H&R Block，Inc.高管离职计划
(修订并重新生效，自2022年5月9日起生效)
第1节序言。
本修订和重述的H&R Block，Inc.高管离职计划由密苏里州的一家公司H&R Block，Inc.采用，并于2022年5月9日生效(经如此修订和重述，即“计划”)。除本协议另有规定外，在符合条件的终止、正当理由终止或控制权变更终止的情况下，本计划取代公司所有与离职工资相关的协议、安排或计划。
第2节.定义
就本计划而言，除非上下文另有明确要求，否则下列术语应具有以下规定的含义：
根据修订后的1934年证券交易法，“关联方”应具有第12B条规则第12B-2条中赋予该术语的含义。
“基本薪酬”是指参与者的年度基本工资加上参与者在参与者终止日期时有效的年度目标短期激励机会，由董事会或薪酬委员会批准(视情况而定)。
“董事会”是指人力资源局的董事会。
“原因”是指下列任何一种情况，除非在公司发出该事件的发生通知后十(10)天内，参与者在所有重要方面完全纠正了该事件：
(I)参与者的不当行为对公司业务的正常进行造成重大干扰或重大损害；
(2)参与者的行为对公司的商誉造成重大和明显的损害；
(Iii)参与者实施的任何不诚实或违反信托的行为，导致或意图导致参与者获得实质性的个人利益或致富，费用由公司承担；
(4)参与者违反了任何与就业有关的协议、计划或政策下的任何竞业禁止、非邀约、保密或类似的限制性公约，而该参与者是或受其约束的；或
(V)参与者对涉及道德败坏行为或重罪的轻罪定罪或认罪或不认罪。
如果公司没有在董事会或董事会主席知道构成原因的事件发生后六十(60)天内向参与者发出终止通知，则该事件将不再构成原因。公司可安排参与者无薪休假，最长时间为
在确定是否有理由终止参与者的雇用期间，连续三十(30)天。这样的无薪假期不会构成很好的理由。
就本定义而言，参与者根据董事会正式通过的决议案所获授权而作出的任何作为或不作为，将被视为真诚及符合本公司的最佳利益。
“控制变更”指发生以下一项或多项事件：
(I)任何一人或多于一人作为一个团体取得人力资源局股票的所有权，连同该人或该集团持有的股票，占该人力资源局股票的总公平市值或总投票权的50%以上。如果任何一个人或一个以上的人作为一个集团，被认为拥有HRB股票的总公平市值或总投票权的50%以上，则同一人或多个人收购额外股票不应被视为导致控制权发生变化。在本定义中，任何一个人或作为一个群体行事的人所拥有的股票百分比的增加，都将被视为股票的收购。
(Ii)任何一名人士或多于一名人士作为一个集团，取得(如与在截至该人士最近一次收购之日止的十二(12)个月期间收购的所有其他人力资源局股票合并)拥有人力资源局总投票权35%或以上的人力资源局股票的所有权。如果任何一个人或一个以上的人作为一个集团被认为有效控制了财务条例第1.409A-3(I)(5)(Vi)节所指的公司，则同一人或多个人获得对公司的额外控制权不被认为导致对公司的有效控制发生变化。任何一个人或作为一个群体的人所拥有的股票百分比的增加，由于HRB以财产换取其股票的交易，将不会被视为股票收购，但对于本定义第(I)条而言，将被视为股票收购。
(Iii)于任何12个月期间，过半数董事会成员由董事取代，而董事的委任或选举在该任命或选举日期前未获三分之二(2/3)董事会成员认可。
(Iv)任何一名人士或多于一名人士作为一个集团，向人力资源局收购(如与该等人士于截至最近一次收购日期止十二(12)个月期间收购的人力资源局资产的所有其他收购合并)，而该等资产的总公平市价总额相等于或多于人力资源局在紧接该等收购或收购前所有资产的总公平市价的50%。就此目的而言，公平市价总值指人力资源局资产的价值，或被处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债。尽管有上述规定，如在转让后立即将控制权转让给由HRB股东控制的实体，则在此定义下不存在控制权变更事件。在下列情况下，人力资源局转让资产不被视为此类资产所有权的改变：(A)人力资源局的股东(紧接资产转让前)，以换取或就其股票进行交换；(B)由人力资源局直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体；(C)直接或间接拥有人力资源局所有已发行股票总价值或投票权50%或以上的个人或一个以上群体；或(D)由上文(C)项所述个人直接或间接拥有其总价值或投票权的至少50%的实体。
就控制变更的这一定义而言，根据经修订的1934年《证券交易法》第13(D)(3)和14(D)(2)节以及该守则第409a节，个人将被视为作为一个团体行事。
“控制权变更终止”是指参与者在紧接控制权变更前七十五(75)天内或紧接控制权变更后十八(18)个月内有资格终止或有充分理由终止。
“眼镜蛇补贴”是指参与者根据1985年综合总括预算调节法(“眼镜蛇”)每月支付的健康和福利福利离职后保险费减去在职员工不时为类似保险支付的金额。
“税法”系指经修订的1986年国内税法。
“公司”是指HRB及其附属公司。
“可比职位”是指以下职位：
(I)主要工作地点距离参赛者终止参赛资格前的主要工作地点不到50英里；以及
(Ii)基本补偿不超过参与者在符合资格终止时的补偿率的10%。
“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
“Good Reason Terminate”意思是脱离服务：
(I)参与者因下列一种或多种条件而发起的：
(A)参保人基本薪酬大幅减少；
(B)参与者的权力、义务或责任的实质性减少；
(C)公司在参与者必须提供服务的主要地理位置的改变超过50英里；为了澄清，公司关于远程或混合工作的政策的任何改变不构成根据第(I)(C)条的重大改变；或
(D)构成本公司实质性违反参与者与本公司之间任何书面雇佣协议的任何其他行动或不作为；
(Ii)参与者不同意上述(I)项所述条件的；及
(Iii)本公司并无实质补救(如本定义所述)的情况。
参与者必须在参与者将终止雇佣的条件初始存在后三十(30)天内向公司发出关于存在任何前述条件的通知；但是，任何与控制权变更之前最初发生的条件有关的通知必须在条件初始存在后九十(90)天内提供(有一项理解，即相关时间段自参与者知道或应当合理地知道该条件存在之日起算)。参与者必须在发出通知后至少三十(30)天内继续受雇于公司。在收到通知后的三十(30)天内，公司可以对发出通知的事件、事件或条件进行实质性补救，在这种情况下，不会因为该条件而发生有充分理由的终止，公司也不需要支付这笔款项。
“HRB”指的是H&R Block，Inc.，一家密苏里州公司。
“参与者”指参与本计划的公司联系人，其参与本计划须经董事会薪酬委员会(或董事会根据第18条为管理本计划而委任的其他委员会)批准。
“付款截止日期”是指终止日期后六十(60)天。
“计划”是指本H&R Block，Inc.高管离职计划，经不时修改。本文件既是法定计划文件，又是概要计划说明。
“计划管理人”和“计划发起人”是指H&R Block Management，LLC。H&R街区管理公司的地址和电话号码是One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州，邮编：64105。
“合格终止”指公司在不构成原因但不包括以下情况下的非自愿离职：
(I)如果参与者获得了公司或从公司获得任何资产的一方(或该方的子公司或关联公司)的类似职位，则取消该参与者的职位；
(2)将参与者的地位重新定义为较低的补偿率或级别；或
(3)参加者因死亡或伤残而离职。
“解除协议”是指基本上采用本计划附件A所述形式的解除协议，参与者必须执行该协议，作为根据本计划获得付款和福利的条件。
“离职服务”是指根据《守则》第409A节和财政部条例第1.409A-1(H)节的规定，参与者离开服务的日期。
“终止日期”是指参与者离职的生效日期。
第三节遣散费。
(A)如果参与者发生符合条件的终止、正当理由终止或控制终止变更，并在解除协议规定的最后期限前签署解除协议并将其返还给公司，并且如果参与者未按解除协议所允许的那样撤销，公司同意在七(7)天撤销期限结束后向参与者提供参与者有权获得的以下付款和福利，这些款项和福利应根据计划条款支付和提供，除非以下另有规定：
(I)公司应在七(7)天撤销期限结束后，在合理可行的情况下尽快向参与者支付一笔遣散费，在任何情况下，不得迟于付款截止日期，其金额相当于：
(A)在控制终止变更的情况下，为参与者基本薪酬的两(2)倍；如果符合资格的终止或正当理由终止不是控制终止的变更，则为参与者基本薪酬的1.5倍；加上
(B)等于参与者的眼镜蛇补贴乘以十二(12)的数额。参与者必须在离职之日参加公司适用的健康、牙科或视力福利，才有资格获得本条款第3(A)(I)(B)条规定的付款。
(Ii)在第13条的规限下，公司应自费聘请由公司酌情挑选的专业再就业援助公司，为参与者提供合理的再就业援助，期限不超过参与者终止日期后的十五(15)个月。在任何情况下，公司都不会被要求花费超过15,000美元(15,000美元)用于为参与者提供此类重新安置援助。
(Iii)参赛者有权根据参赛者的实际表现及董事会或薪酬委员会(视何者适用而定)在STI计划下所确立的目标(视情况而定)，按比例获得本财政年度根据本公司适用的短期激励计划(“STI计划”)支付的任何奖励。此类按比例奖励应在根据科技创新计划支付此类奖励时按比例支付给参与者。按比例分配的部分应以业绩期间内发生终止日期的终止日期之前的天数除以365。
(B)根据本第3条获得任何付款和其他福利的参与者，没有资格根据公司任何与雇佣有关的协议或计划、政策或计划获得任何与遣散费有关的付款或福利。本第3条规定的付款和其他福利应抵销根据1988年《工人调整再培训通知法》或任何类似法规或条例应支付的任何金额。
第四节股权奖励。
尽管有第3(B)条的规定，本计划下的任何规定都不能取代或取代根据HRB的长期激励计划授予参与者的任何权利。根据人力资源局长期激励计划授予的奖励应按照适用的奖励协议的规定处理。
第5节还款；追回。
尽管本计划有任何相反的规定，如果(I)公司需要重述其向美国证券交易委员会提交的任何财务报表，但仅因公司外部因素(如会计原则的改变或具有追溯力的证券法律或法规的改变)而重述除外，或(Ii)参与者违反任何保密、竞业禁止、竞业禁止或类似协议或政策的规定，则董事会可追回或要求偿还所有遣散费。股权补偿奖励(包括出售根据此类奖励获得的公司股票的利润)和/或根据本计划向参与者支付的其他付款或福利。董事会在根据上文第(I)款行使酌情权追回或要求偿还因重述而产生的任何款项时，除其他相关因素外，可考虑参与者对导致重述的判决或行动的责任或影响程度，以及其他人的责任或影响程度。
第6节其他付款
当参与者有权获得本计划下的付款时，参与者将获得所有应计但未支付的工资和根据公司的任何计划、政策和计划应计和支付的所有福利，但根据公司的任何其他遣散费计划、政策或安排支付的福利除外。
第7条强制执行
如果参与者因通过仲裁、诉讼或其他法律行动成功实施本计划下的权利而产生任何费用，则公司应应要求向参与者支付因执行本计划下的此类权利而发生的所有合理费用(包括律师费和法律费用)。参赛者应在收到参赛者发票后六十(60)天内将参赛者要求偿还的费用通知公司，但在任何情况下，法院、仲裁员、调解人或其他司法小组不得就引起此类费用的争议作出有利于参赛者的裁决。参赛者应在收到通知后十五(15)天内支付报销金额，但须符合第13条的规定。为清楚起见，参赛者没有义务报销
如果任何法院、仲裁员、调解人或其他司法小组就引起此类费用的争议作出了有利于公司的裁决，则参赛者应对该参赛者所产生的任何费用负责。
第八节不得减轻处罚。
参与者不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减少本计划规定的任何付款或福利金额，也不得因通过其他工作或其他方式赚取的任何补偿而减少本计划规定的任何付款或福利金额。
第9节权利的非排他性。
除本计划另有规定外，本计划中的任何规定均不得阻止或限制参与者继续或未来参与或享有公司提供的、参与者有资格获得的任何福利、奖金、奖励或其他计划或计划下的权利。
第10节。不得抵销。
公司支付本计划规定的款项以及履行本计划项下义务的义务不应受到任何情况的影响，包括但不限于公司可能对参与者或其他人拥有的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利。
第11节课税
(A)在适用的范围内，本计划的解释和管理应符合规范第409a节及其下发布的条例和指南(“第409a节”)。为了确定根据本计划支付的任何款项是否导致财务条例1.409A-1(B)所指的“延期赔偿”，公司应尽可能扩大该条款中所述的适用豁免。凡提及“终止雇用”或类似的术语或短语，均应解释为第409a条所指的“离职”。如果在参与者是第409a条规定的“指定雇员”期间应支付任何延期补偿金，并且由于除死亡以外的任何原因而离职，则应延迟六个月支付该金额，并在该六个月期满或参与者死亡后的第一个工资支付日一次性支付。如果本计划项下的任何付款是分期付款，则就第409a节及其下发布的规定而言，每期付款应被视为单独付款。参赛者或参赛者的受益人(视情况而定)应独自负责并有责任支付根据本计划向参赛者或受益人支付的所有税金和罚金，包括但不限于第409a条规定的任何税费、利息和罚金，公司没有义务赔偿参赛者或参赛者的受益人，或以其他方式使参赛者或参赛者的受益人不受任何和所有该等税费和罚款的损害。
(B)参与者在本计划下收到的所有付款和其他福利均应遵守法律关于预扣、报告和申报要求的所有要求，公司应尽其最大努力迅速满足所有这些要求。
第12条第280G条控制付款的更改。
(A)如果确定向参与者或为参与者的利益而支付或分配的任何补偿性质的付款或分配(符合守则第280G(B)(2)条的含义)，无论是根据本计划的条款支付或应支付、分配或可分配的(“控制付款变更”)将构成守则第280G条所指的“超额降落伞付款”，则本公司应向参与者支付下列各项中给予参与者最高税后净额(在考虑所有适用的联邦、州、地方税和安全税)：(1)控制付款的变化，或(2)不会导致根据代码第499条对参与者征收消费税的金额。任何必需的
根据上述规定减少控制费用变更，应仅通过减少根据本计划第3(A)(I)节应支付的一次性遣散费来实现。
(B)根据本第12条作出的所有决定应由本公司在紧接控制权变更前选定的独立注册会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该会计师事务所应在控制权变更后十(10)天内向本公司和参与者提供其决定和任何支持计算。会计师事务所的任何此类决定应对公司和参与者具有约束力。会计师事务所履行本条款第12款所述决定的所有费用和开支由本公司独自承担。
第13节补偿。
根据本计划(包括但不限于第3(A)(Ii)条)应向参与者征税的任何报销或实物福利应受以下限制：(A)每次报销必须不迟于发生费用或免税的日历年之后的日历年的最后一天支付；(B)在一个日历年内有资格报销的费用或税额或提供的实物福利不得影响任何其他日历年有资格获得报销或提供实物福利的费用或税收；(C)可支付任何报销或提供实物福利的期间应在本计划终止后十(10)年结束；以及(D)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制。
第14条条款
该计划最初于2009年5月12日生效。本修订和重述计划自2022年5月9日起对参与者有效，直至(A)参与者离职，或(B)参与者与公司签订书面离职协议之日。
第15节继承人公司
本公司应要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并或其他方式)明确承认，根据本协议条款，本计划对本公司具有约束力并可对其强制执行，并与本公司共同和个别有义务以相同的方式和程度履行本计划，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承或继承时被要求履行的相同。
第16条。公告。
根据本协议规定或允许的或与本协议有关的所有必要或便利的通知和其他通信均应以书面形式送达，并应面交或以挂号或挂号邮件、要求回执或隔夜快递服务的方式邮寄，如下所示：
如果是对本公司，则为：
H&R Block，Inc.
单向H&R闭塞通道
堪萨斯城，密苏里州64105
注意：公司秘书
如果通知给参与者，则发送至参与者为支付工资目的向本公司提供的最新地址，或本公司或参与者(视情况而定)以本条款第16条规定的方式通过通知指定的其他地址；但如果本公司在控制权变更后没有发出该等通知，则本公司或任何继承人的最后地址的通知应被视为就本章而言已足够。任何此类通知在收到面交时应视为送达并生效，五(5)
如果是挂号信或挂号信，则在寄存后数天内预付邮资，如果是隔夜快递服务，则在下一个工作日向美国邮政服务。
第17条修订
董事会可随时针对所有或部分参与者修改本计划，但任何此类修改不得在未经参与者同意的情况下减少或限制参与者在本计划下的权利。
第18条行政管理
本计划应由董事会或由董事会委任的两名或以上董事会成员组成的委员会管理，该委员会拥有制定、修订、解释及执行本计划管理的所有适当规则及规例的专有酌情权及权力，并有权决定或解决与本计划有关的任何及所有问题。在董事会委任一个委员会的范围内，本文中有关董事会管理计划的任何提法均应解释为适用于该委员会。自本修订及重述生效之日起，董事会特此委任董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)为本计划之管理人。
董事会就本计划及根据本条例颁布的规则及规例的管理、解释及应用所产生或与之相关的任何问题所作的任何决定或行动，均为最终及最终决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人士具有约束力。在管理本计划时，董事会(或其委任的委员会)可聘用代理人，并将董事会认为适当的行政职责(包括透过正式委任的代表行事)转授给他们，并可不时咨询可能是本公司法律顾问的大律师。如本公司行政总裁认为在有关情况下适宜，本公司可向参加者支付现金，以代替第3(A)(Ii)节所述的再就业援助，或如该行政总裁正在领取福利，则可由补偿委员会支付。
除根据1934年证券法第16条被本公司董事会指定为执行人员的高级管理人员外，董事会(或其委任的委员会)可将与本公司防止、执行或补救本计划或参与者豁免协议中所载肯定或限制性契诺的权利有关的权力、职责及责任转授一名或多名执行人员，包括该等执行人员进一步将该等授权、职责及责任转授任何其他个人或实体，不论该等人士或实体是否受雇于本公司的高级管理人员或与本公司有关联。
第19条没有继续受雇的权利。
本计划中的任何内容不得解释为给予参与者保留在公司雇用的任何权利。
第二十节适用法律。
本计划应受密苏里州法律管辖并根据密苏里州法律进行解释，不执行任何与法律冲突的条款。与本计划有关的任何法律行动或程序应仅在密苏里州法院提起，不考虑任何法律冲突。
第21条。继任者和受让人。
本计划的所有条款和条款对本计划各方的继承人、代表、继任者和受让人具有约束力，并可由其执行，但参与者和本公司在本计划项下的职责不得全部或部分转让。
第22条。可分性。
如果本计划的任何条款或其对任何人或在任何情况下的应用被确定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他条款或应用，这些条款或应用可在没有无效或不可执行的条款或应用的情况下生效。
第23条。累积的补救措施；没有豁免。
本计划授予参与者的任何权利均不排除任何其他权利或补救措施，每一项此类权利或补救措施都应是累积的，并应是根据本计划或现在或今后法律或衡平法赋予的任何其他权利或补救措施之外的额外权利或补救措施。参与者在行使本合同项下或法律或衡平法上存在的任何权利、补救办法或权力时的任何拖延或遗漏，不得解释为对其的放弃。
第24条。标题。
本计划条款、章节和段落的标题仅为方便起见，不得控制或影响本计划任何条款的含义或解释。
第25条。ERISA权利声明和索赔程序。
ERISA权利声明和索赔程序载于本计划附件A。
公司于2022年5月9日执行本计划，特此为证。人力资源管理局最初通过了H&R部门高管离职计划，自2009年5月12日起生效。本修正案和重述自2022年5月9日起生效。
H&R BLOCK, INC.
By: /s/ Tiffany S. Monroe
Tiffany S. Monroe
头衔：首席人事和文化官
附录A
关于ERISA权利和索赔程序的说明
第1节ERISA权利声明
根据ERISA，每个参与者应有权：
(A)免费(通过联系计划管理人)审查所有计划文件和管理计划的所有文件的副本，以及计划向美国劳工部提交并可在雇员福利保障管理局的公共公开室获得的最新年度报告(表格5500系列)的副本；
(B)向计划管理人提出书面要求，获取所有计划文件和其他计划信息的副本。可对这些复制品收取合理的费用；
(C)收到该计划的年度财务报告摘要。要求计划管理人向每名参与者提供本年度总结报告的副本；以及
(D)获取一份显示参与者账户余额的报表(如有的话)。
除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人。经营该计划的人被称为“受托人”，他们有责任审慎地经营该计划，并符合计划参与者和受益人的利益。任何人，包括雇主，不得以任何方式解雇参与者或以其他方式歧视该参与者，以阻止该参与者获得ERISA规定的利益或行使其权利。如果福利申请被全部或部分拒绝，则参与者必须收到关于拒绝理由的书面解释。参与者有权让计划管理员审核和重新考虑报销申请。
根据ERISA，参与者可以采取一些步骤来强制执行上述权利。例如，如果参与者向计划管理员请求了上面列出的任何材料，但在30天内没有收到，参与者可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理人提供材料，并支付每天高达110美元的费用，直到参与者收到材料，除非由于计划管理人无法控制的原因而没有提供材料。
如果福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，参与者可以向州法院或联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划的资金，或者如果参与者因主张参与者的权利而受到歧视，参与者可以向美国劳工部寻求帮助，或向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果参与者胜诉，法院可以命令被起诉的人支付这些费用和费用。但如果参与者败诉，法院可能会命令参与者支付这些费用和费用，例如，如果它发现索赔是轻率的。
有关该计划的任何问题应直接向计划管理员提出。有关本声明或参与者在ERISA项下权利的更多信息，可从电话簿中列出的最近的美国劳工部员工福利安全管理局办公室或美国劳工部技术援助和咨询司获得，邮编：20210。参与者还可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关雇员权利和责任的某些出版物。
第二节索赔程序。
任何参与方均可向董事会提交书面索赔，要求确定该计划可分配给该参与方的金额。如果此类索赔涉及参与者收到的通知的内容，则必须在收到通知后六十(60)天内提出索赔
由参与者提供。索赔必须具体说明参与人所希望的决定。所有其他索赔必须在引起索赔的事件发生之日起180天内提出。
董事会应在七十五(75)天内审议参与者的申请(除非特殊情况需要额外的时间)，并应以书面通知参与者：(I)参与者所要求的决定已作出，并已全部准予；或(Ii)董事会得出了与参与者所要求的决定完全或部分相反的结论。此类通知必须以参与者能够理解的方式列出，并包括以下信息：
(A)驳回该项申索或其任何部分的具体理由；
(B)具体提及作为拒绝的依据的《计划》的有关规定；
(C)对参与人完善索赔所需的任何补充材料或信息的说明，以及对为何需要这些材料或信息的解释；和
(D)对下述索赔审查程序的解释。
参与者(或参与者的正式授权代表)在收到董事会发出的全部或部分索赔被驳回的通知后六十(60)天内，可向董事会提交书面请求，要求对驳回索赔的情况进行复审。此后，但不迟于审查程序开始后三十(30)天，参与者(或参与者的正式授权代表)：
(I)可审查有关文件；
(Ii)可提交书面意见或其他文件；及/或
(Iii)可要求进行聆讯，而委员会可凭其全权酌情决定权批准进行聆讯。
除非举行听证会或其他特殊情况需要更多的时间，在此情况下，委员会的决定必须在该日期后120天内作出。这种决定必须以参与者能够理解的方式书写，在作出不利决定的情况下，它必须包含：
(X)作出决定的具体理由；
(Y)对该决定所依据的有关计划规定的具体提及；和
(Z)委员会认为有关的其他事宜。
参与者遵守本条款2的上述规定是参与者有权就本计划下的任何福利索赔提起任何法律诉讼的强制性先决条件。法律程序应送达：H&R街区管理公司，有限责任公司，注意：总法律顾问，One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州64105。
附件A
遣散费和释放协议
[员工](“雇员”)及[用人单位]、其母公司、子公司、联属公司和受让人(统称为“公司”)根据下文所述的条款和条件签订本协议(“解除协议”)。
一、复习
A.员工目前受雇为[标题]。由于业务需求的变化，已通知员工，并同意员工的聘用将于[期限日期](“终止日期”)。
B.员工和公司希望对他们之间存在的所有问题和事项进行全面和最终的解决，这些问题和事项包括但不限于员工在公司工作或离开公司可能产生的任何问题和事项。
C.员工明确承认，公司已建议员工在签署本解除协议之前咨询员工自己的私人法律顾问。
D.为了交换员工和公司在本发布协议中提出的共同承诺，员工和公司同意下列条款和条件。
二、《释放协议》的基本条款
A.双方同意将员工离职视为[控制终止的变化]或[合格终止/正当理由终止，但不更改控制终止，]根据《H&R Block，Inc.适用于员工的高管离职计划》(以下简称《计划》)的定义，该计划的副本作为附件A附在本发布协议的附件中。因此，在公司收到本发布协议的完整签署副本后，如果员工未按下文第III(A)节所允许的那样撤销，公司同意向员工提供员工有权获得的以下付款和福利，但须遵守适当的扣缴税款和七天撤销期限到期后的规定，除非以下另有规定，否则应根据本发布协议的条款支付并提供这些付款和福利：
1.遣散费。在七(7)天撤销期限结束后，在合理可行的情况下，在任何情况下，不迟于终止日期(“付款截止日期”)后六十(60)天，公司将向员工支付一笔金额为$的款项[插入数量]，适用较少的预扣税款。这笔遣散费包括以下部分的总和：
[对于控制终止的更改：]
(A)雇员基本薪酬的两(2)倍，等于#美元[插入数量]及
[对于合格终止或不属于控制终止变更的有充分理由的终止：]
(A)雇员基本薪酬的1.5(1.5)倍，相当于#美元[插入数量]及
[对于控制终止、合格终止或有充分理由终止的变更：]
(B)眼镜蛇补贴，等于公司在员工工作的最后一天支付给员工的健康和福利福利的每月定期保费(如果有)乘以十二(12)个月，等于$[插入数量].
2.再就业服务。公司将直接向由公司酌情选择的专业再就业援助公司支付费用，以获得合理的再就业援助，直至(A)员工找到其他工作之日；或(B)终止日期后十五(15)个月中较早发生为止。在任何情况下，公司都不会被要求花费超过15,000美元(15,000美元)用于为参与者提供此类重新安置援助。
3.短期激励支付。公司将按比例向员工支付根据任何适用的STI计划在财年支付的任何奖金[插入适用的年份]根据员工的实际表现和公司在STI计划下确立的目标的实现情况，该目标由H&R集团董事会的薪酬委员会自行决定。根据公司的短期激励程序并受任何适用的STI计划的条款和条件的限制，该按比例奖励(如有)应减去适用的预扣税金。公司将在根据适用的STI计划向其他参与者支付此类奖励时，向员工支付应支付给员工的任何短期奖励。
4.以股权为基础的奖励。授予员工的任何未完成的股权奖励，包括任何股票期权、限制性股票单位、绩效股票单位和市场股票单位，应按照适用的奖励协议中的规定处理。截至终止日期仍未支付并应在终止日期没收的裁决清单作为附件B附在附件中。
B.员工同意以下事项：
1.发放申索。员工同意并在此免除公司及其每一家成员、前任和继任者公司及其各自过去和现在的代理人、高级管理人员、高管、员工、律师和董事(统称为被免责方)截至员工签署本解除协议之日为止在员工和被免责方之间发生的任何和所有事项、索赔、指控、要求、损害、诉讼原因、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和诉讼，无论是可预见的还是不可预见的、已知的或未知的，下文第四节(A)至(E)对此作了更全面的阐述。
2.保密信息。员工同意，未经公司事先书面同意，员工不会为公司以外的任何个人或实体的利益直接或间接使用，或向任何个人、公司、公司或其他实体透露、泄露或传达员工在受雇于公司期间获得、开发或了解的任何机密或专有信息、知识或商业秘密。终止日期后，员工不得保留与任何此类机密信息有关的任何文件、记录、纸张、磁盘、磁带或信息汇编。
3.退还公司财产。员工应在终止日期前将员工拥有或控制的与公司有关的任何和所有物品归还给公司，包括但不限于发放给员工的任何设备、所有通信、报告、合同、财务或预算信息、人事或劳资关系档案、办公室钥匙、手册以及此处未具体列出的所有类似材料。员工还同意，截至终止日期，员工的公司信用卡上将没有未偿还的余额，也没有提交适当的差旅和费用会计。
4.法律限制。只要员工已收到来自法律部门的保存通知/法律封存，员工应采取所有必要步骤，以任何方式将与保存通知/法律封存相关的信息保留在其原始格式和位置，并且不会修改、删除或销毁此类信息。员工应将所有此类信息的性质和位置通知法律部。
5.保密和限制性契约协定。雇员确认该雇员与公司订立了保密及限制性契约协议(“保密协议”)，现作为附件C附上。雇员同意雇员受保密协议条款约束，并在终止日期后继续遵守保密协议的条款。
6.非贬低。员工同意，员工不会贬低公司，也不会向媒体或其他人发表或征求任何可能被认为有损或损害公司良好商业声誉或声誉的评论。
7.员工可用性/合作性。员工同意合理地向公司提供与公司、任何前任和继任公司、或其各自过去和现在的代理人、高级管理人员、高管、员工、律师、董事和受让人有关或有关的信息。雇员亦同意就可能对本公司提出或威胁提出或由本公司提出的任何索赔的抗辩或起诉，或与本公司有关的任何正在进行或未来进行的调查或任何种类的争议或索赔，包括在任何仲裁、行政、司法、立法或其他团体或机构进行的任何诉讼，包括为任何诉讼作准备及在任何诉讼中作证时，合理地协助及与本公司(及其外部律师)合作，只要该等索赔、调查或诉讼涉及雇员所提供或须提供的服务、雇员所拥有的相关知识，或雇员的任何作为或不作为。员工将执行执行本节规定所需的所有行为，并签署和交付任何合理必要的文件。在向公司出示适当的文件后，公司将直接支付或补偿员工因此类合作而产生的合理自付费用。
8.辞职。员工同意，在终止日期，员工将辞去公司所有职位、董事职位、受托人职位、委员会成员资格、受托身份以及公司或代表公司的任何福利计划。员工将在签署本解除协议的同时执行附件D中的辞呈，并同意与公司进行合理合作，以执行公司在进一步审查其适用要求后可能确定需要的任何额外辞呈。
三、致谢和附加条款
A.审议/撤销期限。员工应在收到本发布协议后的二十一(21)天内考虑是否签署本发布协议。员工确认，员工可在员工最初向公司退还已签署的发布协议副本后七(7)个日历日内的任何时间撤销对本发布协议的条款和条件的接受。要使撤销生效，必须以书面通知的方式送达，通知的方式必须在第七天或之前由：总法律顾问，H&R Block，Inc.，One H&R Block Way，堪萨斯城，密苏里州64105。如果员工在二十一(21)天期限内没有将签署的本发布协议副本退还给公司，或者员工在签署本发布协议后的七(7)天内撤销了对本发布协议的条款和条件的接受，员工将无权获得第II(A)节规定的任何付款或福利。
B.咨询私人律师的机会。员工确认，公司已建议员工在签署本发布协议之前寻求员工自己的法律顾问，并且该员工在执行本发布协议之前已咨询或有机会咨询员工的私人律师。
C.不承认责任。员工和公司同意，本免除协议中的任何内容都不表示任何一方承认任何不当行为，任何人都不得将本免除协议中的任何内容解释为任何不当行为。
D.对价。员工同意，提供第II(A)节和本计划中规定的付款和福利构成员工无权获得的付款和福利
并构成对员工在本发布协议中作出的承诺和陈述的有价值的对价。
E.法律的选择。因解释和执行本《释放协议》而产生的所有争议应受密苏里州法律管辖，但不影响其选择的法律条款。
F.整个协议。本发布协议，包括附件B至D，构成双方之间与本发布协议中规定的主题相关的完整协议。双方承认，本计划的条款可以根据本计划中规定的条款终止或更改。双方承认，本发布协议的条款只能通过双方签署的发布协议的书面修改才能更改。
G.不信任。各方不依赖与本发布协议相关的任何陈述、承诺或任何类型的协议，但本发布协议或计划中的书面陈述、承诺或协议除外。
H.分开签名。本释放协议的单独副本应构成可单独签署的正本，但这些正本加在一起将构成一个单独的协议。
一、生效日期。本解除协议自员工根据第III(A)节签署解除协议后的第八个日历日起生效并具有约束力。
J.可分割性。如果本发布协议的任何条款，包括本计划，被认为是无效的，其余条款将继续完全有效。此外，如果有管辖权的法院判定作为附件C的保密协议中包含的限制无效、非法或在其他方面不可执行或范围不合理，则本发布协议的其他条款的有效性、合法性和可执行性不应因此而受到影响。本公司及雇员将会考虑修订保密协议中任何被具司法管辖权的法院裁定为无效、非法或以其他方式不可执行或不合理的限制，不论该法院认为合理的方式(如有)如何修订保护范围、时间及地理区域，并经修订后予以执行。
K.继续履行义务。根据与公司、本计划或法律实施的任何书面协议，员工在离职后所承担的任何持续义务都将在本解除协议中继续存在。本发布协议的条款增加了任何此类义务，并不打算以任何方式对其进行修改。
薪酬、伤害、休假、道德规范。员工确认：(1)收到最终工资支票后，员工已收到因为公司提供的服务而在终止日期到期的所有补偿，除非本解除协议另有规定；(2)员工已向公司报告在工作期间发生的任何和所有工伤；(3)公司适当地提供了因员工或家庭成员的健康状况而要求的任何请假，并且员工没有因请假或请假而受到任何不当待遇、行为或行动；以及(4)员工已向公司提供书面通知，说明公司对可疑的道德和合规问题或违规行为的任何和所有担忧。
M.409a申述。公司已真诚地努力遵守《国税法》第409a条规定的现行指导方针。尽管有前述规定或本免除协议中的任何相反规定，公司不保证或承诺遵守第409a条，并且员工理解并同意员工不应就第409a条或为遵守第409a条所做的任何善意努力向公司提出任何索赔。
四、释放
A.考虑到上面列出的叙述和协议，员工离职，并永久解雇公司及其每一个组件、前任和继任者
公司及其各自过去和现在的代理人、高级管理人员、高管、员工、律师和董事(统称为“免责方”)，不受员工与免责方之间截至员工签署本“免责方”之日为止发生的任何和所有事务、索赔、指控、要求、损害赔偿、诉讼事由、债务、责任、争议、律师费索赔、判决和任何种类和性质的诉讼，无论是预见的还是不可预见的、已知的还是未知的。
B.这一索赔的发布包括但不限于：(1)任何有关雇员受雇于被解约方和/或离职的任何方面的索赔；(2)任何违反雇员与被解约方之间的实际或默示雇佣合同的索赔；(3)任何不公正或侵权解聘的索赔；(4)任何普通法上的索赔(包括但不限于欺诈、疏忽、故意或疏忽造成精神困扰、疏忽雇用/保留/监督或诽谤)；(5)根据(1)1866年《民权法案》，1981年《美国法典》第42编，(2)1964年《民权法案》，经1991年《民权法案》修正的《民权法案》，(3)《就业中的年龄歧视法》，《美国法典》第29编，第621节，及以后的任何主张。(4)《雇员退休收入保障法》，第29篇《美国法典》第1001节等，(5)1973年《康复法》，第29篇《美国法典》第701节及以后各篇，(6)《美国残疾人法》，第42篇《美国法典》第12101节，及其后，(7)《职业安全和健康法》，第29篇《美国法典》第651节等。(8)《工人调整和再培训通知法》(《美国法典》第29编第2101节及其后)；(6)任何适用的州或地方就业歧视法规或条例；以及(7)任何其他联邦、州或地方法规或条例。
C.员工声明并保证，截至员工签署本解除协议之日，员工未对被解除方提起或提起任何诉讼、索赔、指控、投诉或其他任何类型的法律程序。
D.上述新闻稿不放弃以下索赔：(1)失业或工人补偿；(2)在员工签署本发布协议之日适用的ERISA覆盖的员工福利计划下的既得权利；(3)员工签署本发布协议后可能出现的索赔；或(4)不能通过私人协议发布的索赔。
E.员工同意，员工放弃参与因员工签署本解除协议之日或之前发生的行为而对被释放方提起的任何类别、集体或多方诉讼的任何和解、裁决或判决的任何权利，并且员工放弃接受任何有价值的东西或与任何此类悬而未决或受到威胁的针对被释放方的类别、集体或多方诉讼相关的禁令救济的权利。
五、不干涉权利
本免除协议或任何保密和限制性契约协议中的任何内容，包括但不限于：(1)限制或影响员工根据ADEA或OWBPA对本免除协议的有效性提出质疑的权利；(2)防止雇员向平等就业机会委员会、国家劳资关系委员会、证券交易委员会或任何其他负责执行任何法律的联邦、州或地方机构提出指控或投诉，或参与由这些机构进行的调查或程序，包括提供文件或其他信息；或(3)禁止员工行使《国家劳动关系法》第7条规定的与其他员工共同活动的权利，尽管签署本新闻稿意味着员工放弃了在由员工或代表员工由任何第三方提起的任何指控、投诉、诉讼或其他诉讼中获得个人救济(包括欠薪、预付工资、复职或其他法律或公平救济)的权利，但员工可能必须接受政府机构(而不是本公司)为向政府机构提供的信息或其他被禁止的信息而支付的任何权利除外。尽管员工在本发布协议和其他条款中负有保密和保密义务，但员工理解，根据《联邦商业保密法》的规定，根据任何联邦或州商业秘密法律，员工不会因泄露信息而承担刑事或民事责任
商业秘密：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如果此类文件是盖章的话。
这是一份索赔声明--在签字前仔细阅读
我已经阅读了这份遣散和释放协议。公司建议我就本解除协议的意义和效果征求律师的意见，我也有机会这样做。我完全理解本免除协议的条款，并且我理解这是我对被免除方的任何索赔的完整和最终免除(如本免除协议中所定义的)。我签署这份释放协议是我自己的自由行为和行为。
[员工姓名]
Date:
[用人单位]
By:
Title:
Date:
附件A
H&R Block，Inc.高管离职计划
附件B
股权奖励摘要
附件C
保密和限制性契约协议
附件D
辞职
它可能关注的对象：
有效[插入日期]，我特此辞去董事和以下军官的职务：
____________________________________
[员工姓名]
Dated: