Horace Mann Education tors Corporation 2010年全面高管薪酬计划绩效限制性股票单位协议-员工承保人本限制性股票单位协议(“协议”)(包括本协议的名称以及附带的限制性股票单位条款和条件)证明霍勒斯·曼教育公司(特拉华州的一家公司“公司”)已根据2010年全面高管薪酬计划(经不时修订)(“计划”)向您授予基于绩效的限制性股票单位(“PBRSU”)，作为公司的雇员。本协议中未另行定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。指定：员工被授权者(“您”)？First_NameLast_Name？授予日期：2022年3月9日1.PBRSU授予要求获得PBRSU的目标数量：[Perf_Base_RSU__Text]绩效期间：2022年1月1日至2024年12月31日归属：除本协议另有规定外，取决于绩效期间结束时下列绩效目标的实现情况以及您在绩效期间结束时继续受雇的情况从2025年1月1日起，100%获得的PBRSU将成为既得且不可没收。绩效目标：绩效目标如下：(A)财务目标相对(1)指标权重阈值(2)目标(2)最大(2)TSR(3)50%-25%ILE排名与Peer Co的50%ILE排名VS Peer Co的90%ILE排名VS Peer Co的运营ROE(4)50%-25%的ILE排名VS Peer Co的50%ILE排名VS Peer Co的90%ILE排名与同行公司(1)基于由罗素2000指数保险公司组成的同行组，不包括经纪业务、再保险, 财务担保和健康公司。(2)门槛奖励(25%)为目标LTI机会的50%；目标奖励(50%)为100%；最高奖励(90%)为目标奖励的200%。介于阈值-目标和目标-最大值之间的结果的奖励将被内插。(3)3年内的股东总回报。从测算期开始前5个交易日和测算期结束后5个交易日(1/1/22)到测算期结束前5个交易日和测算期结束后5个交易日(12/31/24)的平均价格。(资料来源：标普市场情报)(4)过去3年的平均年营业收入平均股本回报率(不包括FAS 115)。(来源：标普市场情报)(B)ESG修改量尽管本文有任何相反的规定，但根据上文(A)分段确定的被任命为ESG指导委员会官员的员工受赠人(首席执行官、首席财务官、GC、CHRO、首席投资官、副总裁投资者关系)赚取的PBRSU，将受到基于ESG目标的实现情况而定的-10%至+10%的修改量。(为清楚起见，如果在业绩期间未达到ESG的目标，则上文(A)项下的PBRSU可能被没收。)ESG目标应由薪酬委员会单独传达给此类员工。ESG目标的实现应由薪酬委员会在履约期结束时自行决定。衡量环境的权重25%社会50%治理25%获得的PBRSU的绩效水平介于门槛和目标绩效水平之间以及目标和最高绩效水平之间是基于直线插值法计算的。

尽管实现了上述任何业绩目标，委员会仍保留酌情决定权，在其自行决定是否有必要或适当的情况下，将应向您支付的PBRSU金额减少，包括减至零。2.在符合上述赠款要求的情况下，PBRSU的授予包括获得股息等价物的权利，该权利应成为不可没收的，并应与其相关的PBRSU在同一时间和方式进行结算。术语“PBRSU”包括贷记给您的任何股息等价物。PBRSU将通过为每个待结算的单位交付一股公司股票的方式进行结算，如下所示：(管理人勾选一个)_未选择推迟结算，PBRSU应在不可没收之日起在行政上可行的情况下尽快结算，符合本协议的条款和条件。_迄今已向本公司提交了推迟结算PBRSU的有效选择，应根据该选择进行和解，其条款通过引用并入本公司。兹证明，本协议已于今年3月9日由公司正式授权签署, 2022年霍勒斯·曼教育工作者公司作者：Marita Zuraitis总裁兼首席执行官______________________________________________________________________________________________我承认，我有机会与我自己的律师和/或财务顾问就本协议对我的财务和税收影响进行咨询。_员工签名日期_如果您有任何问题，请联系人力资源薪酬。附件：限制性股票单位条款和条件-2022年3月9日

1 Horace Mann Education Corporation 2010年全面高管薪酬计划限制性股票单位条款及条件“限制性股票单位协议”(“协议”)(由前述指定页及下列限制性股票单位条款及条件组成)证明Horace Mann Education tors Corporation，一家特拉华州公司(“本公司”)根据2010年全面高管薪酬计划(经不时修订)(“计划”)向阁下授予基于业绩的限制性股票单位(“PBRSU”)及/或服务归属限制性股票单位(SBRSU)(“计划”)。本协议中未另行定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。1.一般情况。接受PBRSU和SBRSU的授予，即表示您同意受本协议和本计划(现行有效或后来修订)的所有条款和条款的约束，本协议和计划的条款通过本参考纳入本协议、本计划中不时通过的规则和条例，以及公司董事会薪酬委员会(“委员会”)或其代表可能不时作出的任何解释、决定和决定。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，以本计划的规定为准。2.作为员工Grantee说明您的身份。本公司应为您保存一个记账账户，反映根据本协议授予的PBRSU和SBRSU的数量, 并根据PBRSU和SBRSU或其任何和解或没收的任何股息等价物或其他调整进行调整。3.一般结算；对指定员工延迟六个月。未有有效延期选择的PBRSU及SBRSU的结算，须于该等PBRSU及SBRSU归属后，在切实可行范围内尽快以股票结算，且除第5段所规定者外，不得没收。有效延迟选择有效的PBRSU及SBRSU的结算，应按照该延期选择以股票结算。尽管有本款第3款的前述规定，如果您在离职之日是一名特定的雇员，则任何因离职而需要结算的PBRSU和SBRSU不得早于您离职后的第七个月的第一天，如果早于您去世或残疾的日期，则不得早于您去世或残疾的日期。4.不可转让及其他限制。除非本计划另有允许，在PBRSU和/或SBRSU得到解决之前，您不得将PBRSU和/或SBRSU或与其相关的任何权利转让给任何第三方，除非根据遗嘱或继承法和分配法。为结算PBRSU和SBRSU而交付的股票的销售将受任何管理员工交易的公司政策的约束。其他事件可能导致PBRSU和SBRSU被没收或丢失。5.离职；死亡、伤残、退休；控制权的变更，除非以下第5段所述，如果你因任何原因而离职，则在满足上述指定页所列的PBRSU和/或SBRSU授予要求之前, 任何未归属的PBRSU和/或SBRSU应立即被没收。(A)死亡或伤残。(I)PBRSU。如果您在适用的绩效期间结束前死亡或导致残疾(定义如下)，则您获得的PBRSU数量应是假设目标绩效确定的整个绩效期间内您保持受雇(且未成为残疾，视情况而定)本应获得的PBRSU数量的按比例部分。赚取的PBRSU应归属且不可没收，并应按照前述指定页面中“结算”和本合同第3段中的条款进行结算。比例部分应通过乘以本应如此赚取的PBRSU数量确定

2分数(“按比例计算分数”)，分子是您在履约期内死亡或残疾之前受雇的天数，分母是履约期内的总天数。就本第5(A)款而言，如果您有残疾(根据财政部条例第1.409A-3(I)(4)节确定)，您将被“残疾”。(Ii)SBRSUS。如果您死亡或导致残疾(按下文所述方式确定)，您未获授权的SBRSU将立即归属，不再立即被没收，并应按照前面指定页面上“和解”和本协议第3段的条款进行结算。根据本公司适用于您的长期伤残政策(或在您选择了保险的情况下将适用的政策)对伤残的判定将决定您是否被视为已发生伤残。(B)退休。(I)PBRSU。如果您在授予日期后至少一年且在履约期限届满前退休(定义如下)，则您所赚取的PBRSU数量应为您在整个履约期限内继续受雇时应赚取的PBRSU数量的按比例部分，根据实际业绩确定，哪些PBRSU应归属且不可没收，并应在履约期限届满时按照上文第5(A)段的规定，根据前面“结算”和本合同第3段中指定页面上的条款进行结算。这种赚取的PBRSU的比例部分应通过将本应赚取的PBRSU的数量乘以按比例分配部分(如上所定义)来确定。如果你在授权日后不到一年退休, 你的PBRSU将被没收。于(X)年满65岁并在本公司服务至少5年或(Y)年满55岁并在本公司服务至少10年(以较早者为准)或之后(X)年满65岁并在本公司服务至少5年时或之后(X)年满65岁并在本公司服务至少5年(Y)年满55岁并在本公司服务至少10年(以较早者为准)，于离职时(不包括因死亡、伤残或因本计划第11.03节所界定的原因而离职)，即视为“退休”。(Ii)SBRSUS。如果您在授权日后一年或更长时间退休(如上文所定义)，您未归属的SBRSU的一部分将随之归属，不再被没收，并应根据前面指定页面中“和解”和本协议第3段中的条款进行结算。退休时授予的部分应通过(X)乘以授予的SBRSU数量(如指定页面上所示)乘以分数来确定，分数的分子是自授予日期起经过的月数(例如，如果授予日期是3月15日，则从随后每个月的14号起经过一个月)，其分母是36，然后(Y)减去在您退休日期之前归属的SBRSU数量。如果您在授权日后不到一年退休，您未授予的SBRSU将被没收。(Iii)尽管有上述规定，所有PBRSU和SBRSU在因原因终止服务的情况下应被没收(如本计划第11.03节所定义)。(C)控制权的变更。(I)PBRSU。如果在控制权变更发生之时或之后(如本计划第3.08(B)节所定义)，但在控制权变更生效日期一周年之前和履约期届满之前, 如果您(X)非自愿离职(如本计划第11.03节所定义)和非因死亡或残疾(如第5(A)段所述)，或(Y)因正当理由(如下所述)自愿终止服务，则任何未赚取的PBRSU应被视为在目标水平上赚取，并应立即归属且不再被没收，并应根据前面“和解”和本协议第3段中指定页面上的条款进行结算。就本协议而言，“充分理由”是指发生下列任何一项或多项行为或

3未经您书面同意，在控制权变更后的遗漏：(A)您的基本工资(即基本工资和年度奖励)大幅减少；(B)公司要求您在控制权变更日期之前的办公地点或地点超过50英里，并且距离您的住所比您在控制权变更日期之前的所在地更远；或(C)您的职责(包括办公室、头衔和报告职责)或职责发生任何重大不利变化。(Ii)SBRSUS。如果在控制权变更发生之时或之后(如本计划第3.08(B)节所定义)，但在控制权变更生效日期一周年之前和履约期结束前，您(X)非自愿离职(如本计划第11.03节所述)和非死亡或残疾(如第5段所述)，或(Y)出于正当理由(如上文所述)自愿终止服务，您未获授权的SBRSU将被转归，不再被没收，并应按照前述指定页面中“结算”和本合同第3段的条款进行结算。(Iii)为使你有充分理由而终止服务, 你必须在该事件发生后90天内，将构成上述充分理由的事件通知你的雇主。延迟送达此类通知将使您放弃根据本协议有充分理由终止雇佣的权利。雇主应在30天内对构成正当理由的事件进行补救，如果未能补救，您应在治疗期过后终止雇佣关系。6.股息等值及调整。(A)股息等价物。股息等价物将计入PBRSU和SBRSU(于相关记录日期以前已结算或没收的PBRSU和SBRSU除外)，并视为再投资于其他PBRSU和SBRSU(视情况而定)。这种入账方式如下，但委员会可酌情改变入账媒介(例如，为方便管理，可贷记现金股利等价物，而不是额外的PBRSU和SBRSU)，并在基础账户结算时分配或结算如此贷记的股息等价物：(1)现金股息。如果公司以现金形式宣布和支付股息或股票分配，则额外的PBRSU和SBRSU(如适用)应记入您的账户(以代替支付或贷记现金股息等价物)，其数量等于截至相关记录日期记入账户的PBRSU和SBRSU数量乘以在该股息或分配中支付的每股现金金额除以该股息或分配支付日股票的公平市值。(Ii)非股票股息。如果公司以股票以外的财产形式宣布和支付股息或股票分配，则其他一些PBRSU和SBRSU(视情况而定, 应于该股息或分派支付日期记入阁下账户的股息或分派股息及分派股息的数目，等于截至该股息或分派记录日期存入账户的PBRSU及SBRSU数目乘以在该支付日期就每股已发行股票实际支付的该等财产的公平市价，再除以于该支付日期的股票公平市价。(三)股票分红和拆分。如果本公司以增发股票的形式宣布和支付股息或分派，或发生股票正向拆分，则若干额外的PBRSU和SBRSU(视情况而定)应在股息或分派或正向拆分的支付日期记入您的账户，等于截至该股息或分派或拆分的记录日期贷记到账户的PBRSU和SBRSU的数量乘以实际作为股息或分派支付的或在该拆分中就每股已发行股票发行的额外股票的数量。

4(B)调整。贷记您账户的PBRSU和SBRSU的数量应适当调整，以防止您对PBRSU和SBRSU的权利被稀释或扩大，或反映因本计划第12.05节所述的任何事件或委员会酌情决定的其他事件导致的股票流通股数量的任何变化。7.你的陈述及保证。(A)您确认已收到关于授予PBRSU和SBRSU的计划的S-8表格招股说明书。如有要求，还将提供计划文件的副本。作为解决PBRSU和SBRSU的条件，公司可要求您向公司作出委员会或公司律师认定为法律或法规所要求的适当陈述或担保。(B)契诺。作为解决PBRSU和SBRSU的一项条件，您同意如下：(I)保密。在您受雇于公司期间以及之后至少三(3)年或适用法律允许的较长时间内，您同意不向任何其他个人或实体披露您作为公司员工获取或开发的任何“机密信息”，或以任何非公司及其关联公司利益的方式使用此类信息。“机密信息”是指信息、材料和商业秘密，包括根据《伊利诺伊州商业保密法》的定义，由公司或公司的任何相关或关联实体保存，或由公司指定为机密的，无论您是否拥有或开发公司，您已知晓或访问过这些信息、材料和商业秘密, 通过或由于向本公司或本公司的任何关联或关联实体提供的服务。在不限制前述一般性的情况下，保密信息应包括但不限于以下类型的信息和其他类似性质的信息(无论是否简化为书面形式或仍在开发中)：数据、文档、图表、流程图、公式、研究、经济和财务分析、发展、流程、程序、“诀窍”、营销技术和材料、营销和发展计划、客户名称和其他与客户、员工、价目表、定价政策有关的非公开信息。公司派生的市场信息和财务信息。(Ii)非征求意见。在您受雇于公司期间或在您终止受雇于公司后的十二(12)个月内，您不得：(A)代表您本人或代表任何个人、商号、商业组织或实体，直接或间接地为提供与公司或其关联公司提供的任何产品或服务类似或与之竞争的产品或服务的目的而招揽(或与其沟通)：(X)任何学校、学校系统、学区、学院、教育协会或其他商业组织，与本公司或其关联公司建立关系，向其员工推销本公司或其关联公司的产品和服务，并且您在紧接您受雇于本公司的最后一天之前的两(2)年内的任何时间都与其有实质性接触, 或(Y)任何个人保单持有人或本公司或其联属公司的产品或服务的其他客户，而您在紧接您受雇于本公司的最后一天之前的两(2)年内的任何时间与其有重大接触；或(B)直接或间接招揽、试图雇用或肯定地协助任何其他人士、商号、商业组织或实体雇用或招揽雇用任何在紧接您于本公司受雇的最后一天前六(6)个月内受雇或聘用的任何人士。(Iii)非贬损。在您受雇于本公司期间以及在您终止与本公司的雇佣关系后，您应避免直接、间接或匿名地(通过互联网、行业渠道或渠道、社交媒体、电视、广播、印刷媒体)，或在任何其他受众(包括本公司或其关联公司的现有、以前或潜在客户或员工)面前或对其发表任何诽谤或诋毁本公司或其关联公司(包括其高级管理人员、董事、员工或代理以及任何

(A)陈述或暗示本公司或其联属公司的服务或商业行为不符合行业标准、违法或以其他方式不当，或(B)骚扰、威胁或明知而作出针对本公司或其联属公司的代表、高级职员、董事或雇员的虚假陈述。(Iv)尽管有上述规定，以上各段不得解释为限制您根据《国家劳动关系法》和/或其他适用法律第7节讨论您的雇佣条款和条件或从事法律规定的受保护的协调活动的权利(如果有)。此外，以上各段不得被解释为禁止您首先(或稍后)向任何政府机构或自律组织报告或协助报告或调查可能违反联邦或州法律或法规的行为，或进行可根据举报人或任何适用的联邦或州法律或法规的其他条款合理保护的其他披露。任何此类报告或披露均不需要本公司授权或通知。如果您违反本第7条所述的任何陈述和契约，公司有权导致您的权利被没收，包括但不限于，没收任何尚未结算的PBRSU和SBRSU，以及对于任何已结算的PBRSU和SBRSU，收回任何收益，并支付合理利息, 在出售您在归属该等PBRSU或SBRSU时获得的股票时，由您认可。您承认，违反本第7条所述的陈述和契诺将对公司造成不可弥补的损害，公司也可以采取任何衡平法或法律上的行动来执行此类契诺。8.杂项。(A)有约束力的协议；书面修正。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。本计划、本协议以及与PBRSU和SBRSU有关的任何延期选举构成双方之间关于PBRSU和SBRSU的完整协议，并取代先前关于PBRSU和SBRSU的任何协议或谅解。除非在以公司名义正式签署的书面文件中明示，否则对本协议的任何修订或变更均无效，除非以公司名义正式签署书面文件，否则本协议的任何修订、变更、暂停或终止均无效，除非在您签署的书面文件中明示，否则本协议的修订、变更、暂停或终止将严重损害您在PBRSU和SBRSU方面的权利。法律或公司作为缔约方的任何协议条款要求的任何修订、变更、暂停或终止，或为维护或改善您的PBRSU和SBRSU的税收地位而需要的任何修改、更改、暂停或终止，应被视为不会实质性地损害您对PBRSU和SBRSU的权利。(B)没有继续受雇的承诺。PBRSU和SBRSU及其授予不应构成或证明您有权在任何一段时间内继续担任公司高级管理人员或员工的任何明示或默示的协议或谅解, 或以任何特定的补偿率。(C)补偿。根据本协议授予的所有权利和/或交付的股票必须根据公司不时生效的补偿政策进行补偿。(D)适用法律。本协议的有效性、解释和效力应根据特拉华州的法律(包括管理合同的法律)确定，不受法律冲突原则的影响，并应符合适用的联邦法律。(E)部分PBRSU和SBRSU及股份。除非委员会另有决定，否则贷记您账户的PBRSU和SBRSU的数量应包括至少计算到小数点后两位的部分PBRSU和SBRSU。在任何PBRSU和SBRSU结算后，您将获得现金支付的金额，相当于在结算此类PBRSU和SBRSU时本应交付的任何零碎份额的价值。

6(F)强制代扣代缴税款。除非委员会另有决定，在PBRSU和SBRSU变得纳税时，公司将扣留为结算PBRSU和SBRSU而交付的任何股份(或如果PBRSU和SBRSU在结算日之前纳税，公司将减少您账户中的PBRSU和SBRSU的数量)，根据计划第12.06节，价值最接近但不超过适用法律和法规要求扣缴的所得税和就业税金额的股票整体数量，并以现金形式向有关税务机关缴纳代扣代缴税款。您将负责通过这种强制性预扣而未缴纳的任何预扣税，以及在归属或结算或其他方面可能就PBRSU和SBRSU支付的超过此类预扣税的所有税款。(G)无资金来源的债务。授予PBRSU和SBRSU以及维护您的帐户应通过在公司账簿上记账的方式进行，并且不应为您创建任何权利或对公司的任何特定资产提出索赔，也不会导致为您创建任何信托或托管帐户。关于您在本协议项下的任何分派的权利，您应是本公司的普通债权人。(H)告示。根据本协议向公司发出的任何通知应在其主要执行办公室由首席人力资源官转交给公司, 而任何发给你的通知将按当时在公司记录中出现的你的地址发给你。(I)没有股东权利。在本协议规定的PBRSU和SBRSU结算和股票分配之前，您和任何受益人不享有本协议所涵盖的任何股票权利(包括投票权)。生效日期：2022年3月9日