雇佣协议第四修正案

本雇佣协议第四修正案(“第四修正案”)由Subroto Mukerji(“雇员”)和Rackspace US，Inc.(“公司”)之间的_起生效。

鉴于，公司和员工是该特定雇佣协议(2019年7月1日生效)、雇佣协议第一修正案(2019年9月11日生效)、雇佣协议第二修正案(2020年8月17日生效)和雇佣协议第三修正案(2021年9月15日生效)的当事人；

鉴于，双方希望签订一项为期两年的协议，自2022年7月1日起至2024年6月30日(“雇佣期”)结束。雇佣期限此后将自动延长一年，除非公司或员工在当时适用的雇佣期限届满前90天内发出不续签的书面通知。“雇用期”一词是指延长后的雇用期。

鉴于，公司和员工希望修改本协议，如本协议所述。

因此，现在，考虑到本第四修正案中包含的相互陈述、保证、契诺和协议，并为了其他良好和有价值的对价，在此承认其充分性，本合同各方同意如下：

1.除非本协议另有规定，本第四修正案中使用的所有大写术语应具有本协议中赋予它们的相同含义。

2.现对本协定第7(A)款进行修订，并将其全文重述如下：

(A)为了进一步保护保密信息，员工同意，在受雇期间和受雇终止日期(“限制期”)后十二(12)个月内，员工不会作为员工、承包商、高级人员、所有者、顾问或董事在世界任何地方销售与本公司提供的服务基本相似的托管、专用或云计算服务的任何企业工作，这些服务包括但不限于(I)云技术的迁移、部署或管理的专业咨询服务；(Ii)提供、托管、管理、监控、支持或维护数据中心内的应用程序、计算机服务器(无论是专用的、共享的还是虚拟的)和网络连接，以供通过互联网远程使用；(Iii)托管或管理的电子邮件、存储、协作、计算、虚拟网络、应用程序和类似服务，或(Iv)与公司的产品或服务基本相似的任何相关IT服务或产品，所有上述内容在本协议中定义为“竞争性IT服务”。尽管有上述规定，(I)员工应被允许收购此类企业的被动股票或股权，前提是所收购的股票或其他股权不超过此类企业未偿还权益的2%(2%)，以及(Ii)上述限制不应阻止员工成为任何竞争性IT服务部门的承包商的员工，只要员工在受限期间不为该公司提供竞争性IT服务的任何部门提供服务(包括但不限于提供信息、建议、战略、招聘或任何其他与商业事务有关的互动)。

3.现将本协定第9(D)节全文修改和重述如下：

员工无正当理由不予续约或解雇。如果员工根据第1条发出不续签通知或在没有充分理由的情况下发出解雇通知，公司应确定雇佣终止日期，并将支付到雇佣终止日期为止的应计和未支付的基本工资，以及适用的员工福利计划(规定遣散费或解雇付款或福利的计划除外)所要求的任何付款。如果雇佣终止日期在通知期结束之前(如本文所定义)，员工签署并未以公司合理满意的形式(“释放”)撤销离职协议和全面释放债权，且员工遵守本协议的条款，则公司将(I)根据普通薪资惯例和扣除额，定期支付给员工相当于员工基本工资的金额，直至通知期结束，以及(Ii)加速授予任何基于时间的股权奖励，如果不是员工终止雇佣，在通知期结束前归属。“通知期”是指：(1)在当时适用的不续签通知期限届满前90天；或(2)在无充分理由的情况下，在终止通知中规定的最后雇用日期之前60天。

4.将第9(A)和(B)节全部删除，并在协定中增加第9(G)项：

雇佣终止后的付款时间

(1)死亡或残疾：如果员工因死亡或残疾而被终止雇佣，公司应：(I)在雇佣终止之日起三十(30)天内，加速授予本应在雇佣终止之日起十二(12)个月内授予的任何股权奖励；以及(Ii)向雇员(或因死亡而被指定的雇员或其遗产)支付如下款项：

(X)应根据适用法律支付应计但未支付的基本工资，但不得迟于雇用终止后30天支付；

(Y)按比例发放年度花红的同时，公司该财政年度的年度花红须支付给公司其他类似职位的雇员；及

(Z)在合理可行的情况下，在雇佣终止之日之后，根据适用的雇员福利计划要求立即支付的任何款项。

(2)时间安排：当本协议项下的付款指定付款期间时(例如，“付款须于终止日期后三十(30)天内支付”)，指定期间内的实际付款日期将由本公司全权酌情决定，如该等付款跨越两个课税年度，则将于第二个课税年度付款。

(3)抵销或扣减：不得抵销或扣减本协议下的任何付款、补偿或福利，如果抵销或扣减会导致根据第409A条对应付给员工的任何付款、福利或权利征收额外的税款、利息或罚款。

5.本协定的所有其他条款如未在此明确修改，应保持完全效力和作用。