第一公民银行信托公司
合并绩效计划
1.背景和目的。
1.1目的。First-Citizens Bank&Trust Company合并绩效计划(“计划”)的目的是激励和奖励First-Citizens Bank&Trust Company或其关联公司(统称为“公司”)在公司收购另一家金融机构后大量参与合并整合工作的合资格员工，使其年度现金薪酬的一部分取决于转换和财务里程碑的实现情况，以及公司和个人的表现。
1.2生效日期。本计划自2022年1月1日(“生效日期”)起生效，并将一直有效，直至根据第8.5条终止之日为止。
2.定义。下列术语具有下列含义：
2.1“奖励”系指根据本计划给予的奖励，应根据第7.1节规定的雇用要求以及委员会或其代表根据第6.1节确定的某一考绩期间业绩目标的实现情况而定。
2.2“基本工资”是指参与者在(I)扣除税收或福利和(Ii)根据公司赞助的任何计划延期支付薪酬之前的年化基本工资比率。
2.3“董事会”指本公司不时组成的董事会。
2.4“奖金目标”是指根据本计划在特定业绩期间支付给参与者的目标奖金，以参与者基本工资的百分比表示，在某些情况下，表示为固定金额的现金。
2.5“守则”指经不时修订的1986年美国国税法，包括根据该守则颁布的任何法规或权威指引。
2.6“委员会”指董事会的薪酬、提名及管治委员会或其代表。
2.7就任何业绩期间而言，“参与者”是指委员会指定参加该业绩期间计划的公司雇员。
2.8“业绩目标”是指委员会酌情选定在任何业绩期间适用于参加者的目标。业绩目标应基于委员会确定的一个或多个业绩标准，这些业绩标准可适用于(A)业务单位、部门或整个公司，其中可包括但不限于成功完成合并整合以及实现财务和转换里程碑(“公司业绩指标”)；(B)个人参与者，可包括但不限于个人在业绩期间相对于业务部门其他人的业绩，考虑到个人目标的困难程度、其行动与公司价值观的一致性、业绩与目标的水平，过去表现和未来潜力，以及
类似职位的外部基准市场数据(“个人业绩指标”)，或(C)公司业绩指标和个人业绩指标的组合。绩效目标可以包括不会支付任何奖金的绩效门槛水平，以及将支付指定百分比的奖金目标的绩效水平，也可以包括不会支付额外奖励金额的最高绩效水平。
2.9“绩效期间”是指计算绩效的期间，该期间为公司的会计年度。
2.10“按比例奖励”是指在参与者受雇于公司的一段时间内，在绩效期间支付给参与者的奖金乘以分数，分数的分子是参与者在绩效期间工作的天数，分母是绩效期间的天数。
3.计划管理。
3.1由委员会进行管理。该计划应由委员会管理。
3.2委员会的权力。根据《计划》和适用法律的规定，除《计划》授予委员会的其他明示权力和授权外，委员会还有权：(1)指定参与者；(2)决定任何奖励的条款和条件；(3)决定在何种程度和何种情况下是否可以没收或中止《奖励》；(4)解释、管理、协调任何不一致之处、纠正任何缺陷和/或提供《计划》或与《计划》有关的任何文书或协议或根据《计划》授予的奖励中的任何遗漏；(V)制定、修订、暂停或放弃本计划的管理、解释和应用的任何规则；以及(Vi)作出委员会认为对本计划的管理必要或适宜的任何其他决定和采取任何其他行动。
3.3委员会的授权。委员会可酌情将其在本计划下的全部或部分权力授予本公司的一名或多名董事和/或高级管理人员；但条件是委员会不得将其颁发奖项的责任转授给执行人员。
3.4具有约束力的决定。委员会、董事会和委员会的任何代表根据本计划的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的和对所有人具有约束力的，并应得到法律允许的最大限度的尊重。
3.5代理人；责任限制。委员会可指定代理人协助管理本计划。委员会及其每名成员有权真诚地依赖或根据本公司任何高级职员或雇员、本公司的注册会计师、顾问或协助管理本计划的任何其他代理人提供的任何报告或其他资料行事。委员会成员及根据委员会指示或代表委员会行事的本公司任何高级人员或雇员，无须对真诚地就该计划采取或作出的任何行动或决定负上个人责任，并在法律许可的范围内，就任何该等行动或决定获得本公司的全面赔偿及保障。
4.精英性和参与性。
4.1Eligness。高管级员工(职业级别E1-E4)和在合并整合中发挥关键作用的其他员工有资格参加该计划。
4.2参与性。委员会应酌情选择参加每一演出期间的人员。只有被委员会指定为某一特定业绩期间参与者的合格个人才能参加该业绩期间的计划。
4.3新雇用人员；新符合条件的参与者。新聘用或新符合资格的参与者将有资格获得按比例计分的奖励，以反映该参与者首次符合资格的部分绩效期间的参与情况。
5.获奖条件。
5.1奖金目标的确定。在每个考绩期间开始时，委员会应酌情确定每个参加者的奖金目标，奖金的支付应以实现考绩期间的考绩目标为条件。如果绩效目标同时基于公司绩效指标和个人绩效指标，委员会可以通过为其分配百分比来权衡每个指标的重要性。
5.2调整。委员会有权酌情调整或修改执行期间业绩目标的计算，视需要和适当而定。
6.奖励的支付。
6.1奖项的终止。
(A)在每个业绩期间结束后，委员会应确定业绩目标的实现程度。如果第7.1节规定的雇佣要求和委员会确定的任何最低绩效目标没有实现，则本计划不会获得任何奖励。
(B)在确定每一笔赔偿金的数额时，委员会可酌情减少或取消赔偿金的数额，方法是对根据《计划》条款本应赚取和支付的赔偿金实行否定裁量权。
(C)尽管《计划》有其他规定，但在任何财政年度，根据《计划》可向任何一名参与者支付的最高金额不得超过5,000,000美元。
6.2付款的形式和时间。除本文件另有规定外，在符合第7.1节规定的雇用要求的情况下，在委员会根据第6.1节确定适用的业绩期间后，奖金将在切实可行的范围内尽快以现金形式一次性支付，减去所需预扣款项，最后一笔工资将在业绩期间后一年的2月支付。
6.3没收和追回条款。支付给参与者的奖励应遵守公司实施的任何追回政策的规定，包括但不限于公司的激励性薪酬政策。
7.雇佣关系终止。
7.1就业要求。除第7.2节或参赛者与公司的雇佣协议另有规定外，任何非受雇于公司且在获奖之日声誉良好的参赛者不得获得任何奖项。
7.2终止雇用和休假。如果参赛者死亡、退休、残疾、被分配到不同的职位、获得休假，或者参赛者在表演期间被公司以其他原因以外的其他原因终止雇用，委员会可酌情在向其他参赛者支付奖金的同时，以相同的方式向参赛者或参赛者的遗产支付按比例计算的奖金。
8.总则。
8.1持有。本公司有权从任何奖励中扣缴法律要求扣缴的任何联邦、州或地方所得税和/或工资税，并有权采取委员会认为适当的其他行动，使本公司和参与者能够履行支付与奖励有关的预扣税和其他税收义务的义务。
8.2无作业。除非委员会另有决定，否则不得转让、质押或转让《计划》规定的奖励和任何其他权利，除非依照遗嘱或世袭和分配法。
8.3没有就业权。本计划或任何授标通知中的任何内容均不得赋予任何人继续受雇于本公司的权利或改变本公司终止雇用任何参与者的权利。
8.4无权获奖。除非参与者与公司的雇佣协议中另有明确规定，否则参与者在向该参与者支付奖励之前无权获得该计划下的任何奖励，并且在一个绩效期间参与该计划并不产生在未来任何绩效期间参与该计划的权利。
8.5本计划的修改或终止。董事会或委员会可随时修订、暂停或终止全部或部分计划。尽管有上述规定，除6.1(B)节另有规定外，未经参与者同意，任何修改不得对参与者在修改、暂停或终止之前已获得和应支付的奖金的权利造成不利影响。
8.6无资金状况。本计划的任何内容，以及根据本计划的规定采取的任何行动，均不得在本公司与任何参与者、受益人或法定代表人或任何其他人士之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。在个人获得根据本计划获得付款的权利的范围内，该权利不得大于本公司的无担保普通债权人的权利。本协议项下将支付的所有款项应从公司的普通资金中支付，不得设立任何特别或单独的基金，也不得进行资产分割以确保支付该等金额，除非该计划有明确规定。该计划不受1974年修订的《雇员退休收入保障法》(ERISA)的约束。
8.7.依法治国。该计划应根据北卡罗来纳州的法律进行解释、管理和执行，不考虑法律冲突的原则。
8.8《守则》第409A条。该计划的目的是将该计划下的付款视为短期延期付款，不受《守则》第409a节的要求。如果任何付款不符合作为豁免短期延期处理的条件，则应以符合《守则》第409a节要求的方式支付这笔款项。应据此对本计划进行解释和解释。根据《守则》第409a条产生的任何税费应由参与者独自承担。
8.9非排他性。本计划的任何内容不得限制本公司、董事会或委员会采取其认为对任何参与者适宜的其他补偿安排的权力。
8.10性别和编号。在上下文允许的情况下，任何性别的词语应包括任何其他性别，单数词语应包括复数，复数词语应包括单数。
8.11可维护性。如果本计划的任何规定因任何原因被认为是非法或无效的，这种违法或无效不应影响本计划的其余规定，但应完全可分割，并且本计划应被解释和执行，就像该非法或无效规定从未包含在计划中一样。
8.12装订效果。公司根据本计划承担的与本合同项下授予的奖励有关的所有义务对其继任者和受让人具有约束力。
公民银行与信托公司合并绩效计划已于2022年5月5日代表公司执行。
第一公民银行信托公司
By:
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| /s/Frank B.Holding，Jr. |
| 小弗兰克·B·霍尔德 |
| 首席执行官 |
证明人：
[企业印章]