根据规则14a-103发出的豁免征集通知
注册人姓名：
CVS健康公司
依赖豁免的人姓名：
延龄资产管理有限责任公司
依赖豁免的人的地址：
马萨诸塞州波士顿，南大街60号，2金融中心，套房，邮编：02111
所附书面材料是根据根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6(G)(1)提交的。
这不是请求授权投票 您的代理。
请不要将您的代理卡发送给我们，因为它 不被接受。
Vancity Investment Management Ltd.和Trillium Asset Management与共同申报人Portico Benefit Services一起写信敦促CVS Health的股东在公司2022年年度股东大会上投票支持第7项(所有员工的带薪病假 )。1RESOLLED子句声明：
解决：CVS的股东要求公司采用 并公开披露一项政策，即所有兼职和全职员工在CVS工作了一段合理的试用期后，可以积累一定数量的PSL。这项政策不应在确定的时间后失效，也不应取决于全球流行病的存在。
出于以下原因，我们认为CVS应该对其所有员工实施带薪 病假：
| · | 为所有员工提供带薪病假(PSL)对于防止疾病传播和保障员工和客户的安全至关重要。 |
| · | 缺乏PSL会造成种族、性别和经济不公正 |
| · | PSL降低了营业额并提高了生产率，从而节省了成本 |
| · | 作为一家没有为所有员工提供PSL的健康公司，CVS可能面临声誉风险和监管压力 |
为所有员工提供带薪病假(PSL)对于防止疾病传播和保障员工和客户的安全至关重要
PSL可防止疾病的传播。在美国，实施临时公共服务许可证 导致新冠肺炎每天的新病例数量估计减少了50%。2虽然这是一个积极的数字，但在全球大流行之外存在对PSL的需求。在反对声明中，CVS董事会概述了他们的福利方案，但没有明确说明谁有资格享受这些福利。CVS的全职同事一直都可以访问PSL。在1,700多名员工请愿要求PSL和其他安全措施后，CVS于2020年3月宣布全职员工可以使用PSL，并在新冠肺炎疫情期间将微不足道的24小时PSL延长给兼职员工。3然后，在奥密克戎浪潮的高峰期，这一数字被削减至零 。
PSL政策允许员工不必在工资和健康之间做出选择。支持工作人员，并使他们能够在感冒或流感传染期间呆在家里，增强了工作人员、客户和社区的安全。CVS是一家健康商店，许多人依赖它来获得基本的药物和产品，因此，这些商店可能会看到更多的老年人、免疫功能受损和脆弱的人。
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1本通讯是根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6(G)(1)提交的豁免委托书征集。这不是请求授权投票给您的 委托书和Trillium Asset Management，LLC将不接受委托书。Trillium Asset Management，LLC敦促股东按照管理层代理邮件中提供的说明投票支持本通信中讨论的建议。 此通信的费用完全由Trillium Asset Management，LLC承担。
2Https://covid19-sciencetable.ca/sciencebrief/benefits-of-paid-sick-leave-during-the-covid-19-pandemic/
3Https://cvshealth.com/news-and-insights/press-releases/cvs-health-to-provide-bonuses-add-benefits-and-hire-50000-in； https://www.businessinsider.com/coronavirus-cvs-updates-policies-after-workers-petition-for-sick-leave-2020-3
缺乏PSL会造成种族、性别和经济不公正
这一全球流行病突出表明，获得带薪病假对于防止疾病传播以及保护工人和客户的安全至关重要。尽管如此，超过四分之三的收入最低的10%的美国人无法使用PSL。4此外，近一半的黑人工人和36%的拉丁裔工人报告没有任何形式的带薪休假时间。5在大流行期间，基本工人和前线工人的发病率高得不成比例，低工资的黑人、拉丁裔和美洲原住民的前线工人的感染率和死亡率更高。6这些统计数据突出表明，在美国，PSL不仅是一项公共安全措施，而且是公平和种族正义的问题。
此外，CVS在其员工队伍中的女性比例非常高， 2021年超过70%。7三分之二的家庭照顾者是女性，她们经常面临失去关键工资或照顾自己或亲人以防止进一步患病的艰难决定。这使得PSL成为一个性别差距、多样性以及对职业母亲和照顾者的支持的问题。8
雪上加霜的是，美国目前没有关于带薪病假的联邦法律要求，这意味着公司有责任实施这些计划。
PSL降低营业额并提高生产率，从而节省成本
PSL不仅是员工应该做的正确事情，也是谨慎的做法。已实施PSL的企业从以下方面节省了成本：
| o | 提高工作场所的稳定性-更换工人的成本平均为员工年薪酬的20%。9 PSL的缺失可能会对员工情绪产生负面影响，并导致高流失率。在最近的10-K报告中，CVS的同行Rite Aid 将“药剂师、药房技术员和其他员工流动的持续短缺”列为一个潜在的风险因素。10 包括所有员工带薪病假在内的综合福利可以帮助CVS在“大辞职”期间争夺零售业工人。 |
| o | 提高工作效率--通过带薪病假避免了一种被称为“出勤主义”的现象。出勤主义 是指员工在工作中不能完全出勤或不能正常工作而造成的生产力损失。11这每年给美国经济造成的损失估计为2340亿美元(截至2020年10月经通胀调整)，高于旷工成本。12这些成本 是由于工作效率降低和错误增加造成的。13 |
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4Https://www.wsj.com/articles/companies-expand-paid-sick-time-leave-11632413861
5Https://www.bls.gov/news.release/leave.t01.htm
6Https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7685333/
7CVS 2021 10K，第16页https://s2.q4cdn.com/447711729/files/doc_financials/2021/ar/CVS2021_Annual-Report.pdf
8Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/working-women-need-paid-sick-days.pdf
9Https://www.americanprogress.org/article/there-are-significant-business-costs-to-replacing-employees/
10Https://investors.riteaid.com/financials/sec-filings/sec-filings-details/default.aspx?FilingId=15750118
11Https://www.investopedia.com/terms/p/presenteeism.asp#：~：text=Presenteeism%20refers%20to%20the%20lost，在%20作业上犯%20错误%20。
12Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
13Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
此外，实施这一政策的绝大多数公司的利润至少没有受到影响，在某些情况下甚至出现了增长。14
除了公司财务以外，PSL还为社会带来了显著的好处。 PSL降低了员工的医疗成本--无法使用PSL的人更有可能寻求急诊室护理，并不得不为自己和家属支付更高的医疗费用。在美国，没有PSL的员工需要去急诊室的可能性是 的两倍，因为他们无法请假寻求预防性护理。15CVS中年收入最低的员工最有可能承担更高的医疗费用。这是一个可以通过适用于所有员工的PSL政策解决的问题 。
作为一家没有面向所有员工的PSL的健康公司，CVS可能面临声誉风险和监管压力
主动为所有员工建立PSL将有助于为潜在的监管做好CVS 准备。自2006年以来，包括14个州在内的37个司法管辖区通过了PSL法律。16
尽管CVS董事会在其反对声明中坚称，其现有福利是有竞争力的，但在大流行期间专门为所有员工实施PSL是一种低效、保守的方法 。疾病并不只在这段时间内发生。CVS吹捧其为全职员工提供的福利，包括PSL。然而， 几乎三分之一员工都是兼职17因此没有资格享受反对声明中强调的福利 。如果不向很大一部分员工提供永久性PSL，会促进疾病和疾病的传播，包括未来的大流行，并可能带来声誉风险，特别是对与医疗保健相关的品牌而言。
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这不是请求授权投票给你的委托书。请 不要将您的代理卡发送给我们，因为它不会被接受。
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14Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
15Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-good-for-business-and-workers.pdf
16Https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/current-paid-sick-days-laws.pdf
17CVS 2021 10K，第15页https://s2.q4cdn.com/447711729/files/doc_financials/2021/ar/CVS2021_Annual-Report.pdf