Trimble Inc.
修订和重述2002年股票计划

绩效库存单位
授标协议
(综合表现目标奖)

除非本文另有定义，本绩效股票单位奖励协议中使用的大写术语的定义含义应与Trimble Inc.修订和重订的2002年股票计划(下称“计划”)中的定义相同。

姓名：[参与者姓名]

员工ID：[员工ID]

您已被授予获得公司普通股或现金等价物的权利，但须遵守本计划和本绩效股票单位奖励协议的条款和条件，包括本计划附件(“奖励协议”)可能规定的适用于贵国的任何特殊条款和条件，如下所示：

批地日期：[授予日期]

绩效存量单位的目标数量(“目标单位”)：[股份数量]PSU

归属附表

在本计划及本奖励协议条款的规限下，根据本奖励协议授予的绩效股票单位将于绩效期间的最后日期(如附表A所载)授予，但仅限于(I)按照下一段所述的绩效目标(如附表A所载)得以实现，及(Ii)只要您继续作为服务提供者，如下文“奖励性质”一节(见下文第11段)所述，则由绩效股票单位的授予日期起至绩效期限的最后日期为止。

在业绩期间结束后，署长应在合理可行的情况下尽快确定业绩目标的实际实现程度。在确定达到绩效目标的基础上，应计算有资格归属的绩效存量单位的数量。

尽管前文中有任何相反的规定：

(1)如果您在绩效期间的最后一天前死亡而不再是服务提供者，您应就每个评分窗口授予一定数量的绩效股票单位，该数量等于根据相应评分窗口结束时计算的绩效目标的实现程度乘以按比例因数四舍五入为最接近的整数的绩效股票单位数乘以符合条件的绩效股票单位数乘以最接近的整数。“按比例计算系数”是指一个分数，其分子是您在绩效股票单位授予之日起至您去世或较短的绩效达标日期(定义见下文)之日止的期间内您作为服务提供者所完成的天数，其分母是自下列日期开始的期间内的总天数

授予绩效股票单位，并在相应评分窗口的最后一天结束。

(2)如果控制权发生变更，(A)如果计分窗口的最后一天在控制权变更之前，则根据业绩目标的实现而有资格归属的任何此类计分窗口的业绩存量单位，应自按照“归属时间表”部分所述程序确定达标水平之日起归属；以及(B)如果计分窗口的最后一天晚于控制权变更，(I)每个这样的计分窗口应缩短至在管理人选择的控制权变更完成之前的一个日期结束(“缩短的绩效达标日期”)；(Ii)对于每个这样的计分窗口，在紧接控制权变更之前，应授予相当于根据缩短的绩效达标日期计算的绩效目标的达标水平乘以按比例因数(“按比例部分”)而有资格相对于适用的计分窗口有资格归属的绩效存量单位的乘积；如下文“奖励性质”一节第11段所述，在业绩期间的最后一天，只要您继续担任服务提供者，则业绩单位的数目将被四舍五入为最接近的整数个业绩单位；及(Iii)相当于因达致业绩目标而有资格归属的业绩单位数目与按比例计算的业绩单位数目之间的差额，直至业绩期间的最后日期(“以时间为基准的回报单位”)。尽管如此，, 如果您在控制权变更后一年内和履约期最后一天之前因公司(或关联公司)非自愿终止而不再是服务提供商，则您的基于时间的RSU将自您不再是服务提供商之日起自动授予。就本奖励协议而言，公司认定的“原因”应指：(Aa)您的任何行为或不作为，如果您被起诉，将构成重罪或轻罪；(Bb)您未能履行您的重要职责；(Cc)您对公司或任何关联公司不诚实或欺诈，从而损害公司或任何关联公司；(Dd)您违反公司或联属公司的任何惯例或协议，或违反对公司、任何联属公司或公司或任何联属公司的任何客户的保密义务，或挪用公司或任何联属公司的资产；(Ee)除非法律禁止，否则您的死亡或无法在合理通融的情况下履行您的基本职责。尽管有上述规定，如果您是《控制权变更协议》的一方，则本款不适用；但如果该协议不涉及本款所设想的关于计分窗口的加速归属，则本款应适用。为避免任何疑问，基于时间的RSU应符合本计划第14(C)节的规定。

(3)如果您在绩效股票单位授予之日或之前被选中参加公司年龄和服务股权归属计划(“归属计划”)，本奖励协议也应遵守归属计划的条款。

(4)如果您是与公司签订的高管离职协议的一方，本奖励协议也应受该高管离职协议的条款的约束。

安置点

对于每个已授予的绩效股票单位，您将有权获得：

(1)相当于在该归属日期归属的绩效股票单位数量的整股数量，或

(2)等同于该归属日归属的业绩单位数与该归属日一股的公平市值的乘积的现金支付，或

(3)根据本计划的条款，公司可酌情将上述各项结合起来。

已授予的绩效股票单位的报酬如下：

(I)在履约期结束后30天内(包括与上文第(1)、(2)(A)和2(B)(Iii)款下“归属时间表”部分所述归属事件有关的归属的业绩存量单位，即在达到服务归属要求时进行的按时间计算的RSU归属)；或

(Ii)就上文“归属时间表”一节第(2)(B)(Ii)段所述的(A)按比例部分而言，该按比例部分须于控制权变更后30天内支付，或如履约股票单位构成受守则第409A条规限的非合资格递延补偿，则按美国定义的“控制权变更事项”支付。特拉斯。注册§1.409A-3(I)(5)和(B)因您的非自愿终止而停止服务时应支付的基于时间的RSU，如上文第(2)(B)(Iii)段“归属时间表”部分所述，此类基于时间的RSU应在您不再是服务提供商之日起30天内支付。

尽管如上所述，在本奖励协议受制于控制权变更协议、高管离职协议或归属计划的范围内，该协议或计划的结算条款应在遵守守则第409A节所必需的范围内控制绩效股票单位。

没收

除上文标题“归属时间表”中规定的情况外，自您因任何原因停止成为服务提供商之日起，所有未归属的绩效股票单位将被没收。就奖励而言，您不再是服务提供商的日期将是下面“奖励的性质”部分第(11)段所述的日期。

纳税义务

您承认，无论本公司或您的雇主(“雇主”)采取任何行动，与您参与本计划有关并在法律上适用于您的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。您还承认，公司和/或雇主(1)不会就与绩效股票单位的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于绩效股票单位的授予、归属或结算、在绩效股票单位结算时发行股票(或现金等价物)、随后出售根据此类发行获得的股票以及接收任何股息和/或任何股息等价物；以及(2)不承诺也没有义务构建本奖项的条款或绩效股票单位的任何方面，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在发生任何相关的应税或预扣税款事件(如适用)之前，您同意作出令公司和/或雇主满意的安排，以履行所有与税务有关的项目。

在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方式履行与税收有关的任何扣缴义务：

(1)扣留公司和/或雇主或任何子公司或关联公司支付给您的工资或其他现金补偿；或

(2)通过自愿出售或公司安排的强制出售(代表您依据本授权，未经进一步同意)，从出售绩效股票单位时获得的股份的销售收益中扣留；或

(3)预扣归属/结算时将发行的股票或绩效股票单位结算时收到的现金(如有)；

(4)由公司决定并在适用法律或计划要求的范围内经管理人批准的任何其他扣缴方式

但前提是，如果您是根据《交易法》规定的本公司第16条的高级管理人员，则本公司将在适用的应税或预扣税事件(美国联邦保险缴费法税金或在绩效股票单位结算时股票发行的前一年应支付的其他税收相关项目除外)时扣缴股票，除非使用这种预扣方法根据适用的税法或证券法存在问题或具有重大不利的会计后果，在这种情况下，涉税项目的任何适用义务，可以通过上述方法(1)-(2)中的一种或一种组合来履行。

根据预提方法的不同，本公司可能会考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率，包括您所在税务管辖区最高可适用的法定税率，在这种情况下，您将无权获得等值的股票金额，并可根据适用法律获得任何超额预扣金额的现金退款，以计入与税收相关的项目。如果税务相关项目的义务是通过扣缴股份来履行的，则出于税务目的，您被视为已发行了受既有履约股票单位限制的全部数量的股票，即使许多股票被扣留完全是为了履行税务相关项目的扣缴义务。

最后，您同意向公司或雇主支付因您参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目无法通过上述方式满足。如阁下未能履行与税务项目有关的义务，本公司可拒绝发行或交付该等股份(或现金等价物)或出售股份所得款项。

《规范》第409a节

根据本奖励协议授予的绩效股票单位的归属和结算旨在符合准则第409A条的“短期延期”豁免或遵守准则第409A条的规定。为促进这一意图，本授标协议的条款应以与这些意图一致的方式解释、实施和管理。管理人保留在其认为必要或适宜的范围内单方面修改或修改计划和/或本奖励协议的权利，以确保绩效股票单位有资格获得豁免

或遵守守则第409A条，或减轻根据守则第409A条可能适用的任何额外税项、利息及/或罚款或其他不利税务后果(如遵守守则并不实际)；然而，本公司并无表示绩效股票单位将获豁免遵守守则第409A条，亦不承诺排除守则第409A条适用于该等绩效股票单位。本奖励协议的任何内容不得成为任何人士根据守则第409A条所涵盖的事项对本公司或其任何附属公司或联营公司采取任何行动的依据，包括本奖励协议的税务处理，而在任何情况下，如拟豁免或符合守则第409A条的绩效股票单位并不如此豁免或符合守则第409A条的规定，或管理人就此采取的任何行动，本公司或其任何附属公司或联营公司在任何情况下均不会对阁下或任何其他方承担任何责任。

奖项的性质

在接受此奖项时，您承认、理解并同意：

(1)本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；

(2)这一奖励是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以接受未来授予的限制性股票单位或代替限制性股票单位的利益，即使过去已经授予了限制性股票单位；

(3)有关未来限制性股票单位授予的所有决定，如有的话，将由公司全权酌情决定；

(4)您自愿参加本计划；

(5)本奖项和您对本计划的参与不应创造就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何关联公司形成或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何关联公司随时终止您的服务提供商关系的能力；

(六)绩效股票单位和绩效股票单位的股份及其收益和价值，不用于取代任何养老金权利或补偿；

(7)除非与公司另有协议，否则绩效股票单位和受绩效股票单位约束的股份，以及其收入和价值，不得作为您作为公司子公司或关联公司的董事提供的服务的代价或与此相关而授予；

(8)绩效股票单位和受绩效股票单位约束的股票，以及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、与休假有关的付款、假日工资、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

(九)标的股份的未来价值未知、无法确定、不能确切预测的；

(10)因终止您作为服务提供者的关系(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反您作为服务提供者所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣或服务协议的条款，如有)而导致的绩效股票单位被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利；

(11)就本奖项而言，自您不再积极向公司或其子公司或附属公司提供服务之日起，您作为服务提供商的关系将被视为终止(无论终止的原因是什么，也无论您作为服务提供商受聘的司法管辖区后来是否被发现无效或违反就业法律或您的雇佣或服务协议的条款(如果有))；除非本奖励协议另有明确规定或公司另有决定，否则您根据本计划授予绩效股票单位的权利(如果有)将于该日期终止，并且不会延长任何通知期限(例如，您被视为服务提供商的期限将不包括您作为服务提供商聘用的司法管辖区的雇佣法律规定的任何合同通知期、任何“花园假”期限或类似期限，或您的雇佣或服务协议的条款(如果有))；行政长官有专属酌情权决定你何时不再主动为你的奖励提供服务(包括你是否仍可被视为在休假期间积极提供服务)；

(12)除非本计划或本公司酌情另有规定，否则绩效股票单位和本奖励协议所证明的利益不会产生任何权利，使绩效股票单位或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；和

(13)本公司、雇主或任何附属公司或联营公司均不对美元与您当地货币(如有差异)之间的任何汇率波动负责，而该汇率波动可能会影响绩效股票单位的价值，或因结算绩效股票单位或随后出售结算时收购的任何股份而应支付给您的任何款项。

没有关于奖励的建议

本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售相关股份提出任何建议。您承认、理解并同意在采取任何与本计划相关的行动之前，应就您参与本计划的事宜咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

在和解之前没有股东权利

除非根据本奖励协议的条款发行股票，否则您没有股东的权利(包括分派或分红或投票权)。

合规守法

尽管本文有任何相反规定，绩效股票单位归属后将不会向您发行任何股份，除非受绩效股票单位约束的股份当时已根据1933年美国证券法(经修订)(“证券法”)登记，或如果该等股份未如此登记，本公司已确定此类归属和发行将豁免遵守证券法的登记要求。此外，在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律或根据任何适用的政府监管机构的裁决或规定，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他批准之前，或在本公司绝对酌情认为必要或适宜的任何注册、资格或批准之前，不会发行任何股份。通过接受绩效股票单位，您同意在适用法律或公司政策禁止出售的情况下，不出售根据本奖励收到的任何股票。

追回条款

绩效股票单位及其任何财务收益将根据公司自2017年5月2日起生效的奖励补偿补偿政策以及根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求而需要采取的任何追回政策予以退还。

内幕交易限制/市场滥用法律

您承认您可能在包括但不限于美国和您所在国家在内的适用司法管辖区受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)的时间内根据本计划获取、出售或以其他方式处置股份或股份权利(例如履约股票单位)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此类事项咨询您的私人法律顾问。

数据隐私信息和同意

该公司位于加利福尼亚州森尼维尔斯图尔特大道935号，由公司自行决定向公司及其子公司的员工授予绩效股票单位。如果您想参与本计划，您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息，并声明您同意。

(A)数据收集和使用。公司收集、处理和使用您的个人数据，包括您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位，以及公司从您或雇主那里收到的所有以您为受益人的绩效股票单位的详细信息。如果本公司根据本计划向您提供绩效股票单位，则公司将收集您的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理本计划。本公司处理您的个人资料的法律依据将是您的同意。

(B)股票计划管理服务提供者。公司将参与者数据传输至富达股票计划服务有限责任公司(“富达”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享您的数据。公司的服务提供商将为您开立一个帐户，以便您接收和交易股票。您将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是您是否有能力参与本计划的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司及其服务提供商的总部设在美国。您应该注意到，您的国家可能已经制定了与美国不同的数据隐私法。例如，欧盟委员会发布了一项针对美国的有限充分性调查结果，仅适用于公司注册欧盟-美国隐私盾牌计划的范围，该计划对受联邦贸易委员会管辖的公司开放，公司确实参与了有关员工数据的调查。本公司转移您的个人资料的法律依据是您的同意。

(D)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除该数据。如果本公司保存数据的时间更长，将是为了履行法律或监管义务，本公司的法律基础将是相关法律或法规。

(E)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。您对本计划的参与和同意完全是自愿的。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您将不能参与本计划。这不会影响你作为一名员工的工资或你的职业生涯；你只会失去与该计划相关的机会。

(F)数据主体权利。根据您所在国家的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，在欧盟，您的权利包括：(A)请求访问或复制公司处理的个人数据，(B)更正不正确的数据，(C)删除数据，(D)限制处理，(E)向您所在国家的主管当局提出投诉，和/或(F)要求列出您的个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您的权利的澄清或行使您的权利，请通过STOCK_ADVICATION@trimble.com与公司联系。

点击本公司电子程序中的数据隐私接受框，即表示您同意此处描述的数据处理做法，并同意本公司收集、处理和使用您的个人数据，并同意将您的个人数据传输给上述收件人，包括位于欧洲(或其他非美国)未提供足够保护级别的国家/地区的收件人。数据保护法视角，用于上述目的。

整个协议

本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代您和本公司先前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过您和本公司签署的书面形式，否则不得对本协议做出对您的利益不利的修改。尽管有上述规定，如果该奖项

协议受与公司的归属计划、高管离职协议或控制权变更服务协议的约束，该等适用的归属计划、高管离职协议或控制权变更服务协议的条款也应适用于本奖励协议。

适用法律/场地

本绩效股票单位奖和本奖励协议受美国特拉华州国内实体法的管辖和约束，但不受法律选择规则的约束。

为了对本裁决或本裁决协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意美国加利福尼亚州的唯一和专属管辖权，并同意此类诉讼只能在美国加利福尼亚州圣克拉拉县的法院或美国加利福尼亚州北区的联邦法院进行，不得在作出和/或执行本裁决的其他法院进行。

语言

您确认您的英语足够精通，或者您已经咨询了一位足够精通英语的顾问，以使您能够理解本奖励协议的条款和条件。如果您已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

电子交付和参与

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

可分割性

本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

施加其他规定

公司保留权利对您参与本计划、绩效股票单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

国外资产/账户报告要求；外汇管制

您承认您的国家可能有某些外国资产和/或外国账户的报告要求和外汇管制，这可能会影响您在境外的经纪或银行账户中获得或持有根据本计划获得的股票或从参与本计划获得的现金(包括根据本计划获得的股票所支付的任何股息)。

你的国家。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类法规是您的责任，您理解并同意就任何细节咨询您的个人法律顾问。

豁免

您承认，公司对违反本授标协议任何条款的弃权，不应被视为放弃本授标协议的任何其他条款或您或本计划的任何其他参与者随后违反的任何条款。

通过您的签名和下面公司代表的签名，或您通过公司的在线接受程序接受本奖项，您和公司同意本奖项受计划和本奖励协议的条款和条件管辖。您已完整审阅了计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解计划和奖励协议的所有条款。您在此同意接受管理人就与计划和奖励协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力的、最终的和最终的决定。您还同意在您的居住地址发生任何更改时通知公司。

服务提供商：Trimble Inc.

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Signature By

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打印名称打印名称

General Counsel

住址名称

附表A

20__绩效目标日程表

1.符合条件的绩效存量单位数

根据奖励协议的授予时间表，有资格授予的绩效股票单位的实际数量应根据以下规定的绩效目标的实现水平，按照以下公式计算：

目标单位*综合达标系数，

当“综合达标系数”在绩效期末计算时，应按下列公式确定：

((50%*TSR系数)+(50%*ARR系数))*可持续性修饰符，

但条件是：

(A)除非TSR百分位数等于或高于第75个百分位数，否则综合达标因数应以2.0为上限，且不得超过2.0(即200%)；及

(B)综合达标系数在任何情况下均不得超过2.2(即220%)。

2.演出周期：

绩效期指从_

3.绩效目标

(A)TSR因素

“TSR系数”应参照下表确定。对于低于第25个百分位数的TSR百分比排名，TSR系数将为0%。对于阈值和目标百分位数之间或目标和最大百分位数之间的TSR百分位数排名，TSR系数将通过朝向下一级别的线性插值法确定。在任何情况下，TSR系数均不得超过200%。

其中：

“TSR百分位数排名”是将公司的股东总回报与标准普尔500指数(“标准普尔500指数”)所有发行人在整个业绩期间(不包括不是标准普尔500指数成份股公司的任何公司)在整个业绩期间的总股东回报进行比较，并对股价进行调整，以反映业绩期间发生的股票拆分和股息(假设进行再投资)。

“股东总回报”是指下列公式的结果：

“往绩平均价”是指截至适用计量日止的90个交易日内适用股票的平均收盘价。

(B)ARR系数

“ARR系数”是根据_财年至_财年公司年末ARR的增长(定义见下文)，并应参考下表所列公司_财年的实际ARR来确定，业绩介于通过线性插值法确定的实际实现水平之间。第一栏和第二栏不用于确定实现程度和系数，而是显示实现各自目标所需的基准ARR和三年累计年增长率。在任何情况下，ARR系数均不得超过200%。

公司的“ARR”如公司年度报告中的Form 10-K所定义，其中“当前季度”是指_财政年度第四季度：

“ARR”或“年化经常性收入”代表本季度经常性收入的估计年化价值，包括订阅、维护和软件收入以及定期许可合同。ARR的计算方法是将可归因于本季度的所有定期许可证的合同价值部分与本季度的非GAAP经常性收入相加，然后将该总和除以该季度的天数，然后将该商乘以365。

对收购、剥离和货币换算的ARR系数的调整：ARR系数的计算应进行调整，如下所示。在以下情况下：

(I)公司在适用的计量期内完成的任何个别收购或资产剥离，而交易完成前最近完成的季度计算的可归因于被收购业务或被剥离业务或部分业务的ARR超过500万美元(5,000,000美元)，及/或

(2)在适用的计量期内影响货币换算的外汇汇率变动，对公司的ARR(即，在Trimble公司层面)相对于基准ARR的累积影响超过500万美元(5,000,000美元)(正或负)，

然后，将对用于确定ARR系数的绩效目标实现程度或基线和/或实际ARR进行适当调整，以提供大致类似的实现程度，就好像没有发生此类事件一样，进行下面的计算。

(C)可持续发展修改剂

“可持续发展修改量”是以公司可持续发展战略中三个目标的实现情况为基础的，其计算方法是在每个最低/目标/最高实现水平下，截至_年12月_日，每个目标(独立计算)所实现的乘数百分比与通过线性内插确定的实际实现水平之间的绩效之和。在任何情况下，可持续发展修改量均不得超过10%。

为了计算可持续性修改量：

以科学为基础的目标是在燃料和能源相关活动、商务旅行以及上游运输和分销方面减少绝对排放。注：如果需要Trimble调整/重置基线碳足迹，则声明的MT CO2e总量可能会发生变化，但实现的减少百分比将保持不变。

多样性目标的基线是指截至_日历第四季度末(_月_日)的全职员工总数的百分比，该百分比由为特定目标描述的员工组表示。

对于适用的员工组，终止代表将被确定为该员工组在日历_最后三(3)个月的任何一个月中所代表的员工的最高百分比。

代表不足的BIPOC(黑人、土著和有色人种)包括以下群体的所有成员：(一)黑人或非裔美国人，(二)西班牙裔或拉丁裔，(三)多种族，(四)美洲原住民或阿拉斯加原住民，以及(五)夏威夷原住民或其他太平洋岛民。

对收购和资产剥离的可持续性目标进行调整：对于公司在适用的计量期间完成的任何个别收购或资产剥离，如果在交易完成前最近完成的季度计算的可归因于被收购业务或被剥离业务或业务部分的基线变化大于总排放量或全职员工的5%，则可持续性修正系数的计算应受到调整，以提供类似于该事件未发生的大致相同的结果。

4.公认会计原则和非公认会计原则调整

本文中使用的财务指标将根据美国公认会计原则和公司的会计政策(包括其收入确认和递延收入政策)进行计算，并在与公司普遍采用的原则、实践和程序一致的基础上应用，以及公司年度报告中所述的非GAAP调整，以使GAAP与非GAAP财务措施相协调。

5.其他调整

在任何时候，署长都有权自行决定对绩效目标或本奖励协议下财务指标的定义或确定方法进行其他调整，前提是此类调整不会增加本奖励协议规定的绩效存量单位的最大数量。