April 29, 2022

约瑟夫·约斯佩

惠特曼露台12号

新泽西州长分行，邮编：07740

亲爱的乔：

正如我们所讨论的，考虑到您执行本协议(“协议”)和作为附件A的一般新闻稿(“一般新闻稿”)，并遵守他们的条款，麦迪逊广场花园娱乐公司(“MSG”)同意继续雇用您到2022年8月1日，并为您提供某些退休福利(定义如下)。

除非您在2022年5月23日或之前签署并退还本协议，否则本协议将自动失效。

如果您签署本协议并遵守本协议的所有条款和条件，您将有资格获得下面第3节所述的福利；但是，除非您继续受雇到2022年8月1日，并且您在退休之日或之后五(5)个工作日内签署了全面新闻稿并将其返还给高级副总裁Shari Holtzman，否则您将有资格获得以下第3节所述的福利。

您承认并同意，本协议向您提供的退休福利(包括截至2022年8月1日的就业)是对您在本协议中的承诺、陈述、免除、协议和义务的交换，是有价值和充分的对价。因此，现在你和味精同意如下：

1.连续受雇至退休日期

(A)连续受雇。MSG将继续雇用您至2022年8月1日，除非您提前因辞职或MSG根据您于2020年1月23日的雇佣协议(经2020年3月31日的雇佣协议修订)中所定义的“原因”而终止雇佣。您的最终受雇日期在本文中称为“退休日期”。从2022年5月2日起，您将过渡到一个新的角色，标题为“高级副总裁财务”。

(B)补偿。你现有的550,000美元的年基本工资将持续到退休之日(不增加)。

(C)退休计划。在退休日期之前，您将继续有资格参加麦迪逊广场花园401(K)储蓄计划或您有资格作为公司员工参加的任何其他福利计划(“该计划”)下的福利。

(E)终止。如果您在2022年8月1日或之前因“原因”或因辞职而被终止与MSG的雇佣关系，您将无权享受以下第3节所述的任何退休福利。

2.退休对福利的影响

(A)退休。自退休之日起，您的工作将因您的退休而终止。自该日起，您将停止为养老金归属或任何其他福利积累信用。除本合同另有规定外，自退休之日起，本雇佣协议即告终止，不再具有任何效力或效力。

(B)退还公司财产。您承认并同意，在退休日期，您将把公司的所有财产(定义见下文第4(A)节)归还给MSG，包括但不限于机密信息(定义见您的雇佣协议附件I)、办公室钥匙、公司身份证、访问、新闻和其他通行证，以及所有文件、文件、图纸、概念草图、艺术品、数字或实物创意作品、情绪板、内容、卷轴、设备、计算机、笔记本电脑、打印机、手机、显示器、电话、智能手机或其他个人电子设备、传真机、信用卡、计算机软件、闪存驱动器、光盘、您在受雇期间使用的所有系统、程序和数据存储库的帐户信息(包括用户名和密码)，以及访问由公司准备的、为公司准备的或属于公司的材料和其他财产(所有该等财产在本文中称为“公司财产”)，如果要求，将证明您没有保留任何此类材料的副本。您承认并同意：(I)您没有也不会使用公司财产(按照公司政策有限、合理的个人使用除外)或制作或保留公司财产的任何副本、副本、复制品或摘录；(Ii)您没有也不会以任何方式访问、使用或影响公司的任何财产，包括但不限于其电子通讯系统或其中包含的任何信息(但按照公司政策有限、合理的个人使用除外)。

(C)医疗保险。您的公司赞助的医疗、牙科和/或视力保险(如果有)将从退休日期发生的月份的最后一天起停止。根据联邦眼镜蛇法规，您可能有资格获得此后一段时间的延续保险，方法是返回选举表格并及时支付所需的保费。有关眼镜蛇保险的进一步详情和任何必要的表格将在退休日期后另行邮寄给您。

(D)人寿保险、伤残保险和伤残保险。贵公司承保的人寿保险、长期伤残保险及意外死亡及肢解保险(“AD&D”)(如有)将自退休日期起停止。退休日期后有三十一(31)天的宽限期，在此期间，您可以将您的公司赞助的人寿保险和补充AD&D保险转换为私人保单。您可以通过填写适用的转换特权通知表格(如果您要求)并遵守适用的要求来继续获得此类保险。此表格将于退休日期后另行邮寄给您。

(E)退休计划。您在该等计划下可能累积的任何既得利益(如有)，将在退休日期后根据该等计划的条款支付，一如您先前收到的计划摘要说明所述。根据计划的条款和条件，由于您的雇佣关系在退休之日结束，您将丧失在退休之日尚未获得的所有福利。您可以从公司福利部门获得更多汇总计划说明的副本。

(F)带薪休假。在退休日期后，您将在合理的切实可行范围内尽快获得根据公司政策您可能有权享有的任何应计和未使用的带薪假期(如果有)，直至退休日期为止。

3.退休福利

如果您：(I)已遵守根据本协议适用于您的所有条款、条件和义务，(Ii)未根据本协议的条款撤销本协议，(Iii)继续受雇至2022年8月1日，(Iv)签署全面新闻稿并在2022年8月1日营业结束时(或此后五(5)个工作日内)将全面新闻稿退回给高级副总裁、法律和商务事务副总裁Shari Holtzman，电子邮件地址为shari.holtzman@msg.com，以及(V)未按照其条款撤销全面新闻稿，则：

(A)LTIP。您将有资格归属和交付您所有未偿还的麦迪逊广场花园娱乐公司(代号：MSGE)和麦迪逊广场花园体育公司(代号：MSGS)的RSU和PSU，此类归属和交付将在该等奖励的原定归属日期进行，并受授予文件条款的限制。

(B)MPIP。在截至2022年6月30日的财政年度(按目标计算)，您将根据味精管理层绩效激励计划(“MPIP”)获得一笔奖金，以代替您的奖金，金额为275,000美元。这类奖金将在退休日期后合理可行的情况下尽快以现金形式一次性支付给您，但须遵守法律规定的预扣税款和扣除额。

(C)继续遵守。在不放弃本公司对任何违反本协议的补救措施的情况下，本协议项下应支付给您的所有金额和其他利益明确以您在任何时候不违反本协议为条件。

(D)没有其他退休福利。就本协议而言，本第3节规定的福利应称为“退休福利”。这项“退休福利”条款下的付款/福利是对任何据称损失的工资、福利、奖金或其他赔偿、精神、身体或其他人身伤害、痛苦和痛苦以及与您可能向本公司寻求或索赔的任何其他救济相关的费用的完全和解、免除和豁免。您同意，除本协议中规定的付款外，不应向您支付任何其他款项或救济，以换取您对受济助人(如下文第4(A)节所定义)的所有索赔的全面解除。

4. Release

(A)您代表您本人、您的继承人、遗嘱执行人、管理人和/或受让人，特此免除和解除味精及其直接和间接(I)母公司、(Ii)子公司、(Iii)联营公司(包括但不限于麦迪逊广场花园体育公司及其子公司和联营公司)、(Iv)合资企业、(V)合作伙伴和(Vi)过去、现在和将来的相关实体及其前身、继承人和受让人(统称为“公司”)及其高级管理人员、董事、雇员、许可人、供应商、顾问、代理人、保险人、再保险人、股东、代表和受让人，过去、现在和将来(统称为本公司，“受让人”)，您或您或您的任何继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人曾经或现在对每个或任何受让人拥有或产生的任何和所有法律上可免除的诉讼、债务、投诉、索赔、债务、索偿或诉讼因由，或任何其他金钱追讨或个人救济的权利，不论是您已知或未知的，从时间开始到本协议签署之日，包括但不限于与下列各项有关的任何和所有索赔，

或以任何方式与您受雇于味精或公司，或您的退休有关。为免生疑问，您理解并同意，此处描述的豁免不仅包括您目前已知的索赔，还包括所有未知或未预料到的索赔、权利、要求、诉讼、义务、责任和诉讼原因，否则将属于豁免的范围。您明白，您今后可能会发现与您现在认为真实的事实不同的事实，如果知道，可能会对本协议产生重大影响，但您仍放弃基于不同或其他事实的任何索赔或权利。在不限制前述一般性的情况下，本新闻稿包括基于或根据任何联邦、州或地方公平就业做法或平等机会法而产生的任何索赔或权利，包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》(以下简称ADEA)、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法案》第七章、1870年《民权法案》第1981节、《美国残疾人法》、《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《家庭医疗休假法》、《纽约人权法》、《纽约劳动法》、《纽约行政法》、《纽约州工资和工时法》、《纽约州民权法》、《纽约市人权法》、《萨班斯-奥克斯利法案》(均经修订)，以及现在或以后承认的任何和所有其他联邦、州或地方法定或普通法索赔，包括但不限于对经济损失、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、违约金、律师费、费用和费用的索赔。

(B)尽管前述条款具有一般性，但本协议中的任何内容均不构成您放弃或放弃：(I)在执行本协议后可能产生的任何索赔或权利；(Ii)您参与或配合任何联邦、州或地方政府机构执行反歧视法律的诉讼的权利；或(Iii)您可能在本协议下拥有的任何索赔或权利。此外，您根据公司修订和重订的公司注册证书、您与公司的赔偿协议、任何保险单或公司董事会的任何其他决议所享有的赔偿权利，不得因本协议或终止您的雇佣关系而被解除、减少或影响。

(C)您进一步同意并承诺，如果任何个人、组织或其他实体提起、起诉、索赔、起诉或导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或法律程序，或者如果任何个人、组织或其他实体已经对任何受救济人提起、起诉、索赔、起诉、导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或法律程序，涉及过去任何时候发生的任何事项，您无权也不会在该等民事诉讼、诉讼或法律程序中寻求或接受金钱救济。

(D)您确认您已向公司书面报告您可能经历的任何与工作相关的身体或精神伤害、疾病或损伤。

5.持续的债务

尽管本协议有任何相反规定，雇佣协议附件一和附件二中规定的对您施加的义务在退休日期后仍将完全有效，并通过引用并入本文。明确允许您告知可能与您建立业务或其他专业关系的任何潜在雇主或个人或实体，您受《雇佣协议》附件一和附件二所列限制性契约和其他义务的约束。

6.保密

您在此同意对本协议和总发布的存在和条款保密，不向除您的法律、财务和/或税务顾问或您的直系亲属(所有这些人也应受前述保密公约约束)以外的任何人披露。

但您应对上述任何行为或法律、规则、法规或司法程序所要求的违反本保密公约的行为承担责任。您同意不发布任何新闻稿或公开声明，或以其他方式披露与本协议相关的任何事项(本协议规定的除外)，除非事先征得公司的书面同意而发布或披露。尽管有上述规定，您仍被明确允许告知您可能与之建立业务或其他专业关系的任何潜在雇主或个人或实体，您受本协议的限制性契约和其他义务的约束。

7.请律师的权利/自愿放弃

本公司建议您在签署本协议之前咨询律师，并且您承认：(I)您已被提供至少二十一(21)天的期限来执行本协议，(Ii)已阅读本协议(包括但不限于上文第4(A)节中的“释放”)，(Iii)充分理解本协议的条款，以及(Iv)在知情的情况下自愿且无任何胁迫(无论是明示的还是默示的)执行本协议。

8.撤销

(A)撤销的权利。您可以在签署之日起七(7)天内撤销本协议。在七(7)天期限到期之前，本协议不具约束力或可强制执行。如果您决定撤销本协议，您必须在您签署并由高级副总裁Shari Holtzman收到的信中通知我们您的撤销，电子邮件：shari.holtzman@msg.com，不迟于下午5：00。在您签署本协议后的第七(7)天。如果您在签署本协议后的第七(7)天内仍未收到撤销函，则该撤销函无效，且不会撤销本协议。

(B)协定的生效日期。如果您没有根据本第8条的规定撤销本协议，则在您签署本协议之日后的第八(8)天应为本协议的“生效日期”。

9.法律选择/论坛/放弃陪审团审判/合同解释

(A)本协议和全面免除应被视为根据纽约州的法律作出，在所有方面均应由纽约州的法律解释、解释和管辖，而不参考纽约州的法律冲突原则。

(B)您在此不可撤销地接受位于曼哈顿的纽约最高法院和纽约南区美国地区法院对本协议和一般豁免条款的解释和执行的管辖权，您在此放弃并同意不主张您不受限制或其地点可能不合适的抗辩。你特此同意，以法律允许的任何方式邮寄与任何该等诉讼或法律程序有关的法律程序文件或其他文件，即为有效及充分的送达。

(C)您特此放弃在与本协议、您受雇于味精或公司和/或终止您的雇佣关系有关、引起、有关或影响本协议的任何争议中要求陪审团审判的任何权利，包括但不限于任何联邦或州法律或普通法索赔，包括但不限于法规、美国宪法第七修正案或任何其他权力机构规定的任何陪审团审判权利。

(D)您同意本协议所有部分的语言和全面豁免应被解释为一个整体，并根据其公平含义，不严格地对您或公司有利或不利。

10.额外条文

(A)违反协议。您特此承认并同意，您违反或威胁违反本协议第5条或第6条将对公司造成不可弥补的损害，仅靠金钱损害不能提供足够的补救措施。因此，除根据本协议或以其他方式向公司提供的任何其他权利或补救措施外，公司将有权获得任何具有司法管辖权的法院发布的禁制令，禁止您实施或继续违反这些规定，而无需出示实际损害证明，也无需任何保证书或其他担保。

(B)扣留。本公司可扣缴任何法律、规则或法规要求扣缴的税款或其他预扣款项。

(C)赔偿。您在此同意就您违反或未能履行本协议和一般豁免的任何条款和条款而可能产生的或以任何方式与之相关的任何和所有损害或责任(包括但不限于税务责任)、费用和成本，对每个获释受让人进行赔偿并使其不受损害。

(D)不承认责任。双方同意并承认，此处所述的味精协议，以及对任何受救济人的任何主张或未主张的索赔的和解和终止，不是也不应被解释为承认任何受济助人违反任何联邦、州或地方法规或规定，或承认任何受济助人对您承担的任何义务。

(E)整个协议。本协议和一般新闻稿阐述了双方关于其主题的完整协议，除本协议另有规定外，取代任何和所有先前的协议、讨论、谅解、承诺和期望。只有由您和味精签署的书面文件才能修改本协议和通用新闻稿。

(F)继承人和受让人。本协议和一般性豁免的规定对双方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，但未经MSG明确书面同意，您不得转让本协议或一般性豁免。

(G)可分割性。如果本协议的任何段落、章节、句子、条款或条款或其部分应被确定为非法、无效或不可执行，则本协议和全面新闻稿的其余部分以及任何此类段落、章节、句子、条款或条款的其余部分不应受到影响，并应在不考虑非法、无效或不可执行部分的情况下全面生效，但如果上述第4(A)节或第3节被认定为非法、无效或不可执行，则MSG应被免除上述第1节和第3节下的任何义务。

(H)对应方。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一份协议。

11.《守则》第409a条

双方同意，双方的意图是，本协议项下的付款和福利在适用的范围内符合或不受守则第409a节及其颁布的规章和指导(统称为守则第409a节)的约束或豁免，本协议应被解释为遵守或豁免第409a节，本协议的所有条款应以符合守则第409a节的避税或处罚要求的方式解释。为进一步说明上述情况，《雇佣协议》关于守则第409a节的所有条款在离职日期后仍将完全有效，并通过引用并入本文。

12.承认和放弃，包括《反兴奋剂机构法》下的明示放弃

通过执行以下条款，您确认并确认如下：

(A)您已阅读本协议和一般免责条款的条款，并了解其条款和效力，包括根据本协议，您已同意免除并永远解除受扶养人在任何与您受雇于味精或本公司的工作、或退休有关的法律诉讼中的责任，直至您签署本协议之日为止，包括根据ADEA提出的与年龄歧视有关的任何和所有索赔；

(B)您自愿和知情地签署了本协议，以换取本协议中所述的对价，您承认该对价是充分和令你满意的，并且你承认这是你以其他方式有权获得的任何其他利益之外的额外利益；

(C)在签署本协议之前，您已得到并特此以书面通知您征求受权人的意见，并已给予您充分的机会这样做；

(D)在本协议项下，您不得放弃在本协议签署之日后可能产生的权利或索赔；

(E)味精已为您提供了至少二十一(21)天的考虑本协议的期限，并且您已在缔结本协议令您满意后的下列日期签署；

(F)如果您选择在二十一(21)天期限届满前签署本协定，您应在充分了解您的权利的情况下自由、自愿地这样做；和

(G)您可在签署本协议后七(7)个日历日内，根据上述第(8)(A)节的规定撤销本协议，并且在该七(7)天撤销期限届满之前，本协议不会生效。

我们祝你在未来的事业中好运。

真诚的你，

/s/Lainie Doherty

Lainie Doherty

负责人员实践的高级副总裁

接受并同意：

/s/约瑟夫·约斯佩

约瑟夫·约斯佩

Date: 5/3/2022

附件A

全面发布

约瑟夫·约斯佩特此同意如下：

1.本人于2022年4月29日与麦迪逊广场花园娱乐公司(“味精”)签订雇佣/退休协议(“协议”)，该协议的副本随本文件附上，并成为本协议的一部分。

2.如协议所述，本人须受雇至2022年8月1日，并在退休日期后五(5)个营业日或之后五(5)个营业日内签署本新闻稿，才有资格领取协议第3节所述的退休福利。本人理解，本协议不应被解释为取代本协议，本协议仍然具有充分的效力和效力，并且我有义务继续遵守本协议的条款、条件和义务。

3.考虑到协议第3条规定的退休福利，我谨代表本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人和/或受让人，特此免除和解除味精及其直接和间接的(I)母公司、(Ii)子公司、(Iii)关联公司(包括但不限于麦迪逊广场花园体育公司及其子公司和关联公司)、(Iv)合资企业、(V)合作伙伴和(Vi)过去、现在和未来的相关实体。及其前身、继任者和受让人(统称为“公司”)，以及其高级人员、董事、雇员、许可人、供应商、顾问、代理人、保险人、再保险人、股东、代表和受让人，过去、现在和将来(统称为“公司”)，任何和所有法律上可免除的诉讼、债务、投诉、索赔、债务、要求或诉因，或任何其他追讨金钱或个人救济的权利，不论已知或未知，我或我的任何继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人曾经或现在基于任何事实或事实(无论是我知道的或未知的)，从时间开始到本协议签署之日，曾经或现在针对每个或任何受救济人提出的任何性质的索赔，包括但不限于与我受雇于MSG或公司或我的退休有关的、引起的或以任何方式相关的任何和所有索赔。为免生疑问，本人理解并同意，本新闻稿不仅包括本人目前所知的索赔，还包括所有未知或未预料到的索赔、权利、要求、诉讼、义务、责任和诉讼原因，否则这些索赔、权利、要求、诉讼、义务、责任和诉讼的任何种类和性质都将属于本新闻稿的范围。我明白我以后可能会发现不同于我现在认为是真的事实, 如果知道，可能会对本协议产生重大影响，但我仍然放弃基于不同或其他事实的任何索赔或权利。在不限制上述一般性的情况下，本新闻稿还包括基于或根据任何联邦、州或地方公平就业做法或平等机会法律提出的任何索赔或权利，包括但不限于根据1967年《就业年龄歧视法》(以下简称《ADEA》)、《老年工人福利保护法》、1964年《民权法案》第七章、1870年《民权法案》第1981节、《美国残疾人法》、《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》、《家庭医疗休假法》提出的任何和所有索赔。《纽约州人权法》、《纽约州劳动法》、《纽约州行政法》、《纽约州工资和工时法》、《纽约州民权法》、《纽约市人权法》、《萨班斯-奥克斯利法案》(均经修订)，以及现在或今后承认的任何和所有其他联邦、州或地方法定或普通法索赔，包括但不限于任何经济损失、补偿性损害赔偿、惩罚性损害赔偿、违约金、律师费、费用和费用的索赔。

4.尽管上述内容具有一般性，但本文中的任何内容都不构成我对以下内容的免除或放弃：(I)在执行本总则之后可能产生的任何主张或权利；(Ii)我参与或配合任何执行反歧视法律的联邦、州或地方政府机构的诉讼的权利；或(Iii)我在本总则下可能拥有的任何主张或权利。

5.我还同意并承诺，如果任何个人、组织或其他实体提起、起诉、索赔、起诉或导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或法律程序，或者如果任何个人、组织或其他实体已经对任何受救济人提起、起诉、索赔、起诉、导致或允许提起任何民事诉讼、诉讼或法律程序，涉及过去任何时候发生的任何事项，我无权也不会在该等民事诉讼、诉讼或法律程序中寻求或接受金钱救济。

6.本人确认本人已向本公司书面报告本人可能遇到的任何与工作有关的身体或精神伤害、疾病或损伤。

7.兹签立以下文件，兹证明及确认如下：

(A)本人已阅读本新闻稿的条款，并了解其条款和效力，包括本人已同意免除并永远解除受免责人的任何与本人受雇于味精或本公司，或以任何方式与本人受雇于味精或本公司，或本人退休有关的法律诉讼，直至本人签立本新闻稿之日为止；

(B)本人已自愿及明知而签立本全面免除书，以换取本人认为足够及满意的对价，并承认这是我以其他方式有权享有的任何其他利益以外的额外利益；

(C)本人已获书面劝告，在签立本一般免除书前，须先征询受权人的意见，并已获给予充分机会这样做；

(D)我不放弃在本一般免除书签立之日后可能产生的权利或索赔；

(E)味精为我提供了至少二十一(21)天的时间来考虑本全面发布，并且在得出本全面发布令我满意的结论后，我已在下面指定的日期执行；

(F)如果我选择在二十一(21)天期限届满前签署本全面免除书，我是在充分了解我的权利的情况下自由、自愿地这样做的；和

(G)我可在签署后七(7)个日历日内，按照本协议第8(A)节规定的相同条款，撤销本全面豁免，并且在该七(7)天撤销期限届满前不得生效。

接受并同意：

________________________

约瑟夫·约斯佩

Date: ___________________