分居协议和全面释放

本离职协议和全面解除协议(本“协议”)于2022年2月16日(“协议日期”)由硅谷国家银行(“雇主”)和Robert Bardusch(“雇员”)签订。

鉴于雇员是被雇主随意雇用为雇员的；以及

鉴于雇主希望向雇员提供某些款项，以协助从雇员受雇于雇主的过渡，以换取雇员同意签订本协议，其中包括放弃权利和全面免除所有索赔；以及

鉴于，作为获得本协议所述福利的先决条件，员工同意执行并完全遵守本协议的条款；以及

鉴于，雇员和雇主同意本协议中规定的条款构成签订本协议的充分对价，特此确认已收到并充分履行本协议。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互承诺和契约，雇主和雇员拟在此受法律约束，同意如下：

第一部分--分居日期、付款和福利

1.雇员确认在协议日期收到本协议，作为雇主的通知，即(A)雇员作为雇主及其所有附属公司的高级职员或董事的服务将于协议日期终止，及(B)雇员与雇主的雇佣关系将于2022年4月1日(“离职日期”)终止。自协议生效之日起，员工特此辞去员工在雇主及其附属公司担任的所有高级管理人员和董事职位，虽然此类辞职旨在自我实现，但员工应签署实施此类辞职所需的任何和所有文件。

2.从协议签订之日起至离职之日止，雇员应担任提供过渡期服务的雇主的非执行雇员(“过渡期”)。考虑到员工在过渡期内的服务，直至离职日期，员工将继续按协议日期生效的比率领取员工基本工资，并仍有资格在协议日期授予员工持有的股权奖励；但自协议日期起及之后，员工不得获得任何额外的股权奖励，除非第一部分第3节明确规定，否则员工无权获得任何额外的非股权激励付款。此外，雇主应继续为员工提供健康和牙科福利，直至离职日期的最后一天，费用与雇主的其他雇员相同。此后，根据1985年《综合预算调节法》(COBRA)的规定，员工可以自费继续享受健康和牙科福利。一旦医保终止，眼镜蛇管理人将向员工发送一封信，解释继续医保的条款和选项。

3.按目标的100%(100%)计算的雇员2021年年度现金奖金总额261,250美元，应在2022年第一财政季度向雇主在职员工支付年度现金奖金时一次性支付(但无论如何不迟于2022年3月15日)。所有适用的

代扣代缴、授权扣除以及其他税收和法律要求应在支付时扣除。

4.员工截至离职日的累积但未使用的假期应在离职日后计划的下一个工资单上一次性支付给员工(减去适用的预扣税和其他税)。所有适用的预扣、授权扣除以及其他税收和法律要求应在支付时扣除。

5.雇员参加雇主递延补偿计划应自离职之日起停止，雇员在该计划下的既得利益和应计福利应按照该计划的条款支付。

6.雇员参加雇主的401(K)计划应自离职之日起停止，雇员在该计划下的既得利益和应计福利应按照该计划的条款支付。

7.职工的人寿保险、短期伤残保险和长期伤残保险自离职之日起停止。

8.在雇佣期间向员工提供的任何补偿或福利，在本协议中没有明确规定的，应自离职之日起终止，员工无权获得本协议中未明确规定的任何补偿或福利。

9.假设员工在整个过渡期内继续保持令人满意的受雇状态(包括向雇主提供过渡性协助)，且员工同意并接受并执行本协议的条款，且不及时撤销此类接受，且受员工在附加解除日期(以下简称《条件》)中规定的离职日期之后或之后的一段时间内基本上以附件A的形式履行且未撤销额外解除索赔的约束，则在考虑并遵守本协议条款的情况下，并在完全清偿应支付给员工的所有最终付款的情况下，雇主同意向雇员支付或提供本部分第九节(“离职福利”)中规定的可自由支配的离职工资和福利。雇员承认并同意离职福利超过雇员根据雇主的任何适用政策、计划和/或程序或先前雇员与雇主之间的任何协议或谅解而有权获得的任何款项或福利。遣散费福利应完全履行雇主及其关联方在雇员终止雇佣时根据本协议和/或雇主及其关联方的任何其他计划、协议、政策或安排对员工承担的义务，在任何情况下，员工均无权获得遣散费或福利以外的福利。

(A)遣散费。总额为950,000美元，相当于雇员基本工资的104(104)周，作为遣散费，不是根据遣散费计划发放的，而是完全由雇主根据条件酌情决定。此类付款应在离职日期后的两年内每两周支付一次，条件是员工继续遵守本协议第二部分规定的契约；但是，在附加免除生效且不可撤销的日期之前应支付的任何分期付款应在附加免除生效且不可撤销的第一个工资单日期累加并支付。所有适用的预扣、授权扣除以及其他税收和法律要求应继续在每次分期付款时扣除。

(B)杰出股权奖。员工同意本合同附件B包含员工所有合格的和未完成的股权和基于股权的奖励的完整和准确记录，该员工没有资格从雇主或硅谷国家银行获得任何额外的股权奖励。尽管有每个适用的奖励协议，订约方同意，合资格及尚未偿还的股权及基于股权的奖励的归属应如附件B所示。为清楚起见，根据适用的奖励协议，根据2020年奖励VLY16PSUM2授予的、授予日期为2020年2月11日的16,636股目标股份于分居日期被没收，而雇员并无资格获得该项奖励项下的任何特别表现派息。所有适用的预扣、授权扣除以及其他税收和法律要求应在每次转归时予以扣缴。

(C)保险费补助金。一种补充付款，相当于雇主在协议日期为雇员支付的健康和牙科保险费的二十四(24)个月的缴费，将一次性支付(减去适用的预扣税和其他税)，并计划在员工满足条件后不少于八(8)天支付下一次工资。

(D)特别酌情付款。3.7万美元(37,000美元)的补充付款，将一次性支付(减去适用的预扣税和其他税)，计划在员工满足条件后不少于八(8)天支付下一笔工资。

10.如果员工选择不签署本协议或附加免责声明，或者如果员工及时撤销本协议或附加免责声明的有效执行，则员工无权享受离职福利。

第二部分--公约

1.雇员同意雇主及其附属公司的所有客户和账户，包括雇员在受雇期间发起或承保的客户和账户，都是雇主的客户。因此，与此类客户和/或帐户相关的所有保密信息(定义如下)均为雇主及其附属公司的专有业务信息。在离职日期及之后的两(2)年内(“限制期”)，雇员同意雇员不会直接或间接招揽、转移、带走、干扰或以其他方式与雇员在协议日期所知的雇主或其联属公司的客户、人员、分销商或代理商进行交易，包括雇员在受雇期间发起或承保的客户或账户。雇员代表雇员在雇主雇用雇员的过程中，并不拥有或控制雇员所使用或准备，或提供或提供给雇员的任何机密资料或任何材料、簿册、档案、报告、记录、函件、其他文件或无形财产(或其任何形式或媒介的副本)。如果员工在离职之日仍未将上述任何一项返还给雇主，员工应在离职后三(3)个工作日内或在雇主要求的更早时间内退还。

2.员工承认，在员工受雇于雇主的过程中，员工可以访问某些机密和专有信息，包括但不限于客户和员工名单、营销计划、财务信息、个人信息，如出生日期、社会保险号、银行账户信息、健康信息、受抚养人信息、政策和程序、申请、申请人名单、税务数据以及有关诉讼或潜在诉讼的信息(统称为，

“机密信息”)。雇员同意保密，未经雇主首席执行官书面同意，不得向雇主或其附属公司的任何其他雇员或雇主以外的任何人泄露任何此类机密信息。本第二部分第二节中的任何规定均不得禁止员工如实回应法院或行政机关的命令或回应政府机关调查的要求。如果员工收到要求披露保密信息的法律程序，员工同意在接到此类程序通知的五(5)个工作日内通知雇主任何此类程序，并在雇主有机会对该程序提出异议或通知员工不会对该程序提出异议之前，不披露任何针对此类程序的信息(如果这样做是合法的)。员工的通知应以手递或隔夜递送的方式发送给雇主的总法律顾问，地址为新泽西州韦恩韦恩山谷路1455号，邮编：07470。

3.员工了解，在下列情况下，员工泄露商业秘密并不违反本协议：

(A)直接或间接秘密向联邦、州或地方政府官员披露，或仅为报告或调查涉嫌违法行为而向律师披露；

(B)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中作出披露的，而该项提交是盖上印章的；或

(C)在雇主报复雇员举报涉嫌违法行为的申索中，向代表雇员的雇员受权人披露。雇员或雇员的律师可以在不违反本协议的情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是任何包含商业秘密的文件已盖章存档，且雇员或雇员的律师除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。

尽管本协议(或与雇主的任何其他协议或雇主的政策)有任何规定，但本协议(或与雇主的任何其他协议或雇主的政策)均不打算或应禁止员工就可能违反联邦或州法律或法规的行为发起索赔或与任何联邦或州监管或执法机构或当局进行沟通、回应任何询问或以其他方式向其提供信息或文件，尤其不得禁止根据联邦或州法律或法规的举报人条款提出的索赔或活动。

此外，雇主特此告知员工，即使本协议有任何相反的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(X)是在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师作出的，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(Y)是在诉讼或其他程序中盖章的申诉或其他文件中作出的。此外，因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向律师披露雇主的商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，而不披露商业秘密，除非依照法院命令。

4.作为获得上述付款和福利的持续条件，以及出于其他良好和有价值的代价，特此通知

承认，在离职日期后，雇员在诉讼、仲裁、调查、审计、政府程序或涉及雇主的任何其他程序的任何方面，如雇员在雇主雇用期间，或雇员在这些期间涉及的事项，或雇员知悉的事项，应继续向雇主提供服务，并应与雇主合作。员工同意，如果员工意识到任何涉及此类事项的诉讼、仲裁、行政行为、索赔或调查，员工同意立即通知雇主，这些诉讼、仲裁、行政行为、索赔或调查可能针对受救济人(定义如下)或其中任何人提起。雇主同意补偿员工与此类合作相关的合理自付费用，包括差旅费用。如果雇主要求员工在一个日历周内合作超过五(5)小时，则雇主将按每小时230美元(不包括出差时间)的费率补偿员工所要求的额外时间。为清楚起见，员工的此类合作和通知义务包括但不限于在美国新泽西州地区法院就AvalonBay Community，Inc.诉Valley National Bank一案提起的任何和所有诉讼，以及与相关资产和/或交易相关的任何后续或额外诉讼。

5.雇员承认，雇员违反本第二部分所载任何契约，将对雇主及其附属公司造成不可弥补的损害，其数额将是实质性的，但不容易确定，任何法律补救措施(包括支付损害赔偿金)都是不充分的。因此，雇员同意，即使本协议有任何相反的规定，在雇员违反本第二部分所包含的任何契诺的情况下，除雇主能够证明的任何其他损害赔偿外，雇主及其关联公司有权(不必表明经济损失或其他实际损害)，除其可能拥有的任何其他法律或衡平法补救外，有权(A)停止支付以前未支付或规定的部分福利，(B)雇员立即退还以前支付或提供的任何部分的遣散费；及(C)禁令救济(包括临时限制令、初步禁令和永久禁令)，而无需在任何有管辖权的法院张贴保证书。上一句不应被解释为放弃雇主及其附属公司根据本协议或以其他方式可能享有的损害赔偿权利，所有此类权利应不受限制。限制期应在雇员违反第II部分第1款规定的任何期限内收取费用(并应被视为自动延长)。如果有管辖权的法院裁定本第II部分的任何规定无效或比该司法管辖区的适用法律允许的限制性更强，则仅限于在该法院的管辖权范围内执行本第II部分, 此类规定应被解释和执行，如同它规定了此种适用法律所允许的最大限制一样。

6.员工承认雇主及其附属公司已经并将继续花费大量的时间、金钱和精力来发展业务战略、员工、客户和其他关系以及商誉，以建立一个有效的组织。雇员承认雇主及其附属公司在保护其保密信息、商誉以及员工、客户和其他关系方面拥有合法的商业利益和权利，雇主及其附属公司将因机密信息的泄露及其雇员、客户和其他关系的损失或恶化而受到严重损害。雇员还承认，雇主及其附属公司有权在法律允许的范围内保护和保存雇主及其附属公司的持续经营价值。鉴于上述认识，员工同意本协议中包含的契诺是合理和适当的，以充分保护雇主及其附属公司的企业和商誉。员工进一步承认，尽管员工遵守本协议中包含的契约可能会阻止员工在与雇主及其关联公司的业务类似的企业中谋生，但员工的经验和能力

员工有其他谋生机会，并有足够的手段支持员工及其家属。因此，员工同意不质疑或质疑本协议中对员工的任何限制和义务的合理性、有效性或可执行性。

第III部分--一般释放

1.作为雇主愿意签订本协议的条件，并考虑到上述付款和福利，以及其他良好和有价值的代价，员工在此承认收到并充分满足并不可撤销和无条件地免除、免除、免除和解除雇主、其过去和现在的母公司、子公司、附属公司、部门、及其过去和现在的代理人、高级管理人员、董事、雇员、律师、受托人、股东、合伙人及其每一位继承人和受让人，以及他们所维护的任何和所有员工福利计划及其福利计划管理人、委员会、受托人和受托人(以下简称“受让人”)共同、单独并以其代表身份对雇员和雇员的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人或受让人提出的任何或所有索赔，无论是已知或未知的、民事或刑事的、既得的或或有的，截至员工签署本协议之日，以及受扶养人对他们所负或可能承担的任何及所有责任，包括但不限于雇主所维持的任何遣散费计划下的任何索偿、索偿要求、诉讼理由、义务、损害赔偿或责任，包括但不限于任何联邦、州或地方法律、规则或条例下的骚扰(性骚扰除外)或歧视(例如，基于年龄、性别、种族、残疾或民族血统)的索偿，包括但不限于：修订后的《美国残疾人法》；眼镜蛇；1974年修订的《雇员退休收入保障法》；《就业年龄歧视法》, 修订后的《老年工人福利保护法》；修订后的《重建时代民权法》；1991年《民权法》；《家庭和医疗休假法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；1964年《民权法》第七章；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《工人调整和再培训通知法》；《职业安全和健康法》；《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》；举报人保护法，《美国法典》第10编第2409节、第12编第1831j节、第31编第5328节、第41编第265节；《统一服务就业和再就业权利法》；《新泽西州尽责雇员保护法》，《新泽西州统计修订本34：19-1及以下各编》；《新泽西州工人补偿法》，《新泽西州统计修订本34：15-1等》；《新泽西州反歧视法》；《新泽西州安全和金融赋权法》；《新泽西州同工同酬法案》；《新泽西州工资和工时法》；新泽西州家庭休假法；新泽西州病假法；新泽西州工人补偿法；新泽西州米尔维尔达拉斯空气动力装置损失通知法；任何市政病假法；以及新泽西州宪法和/或与就业有关的任何其他联邦、州或地方法规、法律、规则和法规以及根据州或联邦合同或侵权法提出的任何和所有索赔，包括但不限于违反合同、违反诚信和公平交易契约或为了任何利益而提出的索赔。雇员证明，自雇员签署本协议之日起，雇员已报告所有与雇员受雇于雇主有关或引起的意外、伤害或疾病，并且所有到期和拖欠的工资均已支付。

员工承认雇主在本协议项下的义务，包括但不限于福利福利，取决于员工是否及时执行、交付和不撤销本协议和附加放行。

2.雇员还同意，雇员没有也不会对因雇员受雇于雇主或被雇主解雇而寻求或接受任何个人追偿、补偿或个人救济的受救济人提起任何投诉、诉讼或指控。员工还同意，员工不会自愿参与任何个人、合伙企业、公司或任何其他实体对获释人员发起或提起的任何诉讼、指控、索赔或投诉，除非法院命令、传票或其他司法或行政程序要求，也不会因参与或与调查任何此类事宜的一方或与其合作而寻求或接受任何个人赔偿、赔偿或个人救济。员工明确放弃成为任何类别成员的权利，并承诺在任何情况下不会成为任何类别的成员，在任何情况下，涉及员工离职日期之前发生的任何事件的索赔都是针对离职者的。

尽管有上述规定，本协议中的任何条款(I)都不限制或意在限制员工可能不合法地释放、放弃或解除的任何索赔，包括任何联邦或州监管或执法机构或当局可能代表员工提出的任何索赔，或任何雇主赞助的福利计划下员工享有既得利益的权利，或(Ii)禁止根据联邦或州法律或法规的举报人条款提出的索赔或活动。

第IV部分--杂项

1.员工不得对供应商、客户或潜在客户发表负面言论，也不得做任何减损或贬低雇主、其服务、声誉、高级管理人员、董事、员工、财务状况、运营，或损害雇主与供应商、客户或潜在客户的任何业务关系的行为。此外，雇员不会为了金钱利益而在任何书面媒体上公开名称或描述雇主，除非是在向未来雇主提出的申请中。这些都是本协议的实质性条款。

2.员工同意不向员工的律师、会计师、财务顾问或配偶以外的任何人泄露本协议的条款，除非法律另有要求。如果员工向其配偶、会计师、财务顾问或律师泄露了本协议的条款，员工将建议他们不得泄露本协议的条款。

3.双方同意，本协议构成双方对本协议主题的完整理解，取代之前所有与此相关的口头和书面协议，除非双方签署书面协议，否则不能修改；但是，本协议中规定的任何限制性公约(包括关于竞业禁止、非邀请函和保密信息的公约)应是适用于员工的限制性公约之外的附加条款。员工进一步确认，签署本协议的唯一对价是本协议中规定的；签署本协议所收到的对价大于员工有权获得的对价；任何个人或实体没有向员工作出任何其他承诺或任何类型的协议，以促使他们签署本协议；除本协议特别规定外，雇员无权根据任何雇主协议(包括截至2015年3月23日的《雇员控制权变更协议》或将于2023年1月1日生效的经修订的《控制权变更协议》)、保单或计划(于分居日归属的福利除外)获得额外付款。在本协议中，术语“关联方”是指由雇主控制、控制或与雇主共同控制的实体，术语“包括”应指“包括但不限于”。

4.双方的意图是：(A)离职日期也应是员工“离职”的日期(在财政部条例第1.409A-1(H)节赋予该术语的含义内，或在随后的美国国税局根据1986年《国税法》第409a条及其实施条例(均经修订)第409a条提出的指导意见中)；(B)本协议以及根据本协议支付的所有款项和福利应豁免于第409a条，或完全符合第409a条的规定；以及(C)本协议应根据本协议进行解释，并在必要时进行相应的修改。就第409a条对非限定递延赔偿的限制而言，本协议项下的每笔分期付款或付款应被视为单独支付赔偿。在本协议规定在指定期限内(例如，在终止日期后三十(30)天内)向员工支付构成第409a条规定的非限定递延补偿的金额，并且该期限开始和结束于不同的历年的情况下，直到离职日期后的第二个日历年初才开始支付金额。尽管本协议有任何其他相反规定，但如果本协议规定的任何付款或利益不能在本协议规定的时间或根据本协议规定的任何特定条款提供或支付，而不招致第409a条规定的消费税或罚款，则应在此后不征收该等消费税或罚款或修改任何此类条款以不施加惩罚的最早时间提供该福利或付款。

尽管本协议有任何相反规定，根据本协议提供的符合第409a条的所有报销和实物福利应按照第409a条的要求进行，如适用，包括以下要求：(W)任何报销用于员工一生中(或在本协议规定的较短时间内)发生的费用；(X)在一个日历年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不得影响有资格在任何其他日历年获得报销的费用或将提供的实物福利；(Y)符合条件的支出的报销将不迟于支出当年的下一个历年的最后一天；和(Z)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一项福利的限制。尽管本协议有任何其他相反的规定，但如果员工被视为第409a节(根据雇主及其关联公司在离职之日生效的方法确定的)的“指定员工”，构成第409a条所指的非合格递延补偿的任何款项，在紧接员工离职后六(6)个月期间(根据第409a条确定)，在员工离职后六(6)个月期间(根据第409a条确定)，应累积并在员工离职后的第七个月的第一个工作日(“延迟付款日”)支付给员工，以防止根据《守则》第409a条对员工施加税收处罚。如果员工在延期期间死亡, 因第409a条而延迟支付的金额和权利应在延迟支付日期的第一个日期或员工死亡日期后三十(30)个日历日支付给员工遗产的遗产代理人。

5.员工确认员工理解并有能力执行本协议，其中包括全面释放员工的重要权利以及已知和未知的索赔；在签署本协议之前，员工在协议日期后的二十一(21)天内获得了合理和充足的时间进行审查和考虑(“审查期”)；雇主鼓励员工在签署本协议之前咨询员工的顾问，包括员工自己选择的律师和税务会计，事实上员工是这样做的；并且，该员工是自愿和员工自己的自由意愿订立本协议的。如果员工选择在本协议期满前自愿签署本协议

审核期，则员工确认员工基于没有等待完整的审核期而放弃任何索赔。员工进一步理解并承认，在员工签署本协议后的七(7)天内，员工可以撤销本协议。任何此类撤销必须以书面形式进行，由员工签署，并在下午5：00前送达新泽西州07470韦恩山谷路1455号的雇主首席人事官，方可生效。在员工签署本协议后第七(7)天或之前。否则，本协议在完全执行后，在未经员工提交有效撤销书的情况下，在撤销期满后生效。

6.雇员承认雇员完全理解本协议的含义和意图，协商本协议的条款并自由、自愿、无胁迫地签订本协议。

7.根据本协议，双方不承认不当行为或违反任何联邦或州法律或法规或任何雇主政策或程序。相反，他们寻求友好地解决他们的分离问题。因此，本协议不应在任何诉讼中被接受为雇员或雇主承认的证据，除非本协议可在执行本协议的任何诉讼中提出。

8.在任何可能的情况下，本协议的每一条款应解释为在适用法律下有效和有效，但如果本协议的任何条款或其适用被禁止或被认定为无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，该禁止或无效不应影响其他条款或应用，为此，本协议的条款被宣布为可分离的。然而，如果第三部分的任何部分被认为是非法或不可执行的，员工同意立即执行一份有利于获释受让人的有效豁免。

9.本协议应根据新泽西州的适用法律进行解释，不考虑其法律冲突原则，不得严格解释为对任何一方有利或不利。双方特此同意接受新泽西州的个人管辖权，任何因本协议引起的争议应仅在新泽西州法院或新泽西州联邦地区法院提起。

(故意将页面的其余部分留空；签名页紧随其后)

双方理解并同意，本协议在员工签署后七(7)天后的第二天之前不得对任何一方生效或强制执行，员工可在这七(7)天内以任何理由撤销本协议。双方进一步理解并同意，如果员工在撤销期限内撤销协议，将不向员工支付本协议项下的任何款项。

山谷国家银行

By: _______________________________ Date: ___________________

伊冯·索罗维埃克

高级执行副总裁兼首席人事官

通过在下面签字，我确认我已仔细阅读本协议，并理解并同意其中的所有条款，包括放弃权利以及全面和最终释放上述索赔。本人进一步确认本人已自愿订立本协议，并同意在离职之日起生效，本人并未依赖本协议所载以外的任何书面或口头陈述或陈述，并已获告知本人可请律师审阅本协议。我承认，我有二十一(21)天的时间考虑本协议，并有七(7)天的时间撤销我对本协议的执行。

同意并接受：

By: _______________________________ Date: ___________________

罗伯特·巴杜什

这是一份法律协议，释放权利，释放已知和未知的索赔，以及不起诉的契约；在签署之前仔细阅读。

[《分居协议》和《全面释放》的签名页]

附件A

(表格)

额外发放申索

这项额外的债权豁免(“豁免”)是在2022年4月1日(“豁免协议日期”)由硅谷国家银行(“雇主”)和Robert Bardusch(“雇员”)之间作出的。

鉴于，雇主和雇员已于2022年2月16日签订了分居协议和全面离职协议(“协议”)，根据该协议，雇员有权在分居日期及之后获得某些额外补偿(本新闻稿中使用但未定义的大写术语具有协议中赋予它们的含义)；

鉴于，员工根据协议获得额外补偿的条件是员工签署而不是撤销本免责声明，双方承认这是双方一致同意的；以及

自离职之日起，雇员与雇主的雇佣关系及对雇主的服务均已终止。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互承诺和契约，雇主和雇员拟在此受法律约束，同意如下：

1.雇员承认雇主、其过去和现在的父母、子公司、附属公司、部门及其过去和现在的代理人、高级管理人员、董事、雇员、律师、受托人、股东、合伙人及其每一位继任者和受让人，以及他们维护的任何和所有雇员福利计划及其福利计划管理人、委员会、受托人和受托人(以下简称受赠人)共同、单独和以其代表的身份共同、单独和以其代表的身份，解除、免除、免除和解除雇主、其过去和现在的父母、子公司、附属公司、分部和分部的全部和所有雇员福利计划。已知或未知、民事或刑事、既得或有、雇员和雇员的继承人、管理人、代理人、遗嘱执行人、继承人或受让人在雇员签署本新闻稿之日对受济助人有或可能声称有任何或可能有任何责任，以及受济助人对他们有或可能负有的任何及所有责任，不论是以任何面额计的索赔、要求、诉因、义务、损害赔偿或责任，根据任何联邦、州或地方法律、规则或条例提出的骚扰(性骚扰除外)或歧视(例如，基于年龄、性别、种族、残疾或民族血统)的任何指控，包括但不限于：修订后的《美国残疾人法》；眼镜蛇；1974年雇员退休收入保障法，经修订；就业年龄歧视法，经修订；老年工人福利保护法；重建时代民权法, 经修订的：《1991年民权法》；《家庭和医疗休假法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；1964年《民权法》第七章；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；《工人调整和再培训通知法》；《职业安全和健康法》；《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》；《举报人保护法》，《美国法典》第10编第2409节、第12编第1831j节、第31编第5328节、第41章第265节；《统一服务就业和再就业权利法》；《新的

新泽西州尽责雇员保护法，新泽西州统计修订版34：19-1等；新泽西州工人补偿法，新泽西州统计修订版34：15-1等；新泽西州反歧视法；新泽西州安全和财政授权法案；新泽西州同工同酬法案；新泽西州工资和工时法；新泽西州家庭休假法；新泽西州病假法；新泽西州工人补偿法；新泽西州米尔维尔达拉斯空气动力工厂损失通知法；任何市政病假法；根据《新泽西州宪法》和/或任何其他联邦、州或地方与就业有关的法规、法律、规则和条例，以及根据州或联邦合同或侵权法提出的任何和所有索赔，包括但不限于违反合同、违反诚信和公平交易契约或为任何利益而提出的索赔。雇员证明，截至雇员签署本新闻稿之日，雇员已报告所有与雇员受雇于雇主有关或引起的意外、伤害或疾病，并且所有到期和拖欠的工资均已支付。

员工承认，雇主在本协议下的义务，包括但不限于七种福利，取决于员工是否及时执行、交付和不撤销本新闻稿。

2.雇员还同意，雇员没有也不会对因雇员受雇于雇主或被雇主解雇而寻求或接受任何个人追偿、补偿或个人救济的受救济人提起任何投诉、诉讼或指控。员工还同意，员工不会自愿配合或参与任何个人、合伙企业、公司或任何其他实体对获释人员发起或提起的任何诉讼、指控、索赔或投诉，除非法院命令、传票或其他司法或行政程序要求如此，并且不会因参与或与调查任何此类事宜或对硅谷不利的任何一方合作而寻求或接受任何个人赔偿、赔偿或个人救济。员工明确放弃成为任何类别成员的权利，并承诺在任何情况下不会成为任何类别的成员，在任何情况下，涉及员工离职日期之前发生的任何事件的索赔都是针对离职者的。

3.尽管如此，本新闻稿中的任何内容(A)都不限制或意在限制员工可能不合法地释放、放弃或解除的任何索赔，包括任何联邦或州监管或执法机构或当局代表员工提出的任何索赔，或任何雇主赞助的福利计划下员工享有既得利益的权利，或(B)禁止根据联邦或州法律或法规的举报人条款提出的索赔或活动。

4.尽管本新闻稿(或与雇主的任何其他协议或雇主的政策)有任何规定，但本新闻稿(或与雇主的任何其他协议或雇主的政策)的任何内容都不打算或将禁止员工就可能违反联邦或州法律或法规的行为发起索赔或与任何联邦或州监管或执法机构或当局进行沟通、回应任何询问或以其他方式向其提供信息或文件，尤其不得禁止根据联邦或州法律或法规的举报人条款提出的索赔或活动。

5.员工确认员工理解并有能力执行本新闻稿，其中包括对员工的重要权利以及已知和未知索赔的全面发布；在签署本新闻稿之前，员工有合理且充足的二十一(21)天时间进行审查和考虑(“发布审查期”)；雇主鼓励员工在签署本新闻稿之前咨询员工的顾问，包括员工自己选择的律师。如果员工选择在放行审核期到期前自愿执行此放行，则员工确认员工放弃任何索赔

基于没有等待完整的发布审查期。员工进一步理解并承认，员工签署本协议后七(7)天内，员工可撤销本新闻稿。任何此类撤销必须以书面形式进行，由员工签署，并在下午5：00前送达新泽西州07470韦恩山谷路1455号的雇主首席人事官，方可生效。在员工签署本新闻稿后的第七(7)天或之前。否则，在员工未提交有效撤销书的情况下，本解除书在完全执行时将在撤销期限到期后生效。

6.员工承认，员工完全理解本协议的含义和意图，并自由、自愿、不受胁迫或胁迫地加入本协议。

7.在联邦法律没有先发制人的范围内，本新闻稿应受本协议规定的适用法律管辖并根据其解释，不产生法律冲突。

(故意将页面的其余部分留空；签名页紧随其后)

双方理解并同意，在员工签署后七(7)天后的第二天之前，本免责声明不得对任何一方生效或强制执行，员工可在这七(7)天期限内以任何理由撤销本免责声明。双方进一步理解并同意，如果员工在撤销期限内撤销免除，将不会根据免除向员工支付任何款项。

山谷国家银行

By: _______________________________ Date: ___________________

伊冯·索罗维埃克

高级执行副总裁兼首席人事官

通过在下面签名，我确认我已仔细阅读本新闻稿，并理解并同意其中的所有条款，包括放弃权利以及完全和最终释放上述索赔。我还承认，我自愿签署了这份新闻稿，并同意从离职之日起生效，我没有依赖除本新闻稿所述之外的任何书面或口头陈述或陈述，并且我已被告知，我可以让我的律师审查这份新闻稿。我承认，我有二十一(21)天的时间来考虑这一豁免，并有七(7)天的时间来撤销我对这一豁免的执行。

同意并接受：

By: _______________________________ Date: ___________________

罗伯特·巴杜什

这是一份法律协议，释放权利，释放已知和未知的索赔，以及不起诉的契约；在签署之前仔细阅读。

[要发布的签名页]

附件B

合格和杰出的股权奖

*关于PSU，股份数额是根据目标业绩水平确定的。实际交付的股票数量将根据公司相对于预先设定的目标的实际业绩计算。