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鉴于，本公司和高管此前于2019年5月14日订立了聘书(“聘书”)，其中规定了高管受雇于本公司的条款，并规定了在某些情况下高管终止受雇于本公司时的某些遣散费福利(聘书中包含的所有遣散费福利，统称为“聘书离职福利”)；

鉴于，本公司维持不时修订的莱尔免疫公司高级职员离职计划(“离职计划”)，该计划规定在符合离职计划的条款和条件的情况下，向在某些情况下被解雇的合资格员工提供某些遣散费福利；

鉴于，个人必须(I)是具有副总裁或以上头衔的公司雇员，(Ii)经公司董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)指定有资格参与离职计划，以及(Iii)同意放弃与公司签订的任何单独谈判的雇佣合同或协议所规定的遣散费福利，为免生疑问，同意放弃离职福利，以避免产生疑问；

1.放手，放手。行政人员特此不可撤销、无条件及自愿放弃、免除及永远解除任何现有及未来与聘用书福利有关的权利及权利。行政人员特此不可撤销、无条件及自愿放弃、免除及永远免除本公司及其所有联营公司及各前述实体各自过去及现在的雇员、高级管理人员、董事、股东、代理人、联营公司、前任、母公司、附属公司、代理人及各前述实体及人士(统称“获豁免人士”)的继承人及受让人因要约书所产生或与该要约书有关的任何及所有现有或未来产生的索偿(不论已知或未知)(“获豁免索偿”)。为免生疑问，已公布的索偿包括但不限于因受救济人的任何行动或不作为而产生的任何索偿。行政机关在此明确、不可撤销、自愿和无条件地放弃根据《加利福尼亚州民法典》第1542条或行政机关在适用司法管辖区可能拥有的类似条款(“第1542条”)授予的所有权利，其中规定如下：一般免除不包括债权人或免责方在执行免除时不知道或怀疑其存在的索赔，以及如果他或她知道，将对他或她与债务人或被免责方的和解产生重大影响的索赔。

双方理解并同意，行政主管在本协议中放弃和释放的索赔包括行政主管签署本协议之日已知和未知的索赔。双方理解并同意，本协议发布的索赔不包括(I)本协议中包含的任何高管权利；以及(Ii)根据适用法律不得发布的任何权利或索赔。

4.最终协议；具有约束力。本协议包含双方对要约函Severance Benefits的完全理解，并取代任何和所有关于本协议主题的先前陈述和协议，包括要约信中就要约书Severance Benefits提供的所有此等先前陈述和协议。为清楚起见，本协议修改但不取代邀请函。如果本协议的任何条款被仲裁员或有管辖权的法院或政府机构裁定为完全或部分无效或不可执行，则该条款或其适用部分应被切断，而不影响本协议其余条款的合法性、有效性和可执行性。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、法定代表人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。未经公司同意，行政人员不得转让本合同项下行政人员的任何权利或义务。

5.对口支援。本协议可一式两份签署，每一份副本，无论是以原件、传真或PDF格式交付，应被视为构成一份相同的文书，具有与正本相同的效力和作用，并对各方构成有效的、有约束力的协议。

6.依法行政。本协议在所有方面均应根据加利福尼亚州的法律进行解释，而不考虑其会导致适用另一司法管辖区的法律的冲突法律原则。对于与本协议相关或根据本协议产生的任何索赔或争议，双方特此承认并同意，如果根据本协议有必要并允许诉诸法院，则他们同意位于加利福尼亚州旧金山的州和联邦法院(视情况而定)的专属管辖权、法院和地点。