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2.支付工资：通过您在下面的签名，您确认我们将在2022年1月21日向您提供一张或多张最终工资支票，用于支付您之前提交的所有工资、薪金、奖金、可报销费用、累积假期(如果适用)以及截至离职日期公司应支付给您的任何类似款项。在下面签字，即表示您确认本公司不欠您任何其他款项。如有任何未清偿费用，请立即提交报销。

A.服务费：公司同意在本协议生效日期(定义如下)后十(10)个工作日内向您支付总额为250,000美元的一次性付款，减去适用的州和联邦工资扣减，这相当于您基本工资的六(6)个月。

B.眼镜蛇：一旦您及时选择在眼镜蛇下继续您现有的健康福利，并符合COBRA的条款和本公司的健康保险计划，公司将支付保险费，以在分居日期后六(6)个月内继续您现有的健康福利。如果您继续受雇，您将继续负责并必须继续支付保费、自付费用等部分。

C.接近奖金：公司同意在本协议生效日期(定义见下文)后十(10)个工作日内向您一次性支付105,769美元，减去适用的州和联邦工资扣减，这相当于您未赚取的按比例分摊的2021年酌情绩效奖金付款，否则您将无权获得这笔奖金。

5.离职后的义务：您特此确认：(A)您继续受所附的《员工专有信息和仲裁协议》(《保密协议》)(本协议附件1)的约束；(B)由于您受雇于公司，您已接触到公司的专有和/或机密信息，并且您将继续严格保密所有此类信息，并且不会代表任何人使用这些信息；(C)您必须，并通过您在下面的签名确认，您将不迟于分离日期向公司交付包含或与该等信息有关的任何性质的所有文件和数据，并且您不得随身携带或以任何方式保留任何该等文件或数据或其任何复制品；以及(D)您已签署并同意受作为保密协议附件C所附的Archer航空终止证书的约束。

A.根据贵公司与贵公司于2021年12月8日签订的特定全球RSU奖励协议和贵公司2021年股权激励计划(“股权协议”)，您获得了600,000个受限股票单位(“RSU”)，这些单位必须归属。截至分离日期，没有任何RSU已归属，所有600,000个RSU仍未归属(“未归属的RSU”)。由于您的雇佣将在分离之日终止，因此任何未授予的RSU都不能授予，也不会被没收。

B.但是，如果您签署本协议并按其条款生效，公司同意并据此加速100,000个未归属RSU的归属，这样，在生效日期(定义如下)，100,000个未归属RSU将归属(“加速RSU”)，500,000个RSU将保持未归属状态并将被没收。

A.本协议中规定的付款和承诺完全满足您因受雇于公司或离开公司而有权获得的所有应计工资、假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权、RSU或公司的其他所有权权益、解雇福利或其他补偿。在法律允许的最大范围内，您特此免除、放弃并同意不主张您对公司及其所有者、代理、高级管理人员、股东、员工、董事、律师、认购人、子公司、关联公司、继承人和受让人(统称为“受让人”)提出的任何其他索赔，无论已知或未知，包括但不限于根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解雇、违约、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、精神痛苦、索赔等。

对于因您的就业或离职而产生的额外补偿或福利，根据1964年民权法案(经修订)第七章、加州公平就业和住房法案以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规提出的索赔，包括但不限于基于年龄或根据《就业年龄歧视法案》或《老年工人福利保护法》提出的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法》提出的索赔。

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑其受益人的存在，以及如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

C.您和公司不打算发布根据法律您可能不会发布的索赔，包括但不限于根据《加州劳动法》第2802条提出的赔偿索赔，或执行本协议的任何索赔。在法律允许的最大范围内，关于本一般性豁免范围的任何争议应由仲裁员根据以下仲裁条款中规定的程序作出裁决。

8.受保护的权利：您明白，上述一般发布和放弃索赔部分或本协议中的其他任何内容，都不会限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您还了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。本协议不限制您因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

9.非贬损：您同意您不会以任何书面或口头声明，直接或间接地贬低或负面评论Releasee或其产品、服务、代理商、代表、董事、高级管理人员、股东、律师、员工、供应商、关联公司、继任者或受让人，或由他们中任何人、通过他们中的任何人、在他们之下或与他们协同行事的任何人，包括但不限于在社交媒体(包括在线公司评论网站)或其他互联网上发布的任何声明，无论是否匿名或带有归属。本公司同意指示其现任高级管理人员和董事，只要他们受雇于本公司或为其提供董事会服务，不得以任何书面或口头声明贬低您。本条款并不禁止您或本公司(包括其现任高级管理人员和董事)应传票或其他法律程序提供真实信息。此外，本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

10.仲裁：除因一方违反保护另一方专有信息的义务而提出的任何禁制令救济请求外，双方同意通过美国仲裁协会(AAA)在加利福尼亚州圣克拉拉县仲裁任何

因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反本协议而引起或与之相关的所有争议或索赔，无论是在侵权、合同、法定违反或其他方面，或涉及本协议的解释或应用，或本协议的任何条款、条款或条件。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的裁决是终局的、有约束力的和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本协议项下所有争议的唯一和排他性手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

11.律师费：如果为执行本协议的条款而提起任何诉讼，胜诉方将有权向另一方追回其合理的律师费、费用和开支，以及胜诉方有权获得的任何其他救济。

12.保密性：本协议的内容、条款和条件必须由您保密，除非您的直系亲属、会计师或律师或根据传票或法院命令，否则不得披露。您同意，如果您被要求提供有关本协议的信息，您只需说明您和公司就您与公司分离产生的任何争议达成了友好的解决方案。任何违反本保密条款的行为应被视为对本协议的实质性违反。

13.不承认责任：本协议不是、也不应被您解释或争辩为受让人、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、雇员、子公司、附属公司、分部、继承人或受让人任何不当行为或责任的承认或证据。本协议应得到加州证据法典第1152条和/或任何其他具有类似效力的州或联邦条款所允许的最大限度的保护。

14.完全和自愿协议：本协议连同本协议附件1及其签署的附件C以及股权协议，构成您与受让人之间关于本协议标的的完整协议，并取代与该标的有关的所有先前的谈判和协议，无论是书面的还是口头的。您确认，受让人及其代理人或律师均未做出本协议中未包含的任何明示或暗示、书面或口头的任何承诺、陈述或保证，以诱导您执行本协议，并且您承认您仅依据本协议中包含的承诺、陈述和保证执行本协议，并且您自愿执行本协议，不受任何胁迫或胁迫。

15.可处理性：本协议的条款是可分割的，如果其中任何部分被发现无效或不可执行，其他部分应保持完全有效和可执行。具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为，某一特定索赔不能作为法律事项予以释放，则当事各方的意图是，上述对未知索赔的普遍免除和放弃，在其他情况下对任何和所有其他索赔仍然有效。

16.修改；副本；电子/PDF签名：明确同意不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议，除非由本协议各方授权代表签署的明确提及本协议的另一书面协议。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应构成一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。电子文件或PDF文件的执行

17.审查分居协议；报价到期：您理解您可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑本协议(“考虑期限”)。如果您在对价期限结束前没有接受本协议中规定的要约，该要约将自动失效。通过在下面签名，您确认在签署本协议之前，您已被建议咨询律师。您还理解您可以在签署本文件后七(7)天内撤销本协议，并且根据第3条向您提供的离职对价仅在七(7)天撤销期限届满后提供。