1.

本公司是TMC的子公司。Metals公司(其母实体)从事太平洋克拉里昂-克利珀顿区多金属结核的勘探和商业化业务；

2.

本公司希望继续聘用行政人员担任首席发展官一职，而行政人员希望受聘于本公司担任该职位；

3.

管理人员和公司(单独为“一方”，共同为“双方”)希望订立本雇佣协议(“协议”)，以阐明管理人员受雇于公司的条款和条件，该协议将取代公司和管理人员之间制定雇佣条款和条件的任何和所有先前的协议；以及

4.

当执行人员直接受雇于本公司时，执行人员的义务、职位和职责应提供给本公司及其关联实体(“本集团”)的各个成员。对本公司的任何提及应视为包括本集团的所有成员。

1.

职位、任期和受雇范围

1.1

职位：本公司聘用行政人员，并由行政人员为本公司服务(受制于下文所界定的借调条款)，担任本公司的首席发展官。行政人员承认这种工作时间是合理的，因为行政人员

1.2

报告和职责：执行人员应向首席执行官报告并按照其指示行事。行政人员将履行这些办公室惯用的服务，以及公司不时合理分配给行政人员的其他合法职责，前提是这些职责与行政人员的职位和权力一致。高管将尽其最大努力并将其几乎所有的营业时间用于履行高管在本协议项下的职责以及推进公司的业务和事务，并将在所有重大方面遵守公司适用于高管的政策。尽管有上述规定，行政人员仍有权：

a)

担任至多两家其他上市公司的董事会成员，但须事先获得董事会的批准，而董事会的批准不会被无理拒绝；

b)

在专业、公民、慈善、教育、宗教、公共利益、公共服务或医疗咨询委员会任职；以及

c)

在任何情况下，管理高管的个人和家庭投资，只要该等活动不会对董事会真诚地确定的高管履行本协议项下的职责和责任造成重大干扰。

1.3

借调：本公司已同意在行政人员身在加拿大，但任何时间均在本公司的指挥和控制下，由本集团安排行政人员为本集团提供服务。执行人承认，基本工资(定义如下)是对执行人在借调期间提供的服务的充分和公平的补偿，借调将按照附表B中规定的条款和条件进行。

1.4

期限：本协议的期限从2022年5月9日(“生效日期”)开始，并将无限期持续，但须按以下规定终止雇佣关系。本协议规定的所有基于服务的权利将根据高管开始受雇于本集团的日期(“开始日期”)确定。

1.5

业绩标准：在履行本协议项下的高管职责时，高管将始终忠实、诚实、胜任地行事，并以符合公司最大利益的方式行事。

1.6

不断变化的需求：由于公司的业务需求可能会随着时间的推移而发展和变化，公司可能会不时修改高管的职责、头衔、报告安排，而不会导致终止或

1.7

利益冲突：高管应向公司披露实际或潜在的业务利益冲突。关于是否存在这种冲突的任何不确定性将由执行人员提出，由公司合理并按照其政策行事来确定。执行机构将采取行动，以避免任何实际或潜在的利益冲突。

1.8

承认受托责任：行政人员承认行政人员是公司的受托人，并同意在行政人员任职期间和在行政人员因任何原因终止雇用后，受行政人员普通法受托义务的约束。行政人员的受托责任应补充行政人员根据本协议承担的任何其他义务。

1.9

旅行：如果在澳大利亚没有实施新冠肺炎国家旅行限制或居家命令，则行政人员应可以进行为履行本协议项下行政人员的职责而合理需要的商务旅行。

2.1

薪酬：公司应向高管支付670,985澳元(475,000美元)的年薪总额(“基本工资”)，按月支付，减去适用的法定扣缴。除行政人员基本工资外，养老金将按照第2.8节的规定支付。首席执行干事将每年审查行政人员的基本工资。在任何薪酬审查时，公司没有义务增加高管的基本工资。行政人员基本工资的任何增加都是在首席执行官的建议和董事会的监督下进行的。

2.2

完全满意：执行人员承认并同意其基本工资：

a)

完全履行他根据任何适用的裁决(如有的话)可能享有的所有关于加班、惩罚率、津贴和载重量的权利；以及

b)

考虑到他可能需要工作的时间来履行他的职责。

2.3

年度现金奖金：在高管积极工作期间(不包括终止雇佣前的任何规定通知时间)，高管将有资格参加公司的年度现金激励计划，高管年度奖金(“年度现金奖金”)目标金额为基本工资的50%。年度奖金的实际金额(如果有的话)将以

2.4

激励性股权。在您积极工作的一段时间内(不包括终止雇佣前的任何必要通知期)(以下称为“积极工作时间”)，您将有资格参加公司的长期激励计划(“LTIP”)，条件是您实现了某些个人业绩目标，以及公司实现了某些财务业绩。此外，公司预计将采用员工股票购买计划(“ESPP”)，如果符合资格标准，您将有资格参加ESPP。

2.5

福利：在符合公司福利计划的条款和条件的情况下，高管将有权参加公司在澳大利亚的员工普遍享有的福利计划，该计划经不时修订。本公司保留随时更改、修改、替换或终止其向员工提供的团体福利计划的权利，无论是否另行通知。将向公司员工提供的福利计划目前正在制定中。在福利计划确定之前，在向公司提交证明健康(包括视力)和牙科相关费用的发票或收据后，行政人员有资格获得最高10,500.00澳元的报销。

2.6

休假权利：行政人员有权休假，包括但不限于个人/照顾者休假、育儿假、抚恤假、家庭和家庭暴力假、长期服务假、陪审团假、社区服务《2009年公平工作法》(Cth)、任何其他相关的澳大利亚法律或公司政策中的详细说明。

2.7

休假；假期：根据法律，行政人员将有权享受年假，目前在澳大利亚，年假是服务一年的四周，在服务一年期间递增。公司实行灵活的休假政策。经理将根据公司的政策管理经理的休假时间。在公共假日，行政人员通常也有权享受一天不损失工资的假期。就行政人员的雇用而言，相关的公众假期将是在昆士兰州刊登宪报的公众假期。

2.8

养老金：公司将代表高管按基本工资的10%缴纳养老金(如果法律要求，也可以更高)。如需供款，本公司将把供款存入由行政人员提名的合资格基金。

7.

暂停

8.

监视

9.

个人资料的转移

a)

收集和使用高管在受雇于公司期间的个人信息(包括与健康有关的信息)，用于受雇管理；以及

b)

不时将其个人资料(包括与健康有关的资料)转移至澳洲或海外的第三方(包括但不限于外部服务供应商、本集团及政府当局)，以与行政人员受雇于本公司及管理受雇事宜有关。

10.

终止雇用

10.1

在没有充分理由的情况下辞职：高管可以在没有充分理由的情况下随时终止本协议和高管在公司的雇佣关系，但需提前四十五(45)天书面通知公司。本公司可提供付款，以代替本通知期的全部或部分时间。此外，将向行政人员支付截至就业最后一天(包括“应计债务”)的所有未付工资(包括法律规定的应计但未休的年假)。在任何情况下，公司都不会被要求向高管支付超过四十五(45)天的薪酬(加上应计义务)，这是基于高管辞职时的基本工资和根据第2.3条规定的高管在辞职生效日期之前的积极工作时间按比例发放的年度现金奖金。如果高管根据第10.1条辞职，所有未归属的未归属股权奖励将被没收，并且没有资格进行任何进一步的归属。

10.2

公司无故终止：除控制权发生变更外，公司可终止本协议和

10.3

因由终止：除适用法律规定应支付的任何款项外，公司可随时终止本协议及行政人员的雇佣关系，而无须发出终止通知、代通知金或遣散费。就本协议而言，“原因”一词包括：

a)

在普通法(或法规)中存在未经通知而终止雇佣的原因，包括但不限于盗窃、欺诈、攻击、性骚扰、高管在工作中醉酒、高管拒绝执行与本协议一致的合法和合理的指示、不诚实、非法、违反法规或法规、利益冲突、高管履行职责时的严重疏忽或严重不称职；以及

b)

任何实质性违反本协议规定的行为。

10.4

有充分理由的辞职：高管可以随时终止本协议和高管的雇用，在这种情况下，高管将有权获得与上文第10.2节所述相同的金额，只要高管执行该新闻稿并将其交付给公司。就本协定而言，“充分理由”应指行政人员因在未经行政人员书面同意的情况下(不包括在通知期内实施的任何变化)发生下列任何情况(每一项均为“根本变化”)而辞职：

a)

行政人员的权力、职责或责任发生重大不利变化，而作为一个整体，这种变化会导致在这种变化之前有效的行政人员的权力、职责或责任的减少；

b)

行政人员当时的基本工资的任何减少；

c)

本公司以迁入行政人员住所为条件的行政人员继续在本公司服务；

d)

公司未能获得公司任何继承人对本协议的承担；或

e)

本公司(或本公司的任何继承人)对本协议重大条款的任何实质性违反或重大违反。

10.5

根本变动后终止：如果在根本变动(如上文所定义)发生根本变动后二十四(24)个月内终止雇用，行政人员应有权：

a)

作为第10.2节中规定的金额的替代，并视执行情况和自基本变更后终止之日起十二(12)个月内不与公司竞争的承诺而定，补偿金额等于：

i.

相当于行政人员年度基本工资十二(12)个月的数额；以及

二、

在基本改革生效日期之前的上一会计年度支付的年度现金红利(如有)的1.5倍(或在适用范围内，为尚未支付的上一会计年度支付的年度现金红利的1.5倍)；以及

三、

所有未归属的未归属股权奖励将在签署并交付给本公司时归属。

10.6

辞去董事及其高级管理人员的职务：一旦因任何原因终止聘用，高管将不再担任并应立即辞去公司高级管理人员或董事的职务，并辞去与本公司有关联的任何实体的任何其他高级管理职位。

10.7

继续适用：除非双方另有明确的书面协议，否则终止雇佣的这一条款将适用于在执行人员签署本协议后对执行人员的雇用条款和条件的任何变化，包括但不限于晋升和调动。

10.8

受《公司法》约束：本协议及本协议项下的所有福利和义务均受2001年《公司法》(Cth)(“公司法”)。如果公司(或《公司法》定义的任何相关法人团体)终止时应支付给高管的任何受《公司法》第200B条约束的金额(“终止福利”)在支付时将超过根据《公司法》第200G条在未经股东批准的情况下允许的金额(或不是任何其他适用豁免的标的)，则总额

12.

公司财产的退还

13.

一般信息

13.1

完整协议：除本协议特别注明外，本协议构成本协议双方之间的完整协议，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前的通信、陈述、承诺和协议，无论是口头的还是书面的。除非受本协议约束的一方以书面形式签署，否则本协议的任何修改或放弃均不具约束力。

13.2

章节和标题：将本协议划分为条款、章节和小节以及插入标题仅为参考方便，不应影响本协议的解释。除非另有说明，否则本协议中对某一节或小节的任何提及均指本协议的特定节或小节。

13.3

货币：货币指的是澳元。

13.4

可分割性：如果本协议的任何条款在任何时候被有管辖权的法院、仲裁员或仲裁庭裁定为无效、非法或不可执行，则该条款或其部分应可从本协议中分离，而本协议的其余部分将被解释为该无效、非法或不可执行的条款或其部分已从本协议中删除。

13.5

存续：尽管本协议因任何原因终止，本协议的所有部分仍应在本协议终止后执行

13.6

遵守法律：如果本协议的任何条款未能遵守适用法律规定的强制性最低标准或要求，则最低标准或要求应取代本协议的违规条款适用，并应构成双方在这方面的权利和义务。

13.7

放弃：公司对任何违反或违反本协议任何条款的行为的放弃不应生效，也不应被解释为对任何后续违反或违规行为的放弃。

13.8

协议副本：执行人员在此确认已收到公司正式签署的本协议副本。

13.9

修改：对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由高管和公司双方签署，否则无效，无效。

13.10

适用法律：本协议及根据本协议产生的所有事项应受昆士兰州和澳大利亚联邦适用的法律管辖和解释。任何一方因本协议而提起的任何法律诉讼或程序都将在昆士兰州有管辖权的法院提起。每一方均应服从并接受该法院对该诉讼、法律行动或程序的专属管辖权。

13.11

通知：根据本协议要求或允许发出的任何通知应通过挂号/挂号信、传真或电子邮件发送到以下地址：

13.12

独立法律意见：执行人员确认执行人员已阅读并理解本协议，并确认执行人员在签订本协议之前已有机会获得有关本协议的法律意见。

13.13

副本：本协议可一式两份签署，每份副本均视为正本，所有副本一起构成同一份文书。

1.1

“商机”是指由本公司或代表本公司或本集团的其他人披露、调查、研究或考虑的所有类型的潜在商业投资，包括收购、销售、业务安排和其他交易以及新市场、产品和服务的机会；

1.2

“公司授权人”是指公司的被许可人、承包商、受让人和继任者，以及他们的被许可人和他们中任何人授权的任何其他人。

1.3

“竞争性业务”是指在高管任职期间参与或从事产品或服务的创造、开发、生产或分销的任何个人或实体，这些个人或实体与公司创造、开发、生产或分销的产品或服务或公司预期的产品或服务具有竞争性。

1.4

“机密信息”是指公司或集团知道或使用的与其业务有关的信息，包括但不限于任何公式、设计、原型、信息汇编、数据、程序、代码、方法、技术或过程、与任何产品、设备、设备或机器有关的信息、客户信息、财务信息、营销信息、知识产权、商机或研发，但不包括任何在公司聘用高管之前为高管所知的或属于或成为公众所知的任何前述内容；

1.5

“客户信息”是指与公司或集团的客户、客户群和市场有关的信息，包括客户名称和地址、公司在业务中与之联系的客户顾问的名称和地址、客户要求和公司与客户的合同，包括有关定价和供应的细节；

a)

为、代表或应本公司或相关法人团体的要求或指示；

b)

在高管受雇于本公司的过程中、与之相关的、由于高管受雇于本公司而产生的或与之相关的；

c)

与本公司或关联法人团体有关，或与本公司或关联法人团体的业务、产品或服务有关；或

d)

使用公司或相关公司提供的设施、资源、技术、知识产权、保密信息或其他机会，

a)

与发明(包括专利、创新专利和实用新型)、版权、机密信息(包括强制执行保密信息义务的权利)、外观设计、专有技术、技术数据、商业秘密、商标(包括与之相关的任何商誉)、服务标志、数据库、信息汇编、电路布图设计和拓扑权有关的权利，无论这些权利是否已登记或可登记；

b)

因工业、商业、科学、文学或艺术领域的智力活动而产生的任何其他权利，不论这些权利是否已登记或可登记；

c)

使用域名或社交媒体帐户的任何许可或其他权利；

d)

申请登记上述任何事项，以及申请登记的权利；

e)

与上述任何一项相关的针对任何人的任何诉讼权利，包括就本协议日期之前发生的任何侵权行为提起诉讼的权利，以及就此类侵权行为追讨损害赔偿和任何其他救济的权利；

1.9

“营销信息”是指信息，包括但不限于公司或集团的营销计划、计划、战略和拟议的未来产品、服务、广告和促销活动；

1.10

“道德权利”系指“宪法”第九部分赋予个人的权利。《1968年版权法》(Cth)--包括作者完整的权利、作者身份的归属权利和不被错误赋予作者身份的权利

1.11

“公共知识”是指公司或集团从事的行业或业务中众所周知的信息，或通过合法、非保密来源很容易获得的信息；

1.12

“相关法人团体”具有2001年“公司法”第50节所规定的含义；

1.13

“研究和开发”是指与公司或集团进行或拟进行的任何研究、开发、调查、研究、分析、实验或测试有关的信息；

1.14

“禁区”指的是澳大利亚。

1.15

“限制期”是指自高管最后一次受雇于公司之日起6个月的期间。

1.16

“作品”系指1968年版权法(Cth)所指的所有节目、节目、文学、戏剧、音乐和艺术作品。

2.

关于机密信息的确认

2.1

高管确认：在高管受雇于公司的过程中，高管将接触并有机会了解或以其他方式了解机密信息。保密信息是一项有价值的资产，完全属于本公司的财产。未经授权使用或披露会导致

2.2

保密信息：行政人员同意，在行政人员受雇期间的任何时间，以及在行政人员因任何原因终止雇用后的任何时间：

a)

行政人员应对所有机密信息保密并保密；

b)

高管不得直接或间接使用任何保密信息，除非在公司知情和同意的情况下履行公司高管的职责，以维护公司的利益；以及

c)

高管不得直接或间接向任何个人或实体披露任何保密信息，除非在履行公司高管职责的过程中，在公司知情并同意的情况下，符合公司利益。

2.3

本协议中的任何条款均不得阻止高管在终止受雇于公司后使用或披露：

a)

法律要求或任何监管机构下令提供的任何机密信息；

b)

属于或已成为公众知晓的任何保密信息；

c)

高管在受雇于公司之前已明确知晓的任何机密信息，除非此类机密信息已根据第3条成为公司的财产；或

d)

高管在终止受雇于公司后从第三方获得的任何机密信息，除非第三方违反对公司的任何保密义务直接或间接从个人那里获得此类机密信息；

2.4

终止时的材料退还：在高管因任何原因终止受雇于公司时，或在公司提出要求的任何其他时间，高管应立即向

3.

知识产权

3.1

知识产权所有权：行政人员在此确认并同意，任何及所有开发项目将是并仍为本公司的专有财产，行政人员对此并无任何权利、所有权或权益(包括任何知识产权)，而公司将拥有开发项目及开发项目的唯一及专有权利、所有权及权益，即使行政人员因任何理由终止雇用，该等权利仍应继续存在。行政人员必须应要求，在行政人员因任何原因终止雇用之前或之后，立即向公司交付开发的所有具体化和材料形式(包括电子记录)。

3.2

保证：执行人员向公司承诺并保证：

a)

行政人员没有将开发项目的任何权利、所有权或权益转让、许可或授予、或同意转让、许可或授予给公司以外的任何其他人，今后也不会这样做；

b)

这些发展是原创的，不侵犯任何人的知识产权或精神权利；

c)

本公司及本公司认可人士将有权利用、复制、披露、传达、发布、改编及以其他方式使用发展项目，而无须向任何人士支付任何款项，不论是以专利权使用费、许可费、损害赔偿或其他方式；及

d)

除为本公司的利益或经本公司同意外，行政人员没有使用任何发展或保密信息，将来也不会这样做。

3.1

权利转让：在公司尚未拥有它们的范围内，行政人员在此不可撤销地将开发项目和开发项目的所有现有和未来的权利、所有权和权益(包括所有知识产权)转让给公司。管理人员还同意始终保持与开发项目的创建和开发有关的充分和最新的记录，这些记录将是并将继续是公司的财产，管理人员应立即以书面形式向公司披露所有前述内容。

a)

在世界任何地方使用、披露、复制、复制、改编、出版、表演、展示、交流、出租和传播任何开发项目以及开发项目的任何部分和改编：

(A)

在公司或公司授权人员认为合适的任何形式和任何情况下，包括歪曲、添加、更改、切割和破坏该等发展、部分和改编；以及

(B)

不将执行人员标识为此类开发、部件和改编的创建者或作者；以及

b)

做或没有做其他任何事情，否则可能被视为侵犯了行政人员的精神权利，

3.3

知识产权保护：公司拥有就任何开发项目在世界任何和所有国家申请、起诉、获取和维护任何专利、外观设计专利、版权、外观设计、域名注册或商标注册以及任何其他申请、注册或授予类似权利的独家权利。无论在高管任职期间或之后，高管应自费协助公司记录或确保公司在开发项目(包括所有知识产权)中的权利、所有权和权益，包括同意执行任何申请、转让、转让、豁免、本公司可能认为需要或适宜的授权书或其他文件，或采取本公司认为必要或适宜的任何行动，以检控、发出、强制执行、取得、维持或归属本公司或转让本公司于世界任何及所有国家或向本公司转让任何前述条文。

3.4

进一步的保证：行政机关必须采取任何必要或可取的行动(包括执行协议和文件)，以充分实施本第3条及其所考虑的交易。

4.

离职后的限制

4.1

执行机构同意，在限制期内，下列各项均不：

a)

《执行者》

b)

受雇或受雇于行政人员或与行政人员有重大利益关系的任何实体的任何代理人、独立承包人或雇员；

c)

高管作为股份、贷款人或顾问或其他股份的雇员、董事、股东、实益拥有人或控制人(无论该控制能否合法执行)而拥有权益的任何商号或公司；

d)

召唤、招揽或以其他方式干预本公司与任何客户或潜在客户的关系，而执行董事在受雇的最后12个月内曾代表本公司直接接触或向其进行交易的客户(“客户”)，除非所招揽的业务与本公司当时所经营的业务完全无关；

e)

影响或试图影响公司的任何客户停止与公司的业务往来。此外，高管不会故意采取任何有损公司与其客户、员工、供应商或与公司有合同关系的其他方之间的关系的方式；

f)

招揽或引诱或试图招揽或引诱高管在受雇最后12个月内与本公司有交易的本公司任何董事、员工、承包商或顾问；

g)

在限制区内进行、从事或参与：

(A)

在高管受雇于公司的最后日期，与公司正在进行的任何业务竞争或性质类似的任何业务；

(B)

为澳大利亚任何竞争性企业提供咨询服务；

(C)

执行人员可能利用机密信息损害公司利益的任何业务。

4.2

第4.1节中的每一项限制活动都具有组合效力，就好像它们是由单独的条款组成的，每个条款都可以相互分割。

4.3

行政机关承认：

a)

本公司和本集团的业务遍及北美和澳大利亚，本公司对北美和澳大利亚的机会感兴趣，并在北美和澳大利亚范围内招揽或招揽机会；

b)

公司在其行业中的声誉及其与客户的关系是代表公司长期辛勤工作、勤奋和坚持不懈的结果；以及

c)

这项业务的性质是，公司与其客户之间的持续关系是实质性的，并对公司继续从客户那里获得长期和新项目业务的能力产生重大影响。

d)

高管与公司客户之间的职业关系是高管聘用的事件；

e)

第4.1节中的承诺对于保护公司的商誉和合法商业利益是合理和必要的；以及

f)

对于高管违反这些限制的任何行为，仅靠损害赔偿是不够的，公司可能有权获得禁制令救济，以约束高管违反这些义务。

4.4

行政人员承认，本第4节中规定的离职后限制是公平、合理和必要的，以保护公司的合法利益。行政人员进一步承认并同意，如果行政人员违反或威胁要违反本第4条规定的任何限制，公司将遭受不可弥补的损害，公司将有权在法律或衡平法上享有任何其他权利和补救措施，并有权从有管辖权的法院获得临时或永久禁令，以限制行政人员从事或继续从事任何此类违反行为。

5.1

行政人员承认并承认，本附表在行政人员因任何原因终止雇用后仍然有效，并可由公司在具有司法管辖权的法院强制执行，即使行政人员可能对公司提出的任何索赔或诉讼理由，无论是否基于本协议。

“机密信息”

如9.2中所定义。

“联营公司”

对任何一方、任何个人、合伙企业、公司、有限责任公司、信托或其他实体而言，直接或间接地通过一个或多个中间人控制、控制或与其共同控制。

“借调人员”

指根据本协议，其姓名列于附表1中，并在实际不在加拿大时受雇于Home Company，并在加拿大实际存在时被借调到东道国公司的个人。

“任务”

指被借调人员从本国公司借调到东道国公司，以履行本协议规定的服务。

“的合同”

对每个借调人员来说，是指雇佣合同或信函

就业“

借调人与Home Company之间的谅解(如果有的话)，如不时生效。

“服务”

指附表1中规定的在加拿大实际进行的服务，主办公司应根据本协议的条款促使借调人员提供服务，以及主办公司应不时合理要求的借调人员提供的其他服务。

“术语”

如2.1所定义的，

2.1.

在每个借调人收到有效的工作许可或其他适当的进入许可以使该借调人能够向东道国公司提供服务，并在母公司和借调人之间的雇佣关系继续存在的情况下，Home Company将在附表1规定的期间内借调给东道国公司附表1中确定的借款人，但须根据第7条(“条款”)提前终止。附表1只有在母公司和承办方公司双方书面同意的情况下才能不时修改。

2.2.

在任期内，如果借调人员实际在加拿大，每位借调人员将按照东道主公司的指示执行服务。

3.1.

考虑到Home Company提供借调人员以及借调人员为主办公司提供服务，主办公司将根据Home Company和主办公司不时达成的协议，向Home Company偿还每位借调人员的薪酬、福利和已报销的业务费用。报销的费用仅限于在加拿大提供的服务的费用。

3.2.

在不影响上文第3.1条的情况下，东道国公司应负责提供当地福利，并履行在每个借调人的雇佣合同中规定的其他义务，在每种情况下，这些义务均由东道国公司明确同意提供或承担。如有要求，母公司应向东道国公司提供每位借调人员的雇佣合同副本。

3.3.

主办公司应负责借调人员在服务期间合理发生的所有自付费用，但借调人员发生的此类费用须经其在主办公司的主管或经理批准和批准，且符合主办公司当时的政策。

3.4.

主办公司应为借款人或其代表的任何责任提供所有适当的保险，包括雇主的公共责任险和第三方责任险。

3.5.

关于东道国公司的管辖权，除非本国公司和东道国公司同意本国公司应履行任何此类义务，否则本国公司应进行所有必要的扣缴和汇款，并应根据转让为东道国公司辖区内的每个借款人填写所有适当的纳税申报单或其他文件。

3.6.

主办公司应尽其合理努力确保借调人员在任期内的安全，如果出现任何问题或当地法律困难，主办公司应尽其合理努力协助借调人员。

4.1.

母公司应继续履行其在雇佣合同下的所有义务，但东道国公司已根据上文第3节明确同意承担的任何义务除外。除非Home Company和东道国公司另有约定，否则每个借调人员在任期内应继续留在Home Company的工资单上，并在此类计划和借调人员的雇佣合同规定的范围内，继续有资格参加Home Company的员工福利计划。在此期间，除非本国公司和东道国公司同意东道国公司应履行任何此类义务，否则本国公司将对每个借调人员及时扣缴和汇出法规、法律、规则或法规要求雇主代为代扣代缴的所有工资和就业税。

4.2.

国内公司应与东道国公司合作，并尽其合理努力协助获得有效的工作许可或适当的进入许可，以便借调人员履行服务。

5.

借调人员的状况

6.1.

东道国公司应赔偿本国公司因下列原因而招致或遭受的任何或所有性质的索赔、损失、损害、债务、成本和开支：(I)东道国公司违反与借调人订立的任何协议，或(Ii)根据东道国公司拥有独家控制权的东道国公司的条件，或在东道国公司的授权、指示或控制下行事的东道国公司或东道国公司员工对借调人的任何行为，在合同期间发生的借调人或东道国公司员工的雇佣索赔。

6.2.

对于因(I)Home Company违反与借调人员订立的任何协议，或(Ii)Home Company或Home Company的任何员工(包括借调人员)的任何行为或不作为而产生或遭受的任何索赔、损失、损害、债务、成本和开支，以及因Home Company或Home Company的任何员工(包括借调人员)的任何行为或不作为而产生或遭受的任何性质的索赔、损失、损害、债务、成本和开支，Home Company应对其进行赔偿，除非借调人员处于主办公司的授权、指示或控制之下。

6.3.

每一方应立即以书面形式通知对方所有受上述任何赔偿约束的索赔，并配合调查和辩护索赔。如果赔偿人对索赔进行辩护，赔偿人应当控制索赔的辩护和和解，但被赔偿人可以参与并聘请自己的律师，费用自负。赔偿人(1)没有义务支付未经其事先书面同意达成的任何和解，以及(2)未经被赔偿人事先书面同意，不得解决受赔偿的索赔。同意不得被无理拒绝或拖延，但可由受影响一方唯一但合理的自由裁量权给予或拒绝同意任何影响一方知识产权的和解。

7.1.

适用于任何借调人的期限，可在附表1规定的期限届满前，由任何一方按照下列规定向另一方发出书面通知而终止：

a)

借调人员受雇于Home Company时立即终止；

b)

在主办公司提前六十(60)天书面通知其不再希望以任何理由使用借调人提供的服务时；

c)

如果被借调人持续未能实质履行上文第2.2节所述的职责或从事故意不当行为，对被借调人造成重大损害，则立即由被借调人承担；但被借调人应向被借调人提供书面通知，说明导致终止的一个或多个事件；

d)

如果借调人员因年假或病假不超过26周以外的任何原因停止在东道国公司工作，则立即由东道国公司负责：

e)

在家居公司提前六十(60)天书面通知其不再出于任何原因将借调人借调到东道国公司时；

f)

在任何一方违反本协议的情况下，任何一方提前三十(30)天发出书面通知，条件是违约方未能在三十(30)天通知期内纠正违约，使另一方合理满意；或

g)

经双方同意后立即生效。

7.2.

如果适用于任何借调人员的条款根据第7.1节提前终止，则Home Company应尽其合理努力为该借调人员寻找双方都满意的替代者，并在得到东道国公司同意的情况下，再次更换该借调人员以完成该借调人员剩余的任期。

7.3.

经双方同意，本协议可随时终止，但适用于所有借调人的条款已事先或同时到期或根据第7.1条终止。

8.

完整协议；修正案

9.

机密信息

9.1.

在不损害双方的任何其他权利或义务的情况下，母公司和主办公司同意属于本协议一方(为免生疑问，应包括该方的任何关联公司)的任何保密信息应

9.2.

就本第9节而言，“机密信息”应指商业秘密以及机密和专有信息，其中可能包括(但不限于)商业方法、操作程序和诀窍、秘密配方和配方、操作手册、政策和程序手册、经济、广告、营销、技术和财务信息、培训计划、影片、方法和手册、产品规格、就业和建筑规格、现场分析以及有关产品供应商及其合同条款的信息。

9.3.

Home Company承诺，它已经或将要求借调人签订一项契约，要求借调人对属于东道国公司的所有机密信息保密，并仅在执行转让的过程中使用此类信息，但条件是，该契约中的任何内容不得禁止借款人在未通知Home Company或Home Company的情况下与政府机构沟通、向政府机构提供信息、参与政府机构调查、向政府机构投诉、在政府机构诉讼中就任何可能的违法行为作证，或因向政府机构提供的信息而获得任何金钱奖励。

10.

文件的交还

11.

公平救济

12.

当事人关系

13.

没有第三方受益人

14.

约束效果；赋值

15.

通告

16.

同行

17.

释义

18.

权利的存续

19.

没有豁免权

20.

适用法律、管辖权和可分割性

20.1.

本协议应受澳大利亚法律管辖，并按照澳大利亚法律解释，不考虑会导致适用任何其他司法管辖区法律的任何法律冲突原则。双方在此不可撤销地(I)就本协议项下产生的任何索赔或事宜接受澳大利亚法院的专属管辖权，(Ii)放弃权利，并在此同意不以动议或其他方式在向任何此类法院提起的任何诉讼、诉讼或其他法律程序中主张任何此类一方不受该法院管辖权管辖、该等诉讼、诉讼或程序是在不方便的法庭提起、或该诉讼、诉讼或程序的地点不当的任何索赔。

20.2.

每一方应始终自费(I)严格遵守现在或今后与其履行本协议有关的所有适用的法律、规则、法规和政府命令，(Ii)支付该等法律、规则、法规和命令所要求的所有费用和其他费用，以及(Iii)在履行本协议项下的义务所必需的范围内，充分有效地保持所有适用政府部门和机构的所有许可证、许可、授权、注册和资格。

20.3.

如果本协议的任何条款与解释本协议所依据的法律相冲突，或者任何此类条款被对本协议各方拥有管辖权的仲裁员或法院裁定为无效，则该条款应被视为

21.

不可抗力