EX-10.2

本协议日期为2021年1月4日，由轻工解决方案有限责任公司(“本公司”)和卡辛卡·瓦尔斯特罗姆(“高管”)签订。

鉴于，公司和管理人员希望就管理人员受雇于公司的条款订立本协议。

因此，鉴于上文所述，考虑到本协议所载的相互承诺以及其他善意和有价值的对价，本协议双方特此同意如下：

(a)

在聘用期内(如本合同第二节所述)，高管应担任公司总裁兼首席商务官。以此身份，行政人员应拥有与行政人员的职位相称的职责、权力和责任，以及公司行政总裁不时指定的与行政人员作为本公司总裁兼首席商务官的职位相一致的其他职责、权力和责任。在受雇期间，高管应将高管的所有业务时间、精力、商业判断力和知识用于履行高管在公司的职责(带薪休假期间除外)；但前述规定并不妨碍行政人员(I)在获得Tempo Holding Company，LLC(“THC”及该等董事会，“董事会”)的事先书面批准后，在其他商业组织的董事会任职，(Ii)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，及(Iii)管理行政人员的被动个人投资，只要此等活动不个别或整体地干扰或冲突行政人员在本条例下的职责或产生受托冲突。尽管有上述规定，但双方明确理解并同意，在聘用期内，行政人员有权继续参与本合同附件A所列自本合同日期起执行人员从事的活动，只要此类活动不单独或总体上干扰或冲突执行人员在本合同项下的职责或造成受托冲突。

同意本公司将审查该主要受雇地点，并可双方同意高管在此时迁至本公司的主要营业地点。为免生疑问，执行机构同意，此类搬迁申请或双方商定的任何相关搬迁均不构成本协定第6(E)条下的“充分理由”。行政人员理解并同意，行政人员可能被要求不时进行商务旅行，包括根据需要每周前往伊利诺伊州芝加哥；但前提是，在世界卫生组织或疾病控制和预防中心确定与SARS-CoV-2或新冠肺炎有关的大流行结束之前，可允许行政人员在行政人员选择的地点履行职责，但须遵守本第1(B)节关于任何必要的商务旅行的条款。

聘用条款。本公司同意根据本协议的条款聘用该高管，而该高管同意受雇于自2021年1月16日(“生效日期”)开始的三(3)年(“初始期限”)。在初始期限结束后生效日期的每个周年日，本协议的期限应自动连续延长一年，但本协议的任何一方可以选择不延长本协议，方法是至少在该周年日之前九十(90)天提前向另一方发出书面通知。尽管有上述规定，根据本协议第6条和第7条的规定，可提前终止本协议项下的高管职位。自生效之日起至本合同规定的高管终止雇用之间的时间段，在本文中称为“雇用期限”。

基本工资。本公司同意按照本公司的正常薪资惯例，每年向该高管支付500,000美元的基本工资。行政人员的基本薪金须由董事会(或其辖下委员会)进行年度审核，并可由董事会不时增加(但不得减少)，如属首次公开招股(定义见激励单位协议)，董事会须于首次公开招股完成后在切实可行范围内尽快就首次公开招股完成后支付予本公司同类公司高管的基本工资与首次公开招股前后支付予本公司同类公司高管的基本薪金进行比较。就本协议而言，本协议所确定并可不时增加的基本工资应构成“基本工资”。

年度奖金。自2021年起，就行政人员任职期间结束的每一历年而言，行政人员有资格获得年度奖励付款(“年度奖金”)，其依据是1,000,000美元的目标奖金机会(“目标奖金”)，以及根据董事会(或其委员会)设定的一个或多个业绩目标而支付的高于或低于目标的较高或较低金额；但根据本条第4节最后一句的规定，2021年日历年度的年度奖金(X)不得按比例分配，且(Y)不得低于目标奖金。年度奖金将不迟于适用的年度奖金所涉及的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。除第7节另有规定外，任何年度奖金的支付取决于高管在适用的奖金支付日期之前的工作情况。

(a)

福利计划。在聘用期内，高管有资格参加公司不时维护的员工福利计划，但必须满足适用的资格要求，除非此类计划与本合同另有规定的福利重复。执行人员的参与将受制于适用的计划文件和一般适用的公司政策的条款。尽管有上述规定，公司仍可随时修改、修改或终止任何员工福利计划。

(c)

商务和娱乐费用。在提交公司不时指定的合理证据和文件后，高管应根据公司的费用报销政策，报销高管在任职期间因履行本协议项下的职责而发生和支付的所有合理和必要的自付商务、差旅和娱乐费用；但条件是，高管应有权因商务目的或头等舱享受商业航空旅行。

(e)

赔偿。公司特此同意赔偿高管，并在特拉华州法律允许的最大范围内使高管不受损害，并根据公司组织文件和Tempo Management，LLC(“TM”)的规定，就高管诚信履行高管对公司的职责和义务所产生的任何和所有诉讼、诉讼、法律程序、索赔、要求、判决、费用、费用(包括预付合理律师费)、损失和损害，赔偿高管并使其免受损害。公司将根据董事和高级管理人员责任保险为高管提供保险，保险范围包括公司其他高管。第5(E)条规定的义务在雇佣期限加上适用的诉讼时效期间继续有效。

(a)

残疾。在公司提前十(10)天书面通知高管因残疾而终止合同时。就本协议而言，根据公司和/或其子公司的长期残疾计划中规定的标准，或在高管有资格根据公司和/或其子公司的长期残疾计划获得福利的情况下，“残疾”指的是“残疾”。在力所能及的范围内，如果出现高管是否残疾的问题(包括但不限于接受公司挑选的一名或多名医生和其他保健专家的合理检查，并授权这些医生和其他保健专家与公司讨论高管的情况)，高管应在所有方面与公司合作。

(c)

原因。在公司以书面形式通知执行人员因故终止合同后，立即终止合同。“原因”应指(I)实施欺诈、盗窃、挪用或故意挪用行为，涉及高管受雇于THC或其任何子公司或关联公司或为其提供服务；(Ii)违反THC或公司政策或适用法律，实施种族、性别、民族血统、宗教、残疾或基于年龄的歧视行为；(Iii)高管故意和实质性违反THC或其子公司或关联公司的实质性书面政策和程序，包括但不限于公司的行为准则；(Iv)行政人员故意及实质上不遵守本协议、商标行政人员与货柜码头有限公司于2021年1月4日订立的管理奖励及出资协议(资本单位)(“激励单位协议”)、经修订及重新订立的货柜码头有限公司责任公司协议(经不时修订)(“货柜码头有限责任公司协议”)、经修订及重新签署的商标有限责任公司协议(经不时修订)(“经修订商标有限责任公司协议”)的条款，或与货柜码头处理费公司或其任何联营公司或附属公司订立的任何实质性协议，该协议包含有关竞业禁止、竞业禁止的契诺, 不贬低和/或保密义务；或(V)执行任何犯罪行为，导致对行政人员或行政人员道德败坏罪的刑事定罪(轻微交通违法定罪除外)提出刑事重罪指控(前提是此类指控未在六十(60)天内撤销或以其他方式减少到不符合这些标准的指控)；但不得根据上述第(Iii)或(Iv)款作出决定，直至行政人员收到详细说明该特定原因事件的书面通知，并在收到补救该事件的通知后三十(30)天内，但仅限于该特定原因事件实际上是可治愈的。

(e)

很好的理由。在执行人员以书面形式通知公司有充分理由终止时。“充分理由”应指(一)减少高管的基本工资或目标奖金，(二)将高管的主要工作地点从当时的位置搬迁五十(50)英里以上，(三)公司实质性违反本协议、激励单位协议、THC有限责任公司协议或TM有限责任公司协议的条款，或(四)减少所有权或

报告关系，即未经高管书面同意，高管不再直接向公司首席执行官报告，或对高管的职责、权力或责任进行重大降级；但此类降级不构成“充分理由”，除非高管在事件最初发生后三十(30)天内通知公司，且公司未在公司收到通知后三十(30)天内逆转事件。为了援引“正当理由”终止合同，高管必须在“正当理由”事件最初发生后九十(90)天内终止其雇佣关系。

(c)

因原因或无充分理由或由于执行人员不延长本协议而终止。如果高管因(X)原因被公司终止聘用，(Y)高管在没有充分理由的情况下被终止聘用，或(Z)由于高管没有按照本条款第2款的规定延长聘用期，公司应向高管支付本条款第7(A)(Ii)款所述福利以外的应计金额。

(d)

无故或正当理由或由于公司不延长本协议而终止本协议。如果公司对高管的聘用被公司终止(X)，而不是出于其他原因(而非高管的死亡或残疾)，或(Y)高管有充分理由终止聘用，公司应支付或向高管提供以下款项，但高管应继续遵守本协议的条款(包括高管及时执行和不撤销本协议第7(E)节规定的放行以及继续遵守第8和第9条)：

(i)

(Br)相当于(I)高管基本工资(按终止日期前六(6)个月期间有效的最高薪酬)和(Ii)在终止日期发生的会计年度之前最近两个完整的会计年度内高管的平均年度奖金之和的两(2)倍的金额(条件是，(X)如果高管在紧接终止日期的会计年度之前的两个完整的会计年度中的每一个都没有受雇于本公司，该金额应根据高管在受雇的会计年度收到的平均年化年化奖金来确定，以及(Y)如果高管在终止日期之前的任何时间由于聘用了新员工而没有收到完整会计年度的年度奖金，则金额应等于高管的目标奖金)，根据公司的正常工资政策，从执行(如本文第7(E)节所定义的)开始的第一个工资周期开始，按基本相等的分期付款方式支付，并且不再受到撤销的限制，并在此后连续二十四(24)个月；

(Br)高管的水平和成本，就好像高管是公司的雇员一样(为了计算成本，不包括员工用税前美元支付保费的能力)，以及(C)高管继续遵守本条款第8和9条的义务，继续参加公司的团体健康计划(在适用法律和该计划条款允许的范围内)，该计划涵盖高管(和高管的合格家属)十二(12)个月，费用由公司承担，前提是高管有资格并仍有资格享受COBRA保险；此外，公司可在合理必要的范围内修改本第7条规定的延续保险范围，以避免因未能遵守修订后的2010年《患者保护和平价医疗法案》和/或修订后的2010年《医疗保健和教育和解法案》(在适用范围内)的非歧视要求而对公司征收任何消费税；此外，如果高管获得其他提供团体健康福利的工作，本公司应立即停止根据本条款第7条继续承保；和

(e)

尽管本协议中有任何相反的规定，执行机构在此同意，公司提供本协议第7(D)节规定的付款(该等付款，“分期付款”)的义务应以执行、不撤销和遵守本协议附件A中所包含的公司的债权为条件，并经公司合理、善意的酌情决定以根据适用的当地法律(“免除”)维护该协议的可执行性。在行政人员终止之日起二十八(28)天内，行政人员继续遵守任何其他现有的竞业禁止、非招揽客户和员工以及行政人员与公司之间的保密协议。根据本协议应支付的任何分期付款，应在执行解除协议之日后的第一个预定付款日之前支付，并且不再受撤销的约束，第一笔付款的金额等于终止日期后一段时间内执行人员有权在终止日期后的一段时间内有权获得的总金额，但条件是，构成国内收入法典第409a条及其下颁布的条例和指导方针意义上的非限制性递延补偿的任何此类金额，不得在终止后第28天支付，其程度为避免第409a条下的不利税收后果所必需的，;。如该等款项须如此延迟支付，, 第一次付款的金额应等于在终止日期之后的一段时间内如果没有要求延期的情况下执行人员有权获得的总金额，但条件是，就本协议中关于支付构成非限定延期付款的任何金额或福利的任何条款而言，不应将终止雇佣视为已经发生

在雇佣终止时或之后，第409a条所指的补偿，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”，如果高管在终止日被视为第409a条所指的“特定雇员”，则在终止日期后的前六个月和一天内根据本协议应支付给执行人的任何遣散费，如构成第409a条所指的非限定递延补偿，不得在终止后六(6)个月和一天内支付，以避免第409a条规定的不利税收后果；如果要求如此延迟支付，则第一笔付款的金额应等于终止日期之后的一段时间内执行人员有权获得的总金额(如果不要求延迟支付)。

(f)

除第7(D)(Iii)节所述外，行政人员在任何情况下均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动以减轻根据本协议任何条款应支付给行政人员的金额，也不应从行政人员因受雇于后续雇主而赚取的任何补偿中减去本协议项下的任何款项。本公司支付本协议项下执行金额的义务不得抵销、反索偿或退还执行人欠本公司或其任何关联公司的金额。

(1)

在聘用期内以及高管停止受雇于本公司后的两(2)年内(统称“限制期”)，高管不得以高管本人的名义，或代表任何个人、商号、合伙企业、合资企业、协会、公司或其他商业组织、实体或企业(就本条第8条而言，为“个人”)，直接或间接招揽或协助招揽与受限集团从事的承保业务相同类型或种类的任何业务，或涉及(A)行政人员单独或与他人提供服务的受限集团客户或客户，或与其有业务关系，或行政人员为其工作或熟悉其账户，或直接或间接监督有关该客户或客户的服务活动的客户或客户，

在行政人员终止日期前二十四(24)个月期间，并进一步提供该等客户或客户为受限集团的客户或在终止日期前二十四(24)个月内的客户，以及(B)行政人员单独与其他人或以监督身份在行政人员终止日期前十八(18)个月内引诱的受限集团的潜在客户或客户。尽管有上述规定，本第8(A)(I)(1)节的规定不得因下列情况而被违反：(A)非专门针对与公司相关的个人或实体的一般广告或招揽；(B)应请求仅为公司集团的任何客户或客户提供参考的高管；或(C)任何与高管有关联的个人或实体所采取的行动(如果高管没有直接或间接参与此事，也没有直接或间接确定该与公司相关的个人或实体进行招揽或聘用)。

(3)

(br}尽管本第8条有任何相反规定，(A)行政人员可直接或间接拥有在国家或地区证券交易所或场外交易市场公开交易的从事承保业务的任何人的证券，如果该行政人员(1)不是该人的控制人或控制该人的集团的成员，并且(2)不直接或间接拥有该人2%或更多的任何类别的证券；以及(B)作为雇员、董事、高级管理人员或顾问，高管可(1)从事或以其他方式积极参与从事涵盖业务的关联集团，只要高管没有直接或间接参与此类涵盖业务；(2)监督从事涵盖业务的关联集团的多个业务线，只要涵盖业务不单独或合计不构成该等收入或运营的实质性部分

尽管有上述规定，本第8(A)(I)(4)条的规定不得因下列情况而被违反：(A)并非专门针对与公司相关的个人或实体的一般广告或招揽；(B)应请求仅为公司集团的任何员工提供参考的高管；或(C)任何与高管有关联的个人或实体所采取的行动(如果高管没有直接或间接参与此事，也没有直接或间接确定该与公司相关的个人或实体进行招揽或招聘)。

“承保业务”是指(1)为(1)开发和实施软件和服务解决方案，并提供(X)健康和福利(包括参与者倡导和其他辅助点解决方案服务)和退休(包括任何固定缴款参与者的财务咨询和自我指导的经纪账户服务和其他辅助点解决方案服务)福利管理服务和(Y)托管和基于云的人力资源业务流程外包管理和实施服务(包括工资处理和财务系统实施)，和/或(2)限制集团参与或

(ii)

在聘用期内及其后的任何时间，行政人员同意不作出或促使任何其他人士作出任何旨在贬低或具有贬损本公司或其联营公司、附属公司、代理商、股东、成员或顾问(或其任何或其各自的雇员、高级职员或董事，须理解为行政人员真诚履行本协议项下的行政人员职责的沟通)的通讯，亦不会导致任何其他人士作出任何旨在贬低本公司或其附属公司、附属公司、代理商、股东、成员或顾问的通讯。本公司同意指示适用的董事会或经理成员以及受限集团的高管不得以任何可能损害高管商业声誉的方式对高管发表负面评论或以其他方式贬低高管。此处规定的任何内容均不得解释为禁止高管、受限集团(或其各自的高管)或适用董事会或经理的这些成员如实回应不正确的公开声明，在法律、传票或法院命令要求时如实作出声明，回应任何监管或调查组织的任何询问，和/或就与执行或捍卫高管权利相关的任何法律程序作出如实声明。

(1)

行政人员在任何时候(无论是在任期内或之后)都不会(A)为行政人员或任何其他人的利益、目的或账户保留或使用；或(B)披露、泄露、透露、交流、分享、转让或向公司及其联营公司以外的任何人提供访问权限(执行人员的专业顾问除外，他们在执行执行人员的职责时受保密义务或其他约束，并根据行业惯例或与管理人员薪酬和/或限制性公约有关的信息)、任何非公开、专有或机密信息--包括但不限于商业秘密、专有技术、研发、软件、数据库、发明、工艺、配方、技术、设计和其他知识产权、有关财务、投资、利润、定价、成本、产品、服务、供应商、客户、客户、合作伙伴、投资者、人员、薪酬、招聘、培训、广告、销售、营销、促销、政府和监管活动及审批--涉及过去、当前或未来的业务、活动和运营

尽管有上述规定，行政机关仍可向对行政机关拥有司法管辖权的任何联邦或州监管机构、或任何法院、仲裁员或其他法庭交付或披露保密信息，但以该机关在任何审计或其他法律程序方面的要求为限；(X)回应任何传票或其他法律强制程序；或(Y)在执行行政机关在本协议或与受限集团达成的任何其他协议下的权利和补救措施时；但行政人员应(在法律允许的范围内)迅速提前通知公司，以便公司可以(自费)寻求保护令或其他适当的补救措施或放弃遵守本第8(B)条。

(2)

“机密信息”不应包括以下任何信息：(A)行业或公众普遍知道的信息，除非是由于行政人员违反本公约的结果；(B)由第三方合法地向行政人员提供的信息，而不违反行政人员知道的任何保密义务；或(C)法律要求披露的信息；但就第(C)款而言，行政人员须就该项要求迅速向公司发出书面通知，披露的资料不得超过上述规定，并须合理地配合公司取得保护令或类似待遇的任何尝试。

(3)

除法律另有要求外，执行机构不得向执行人员的家人(在本协议中，“家庭”一词指执行人员、执行人员的配偶、子女、父母和配偶的父母)和顾问以外的任何人披露本协议的存在或内容；但行政人员可向任何未来的未来雇主披露行政人员的薪酬及本第8条的规定。如受限集团的任何成员公开披露本协议的副本(或公开披露本协议的摘要或摘录，在所披露的范围内)，则本第8条第(B)(I)(3)款即告终止。

(4)

在高管因任何原因终止受雇于公司后，高管应(A)停止且此后不得开始使用公司或其关联公司拥有或使用的任何保密信息或知识产权(包括但不限于任何专利、发明、版权、商业秘密、商标、商号、徽标、域名或其他来源指示器)；以及(B)根据公司的选择，立即销毁、删除或归还公司任何形式或媒介(包括备忘录、书籍、论文、计划、 )的所有正本和副本。

由高管拥有或控制(包括存储或位于高管办公室、家中、笔记本电脑或其他计算机中的任何前述内容，无论是否为公司财产)包含机密信息，但高管只能保留任何个人笔记、笔记本和日记中不包含任何机密信息的部分，以及与高管薪酬和限制性契约有关的任何信息，包括本协议的副本。

(5)

《美国联邦法典》第18编第1833(B)款规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)是在保密情况下向联邦、州或地方政府官员直接或间接或向律师披露的；以及(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果此类备案是盖章的。”本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。因此，本协议各方有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法的行为。当事人也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是提交的文件是密封的，不会公开披露。

(6)

本协议中的任何内容不得禁止或限制行政人员向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或将其解释为阻止行政人员(或任何其他个人)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。执行人员不需要事先获得公司的授权即可做出任何此类报告或披露，也不需要执行人员通知公司已做出此类报告或披露。

(1)

如果高管单独或与第三方一起创作、发明、设计、开发、贡献或改进任何原创作品、发明、知识产权、材料、文件或其他工作产品(包括但不限于研究、报告、软件、数据库、系统、应用程序、演示文稿、文本作品、内容或视听材料)(“作品”)，在高管受雇期间的任何时间，并在受雇范围内和/或使用公司或其任何附属公司的任何资源

(“轻作品”)，行政人员应及时向公司全面披露，并在此在适用法律允许的最大范围内将行政人员的所有权利、所有权和利益(包括专利、工业产权、版权、商标、商业秘密、不正当竞争、其他知识产权法和相关法律下的权利)转让、转让和传达给公司，但任何该等权利的所有权最初不属于公司。如果执行人员创建了任何照明工程的任何书面记录(以笔记、草图、图纸或任何其他有形形式或媒体的形式)，则执行人员应保存和维护这些记录。这些记录将始终为公司的独有财产和知识产权。

(3)

未经本公司或其任何联属公司事先书面许可，行政人员不得为前雇主或其他第三方的利益不正当地使用、将任何与前雇主或其他第三方有关的机密、专有或非公开的信息或知识产权用于、带进、泄露、披露、传达、透露、转让或提供给本公司或其任何关联公司，或与其分享。高管应遵守公司及其附属公司以前不时向高管披露的所有相关政策和指导方针，包括关于保密信息和知识产权保护以及潜在利益冲突的政策和指导方针。

(c)

契约的合理性。在签署本协议时，行政人员向公司保证，行政人员已仔细阅读和考虑本协议的所有条款和条件，包括根据本第8条施加的限制。行政人员同意，这些限制对于合理和适当地保护公司及其关联公司及其商业秘密和机密信息是必要的，并且每一项限制在标的、时间长度和地理区域方面都是合理的，并且这些限制，无论是单独的还是总体的，都不会阻止行政人员在受限制的期间获得其他合适的工作。行政人员承认上述每一项公约对本公司及其联属公司具有独特的、非常实质的和不可估量的价值，并承认在该等公约继续有效期间，行政人员拥有足够的资产和技能以维持生计。行政人员进一步承诺，行政人员不会质疑本第8条所列任何公约的合理性或可执行性。还同意本公司的关联公司将

(f)

补救措施。执行人员承认并同意，公司对违反或威胁违反本第8条任何规定的法律补救措施将是不充分的，并在承认这一事实的情况下，执行人员同意，如果发生此类违反或威胁违反行为，除法律补救外，公司有权以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救的形式获得衡平法救济，而无需出示实际金钱损害赔偿。

(g)

生存。本协议第8条规定的高管义务在高管因任何原因终止受雇后仍可强制执行，无论这种终止是否被发现是错误的或构成或导致任何合同的实质性违约，包括但不限于违反任何雇佣合同或公司或任何公司员工、代理人或承包商对高管负有或声称负有的任何其他实质性责任。

合作。在收到公司(包括外部律师)的合理通知后，行政人员同意，在受雇于公司期间以及之后的五(5)年内，行政人员将就行政人员因受雇于公司而知道的事项作出回应并提供信息，并将向公司、其关联公司及其各自的代表提供合理协助，以抗辩可能对公司或其关联公司提出的任何索赔，并将协助公司及其关联公司起诉公司或其关联公司可能提出的任何索赔。该等索偿可能与行政人员受雇于本公司的期间有关(统称为“索偿”)。行政人员同意，如果行政人员意识到任何涉及可能对公司或其附属公司提出或威胁的索赔的诉讼，应立即通知公司。行政人员还同意，如果行政人员被要求协助对公司或其关联公司(或其行动)的任何调查，或者另一方试图从行政人员那里获取信息或文件(与行政人员是反对方的任何诉讼或其他程序有关的除外)，行政人员真诚地相信与对的任何调查有关的事项，行政人员也同意立即通知公司(在法律允许的范围内)。

公司或其关联公司，在每种情况下，无论是否已就此类调查对公司或其关联公司提起诉讼或其他诉讼，除非法律禁止，否则应这样做。在任何涉及索偿的诉讼或其他法律程序悬而未决期间，行政人员不得就涉及本公司或其任何联属公司的任何未决或潜在的诉讼或监管或行政程序的事实或标的与任何人(执行人员的律师及税务及/或财务顾问及/或财务顾问除外，除非行政人员真诚地认为与履行本协议项下的职责有关者除外)进行沟通，除非事先书面通知本公司或本公司的律师。在提交适当的文件后，公司应支付或补偿执行人因遵守第9条规定而发生的所有合理的自付差旅、复印或电话费用。双方明确同意，公司利用执行人的建议和咨询服务的权利应始终以合理的方式行使(在考虑到执行人合理的个人和专业义务后)，并应在此类情况下给予执行人充分的通知。为免生疑问，并在适用的范围内，第5(E)节应涵盖执行人员在本节项下的义务。

10.

注意。就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为已在下列日期正式发出：(A)如果是专人递送的，(B)如果是通过确认的传真或电子邮件递送的，(C)如果是以有保证的隔夜递送服务递送的，是在存款日期之后的第一个工作日，或者(D)是在通过美国挂号信或挂号信递送或邮寄的日期之后的第四个工作日，要求退回收据，邮资预付，地址如下：

电子邮件：paulette.dodson@alight.com
注意：波莱特·多德森，总法律顾问

黑石集团L.P.
公园大道345号，44楼
纽约州纽约市，邮编：10154
注意：彼得·华莱士；大卫·凯斯滕鲍姆；维克拉姆·苏雷什

柯克兰&埃利斯律师事务所
列克星敦大道601号
纽约州纽约市，邮编：10022
注意：安德鲁·阿伦斯，P.C.
迈克尔·克拉斯诺夫斯基，P.C.

自本合同生效之日起，通知可按本合同任何一方此后以书面形式指定给另一方的其他地址送达。任何此种通知在收件人收到后即视为有效。

12.

可分割性。本协议的条款应被视为可分割的。本协议任何条款在任何司法管辖区的无效或不可执行性，不得影响本协议其余部分在该司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，也不得影响本协议的任何条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，双方在本协议项下的所有权利和义务应在适用法律允许的最大范围内予以执行。

(a)

双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或免除第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合或豁免第409a条。本公司及其任何附属公司均不对第409a条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守第409a条而造成的损害承担责任。

(b)

本协议项下构成非限定递延补偿的所有费用或其他报销，(I)应在高管发生此类费用的纳税年度后的最后一天或之前支付，(Ii)在任何纳税年度内，此类报销或有资格报销的费用不得以任何方式影响高管在任何其他纳税年度获得有资格报销的任何其他费用的报销权利。

(a)

本协议属于高管个人，未经公司事先书面同意，高管不得转让，除非根据遗嘱或继承法和分配法，任何违反本协议的转让都将无效。尽管有上述规定，本协议和本协议项下执行人的所有权利将适用于执行人的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、受遗赠人和受遗赠人，并可由他们执行。

(b)

本公司将要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同。在本协议中使用的术语“公司”是指本协议中定义的公司以及本协议受让的任何继承人和任何许可的受让人。

17.

修订/豁免。除非由执行人员和公司正式授权的人员签署书面文件，否则不得修改、修改、放弃或解除本协议的任何规定。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不得被视为放弃该方的权利，或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

18.

完整协议。本协议阐明双方就本协议所包含的标的达成的完整协议，并取代本协议任何一方的任何官员、雇员或代表(与激励单位协议有关的除外)之前的所有协议、承诺、契诺、安排、通信、陈述或保证，无论是口头或书面的。任何一方均不对中的任何其他方负责或约束

19.

适用法律；会场。本协议的有效性、解释、解释和履行将受特拉华州法律管辖，但不影响其法律冲突。本协议每一方(I)不可撤销地同意，因本协议引起或与本协议相关的任何法律诉讼、诉讼或程序应仅在特拉华州衡平法院提起(除非联邦法院拥有专属管辖权，在这种情况下，各方均同意美国特拉华州地区法院的管辖权)，(Ii)无条件放弃对此类司法管辖权的任何异议，并同意不在不方便的情况下在法院进行抗辩或索赔，以及(Iii)放弃各自对任何此类法律诉讼、诉讼或程序进行陪审团审判的权利。