EX-10.3

特拉华州的Intellia治疗公司(以下简称“公司”)制定这项第五次修订和重申的非雇员董事薪酬政策(下称“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非公司雇员或高级管理人员以外的高素质董事。本政策自本公司董事会通过之日(“生效日”)起生效。为促进这一目的，所有非雇员董事应就向公司提供的服务获得补偿，如下所述：

董事会成员年度聘用金：董事会(“董事会”)每年为出席董事会(“董事会”)会议和电话会议而支付的现金预留金应由董事会每年设定，并反映在附录A中。出席个别董事会会议不应获得额外报酬。

董事会主席的额外聘用费：董事会应每年确定一项现金聘用金，以确认主席职责的额外责任和时间投入，并反映在附录A中。

委员会成员的额外年度聘用金：董事会应每年为各委员会的会议和电话会议提供额外的现金聘用金以及每个委员会主席的额外聘用金，并反映在附录A中。出席个别委员会会议不应获得额外的补偿。

现金聘用金管理：所有现金聘用金将按季支付，或拖欠，或在非员工董事辞职或撤职较早时支付。非雇员董事的现金预留金应被批准为年化现金预留金。非雇员董事于公历年内加入董事会或委员会者，按委任年度董事服务日历日的天数按比例分配。

首次股权授予：每一位新的非员工董事在生效日期后当选为董事会成员时，将获得一次性股权奖励。此类初始股权赠款的价值(定义见下文)和形式应由董事会根据薪酬委员会的建议等因素每年确定，并反映在附录A中。

任何初始购股权及/或限制性股份单位(“RSU”)奖励将于董事首次当选为董事会成员时由董事会授予。该等首次股权授予将于三年内归属如下：授出日期后一年归属总授出金额的33 1/3%，其余款项将于未来两年按季大致等额分批归属，惟须视乎董事在董事会的持续服务至适用归属日期为止。

年度股权奖励：董事应在每次股东年会后立即自动向董事会的每位非员工股东授予一项或多项年度股权奖励，而无需

补偿委员会或委员会的进一步决议。此类年度股权奖励的价值和形式应由董事会根据薪酬委员会的建议等因素每年确定，并反映在附录A中。

任何年度购股权及/或RSU授出将于(I)授出日期一周年及(Ii)本公司下一年度股东大会日期(以较早者为准)悉数授出，但须受董事直至该日期为止继续在董事会任职的规限。

(i)

任何股票期权奖励，其乘积为(A)授予日期一股公司普通股的公允价值，每股票面价值0.0001美元(“普通股”)，根据公司在计算财务会计准则委员会(“财务会计准则”)会计准则汇编(“会计准则”)第718主题下期权的公允价值时采用的合理假设和方法(例如布莱克-斯科尔斯)确定的；(B)此类普通股股票的总数；以及

(Ii)

任何纳斯达克单位奖励，均为(A)授予日一股普通股在纳斯达克全球市场(或当时普通股主要上市的其他市场)的平均收市价和(B)支持该项奖励的普通股总数的乘积。

就根据本政策作出的奖励而言，须予奖励的普通股股份数目应根据附录A所载奖励的价值厘定，并应向上舍入至最接近的整体股份。

股权奖励的条款及条件：所有授予董事会成员的股权均须受经修订及重订的2015年购股权及激励计划(“2015计划”)以及本公司与各董事签订的任何适用的购股权及/或股票单位授出协议所载的条款及条件所规限。尽管2015年计划或适用授出协议有任何相反规定，根据本政策向董事会成员授予的所有股权将加快速度，并在发生销售事件(定义见2015年计划)时完全归属、可行使或不可没收。

公司应报销非雇员董事出席董事会和委员会会议所发生的所有合理自付费用。

根据2015年修订及重订的股票期权及激励计划，本公司于任何历年根据本计划授予的所有奖励及支付予任何非雇员董事的所有其他现金薪酬的价值不得超过1,000,000美元。


	会员制聘用费	额外聘用主席一职
董事会	$45,000	$35,000

审计委员会	$10,000	$10,000
薪酬委员会	$7,500	$7,500
提名和治理委员会	$5,000	$5,000
科学技术委员会	$5,000	$5,000


	选项组件的值	RSU分量的值
初始股权赠款	$400,000	$400,000
年度股权补助金	$200,000	$200,000