| 目的 | 奖励完成年度目标的人员 | ||||
| 资格 | 董事会批准的公司高级职员 | ||||
| 表演期 | 2022财年。 | ||||
| 绩效衡量标准 | 奖金100%基于截至业绩期末的以下财务指标的业绩。 ·对于企业级和业务加速官员， ◦75%基于每股收益(“EPS”(例如项目))，以及 基于整个布伦瑞克自由现金流的◦25%， ·水星公司、先进系统集团(“ASG”)和船务集团的总裁， ◦50%，基于每股收益(例如项目)、 ◦基于布伦瑞克的整体FCF25%，以及以下情况： 水星海事▪总裁 ·水星公司25%息税前收益(“息税前利润”) ▪助理总干事 ·25%的ASG息税前利润 ▪船务集团总裁 ·博特集团息税前利润25% FCF与外部报告定义一致。 FCF、EPS(例如项目)和息税前利润(例如项目)本年度的持续经营业绩将进行调整： ·重组、退出、整合和减值费用(包括债务发行和清偿费用)和相关节余--与预算不一致； ·收购/出售预算中未考虑的“战略性”资产(例如，转型或实质性收购)； ·与会计原则变化有关的任何“不寻常”或“不常见”费用或影响的影响； ·计划外融资安排的影响(包括债务发行、表外租赁和保理)； ·现金税--与预算不一致； ·税法或法定税率变化的影响--与预算不同；以及 ·不寻常税目(即FIN 48、离散税目、估值免税额冲销等)。 对于非常或意外的项目，绩效结果可能会适当调整。 委员会将确定适用的业绩目标和在实现这些目标时应支付的奖金，这些决定应是终局性的，对所有有关各方都具有约束力。 尽管如此，除非上述混合业绩指标达到委员会认证的企业范围目标支付水平的至少25%，否则不应支付任何奖励。 | ||||
| 资金审查和批准 | 将采取以下步骤审查和批准资金： ·首席财务官将审查业绩以评估所需的应计项目； ·首席执行官将在考绩期末审查业绩，并酌情向委员会建议奖金；以及 ·委员会将在认为适当时审查和批准奖金。 | ||||
| 个人奖项 | 个人奖励将根据核定资金总额、对考绩期间个人业绩的评估、目标奖励占薪金的百分比和涵盖的薪金(当年实际支付的薪金)酌情确定。在任何情况下，奖励不得超过个人目标激励机会的200%。 个人必须在业绩期间结束时被雇用，才有资格获得奖励，最终付款由委员会酌情决定。那些因死亡、永久和完全残疾，或由于重组活动或工厂关闭而终止雇佣关系的员工，将有资格完全由首席执行官兼执行副总裁兼首席人力资源官酌情决定获得个人奖励。此外，如果雇员在业绩期间的6月30日后退休，且雇员的年龄与自其最后聘用日期起计的连续服务年数之和等于或超过70岁，或雇员的年龄为62岁或以上，但就62岁而言，参与者必须从其最后聘用日期起至少连续服务3年，则经执行副总裁兼首席人力资源官事先批准，或如属公司执行主任，委员会可自行酌情决定，该雇员有资格获得按比例支付的奖金，根据退休日期前完成的业绩期间的雇用天数计算。在因死亡、永久残疾、重组活动或工厂关闭或退休而终止合同的情况下，应支付的任何赔偿金应以达到适用的绩效条件为条件，并应按照“奖金支付的时间和形式”中规定的方式支付。 | ||||
| 奖金支付的时间和形式 | 2023年，在确认财务结果并获得适当批准后；但条件是，任何此类奖励应不迟于2023年3月15日支付给美国员工(包括任何在美国的前雇员，他们在终止雇佣关系后有资格获得上文“个人奖励”中所述的付款)。支付方式可以是现金、根据Brunswick Corporation 2014股票激励计划授予的Brunswick普通股、现金或股票的组合，或委员会确定的另一种股权形式。根据BPP应支付的所有金额应缴纳所有适用的税金和预扣。 | ||||
| 追回 | 委员会将评估因欺诈或故意不当行为导致重大不遵守任何财务报告要求的任何收入重报的事实和情况，并可根据其全权裁量权，要求重报的个人以及委员会认为适当的21级及以上薪金级别的其他人，包括高级管理人员，偿还全部或部分奖金。此外，根据Brunswick可能不时采取的任何其他追回或追回政策，包括但不限于Brunswick可能根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其实施规则和法规要求Brunswick采取的任何此类政策，或法律另有要求，Brunswick应没收、追回奖金或采取其他行动。 | ||||
| 附加条款和条件 | 委员会有权自行决定是否支付任何奖金。董事会委员会负责管理这项计划。委员会可解释本计划，并在认为适当时通过、修订和废除与本计划有关的行政指南和其他规则。委员会可随时修改、修订、中止、取消或终止本计划或与本计划有关的任何付款，恕不另行通知。BPP将由伊利诺伊州的法律管辖，而不考虑任何司法管辖区的法律冲突条款。 在适用法律允许的范围内，Brunswick有权在未经员工(或其受益人，如果员工死亡)同意的情况下，从根据本协议可分配的任何金额中抵消员工欠Brunswick或其任何关联公司的任何金额。 根据本协议获得奖金的机会并不保证任何人根据BPP或Brunswick采用的任何未来激励计划获得任何未来奖金机会的权利或预期。 | ||||