附件10.1

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(以下简称《协议》)自2022年5月9日(“生效日期”)起生效，并于以下最后一次签署之日(“执行日期”)由Axon Enterprise，Inc.(特拉华州一家公司)(“公司”)和James C.Zito(个人(“高管”))签订，在此也分别称为“当事人”或统称为“当事人”。

独奏会

鉴于，高管希望在本协议期限内获得公司对高管服务的某些最低补偿，并在影响公司的任何控制权变更(如下文第10(A)节所定义)时得到保护和补偿；以及

鉴于，公司希望为公司近年来开发并将在未来花费大量费用开发的机密业务和技术信息提供合理保护。

因此，现在，考虑到本协议中包含的相互承诺，公司和管理人员各自打算受法律约束，契约和协议如下：

协议书

1.实施。根据本协议规定的条款和条件，高管应继续担任公司高级副总裁、会计和财务总监。此外，执行人员将担任公司的临时首席财务官。除本协议明确规定外，任何一方终止本协议也将终止高管在公司的雇佣关系。

2.职责。高管应负责指导和管理公司的财务战略、会计、财务、财务、内部控制和财务报告要求，并应具有与类似规模公司中类似职位的人员的职责、权力和责任相称的职责，以及公司不时要求高管承担的其他职责和责任。管理人员应忠实、忠诚、诚实、尽其所能地为公司服务，并将管理人员的全部时间和最大努力奉献给公司。

3.我们的活动。本协议的任何条款均不得阻止高管在获得公司事先书面批准的情况下，从事民事、慈善或宗教活动，或担任任何董事会、经理或其他顾问委员会或公司或组织的顾问，这些董事会、经理或其他顾问或公司或组织不会与公司产生任何直接利益冲突，与公司竞争，或对高管履行本协议项下的职责产生不利影响。执行人员应事先获得公司对此类活动和服务的书面批准，但公司可自行决定不予批准。

4.在符合第6条和第10条规定的情况下，行政人员的雇用应自生效之日起开始，并持续一年(“初始任期”)。本协议将自动续签，并在初始期限后连续续签一年(每一期限为“续期”)。初始条款和任何续订条款在本文中统称为“条款”。在任何情况下，除非双方另有约定，本协议在执行人员年满七十(70)岁时自动终止，恕不另行通知。

5.竞争。

(A)基本工资。公司应根据公司的标准薪资惯例和适用法律，按照公司自行决定并通过其授权代表制定的费率，按基本相等的定期分期付款方式向高管支付基本工资(“基本工资”)。高管基本工资

将由高管定期审查，并可能根据高管的业绩和公司进行的任何薪酬审查进行调整。此类审查将以个人和公司业绩为基础。

(B)奖金。在任期内，在高管有资格参与本公司采纳的任何年度现金奖金计划(“公司奖金计划”)的范围内，本公司将全权酌情决定高管及公司是否达到本公司所订立的业绩目标(即实际支付予高管的金额可能多于或少于目标金额)，以决定高管是否收取全部年度目标奖金。根据本协议支付给高管的任何年度奖金应不迟于赚取该奖金的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。除下文第7(A)(Ii)(1)(C)节的规定外，高管必须在奖金支付之日受雇，才能获得高管的年度奖金。

(C)股权奖。在任期内，行政人员有资格获得股票期权、限制性股票单位和其他形式的股权补偿奖励(基于时间和/或业绩，统称为“股权奖励”)。该等股权奖励(如有)须由本公司全权酌情决定，并须受本公司订立的条款及条件、本公司当时的现有股权激励计划文件(“计划”)，以及行政人员必须签署的奖励协议作为接受奖励的条件。除下文第7(A)(Ii)节和第10节另有规定外，如果本协议中包含的任何条款或条件与本计划或股权奖励协议中包含的任何条款和条件相冲突，以下优先顺序应适用于相关文件，以确定哪个文件控制适用的条款或条件：(1)计划；(2)股权奖励协议，公司与高管之间的指数式股票单位奖励协议(“XSU奖励协议”)除外；(3)本协议；以及(4)XSU奖励协议。

(D)附带福利。在任期内，高管有资格参加任何福利计划，包括但不限于退休计划、401(K)储蓄计划、残疾计划、人寿保险计划以及公司其他高管员工可获得的健康、视力和牙科计划。高管参与此类计划的条款和条件应在相关福利计划文件中阐明。根据公司当时的带薪休假政策，高管还应有权休带薪假期(“带薪休假”)。

(E)业务费用。公司应按照其不时生效的政策，并在其规定的范围内，承担高管履行公司高管职责时发生的所有惯常的合理和必要的业务费用(包括预支某些费用)，前提是高管应按照公司不时规定的方式及时向公司核算该等费用。根据本协议应报销的、受修订后的1986年《国税法》(以下简称《准则》)第409a条约束的任何费用，应：(I)不迟于发生该费用的纳税年度后主管纳税年度的最后一天支付；(Ii)不影响或不受在任何其他纳税年度有资格报销的任何其他费用的影响；以及(Iii)不受清算或交换任何其他利益的约束。

(F)《国税法》第409a条。本协议旨在遵守守则第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应符合守则第409a条的规定。除守则另有要求外，本协议所述在“短期延迟期”内到期或拟符合守则第409a节所界定的“离职薪酬例外”的任何付款，不得视为第409a节的递延补偿。即使本协议有任何相反的规定，如果公司得出结论认为第7节或第10节中描述的任何付款受守则第409A节的约束，则此类付款将不会在财务监管第1.409A-1(H)节(适用财务监管第1.409A-1(H)节的默认规则)所定义的行政人员“离职”之前支付。此外，如果第7节或第10节所述的付款受《守则》第409A节的约束，且在《财务条例》第1.409A-1(I)(1)条所界定的“特定雇员”的情况下，在《守则》第409A节所要求的范围内，第7节或第10节所述的付款应延迟，并于(I)高管离职后的第七个月的第一天或(Ii)高管去世之日(以较早者为准)支付。高管承认，公司对任何补偿、福利或其他付款的税务处理或税务后果不作任何陈述或保证

根据本协议，包括通过实施守则第409a节，支付本协议中所述的款项。除守则第409A节所允许外，本协议项下的任何付款时间或时间表均不得加快或进一步推迟，且行政人员无权就本协议项下到期的任何付款时间或方式作出任何选择。就《守则》第409A条而言，根据本协议获得一系列分期付款的权利应被视为根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)条获得一系列单独付款的权利。

6.合同。根据第8节至第17节双方各自的持续义务，本协议可在其当时剩余的适用期限届满前终止，如下所述：

(A)按公司。在下列情况下，公司可终止本协议和高管的聘用，在任何此类情况下，公司应按照第7节的规定支付本协议提前终止后公司应支付给高管的补偿：

(I)因由。公司可因“原因”立即终止本协议。就本协议而言，“原因”应定义为：(1)高管实施欺诈、失实陈述、盗窃或挪用公司资产；(2)高管违反法律或公司政策，对高管履行职责具有重大意义；(3)高管一再违抗或不遵守高管主管的任何有效和合法的指令；(4)高管参与不诚实、非法行为或不当行为，这在每一种情况下都会损害公司或其附属公司；(5)高管对贪污、挪用公款、道德败坏或欺诈构成重罪或轻罪的定罪、认罪或不认罪，如果此类犯罪严重损害了高管为公司提供服务的能力或对公司或其附属公司造成伤害；(6)高管实质性违反本协议的规定，包括但不限于本协议中所述的限制性契约义务；或(7)在公司发出书面通知后，再次未能履行第2条所要求的高管职责(因身体或精神疾病导致的任何此类故障除外)；然而，如果因高管表现不佳而被提议解雇，高管的终止应在公司发出书面通知后的三十(30)天治疗期届满后生效，并且在该三十(30)天治疗期内，高管未采取足够的纠正措施，以使公司完全满意。

(Ii)无因由。公司可在五(5)个月前以书面形式通知执行人员，无故终止本协议。

(Iii)死亡。如果高管在本协议期限内死亡，本协议应立即终止，自高管死亡之日起生效。

(四)伤残。如果高管在本协议期限内变为“残障”，本协议应在高管残障生效之日立即终止。就本协议而言，“残疾”和“残疾”是指行政人员因下列原因中的一种：(1)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能履行行政人员职位的基本职能，该损害预计会导致死亡或持续不少于十二(12)个月；或(2)行政人员由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，预计将导致死亡或预计将持续不少于十二(12)个月，根据涵盖行政人员的长期残疾保险计划，领取不少于十二(12)个月的收入替代福利。尽管上文有任何相反的明示或暗示，公司将完全遵守《美国残疾人法》规定的义务，并遵守任何其他适用的联邦、州或地方法律、法规或条例，这些法律、法规或条例适用于雇用残疾人。

(B)由行政人员。行政主管可在给予公司六十(60)天书面通知(公司可免除该通知期)的情况下，以任何理由或不以任何理由终止本协议，在这种情况下，公司在提前终止本协议后应支付的赔偿金应按第7条的规定支付。

7.提前终止合同后应支付的补偿。

(A)在公司根据第6(A)条终止合同的情况下，高管有权获得以下权利：

(I)因由。如果公司因任何原因解雇高管，高管基本工资应从终止日起立即停止，高管有权获得：截至终止日的高管赚取的和未支付的基本工资、截至终止日的任何应计(但未支付)费用的报销，以及根据公司福利计划的条款和条件，高管有权获得的既得员工福利(“应计债务”)。

(Ii)无因由。

(1)如果公司无故终止对行政人员的雇用，并且行政人员签署(并且没有撤销)第13条所述的免责声明，行政人员应有权获得以下款项：

(A)应计债务；

(B)相当于高管当时基本工资(“离职福利”)一个(1)月的现金遣散费，根据公司的标准薪资惯例和适用法律，按基本相等的定期分期付款支付，第一期应在高管离职生效日期后的第一个薪资期间内支付；

(C)行政人员的年度目标奖金，如有的话，按照行政人员有效终止雇用日期所在历年的现行公司奖金计划，并在终止雇用日期后的第一个薪资期内支付，但如果行政人员的终止雇用通知和该项终止的生效日期出现在不同的历年，则行政人员还应获得行政人员在收到终止雇用通知的日历年度的年度实际红利，支付方式与公司红利计划的每个参与者获得奖金的方式相同；

(D)在适用的股权激励计划文件允许的范围内，任何以前授予但未归属的股权奖励(统称为“时间股权奖励”)，如果高管在终止生效日期后一个月内仍在受雇，则应在终止生效日期后十(10)个工作日内归属；

(E)如果公司在终止通知之日已达到适用于每个相应部分的市值目标(在XSU奖励协议中定义)，则公司在终止通知日期未达到的部分(定义在XSU奖励协议中)持有的所有XSU(如XSU奖励协议中定义的)将在适用于第13条所述释放的撤销期限到期后十(10)个工作日内归属(为清楚起见，公司将不考虑经营目标(在XSU奖励协议中定义的)，以确定一部分是否根据本款授予)(统称为“XSU当前部分利益”)；和

(F)除根据上述第7(A)(Ii)(1)(E)条归属的任何XSU外，高管持有的适用于截至通知日期公司尚未获得的最低编号部分的所有XSU(如果有)，将在适用于第13条所述释放的撤销期限届满后十(10)个工作日内按比例部分归属，该超出部分是通过除以(I)超出的(如果有)，(2)未根据上文第7(A)(Ii)(1)(E)节归属的编号最低的未实现部分的市值目标与最后达到的部分(包括根据上文第7(A)(Ii)(1)(E)节归属的部分)的市值目标之间的差额，以及(Iii)将该百分比乘以相关的XSU数量

对于未按照上文第7(A)(Ii)(1)(E)节归属的未实现部分(为清楚起见，本公司在确定某部分是否根据本款归属时将不考虑运营目标)(统称为“下一XSU部分利益”)。

(2)为免生疑问，如解除要约期满，或如第13条所述的解除要约已及时执行但被撤销，则终止或没收未归属的基于时间的股权奖励应在该期满或撤销后生效。

(3)为清楚起见，尽管有XSU奖励协议，持有期限要求(在XSU奖励协议中定义)不适用于根据上文第7(A)(Ii)节授予的XSU。此外，尽管有XSU奖励协议，如果没有根据上文第7(A)(Ii)(1)(E)节归属的部分，本公司将不需要根据XSU奖励协议(即其第3(C)条)向高管发行一定数量的股票(定义见XSU奖励协议)，相反，高管将获得XSU的下一批福利(如果有)。

(Iii)死亡。在行政人员死亡的情况下，如果行政人员的配偶(或行政人员遗产的代表)签署(且不撤销)第13条所述的免责声明，行政人员的配偶(或遗产)有权获得下列权利；

(1)应计债务和离职金(现金遣散费的数额应从一(1)个月增加到十八(18)个月)，第一期应在下文第13节所述的解除撤销期届满后的第一个工资期到期；

(2)如果行政人员继续受雇至行政人员去世的日历年度结束时，根据当时的公司奖金计划，行政人员应按比例获得年度目标奖金的一部分，并同时以相同的方式支付给行政人员的配偶(或遗产)，与公司奖金计划的每个参与者获得他或她的奖金相同；以及，

(3)在适用的股权奖励协议允许的范围内，任何先前授予(但未授予)的股权奖励应在适用于第13条所述豁免的撤销期限届满后十(10)个工作日内归属，如果是根据本款第7(A)(Iii)(3)款授予的基于业绩的股权奖励，则此类归属是根据该等股权奖励的目标进行的，而非实际实现。

(四)伤残。在行政人员残疾的情况下，如果行政人员(或经合法授权的行政人员代表)签署(且未撤销)第13条所述的免责声明，则行政人员应有权获得以下权利：

(1)应计债务和遣散费福利(现金遣散费的金额应从一(1)个月增加到十八(18)个月)，第一期应在下文第13节所述的解除撤销期届满后的第一个工资期到期；

(2)根据当时的公司奖金计划，如果经理继续受雇至经理终止雇用的日历年末，经理将按比例获得年度目标奖金的一部分，该金额将同时以公司奖金计划的每个参与者获得奖金的方式支付给经理；以及，

(3)在适用的股权奖励协议允许的范围内，任何先前授予(但未授予)的股权奖励应在适用于第13条所述豁免的撤销期限届满后十(10)个工作日内归属，如果是根据本款第7(A)(Iv)(3)款授予的基于业绩的股权奖励，则此类归属是根据该等股权奖励的目标进行的，而非实际实现。

(V)根据本款支付的任何款项应首先根据公司当时有效的现行伤残政策提供和支付，然后由公司根据本款的规定进一步补充。

(B)辞职。如果执行机构根据第6(B)条的规定终止合同，则执行机构有权承担应计债务。

8.咨询信息。

(A)高管同意对公司的机密和专有信息保密，不直接或间接使用。机密信息包括但不限于：(1)技术性质的事项，如材料、模型、装置、产品、商业秘密过程、技术、数据、配方、发明(不论是否可申请专利)、计划或正在开发的产品和服务的规格和特征；(2)研究主题、方法和结果；(3)商业性质的事项，如关于成本、利润、定价政策、市场、销售、供应商、客户、产品计划和营销计划或战略的信息；(4)记录的交流；或(V)一般不向公众披露的类似性质的其他信息(“保密信息”)。高管代表高管在终止与公司的雇佣关系时，将高管掌握的所有公司机密信息交还给公司。

(B)高管同意，在高管因任何原因终止雇用后，高管不会直接或间接单独或作为任何其他公司或实体的合伙人、高管、董事或股东使用机密信息来征求或试图影响任何客户、客户或其他人直接购买公司以外的产品或服务。

(C)双方同意对本协议的条款绝对保密，不会以任何方式向任何其他人披露或发布本文件或与本协议有关的任何事项，但以下情况除外：(I)主管可向潜在雇主披露本协议，以履行其在本协议中的义务；以及(Ii)法律程序或美国证券交易委员会规则(包括但不限于旨在保护“举报人”的任何美国证券交易委员会规则)所要求的；和(Iii)本协议不限制执行机构就其管辖范围内的事项与任何政府机构进行沟通的能力，或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括在没有通知的情况下向政府机构提供文件或其他信息。本保密条款不适用于公司管理层、其律师和审计师或董事会成员、执行人员的直系亲属、律师、法律和财务规划师或税务筹备者之间的必要交流，这些人员也受本保密条款的约束。本协议中的任何规定均不得阻止行政部门披露以下机密信息或商业秘密：(I)在以下情况下：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(2)仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的信息或商业秘密(如果该文件是盖章的)。如果高管提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违法而进行报复, 在下列情况下，行政人员可向行政人员律师披露与涉嫌违法或涉嫌报复有关的保密信息或商业秘密，并在法庭程序中使用保密信息或商业秘密：(I)将任何包含保密信息或商业秘密的文件加盖印章；以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露保密信息或商业秘密。公司根据2016年《保护商业保密法》提供此通知。

(D)高管有合理理由考虑机密信息或被公司视为机密信息的所有信息，应推定为机密信息，无论是由高管或其他人发起的，而不考虑高管获取此类信息的方式。

(E)高管同意，公司有权通知任何未来或未来的雇主，或高管可能与之建立合同关系的个人或实体，以确保公司的利益得到保护。

9.发明。

(A)就本第9节而言，“发明”一词是指发现、改进和想法(无论是否以书面形式或简化为实践)和原创作品，无论是否可申请专利或

可享有版权的：(I)与公司业务直接相关的，或与公司实际或可证明预期的研究或开发有关的；(Ii)高管为公司执行的任何工作所产生的；(Iii)公司的设备、用品、设施或商业秘密信息用于什么；或(Iv)在高管有义务履行第2节所述职责期间构思或开发的。

(B)高管同意，在高管受雇于公司期间，高管单独或与他人合作作出、创作或构思的所有发明(除上文另有规定外)应为公司的独有和专有财产。本协议终止后，高管应将高管拥有和保管的属于公司的所有财产移交给公司的指定代表。行政人员不得保留在本协议有效期内任何时间落入行政人员手中的与公司事务有关的任何信件、备忘录、报告、笔记本、图纸、照片或其他文件的副本或复制品。

(C)本协议不适用于本协议不适用于没有使用公司的设备、用品、设施或商业秘密信息的任何发明，并且该发明最初是由管理人员利用自己的时间开发的，并且：(I)与：(1)与公司的业务直接相关；或(2)与公司实际或明显预期的研究、开发或产品无关；或(Ii)不是由管理人员为公司所做的任何工作所产生的。

10.控制中的变化。

(A)一般规定。明确承认，高管对公司的立场和同意受本协议条款约束，代表着对高管个人和职业生涯的承诺，不能简化为金钱条款，因此，必然构成对高管现在和未来在公司努力领域开放的选项的容忍。本第10条旨在消除行政人员对潜在的控制权变更的任何担忧。就本协议而言，“控制权变更”应具有公司2019年股票激励计划(或公司未来采用的任何后续股权激励计划)中赋予它的含义。

(B)管理层在控制权变更后有充分理由终止合同。如果在本协议期限内发生控制权变更，并且高管在控制权变更后的三十六(36)个月期间有充分理由终止高管的雇佣，并且高管签署(且未撤销)第13条所述的豁免，则高管有权获得：

(I)应计债务和离职金(现金遣散费的金额应从一(1)个月增加到三十六(36)个月)，根据公司的标准薪资惯例，按基本相等的定期分期付款方式支付，第一期应在下文第13节所述的解除撤销期限届满后的第一个薪资期内支付。

(Ii)根据当时的现有公司红利计划(或任何继任计划)，如果行政人员继续受雇至行政人员终止雇用的历年年底，行政人员应按比例收取年度目标奖金的一部分，并同时以相同方式向行政人员支付该等金额，而公司红利计划的每名参与者均可领取他或她的奖金。

(Iii)在当时现有股权激励计划文件允许的范围内，任何以前授予高管的(包括时间和绩效)股权奖励和其他形式的股权，应在适用于第13条所述解除的撤销期限届满后十(10)个工作日内授予，并在守则第409A条允许的范围内，在解除撤销期限届满后十(10)天内立即支付和/或可行使；但上述规定不适用于XSU，XSU应视为适用的股权奖励协议中所述。任何终止或没收根据前一句话可归属的未归属股权奖励，否则将发生在解除生效日期或之前的任何终止或没收，将推迟至该日期。为免生疑问，如果解除要约期满，或者解除要约被及时执行但被撤销，未归属股权奖励的终止或没收应在

期满或撤销。尽管有上述规定，依据本第10(B)(Iii)款授予的任何基于业绩的股权奖励应根据该等股权奖励的目标授予，而不是根据实际实现的目标授予。

(Iv)一笔额外的现金付款，相当于向眼镜蛇合格受益人收取的每月金额的十二(12)倍，该金额由执行人员(和执行人员的家属)在紧接终止日期之前选择的相同医疗和牙科保险选项中支付，该金额应在第13条所述的解除撤销期限到期后的第一个工资期内支付。

(V)就本第10(B)条而言，“充分理由”是指：(1)在紧接该项削减之前，大幅削减行政人员的职责、权力或责任；(2)大幅削减行政人员当时现有的基本工资；或(3)公司严重违反本协议。尽管有上述规定，行政人员的解雇不得构成有充分理由的解雇，除非：(X)行政人员在最初发生后三十(30)天内通知公司存在构成良好理由的情况；(Y)公司在收到(X)中所述的此类通知后三十(30)天内未对构成良好理由的情况进行补救或补救；(Z)行政人员在(Y)中所述的治疗期结束后三十(30)天内终止雇用。

(C)在控制权变更之前由公司终止。如果在本协议期限内，应第三方买方的要求，在控制权变更前六(6)个月期间无故终止高管的雇佣，且该第三方买方完成了控制权变更，则在控制权变更结束时，如果高管签署(且未撤销)第13条所述的放行，高管应有权获得：

(I)应计债务和离职金福利(遣散费现金支付金额应从一(1)个月增加到三十六(36)个月)，根据公司的标准薪资惯例，按基本相等的定期分期付款方式支付，第一期应在下文第13节所述的解除撤销期限届满后的第一个薪资期内支付。

(Iii)在当时现有股权激励计划文件允许的范围内，之前授予高管的任何(但未授予)股权奖励以及其他形式的股权应在适用于第13条所述豁免的撤销期限届满后十(10)个工作日内授予；但前述规定不适用于XSU，应视为适用股权奖励协议中所述。尽管有上述规定，依据本第10(C)(Iii)款授予的任何基于业绩的股权奖励应根据该等股权奖励的目标授予，而不是根据实际实现的目标授予。

(D)XSU；被公司无故终止。即使适用的XSU奖励协议或计划中有任何相反规定，如果高管在控制权变更前九十(90)天或之后一(1)年内被公司无故终止聘用，并且高管签署(且没有撤销)第13条所述的豁免，则高管将获得当前XSU部分福利和下一次XSU部分福利，符合上文第7(A)(Ii)(1)(E)和7(A)(Ii)(1)(F)条的条款和条件。

11.行政契约。考虑到高管继续受雇于公司以及本协议中所述的福利和付款，高管同意在高管受雇于公司期间，包括在任何终止雇用通知期间以及自因任何原因终止受雇于公司的通知开始的十二(12)个月期间，遵守并遵守以下契约：

(A)不竞争的约定。高管同意，在本协议期限内，包括本协议规定的终止雇用期通知，以及高管因任何原因终止受雇于公司后的十二(12)个月期间(“竞业禁止期”)，高管不会直接或间接拥有、控制、管理、运营或为或代表、协助、从事、拥有任何财务利益或以任何方式参与，包括作为任何实体、个人的所有者、合作伙伴、员工、高级管理人员、代理人、董事会成员、顾问、顾问、志愿者、股东或投资者。从事设计、制造、营销、销售、进口、出口、维修或支持非致命性武器、执法摄像头、数字证据管理、记录管理系统、机器学习、人工智能或公司正在从事或正在制定的任何其他技术或产品的商业或企业；或在全球范围内向公共安全客户销售、销售或提供与上述产品有关的相关专业服务(“公司业务”)。

行政人员承认行政人员继续受雇于公司，并支付本协议中规定的款项，这是本公约不存在竞争的充分对价。高管还承认，公司在世界各地从事营销和销售其产品，本公约不竞争对于保护公司是必要和合理的，如果违反本条款，公司将遭受不可弥补的损害和其他损害。高级管理人员承认，高级管理人员的培训和经验为他/她的就业或其他商业机会做好了准备，以便为公司业务以外的业务销售产品和提供服务。因此，执行承认本公约中包含的不竞争的限制不会不适当地阻止他在公司业务之外获得就业或商业机会。行政人员还承认，本公约禁止竞争的时间、范围和地理区域是合理和必要的，以保护公司和公司业务的利益。

(B)不得招揽顾客。为了开展与公司竞争或类似的业务，或为了以任何方式使公司的业务处于不利地位，高管不得直接或间接联系任何客户，或与任何客户进行任何形式的口头、口头、书面、记录、转录或电子通信。执行部门对客户主动提出的询问作出回应，告知该客户“我受到合同限制，无法为您提供帮助”，或类似效果的话，并不违反本款。就本协议而言，“客户”是指在本协议期限内的任何时间使用或查询本公司所涵盖业务的所有个人或实体。高管承认并同意，公司的客户名单是公司付出巨大努力培养出来的，并通过公司花费大量的时间和金钱获得的。

(C)不招聘和不雇用的约定。高管不得：(I)直接或间接雇用、招揽或招聘，或试图雇用、招揽或招聘公司的任何员工，以离开他们在公司的工作；也不得为了离开公司的工作而联系公司的任何员工，或安排联系公司的员工；或(Ii)直接或间接招揽、鼓励或诱使任何供应商、供应商或承包商直接或间接地与公司开展业务，终止或以不利方式修改与公司的任何业务关系，或不与公司进行任何业务关系，也不得以其他方式干预公司与任何该等供应商、供应商或承包商之间的任何业务关系。

(D)不贬低的约定。高管同意不发表任何书面或口头声明，或促使或鼓励他人发表任何书面或口头声明，包括但不限于通过社交媒体、网站或博客发表的任何诽谤、诋毁或以任何方式批评公司或其任何附属公司、其董事、高级管理人员、员工或其

产品。执行机构承认并同意，这一禁令适用于向任何人作出的书面或口头声明，包括但不限于新闻媒体、董事会或顾问委员会的任何成员、竞争对手、供应商、员工(过去和现在)和客户。

(E)致谢。高管还承认，高管履行本协议中包含的义务，包括但不限于，除为了公司的独家利益外，既不披露也不使用公司机密信息的义务，以及上文(A)和(B)款中包含的不竞争和不征求意见的义务，对于保护公司机密信息，从而维护公司的价值和商誉是必要的。上文(A)至(E)项所述的契诺必须具有特殊、独特及非常性质，而因违反该等契诺而产生的损失不能合理及充分地以金钱损害赔偿，因为该等违反将导致公司蒙受不可弥补的损害。因此，如果违反或威胁违反上文(A)至(E)款规定的任何契约，公司将有权向具有司法管辖权的法院寻求强制令或其他特别救济，以约束高管或任何代表或与高管一起行事的人以任何身份违反或威胁违反该等契约。此处规定的补救措施将是累积性的，不限于任何其他可用的补救措施。

上述(A)至(E)款中包含的契约应被解释为一系列单独的契约，分别针对公司销售产品或服务的任何地理区域的每个市、县和州。如果以上(A)至(E)项的规定被认为超过了适用法律所允许的时间、地域或范围限制，则应将此类规定改革为此类法律当时所允许的最大时间、地域或范围限制。如果法院不行使前一判决中授予它的权力，行政部门和公司同意用有效和可执行的条款或条款取代该无效或不可执行的条款或条款，该条款或条款将尽可能实现该无效或不可执行条款的经济、商业和其他目的。

12.没有适当的补救措施。双方声明，由于未能履行本协议项下的任何义务而将给任何一方造成的损害，不可能用金钱衡量。因此，如果任何一方提起任何诉讼或程序以强制执行本协议的规定，则被提起诉讼或诉讼的人特此放弃该方在法律上有足够补救的主张或抗辩，该人不得在任何此类诉讼或诉讼中敦促该方在法律上有足够的补救。

13.行政人员一般地发布申索。要获得第7条或第10条所述的遣散费和/或福利，高管(或高管的配偶或遗产，如果适用)必须不迟于高管终止日期后六十(60)天(或在第10(B)条的情况下，不迟于控制权变更日期后六十(60)天)，签署(且不撤销)基本上与本合同附件附件A所示形式相同的免责声明。行政主管(或行政主管的配偶或遗产，如适用)应在给予行政主管(或行政主管的配偶或遗产，如适用)豁免之日起二十一(21)天内签署并将豁免返还给公司。在返回公司后，高管(或高管的配偶或遗产，如果适用)应有七(7)天的时间撤销释放。即使本协议中有任何相反的规定，如果公司在行使其酌情权时得出结论认为，遣散费和/或福利受守则第409A条的约束，并且如果新闻稿中描述的对价期限加上新闻稿中描述的撤销期限跨越两(2)个历年，则直到第二个历年才开始向高管(或高管的配偶或遗产，如果适用)支付遣散费和福利。

14.公司财产。所有计算机、平板电脑、手机、设备、记录、文件、记录、清单(包括计算机生成的清单)、数据、图纸、文件、设备和与公司业务有关的类似物品，由高管生成或从公司接收，仍是公司的唯一和专有财产。行政人员还表示，行政人员没有复制或导致复制、打印或导致打印出任何源于公司或属于公司的文件或其他材料。经理同意在终止与公司的雇佣关系后，立即将公司所有财产，包括所有公司文件、设备或其他材料归还给公司。

15.ExecUTIVE保证和陈述。行政人员保证并表示：

(A)除本协议另有规定外，公司已支付截至高管签署本协议之日应支付给高管的所有工资、奖金、佣金和任何及所有其他福利；

(B)在行政人员任职期间，直至行政人员签署本协议之日，根据《公平劳动标准法》和其他适用法律(如有)，行政人员的所有工作时间都得到了充分和适当的补偿；

(C)截至高管签署本协议之日，高管已获得根据公司政策和适用法律(包括但不限于《家庭和医疗休假法》)有权获得的所有假期；

(D)执行人员已仔细阅读并充分理解本协定的条款和条件；

(E)执行机构没有放弃在本协议签署之日后可能产生的权利或索赔；

(F)管理层在知情的情况下自愿执行本协议，没有受到公司、其代表或任何其他人的任何胁迫、胁迫或不当影响；

(G)执行人员未依赖公司或其代表所作的本协议中未明确规定的任何陈述或声明；

(H)在执行本协议之前，执行机构已有充分机会与其选择的受权人进行协商，并让该受权人审查并向执行人员解释本协议的条款及其后果；

(I)行政机关有能力代表行政机关本身和所有可能通过行政机关提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协定的条款和条件；

(J)行政人员没有向任何联邦或州机构或任何法院提出索赔、申诉、申诉或任何文件，以寻求针对公司的金钱损害赔偿或救济；和

(K)本协议中的利益构成良好和有价值的对价，行政人员对本协议的条款和条件完全满意。

16.合作。高管同意，在任期内及之后的任何时间，就涉及公司的任何索赔、诉讼或相关事宜与公司合作，包括如实提供：(A)应合理要求通过电话、电子邮件或其他方式提供的信息；以及(B)在合理要求下以书面形式或在法庭上作证，公司支付合理补偿、差旅和每日津贴费用。

17.MISCELLAOUS。

(A)继承人和受让人。本协议应对公司所有继承人和受让人的利益具有约束力并符合其利益，无论是通过合并、合并、法律实施、转让、购买或以其他方式收购公司几乎所有的资产或业务，并且只有在上述情况下才可转让，如果任何该等继承人或受让人没有绝对和无条件地承担本协议项下公司高管的所有义务，则本协议应被视为公司重大违约。任何此类继承人或受让人应包括在本协议中使用的“公司”一词中。

(B)通知。除本协议另有规定外，根据本协议向任何一方发出或提出的所有通知、请求和要求，均应以书面形式送达或邮寄至下列任何一方的地址：

(i)

如属公司，则为：

Axon企业公司

北85街17800号

亚利桑那州斯科茨代尔，85255

(Ii)

如属行政人员，应：

高管目前在公司备案的地址或电子邮件地址

任何一方均可根据本合同规定的通知指定更改地址。任何通知，如果邮寄地址正确、邮资已付、挂号信或挂号信，应视为在登记日期或在挂号信收据上盖章，并应视为在此后第五个工作日内收到，或在实际收到时，以较早者为准。

(C)字幕。本协议中的各种标题或说明仅为方便起见，不应影响本协议的含义或解释。

(D)适用法律。本协议的有效性、解释、权利、义务、补救措施和履行应受亚利桑那州法律管辖。双方同意，为执行本协议而提起的任何诉讼或程序应仅在亚利桑那州提起。任何涉及或影响本协议或将提供的服务的争议应根据当时有效的美国仲裁协会的规则和适用的法律，在亚利桑那州马里科帕县通过具有约束力的仲裁来确定和解决。通过签署本协议，每一方都在此不可撤销地无条件地放弃就任何直接或间接引起或与本协议有关的纠纷进行陪审团审判的权利。双方将自行承担与本协议的准备和/或审查相关的费用、律师费和其他费用。如果高管或公司聘请律师执行本协议的任何条款，或因违反本协议的任何条款而要求赔偿损失，胜诉方有权追回所有合理的成本、损害和费用，包括与此相关产生或花费的律师费。“胜诉方”是指在诉讼中被确定胜诉的一方，或者通过驳回、违约、判决或其他方式胜诉的一方。

(E)建造。在可能的情况下，本协议的每一条款应解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。

(F)豁免。任何一方未能行使或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施，均不得视为放弃行使本协议项下的任何权利或补救措施，也不排除单独或部分行使本协议项下的任何其他权利或补救措施，或行使本协议或任何相关文件或法律授予的任何权利或补救措施。

(G)没有冲突的业务。执行董事同意，在本协议有效期内，他不会亲自与公司或作为任何其他实体的代理人、所有者、合伙人或股东进行业务往来；然而，只要执行董事可以进行公司董事会认为合理、审慎或对公司有利的任何业务交易，只要该等业务交易在独立和审慎的个人之间保持距离，并经公司董事会批准和批准即可。

(H)税务后果。公司对根据本协议条款向高管支付任何款项的税务后果不作任何陈述或保证。管理人员同意并理解，管理人员应负责为公司支付的金额支付地方、州和联邦税，以及任何罚款或评估。

(I)整个协议。本协议包含双方的完整、完整的谅解。在执行本协议时，任何一方均不依赖本协议中所表达的以外的任何条款、条件、承诺或陈述。本协议取代与本协议主题有关的所有先前和同期的口头和书面协议和讨论，所有先前的雇佣协议被视为取消和终止。本协议旨在完全生效，如果本协议的任何条款被确定为无效或以其他方式不可执行，则整个协议应被视为无效或不可执行。

(J)对应方。本协议应至少一式两份签署，每份副本应构成一份正本，但当两份副本合在一起时，将构成同一文书中的一份。

(K)修订。本协议只有经双方签署的书面协议方可修改。

18.代码节选280G。若因守则第280G条所述的某些控制事项变更(“控制付款总额”)而向高管支付的款项总额等于或超过高管的280G上限，则该守则第280G及4999条可能会对高管及公司造成重大税务负担。为此，执行人员的“280克上限”等于发生控制事项变更的日历年度之前五(5)个日历年的执行人员平均年薪酬(“基期收入金额”)乘以三(3)。如果控制支付的总变动等于或超过280克上限，则守则第499条对超过高管基期收入金额一(1)倍的所有金额征收20%的消费税(“消费税”)。在确定控制支付总额变动是否将等于或超过280G上限并导致征收消费税时，守则第280G和4999节的规定以及适用的财政部条例将控制本第18条的一般规定。执行本第18条所述规则所需的所有确定和计算应考虑所有适用的联邦、州和地方所得税和就业税(为此类计算的目的，行政部门应被视为在将要支付控制总变动付款的日历年度按最高的联邦、州和地方综合边际税率支付所得税，减去扣除州税和地方税(“假定税额”)后可获得的最高联邦所得税扣除额。

(A)除第18(B)节所述的“最佳净值”例外情况外，为避免征收消费税，行政人员根据本协议或以其他方式有权获得的总付款将按避免等于或超过280克上限所需的程度予以减少，此类减少首先适用于行政人员根据本协议有权获得的现金遣散费，然后以不受《守则》第409A条规定的税务和处罚的方式应用。

(B)如果执行人员的控制支付变更总额减去消费税和假定税额(根据控制变更支付总额应支付的税额)超过280克上限减去假设税额(相对于280克上限金额应支付的税额)，则执行根据本协议或其他方式有权获得的支付总额将不会根据第18(A)条减少。如此“最佳净值”例外情况适用，行政人员应完全负责支付根据本守则第499条或其他规定可能对行政人员征收的任何消费税(以及所得税或其他税项)。

(C)公司将聘请律师事务所、注册会计师事务所和/或信誉良好的高管薪酬顾问公司(“顾问”)作出任何必要的决定，并进行任何必要的计算，以实施本第18条规定的规则。顾问应向公司和高管提供详细的支持性计算，顾问的所有费用和开支应由公司承担。如果《守则》第280G条和第4999条的规定被无继废除，则第18条不再具有效力或效力。此外，如果本规定因任何原因不适用于行政人员，则本节不再具有效力或效力。

[签名页面如下]

本协议自签署之日起正式签署并交付，特此为证。


公司	高管：
Axon Enterprise，Inc.，是根据美国特拉华州法律成立的公司。	詹姆斯·C·齐托，个人
作者：/s/以赛亚·菲尔兹	作者：/s/詹姆斯·C·齐托
姓名：以赛亚·菲尔兹
职务：执行副总裁、总法律顾问、公司秘书

附件A

释放协议书的格式

本保密协议和全面免除(“解除”)是由个人James C.Zito(“雇员”)和特拉华州的Axon Enterprise，Inc.(“Axon”或“公司”)订立和签订的(雇员和Axon统称为“双方”，单独称为“一方”)。本新闻稿旨在解决和处置员工可能对Axon和/或其现任或前任股东、负责人、母公司、子公司、关联公司、部门、董事、高级管理人员、员工、员工、代理人、承包商、受让人、附属公司、律师、前任、继任者、赔偿人、保险公司以及上述各方可能负有法律责任的所有人(统称为“被解约方”)可能负有法律责任的所有责任、权利、索赔、要求、诉讼或诉讼原因。

独奏会

A.员工和Axon双方同意，员工与公司的雇佣关系将终止_。

B.考虑到Axon与雇员于_

圣约

因此，现在，考虑到本协议所规定和确定的契约、协定、独奏会和承诺--其中明确承认其充分性--双方同意如下：

1.不同。只要员工签署并遵守本新闻稿，且未根据第2(B)(Ii)条行使行政人员的撤销权，Axon同意向员工支付雇佣协议中所述的遣散费和福利(“离职福利”)，并遵守雇佣协议中规定的条款和条件。员工承认并同意，如果没有选择高管签署本新闻稿，高管将无权享受离职福利。员工承认，被解约方已向高管支付了高管的全部工资、工资、奖金、累计假期和带薪假期(如果适用)、佣金、介绍费、罚金、福利或任何其他欠员工的款项，任何被解约方不再欠高管任何款项(未来也不应再欠)。

1.释放员工。考虑到本文件所载的各项公约：

(a)

完全释放和豁免。员工代表其本人、高管的婚姻团体(如果有的话)和高管的继承人和受让人，不可撤销、无条件地明确免除、放弃、宣告无罪，并永远免除被解约方的任何和所有索赔、投诉、诉讼原因、责任、义务、协议、争议、损害、诉讼、权利、费用、损失、债务、费用和任何性质的要求(包括律师费和实际发生的费用)，无论是已知的还是未知的，怀疑或不怀疑员工曾经有过的，或可能具有或基于雇员在签署本新闻稿时知道或应该知道的作为或不作为。在法律允许的范围内，这种完全免除和放弃包括但不限于所有权利。

以及根据下列经修订的法律提出的索赔：《民权法案》第七章；1866年《民权法案》(1981年)；莉莉·利德贝特公平薪酬法；公平信用报告法；劳资管理关系法；平等薪酬法；美国残疾人法；就业年龄歧视法；公平劳动标准法；老年工人福利保护法；家庭医疗假法；康复法；职业安全和健康法及其州同等法律；遗传信息非歧视法；怀孕歧视法；虚假申报法；萨班斯-奥克斯利法；就业退休收入保障法；国家劳资关系法；健康保险可携带性和问责法；亚利桑那州民权法案；亚利桑那州雇员药物测试法；亚利桑那州医用大麻法案；亚利桑那州工人补偿的反报复条款；亚利桑那州就业保护法；亚利桑那州工资支付法，包括亚利桑那州工资法、亚利桑那州最低工资法和亚利桑那州同工同工法；所有类型的工资索赔，包括但不限于不支付、逾期付款、加班、休息时间、用餐时间、奖金、扣除、工资声明和/或处罚；违反公共政策的错误终止；不公平的商业行为；任何其他地方、州或联邦法规、法规或条例；任何明示或默示的合同；任何明示或暗示的诚实信用和公平交易契约；任何州或联邦举报人法规或法规；任何侵权行为；对Axon解雇员工权利的任何法律限制；和/或员工现在可能已经拥有、已经拥有或可能被指控的其他普通法或法定诉因。员工了解，员工不会因高管签署本新闻稿后发生的任何事件或行为而放弃或放弃任何索赔。

(i)

员工承诺和契诺不会根据本合同中发布的任何索赔对被解约方提起、启动或发起任何诉讼、申诉、要求或诉讼。

(Ii)

本新闻稿包括员工的配偶、代理人、继承人或受让人(如果有)可能对被解约方提出的任何索赔，包括因员工在Axon和/或被解约方的工作和/或雇用而产生的或以任何方式与之相关的索赔。

(Iii)

双方理解并同意，这是对本文所述任何和所有索赔的全面、完整和最终的全面释放，该员工和Axon同意，它将适用于所有未知、意外、未怀疑和未披露的索赔、要求、债务、行动或诉讼原因，以及现在已知、预期、怀疑或披露的索赔、要求、债务、行动或诉因。

(Iv)

本新闻稿不适用于雇员根据《工人补偿或失业补偿条例》或任何其他索赔可能提出的任何索赔，根据法律，这些索赔不能通过私人协议免除。

(1)

本新闻稿不限制员工与任何适用的政府机构进行沟通或以任何方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力。本新闻稿无意影响政府机构在其管辖范围内执行法律的权利和责任，包括但不限于平等就业机会委员会(EEOC)、国家劳动关系委员会(NLRB)、职业安全与健康管理局(OSHA)、亚利桑那州职业安全与健康司

美国职业安全与健康协会(以下简称“ADOSH”)、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)、亚利桑那州总检察长办公室民权司(“ACRD”)或任何其他适用的地方、州或联邦机构。这意味着，通过签署本新闻稿，员工仍然可以行使高管的受保护权利，向地方、州或联邦政府机构提起行政指控，或参与由其进行的调查或诉讼。但是，如果政府机构代表员工对被免责方发起调查或其他法律行动，员工明确放弃并免除高管因政府行为(包括针对被免责方的任何法律行动、机构费用、诉讼、索赔、诉讼、诉讼或调查)而获得金钱损害赔偿或其他任何利益或补救的权利。上述对金钱损害和其他利益或补救措施的豁免不适用于1934年的《证券交易法》或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(如果适用)。员工确认本新闻稿可能被被解约方用作对员工采取的任何可能违反本新闻稿的行为的辩护。

(v)

员工代表高管未向平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会、职业安全与健康管理局/职业健康与健康促进机构、美国证券交易委员会、ACRD或任何其他地方、州或联邦政府实体或机构提出任何指控或投诉，或参与其进行的调查或程序。员工明确承认并表示，高管已向公司披露了有关高管合理地相信或相信是被释放方采取的违反法律的任何行动或不作为的任何和所有信息(如果有)。如果员工到目前为止尚未披露此类信息，则员工表示，如果有此类信息，现在或将来不存在或不存在披露。

(b)

豁免在雇佣申索中的年龄歧视。如上所述，本新闻稿旨在释放和解除雇员根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能提出的所有索赔。为满足《老年工人福利保护法》(OWBPA)的要求，员工应确认以下事项：

(i)

员工已阅读并理解本新闻稿的条款。员工确认，自收到本新闻稿起，高管有21个日历日的时间来考虑是否签署本新闻稿，该员工可在此时间段内的任何时间签署该新闻稿。如果员工在21天期限到期前签署，员工这样做是为了加快释放，并放弃使用剩余天数来考虑释放的权利。员工理解并同意，如果不接受豁免，将自动撤销和撤回，并在收到后21个历日内将副本发送到公司地址的人力资源部，并发送到Legal@Company.com。

(Ii)

员工可以在签署后七(7)个日历日内随时撤销员工的签名。要根据OWBPA撤销员工的签名，员工必须在七天期限届满前以书面形式将其发送到公司地址的人力资源部，并将副本发送到Legal@Company.com。如果员工的签名在七天期满后没有被撤销，这一免责声明将是可执行和不可撤销的。

(Iii)

员工同意，在下列情况发生之前，本免责声明不会生效，也不会向离职福利支付或拖欠任何款项：(1)员工在上文本节所述的时间段内签署了离职金；以及(2)本节中包含的7天撤销期限已经过去；以及(3)员工在此期限内(以下称为“生效日期”)没有撤销员工的签字。如果员工未及时签署和/或撤销本新闻稿，则本新闻稿无效，且不应根据本新闻稿支付和/或到期任何款项。

(Iv)

员工明白，本免责声明和免责声明不适用于本免责声明执行日期后可能产生的任何权利或索赔。员工已被告知，如果需要，员工有权在执行本新闻稿之前咨询律师，并确认高管已收到员工认为必要的有关本新闻稿的所有建议。

2.释放的保密性。员工同意将本新闻稿中包含的所有条款和条件以及导致本新闻稿的所有讨论严格保密，不会向高管各自的律师(如果适用)、高管的配偶、高管的报税人、明确要求本新闻稿副本的政府机构、公司完成付款所需的个人或法律另有要求的个人(“授权个人”)以外的任何人披露。员工同意高管不会披露或发布本新闻稿条款的存在、数量或内容，也不会导致披露或发布本新闻稿条款的存在、金额或内容，但授权个人除外。如果员工向授权个人披露任何此类信息，高管将告知该个人或实体本新闻稿保密条款的条款，并在法律允许的范围内要求他们同意遵守该协议。本新闻稿中包含的条款和条件的保密性是促使公司签订本新闻稿的对价条款的一部分。员工同意，这一条款是新闻稿的重要条款，如果没有这一条款，公司就不会签订本新闻稿。员工不得向授权个人以外的其他个人披露有关本新闻稿的任何信息，除非员工已收到Axon首席执行官的事先书面授权。违反本条款将构成对本新闻稿的实质性违反，并使公司有权在法律上寻求所有补救措施，包括寻求损害赔偿(包括但不限于根据本新闻稿支付的金额)和禁令救济，而无需与具有管辖权的法院签订保证书，以限制任何进一步违反本新闻稿的行为。

3.非贬低。员工契约并同意Execute不会以任何方式传达关于被释放方的任何虚假和贬损声明，包括口头和/或书面声明以及在社交网络应用程序、博客或互联网网站上的评论。

4.参考文献。公司同意为员工提供就业推荐信。具体地说，公司将只确认员工的受雇日期、职位、工资，并将以听从的条款传达高管离职。如果任何第三方(例如，潜在雇主、贷款人)希望核实员工是否受雇于公司，员工应建议该个人或实体与公司人力资源部联系。公司可为员工指定另一名联系人直接提出推荐请求，由公司自行决定。

5.返还公司财产。员工确认，截至本新闻稿签署之日，高管已将公司的所有财产归还给公司，包括但不限于文件、文件、记录、副本、机密信息、公司提供的信用卡、钥匙、制服、计算机、电话、设备和工具。

6.全面释放。这份新闻稿构成了对各方的充分和完整的理解。没有任何其他协议或陈述，无论是书面的还是口头的，都与本协议的主题有关，本新闻稿取代了双方之间关于本协议主题的任何和所有先前的谅解、声明、保证和协议。双方只能以各方签署的书面形式修改本新闻稿。

7.认识。员工承认并同意，高管已阅读本新闻稿的全文；高管已有合理的时间考虑其条款；高管已被建议就本新闻稿咨询律师；高管已在知情和自愿的情况下自愿签署本新闻稿，了解其条款，并了解执行本新闻稿的最终和具有约束力的效果。员工理解，本新闻稿是对被解约方的所有索赔的完全免除和豁免。

9.不得重新申请。雇员承认与公司的关系已被切断，因此同意不向公司或其任何附属公司申请、寻找工作、寻找工作或接受雇用。员工进一步承认，高管不会寻求作为顾问、独立承包商或公司临时工的工作。

10.分配。被豁免方和/或Axon的权利和义务应符合其继承人和受让人的利益。未经Axon首席执行官事先书面同意，员工不得转让本新闻稿项下的员工权利和义务。员工确认，截至生效日期，高管尚未根据本新闻稿转让高管的任何权利或义务。

11.执法权和司法权。本新闻稿中规定的权利、义务和补救措施应由亚利桑那州法律在所有方面进行解释和管辖。双方同意，为强制执行本新闻稿而提起的任何诉讼或诉讼应仅在亚利桑那州马里科帕县的州或联邦地区法院提起，双方在此不可撤销地服从这些法院的专属管辖权。每一方都承认并同意，在本新闻稿下可能产生的任何争议都可能涉及复杂和困难的问题，因此，每一方都在此不可撤销地无条件地放弃其就因本新闻稿直接或间接引起或与本新闻稿有关的任何诉讼而可能拥有的由陪审团进行审判的任何权利。

12.律师费及费用。双方将自行承担与本新闻稿的准备和/或审查相关的费用、律师费和其他费用。如果员工或被免责方(特别包括Axon)聘请律师执行本新闻稿的任何条款，或因违反本新闻稿的任何条款而追讨损害赔偿，胜利方有权追回所有合理的成本、损害和支出，包括与此相关产生或支出的律师费。“胜诉方”是指在诉讼中被确定胜诉的一方，或者通过驳回、违约、判决或其他方式胜诉的一方。

13.不承认责任。这一释放不应被解释为被释放的各方承认责任。员工同意、承认并承认任何被释放方或该代表没有共同、单独或集体地陈述任何事实或意见，以促成这一释放。员工同意，被解约方未承认任何形式的责任或不当行为，且被解约方未就任何形式的责任或不当行为作出任何陈述。

14.可伸缩性。如果本新闻稿的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，则此类持有不应影响本新闻稿的任何其他条款。如果任何条款被认定为非法、无效或

不可执行的，应在适用法律允许的最大程度上限制、删除或切断此类条款，以影响当事人的意图，其余条款的有效性和可执行性不受影响。

15.合作。双方同意充分合作，签署任何补充文件，并采取一切必要或适当的额外行动，以充分履行本新闻稿的基本条款和意图。

16.对口支援。本新闻稿可在副本中执行，其中一个或多个副本可以是传真或PDF，但所有副本应构成一个相同的新闻稿。

员工已仔细阅读上述新闻稿，已被建议咨询律师，了解并理解本新闻稿的内容，并自愿签署本新闻稿并同意遵守其条款。

[以下页面上的签名]