bco-20220505布林克斯公司0000078890错误00000788902022-05-052022-05-05 美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
根据《公约》第13或15(D)条
1934年证券交易法
报告日期(最早报告的事件日期)：May 5, 2022
(注册人的确切姓名载于其章程)
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| 维吉尼亚 | 001-09148 | 54-1317776 |
| (成立为法团的国家或其他司法管辖区) | (委员会文件编号) | (税务局雇主身分证号码) |
1801年杨梅宫廷
P. O. Box 18100
里士满, 弗吉尼亚州23226-8100
(地址和邮政编码
主要执行办公室)
注册人的电话号码，包括区号：(804) 289-9600
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据下列任何一项规定的提交义务，请勾选下面相应的框：
☐根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)
☐根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料
☐根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信
☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信
根据该法第12(B)条登记的证券：
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| 每个班级的标题 | 交易代码 | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，每股面值1.00美元 | BCO | 纽约证券交易所 |
用复选标记表示注册人是否是规则中定义的新兴成长型公司
1933年《证券法》第405条(本章230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)。
新兴成长型公司☐
如果是一家新兴的成长型公司，用复选标记表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据证券法第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
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| 项目5.02 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
2022年5月5日，Brink‘s公司(“公司”)董事会(“董事会”)薪酬和人力资本委员会(“委员会”)批准了一项控制计划变更，自2022年3月1日起生效(“计划”)。委员会批准了该计划，而不是批准与公司被任命的高管签署的最新控制协议变更，这些协议之前已经披露，最近一次是在2020年3月9日提交的8-K表格的最新报告中披露的。公司的每一位高管(按照本计划的定义)都有资格参与本计划。该计划的条款与先前管制协议变更的条款一致，说明如下。
根据本计划的条款，如果控制权发生变更，并且参与者(按照计划的定义)在雇佣期间(按照计划的定义)继续受雇于公司，则参与者将有权获得相当于以下总额的年度补偿：(1)不低于控制权变更发生之日之前生效的年化工资，另加(2)不少于在控制权变更发生日期前三个完整历年根据公司激励计划或任何替代或继任计划给予参与者的年度奖金的平均金额(“平均年度奖金”)。
该计划规定了控制权变更后终止合同时的某些付款和福利(“双重触发”)。根据本计划的条款，如果发生控制权变更，并且公司在高管控制权变更之日之后的两年内或合格员工控制权变更之日后一年内(根据本计划的定义)、死亡或丧失工作能力，或参与者有充分理由(根据本计划的定义，或者对于Douglas A.Pertz，其日期为2016年6月9日的向公司发出的聘书中的定义)终止适用参与者的雇用，则参与者将有权获得以下金额：
•一次付清的数额为：(A)参加者截至终止之日的年度基本工资，(B)在终止之日之前结束的业绩期间的任何奖金或奖励性报酬，(C)参加者在终止之年工作天数的按比例分摊的平均年度奖金，以及(D)截至终止之日尚未支付或记入贷方的任何应计假期工资；
•对于管理人员，一次性付款等于(A)2乘以(B)管理人员的年度基本工资和平均年终奖的总和，对于符合条件的雇员，一次总付相当于合格雇员截至解雇之日的年度基本工资；
•报销与医疗和牙科福利相关的保费，范围为如果参与者继续受雇，公司本应支付此类保费，直至高管离职之日起18个月或合资格员工控制权变更之日起一年，以及参与者根据另一雇主提供的计划有资格享受医疗和牙科福利之日；以及
•合理的再就业服务，自终止之日起最长可达一年。
该计划包括一项竞业禁止条款，该条款禁止参与者向在受限地区(如计划所界定)内提供装甲车辆运输业务产品或服务的任何个人或实体从事就业或提供服务，
贵重物品、钱币处理服务、货币处理服务、现金管理服务、安全和安全控制服务、支付服务、保安和看守服务、存款处理服务/每日隔夜信贷、支票成像、珠宝或贵金属金库，在参与者终止受雇前的二十四(24)个月内或期间的任何时间，该等服务与本公司或其关联公司提供的产品或服务相同或基本相似，并与其竞争，以换取报酬或获得酬金的权利，为期一年。未经合资格员工的经理或首席执行官(或首席执行官，或首席执行官，董事会)的明确书面同意。该计划没有规定任何消费税总额。
上述对《计划》的描述并不是完整的，而是通过参考《计划》全文加以限定的，该《计划》全文作为附件10.1附于本8-K表格的当前报告中作为参考。
2022年5月6日，公司召开年度股东大会(《2022年股东年会》)。在2022年年会上，向公司股东提交了三项提案。出席2022年年会的公司普通股达到法定人数，有关提案的最终投票结果如下。
建议1– 股东选出了9名董事会候选人，任期将于2023年到期。每一位董事的名字和投票结果如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 为 | | vbl.反对，反对 | | 弃权 | | 经纪人无投票权 |
| | | | | | | |
| 凯西·J·安德拉德 | 43,365,434 | | 516,224 | | 15,479 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| 保罗·G·博因顿 | 41,974,985 | | 1,905,736 | | 16,416 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| 伊恩·D·克劳夫 | 43,530,923 | | 350,081 | | 16,133 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| 苏珊·E·多切蒂 | 43,072,713 | | 809,582 | | 14,842 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| 马克·尤班克斯 | 43,604,819 | | 278,752 | | 13,566 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| 迈克尔·J·赫林 | 42,502,872 | | 1,294,811 | | 99,454 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| A·路易斯·帕克 | 43,358,875 | | 521,980 | | 16,282 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| 道格拉斯·A·佩茨 | 43,284,839 | | 595,851 | | 16,447 | | 1,421,134 |
| | | | | | | |
| 蒂莫西·J·泰南 | 43,690,351 | | 191,114 | | 15,672 | | 1,421,134 |
建议2-股东批准了一项关于指定高管薪酬的咨询决议。关于提案2的投票结果如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | |
| 为 | | vbl.反对，反对 | | 弃权 | | 经纪人无投票权 |
| 42,596,261 | | 1,280,551 | | 20,325 | | 1,421,134 |
建议3-股东批准选择毕马威有限责任公司作为公司截至2022年12月31日的财年的独立注册会计师事务所。关于提案3的投票结果如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 为 | | vbl.反对，反对 | | 弃权 | | 经纪人无投票权 |
| 45,271,390 | | 28,584 | | 18,297 | | 0 |
| | | | | | | | | | | |
| 项目9.01 | 财务报表和证物。 | |
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| (d) | 陈列品 | |
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| 10.1 | 控制计划变更，2022年3月1日生效 |
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| 104 | 封面交互数据文件(嵌入内联XBRL文档中) |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的下列签署人代表其签署。
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| 边缘的公司 (注册人) |
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| Date: May 11, 2022 | 由以下人员提供： | /s/Ronald J.Domanico |
| | 罗纳德·J·多曼尼科 |
| | 执行副总裁兼
首席财务官 |