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我们很高兴地通知您，Opendoor Technologies Inc.（以下简称 “公司”）董事会（“董事会”）薪酬委员会已批准本信函协议（本 “协议”）中描述的加速归属条款，该条款适用于 (1) 先前授予您的受基于服务的归属条件约束的股权奖励；(2) 未来授予您的任何受基于服务的股权奖励归属条件（统称为 “奖励”）。该奖项不包括任何受绩效归属条件约束的股权奖励。本协议中使用但未在此定义的大写术语应具有公司2020年激励奖励计划（“2020年计划”）中赋予此类术语的含义。

奖励归属加速。不管 Opendoor Labs Inc. 2014 年股票计划（“2014 年计划”）或 2020 年计划中有任何相反的规定，如果 (1) 公司完成了控制权变更且 (2) 你在公司的无故解雇（定义见下文），或者如果你出于正当理由（定义见下文）辞去公司的职务，无论哪种情况都与控制权变更有关或在控制权变更后的12个月内生效终止日期，您当时未归属的奖励的100％将完全归属于服务。为了有资格获得上述加速，您必须：(A) 继续履行自2020年11月30日起生效的录用通知书（“录取通知书”）和2020年11月30日生效的机密信息和发明转让协议（“保密协议”）规定的义务；以及（B）以标准形式向公司执行和交付有利于公司的全面索赔声明，并允许其生效公司在适用时间内向其执行官提供其中规定的期限。

就本协议而言，“正当理由” 的含义见录取通知书。为了出于正当理由辞职，您必须在实际了解Good Reason的存在后的30天内向公司首席执行官提供书面通知，说明辞职的依据，允许公司在收到此类书面通知后至少30天内纠正此类事件，如果此类事件在这段时间内没有得到合理解决，则必须在合同到期后的30天内辞去当时在公司担任的所有职位治愈期。

杂项。本协议规定了您与公司之间关于本协议标的的全部谅解，并取代了先前关于该主题的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，包括但不限于要约信和证明您的奖励的奖励协议。本协议不是雇佣协议，不赋予您受雇或受雇于公司或为公司服务的任何权利，也不得以任何方式干扰公司在任何时候或出于任何原因终止您的雇佣或服务安排的权利

有或没有通知。本协议将对因公司控制权变更而产生的任何幸存实体以及通过合并、收购、合并或其他方式继承公司以前经营的业务的任何其他人具有约束力，无论该个人或实体是否积极承担本协议规定的义务。本协议的条款以及根据本协议产生的任何诉讼应受特拉华州国内法律的管辖和解释，这些法律选择或法律冲突条款或规则（无论是特拉华州还是其他司法管辖区）生效，这些法律选择或法律冲突条款或规则（无论是特拉华州还是其他司法管辖区），您特此明确同意位于特拉华州的州和联邦法院的属人管辖权和审判地特拉华州因在那里对你提起的任何诉讼因本协议而产生或与本协议相关的公司。