计划获得的现金（包括出售普通股产生的任何股息或出售收益）的能力。您所在的国家/地区可能要求您向您所在国家的相关机构报告此类账户、资产或交易。您可能还需要在收到后的一段时间内将参与本计划所收到的现金汇回您的国家。您有责任了解和遵守任何此类法规，并应就此与您的个人税务、法律和财务顾问交谈。

21. 第 409A 节。本PSU奖励旨在免除或遵守《守则》第409A条，应据此解释和解释，本协议下的每笔款项均应被视为单独付款。在本协议规定奖励归属并由你终止雇佣关系的范围内，适用的普通股应在你 “离职” 时转移给你或你的受益人，这是《守则》第409A条所指的；前提是，如果你是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，则在PSU的奖励构成不合格递延薪酬的范围内《守则》第409A条，此类普通股应转让给您或者你的受益人是

（i）离职六个月周年和（ii）你去世的日期更早发生。

22. 其他文件。您特此确认收到或有权收到一份提供根据《证券法》颁布的第428 (b) (1) 条所要求的信息（包括招股说明书）的文件。此外，您确认收到公司的交易政策。

23. 问题。如果您对这些条款或适用于您的PSU奖励的任何其他条款和条件有疑问，包括适用的联邦所得税后果摘要，请参阅招股说明书。

COUPANG, INC.

2021 年股权激励计划

附录

TO 基于绩效的全球RSU奖励协议

条款和条件

本附录构成协议的一部分，包括其他条款和条件，适用于您在以下所列司法管辖区之一居住和/或工作时根据本计划授予您的PSU奖励。本附录中使用但未定义的大写术语具有计划和/或基于全球绩效的RSU奖励协议中规定的含义。

如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的其他国家的公民或居民（或出于当地法律的目的被视为公民），或者如果您在获得 PSU 奖励后移居另一个国家，则公司应自行决定此处包含的附加条款和条件在多大程度上适用于您。

通知

本附录还可能包括有关外汇管制和在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2021年1月在相应国家生效的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂，经常变化。因此，你不应将本附录中的信息作为与你参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为在你归属基于绩效的限制性股票单位、收购普通股或出售根据本计划收购的普通股时，这些信息可能已经过时了。

此外，以下包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于您的特定情况。关于您所在国家的相关法律如何适用于您的情况，您应该寻求适当的专业建议。

如果您是您目前居住和/或工作所在国家以外的其他国家的公民或居民（或出于当地法律的目的被视为公民），或者如果您在获得 PSU 奖励后移居另一个国家，则此处的通知可能不以相同的方式适用于您。

中国

条款和条件

以下规定仅适用于受国家外汇管理局（“SAFE”）规定的外汇管制限制的参与者，该限制由公司自行决定：

奖励以履行监管义务为条件。除了授予通知和协议中规定的归属要求外，基于绩效的限制性股票单位的结算还取决于公司在SAFE完成计划和基于绩效的限制性股票单位的注册，以及此类注册的持续有效性。如果或在公司未完成或维持注册的范围内，则不得根据基于绩效的限制性股票单位发行任何普通股，如果公司确定完成或维持SAFE注册不可行或不可行，则可以决定取消和没收任何未偿还的基于绩效的限制性股票单位。

股票必须保留在公司的经纪人手中。您同意持有在向公司为此目的指定的经纪人结算基于绩效的限制性股票单位时收到的任何普通股，直到普通股被出售为止。无论您是否继续在职或工作，该限制均适用于根据本计划向您发行的所有普通股。

强制出售股票。公司有权自行安排出售基于绩效的限制性股票单位结算时发行的普通股，可以在结算后立即出售，也可以在结算后的任何时候出售。无论如何，如果您的持续服务终止，您将需要在公司根据SAFE要求的时间段内出售在结算基于绩效的限制性股票单位时收购的所有普通股。在此期间结束时，经纪账户中剩余的任何普通股均应由经纪人出售（代表您出售，无需进一步同意）。您同意签署公司（或公司经纪人）合理要求的任何其他协议、表格和/或同意，以实现普通股的出售（包括但不限于出售收益的转让和下述其他交易所控制事项），并应就此类事项与公司合作。您承认，公司和经纪人均无义务安排以任何特定价格出售普通股，任何此类出售都可能产生经纪人费用和类似费用。无论如何，在出售普通股时，根据适用的外汇管制法律法规，出售所得减去任何应纳税义务的预扣税、任何经纪人费用或佣金以及任何类似的出售费用，都将汇给您。

外汇管制限制。您理解并同意，您将被要求立即将出售根据本计划收购的任何普通股的收益以及为此类普通股支付的任何现金分红汇回中国。您还理解，此类收益汇回可能需要通过公司或服务接受者开设的特殊银行账户进行，并且您特此同意并同意，在向您交付任何销售收益和现金分红之前，公司或服务接收方可以代表您将其转入此类特殊账户，并且不得为此类账户中持有的资金支付任何利息。

所得款项可由公司自行决定以美元或当地货币支付给您。如果所得款项以美元支付给你，你就知道美元银行账户是

必须建立和维持中国，以便所得款项可以存入此类账户。如果收益以当地货币支付给您，则您承认公司和/或服务接受者没有义务确保任何特定的汇率兑换，并且由于外汇管制限制，公司和/或服务接受者在将收益转换为当地货币时可能会面临延迟。您同意承担从出售普通股到将净收益转换为当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您还同意遵守公司和/或服务接受者将来可能规定的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

行政。对于因执行本条款和条件的条款或公司根据任何适用法律实施计划、协议、授予通知和基于绩效的限制性股票单位而可能产生或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失，公司和服务接受者均不承担任何责任。

通知

交换控制信息。中国居民可能需要向国家外汇管理局报告其外国金融资产和负债（包括根据该计划收购的普通股）的所有细节，以及与非中国居民进行的任何经济交易的细节。

印度尼西亚

条款和条件

语言同意和通知。通过接受 RSU 奖励，(i) 您确认已阅读并理解以英文提供的与该补助金有关的文件（即拨款通知、协议和计划），(ii) 您相应地接受这些文件的条款，以及 (iii) 您同意不会根据 2009 年关于国旗、语言、徽章和国歌的第 24 号法律或执行总统国歌对本文件的有效性提出质疑法规（发布时）。

Persetujuan dan Pemberitahuan Bahasa。dengan menerima pemberian Unit Saham Terbatas（基于绩效的限制性股票单位）ini，Peserta（i）ande menkonfirmasi bahwa ande telah memberian and telah memberian and pemberian in telah memberian ini（yaitu、Pemberitahan、Perjanjian Penghargaan and Program）delam bahasa de baham，(ii) Anda menerima syarat dari dori dokumen tersebut，dan (iii) Anda menerima syarat dari dari dori dokumen-dokumen tersebut，dan (iii) anda setuju bahwa andang no.24 tahun2009 年关于 Bendera、Bahasa dan Lambang Negara serta Lagu Kebangsaan 或 Peraturan Presiden pelaksana（ketika diterbitkan）。

通知

交换控制信息。印度尼西亚居民必须通过印尼银行网站在线提交的月度报告，向印度尼西亚银行提供有关外汇活动的信息（例如，将出售普通股的收益汇入印度尼西亚）。报告最迟应在活动发生当月的次月的第15天之前提交。印尼银行可能会发布进一步的实施条例。

此外，当出售普通股的收益汇入印度尼西亚时，将适用统计报告要求，执行交易的印度尼西亚银行可以

要求您提供信息，您将有义务提供此类信息，以便银行能够履行向印度尼西亚银行提交报告的要求。

日本

通知

交换控制信息。如果您在单笔交易中收购价值超过1亿日元的普通股，则必须在收购普通股后的20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

国外资产/账户报告信息。您必须报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，包括普通股，前提是此类资产的公允市场净值总额超过5000万日元。此类报告将在每年3月15日之前提交。您有责任遵守这项申报义务，并应咨询您的个人税务顾问，以确定是否需要报告基于绩效的限制性股票单位或您持有的普通股的详细信息。

韩国

通知

国外资产/账户报告信息。如果此类账户的月余额在一个日历年度的任何月底日超过5亿韩元（或等值的外币金额），则您必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户（例如，非韩国银行账户、经纪账户），并在次年6月提交有关此类账户的报告。您应该咨询您的个人税务顾问，以确定您的个人申报义务。

新加坡

条款和条件

证券法信息。RSU 奖励是根据《证券和期货法》（第 289 章，2006 年版）第 273 (1) (f) 条规定的 “合格人员” 豁免授予的（“SFA”），根据该协议，它不受招股说明书和注册要求的约束，其制定目的不是为了随后将普通股的标的股票发行给任何其他方。该计划尚未作为招股说明书提交或注册到新加坡金融管理局。您应注意，基于绩效的限制性股票单位受SFA第257条的约束，除非此类要约或出售是在（1）自授予之日起六个月后或（2）根据SFA第十三部分第（1）分节（4）（第280条除外）的豁免进行的，否则您将无法提出任何要约或随后出售新加坡普通股。

通知

董事报告信息。如果您是新加坡关联公司的董事、副董事或影子董事，则无论您是新加坡居民还是在新加坡工作，您都可能需要遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。这些要求包括有义务在 (i) 收购或处置公司的权益（例如，基于绩效的限制性股票单位、普通股）后的两天内，以书面形式通知新加坡关联公司，（ii）先前披露的权益的任何变化（例如，

当基于绩效的限制性股票单位归属时），或（iii）成为董事、副董事或影子董事（如果当时存在这种利益）。如果您是新加坡子公司的首席执行官（“首席执行官”），并且上述通知要求被确定适用于新加坡子公司的首席执行官，则上述通知要求也可能适用。

台湾

通知

证券法信息。参与本计划的提议仅适用于符合条件的员工、公司董事和顾问、服务接受者和任何其他关联公司。参与该计划的提议不是台湾公司公开发行证券。

交换控制信息。您可以通过授权的外汇银行将与普通股相关的外币汇入台湾，金额每年不超过500万美元。

但是，如果单笔交易的交易金额为500,000新台币或以上，则必须提交令汇款银行满意的外汇交易表和其他支持文件（例如RSU奖励协议）。