首席财务官

2022年2月7日(星期一)

根据州和地方的规定，阿彻湾区的办公室现在重新开放。当地员工已过渡回办公室，搬迁到旧金山湾区的员工预计将在您开始工作的90天内(“旧金山湾区开始日期”)到达我们在那里的办公室。

每年500,000美元，每半年支付一次，减去适用的联邦和州预扣税和工资扣减，可由Archer酌情定期审查和调整。Archer将在其唯一和绝对的酌情权下对薪酬计划结构进行未来的调整(如果有)。

$250,000 (“Bonus Amount”)

Archer将向您支付高达250,000美元的奖金(“奖金金额”)，这取决于某些公司业绩目标(由董事会确定)和个人业绩目标(由您的经理确定)的实现情况。您可以选择是以现金形式还是以Archer A类普通股(“普通股”)的形式获得红利，您可以不迟于到期红利年度结束前九十(90)天向公司发出书面通知。如果您选择以现金形式接收奖金金额，应支付的金额将不迟于赚取奖金金额的日历年度下一个日历年度的第二个支付期支付。

如果您选择接受普通股的红利金额，您将获得等同于普通股股数的赠与，即红利金额除以普通股在授予日的收盘价。本公司将在赚取奖金金额的下一年(通常为2月底或3月初)的下一个日历年度的第一个开放交易窗口内提供此类奖励。您将独自承担与授予普通股有关的所有到期和应付的税款。

奖金将根据你开始工作的日期按比例分配。此外，所有股权奖励都是或有条件的，只有在董事会批准后才能发放，并受适用的股权激励计划文件和奖励文件的条款和条件的约束。如果任何一方在授予日之前终止雇佣关系或发出通知，本年度绩效奖金不得发放。

奖金金额：400万美元

经公司董事会(“董事会”)批准后，您将一次性获得限制性股票单位(“RSU”或“奖励”)。在归属时，归属数量的RSU将获得收益，并将在结算时转换为Archer航空公司的A类普通股(纽约证券交易所代码：ACHR)的股票。

此奖励将使您有权获得通过奖励金额除以您在公司开始工作的整个日历月A类普通股的平均收盘价，四舍五入到最接近的全额份额所确定的RSU数量。例如，如果你在公司的工作从1月10日开始，你的平均收盘价是在1月的整个日历月(即1月1日至1月31日之间的所有交易日)计算的。

本奖项将在您受雇于本公司一周年后的季度归属日(预计为每年的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日(每个日期均为“季度归属日”))按奖励股份总数的25%进行授予，并在此后的每个季度归属日额外授予股份总数的十六分之一，直至完全归属为止。

请注意，公司对奖励或奖励背后的A类普通股的未来价值不作任何陈述或担保。

医疗保健

作为一名全职员工，您有资格参加公司的团体健康保险和其他员工福利计划和计划，这些计划和计划通常向我们的员工提供，符合资格要求、登记标准以及此类计划和计划的其他条款和条件。本公司保留修改、修改或撤销任何员工福利计划或计划和/或更改员工缴费金额以支付福利成本的权利，恕不另行通知。Healthcare将在每月初注册(即如果您在6月15日开始注册，则要到7月1日才能注册Healthcare)。

401(k)

作为全职员工，您有资格参加公司的401(K)福利计划。公司将匹配每一美元的50%，直到员工缴费的最高金额。

Google Drive：医疗保健和401(K)计划的信息可以在这里找到。

学习与发展政策

Archer相信，有效的学习和发展(“L&D”)对员工个人以及整个公司都有好处，有助于实现我们的使命。Archer鼓励我们的员工提高各自领域的知识和技能，并认识到这可能意味着参加课程或参加研讨会、会议和研讨会。因此，Archer为所有员工提供了无限数字学习和发展的许可证。

休假政策

作为一名全职免税员工，您有资格享受无限制带薪假期(PTO)。申请必须得到您的经理的批准。

育儿假

一旦您有至少六(6)个月的连续服务，您将有资格享受最多十二(12)周的带薪育儿假。产假必须在孩子出生、领养或安置后的头十二(12)个月内休。在带薪育儿假期间，您将继续从Archer那里获得100%的基本工资，减去任何适用的联邦、州和地方税。

遣散费

Archer正在为高级管理人员制定一项遣散计划。在该计划获得Archer董事会批准后，您将有资格根据您在公司的职位签订一份适用于您的控制权变更和离职协议(“离职协议”)。任何离职协议将自您的开始日期(“生效日期”)起生效。遣散费协议将指明您可能有权获得的遣散费和福利，涉及与公司控制权变更相关的符合资格的终止(公司预计将包括您的部分未归属股权的续发和加速)，以及您在控制权变更后的某些符合资格的终止雇佣(公司预计将包括通过薪资续期继续支付薪酬和加速未归属股权)。

在公司的雇佣是“随意的”。这意味着您可以随时以任何理由或无故从本公司辞职，本公司有权在任何时候终止本雇佣关系，无论是否有理由。然而，我们要求在辞职的情况下，您至少提前两周通知公司。这封信或任何其他书面或口头通信都不应被解释为特定时间或期限的雇佣合同。

您还承认，公司可在其认为必要时不时修改职称、工资、股权奖励权利和福利。

像所有公司员工一样，您将被要求签署公司的标准员工专有信息和仲裁协议(“专有协议”)，作为您受雇于公司的条件。我们鼓励您仔细阅读本文档，如果您对这些要求的含义或范围有任何疑问，请寻求独立的法律顾问。请注意，我们必须在您入职的第一天之前收到您签署的保密协议。

作为受雇于公司的一项条件，您必须签署公司的标准聘用前核对清单(“聘用前核对清单协议”)。我们想在你的邀请函上签个字。

本公司根据您的个人技能和经验为您提供工作，而不是因为您知道任何前雇主的任何机密、专有或商业秘密信息。如果您接受这一提议，我们不希望您使用或披露任何此类信息，也不希望您保留或披露来自前雇主或现任雇主的任何材料。在这方面，您应该非常小心，即使无意中也不要将属于任何前雇主或从任何前雇主那里获得的任何有形形式的文件或其他材料带给公司。这包括电子或硬拷贝文档，例如(但不限于)客户列表、销售报告、战略文档、销售/营销宣传材料、合同、幻灯片演示文稿、电子邮件通信和培训材料。

在公司进行的工作的性质是严格保密的。道德标准、法律要求和健全的商业实践都要求公司的员工永远不会违反公司的保密问题。所有业务事项都是公司的财产，公司员工有责任保存和保护公司的所有机密信息。签署以下书面协议，即表示您同意，在您受雇期间及之后，您不得将本公司(或其客户)的任何商业秘密或机密和专有信息全部或部分用于任何个人、公司、公司或其他实体，在您受雇于本公司期间以外的任何原因或目的上，或在获得本公司创始人事先书面许可的情况下使用或披露。通过执行以下书面协议，您也表示并向公司保证，您与任何以前的雇主或其他个人或实体没有协议，也没有义务禁止、阻止、禁止、限制或与您履行对公司的职责相冲突。

您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相冲突的其他活动。