Document

你最初的头衔将是运营副总裁，最初将向弗拉基米尔·特内夫汇报工作。这是一个全职职位。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

现金补偿。公司将根据公司的标准工资表支付起薪，起薪为每年300,000美元。这一薪酬将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。

为感谢您决定加入我们，本公司将向您支付1,400,000美元，分四次等额支付。第一笔分期付款将在你开始受雇于公司后的第一个工资期间支付，扣除适用的工资扣缴和扣除额。你将通过在公司工作一整年来获得奖金。如果您在公司一周年纪念日之前因任何原因被解雇或辞职，您将被要求偿还第一期奖金分期付款，按您在终止或辞职之日起您在公司工作的完整日历月数按比例计算。

如果你在入职一周年时受雇于公司，公司将在你入职一周年后的第一张工资支票中支付第二笔奖金分期付款。如果您在公司工作的第一年因任何原因被解雇，您将没有资格获得第二次分期付款。

如果你在第一个受雇日期的两周年时受雇于公司，公司将在你两周年后的第一张工资支票中支付第三笔奖金分期付款。如果您在公司工作的第二年因任何原因被解雇，您将没有资格获得第三次分期付款。

如果你在你第一次受雇三周年时受雇于公司，公司将在你三周年后的第一张工资支票中支付第四也是最后一次奖金分期付款。如果您在公司工作的第三年因任何原因被终止雇佣关系，您将没有资格获得第四期付款。

作为公司的正式员工，您将有资格享受公司赞助的多项福利。此外，您将有权根据公司不时生效的带薪休假政策享受带薪假期。

如获本公司董事会或其薪酬委员会批准，阁下将获授予购买本公司普通股股份的选择权，该等股份的目标面值为4,000,000美元，以本公司最近一次发行的优先股计算(下称“购股权”)。认购权的每股行使价格将由董事会或薪酬委员会在认购权授予时确定。该期权将受制于适用于根据公司适用的股权补偿计划授予的期权的条款和条件。在连续服务12个月后，您将获得25%的期权股份，其余部分将按照适用协议中的描述，在未来36个月的连续服务中按月等额分期付款。

经公司董事会或其薪酬委员会批准，您将获得与目标价值4,000,000美元相对应的公司普通股的限制性股票单位(“RSU”)。RSU将受制于根据公司适用的股权补偿计划授予的股权补偿适用的条款和条件。12小时后，你将获得25%的RSU股份

如果您在公司控制权变更之日被提升为首席运营官并持有此头衔，则期权和RSU将在控制权变更后加速归属。

像所有公司员工一样，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，作为您在公司工作的一项条件。

受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

·扣留。本函件协议中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除

·税务建议。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。

本书面协议和专有信息和发明协议取代和取代您和公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头、默示或其他)，并构成您和公司之间关于本文所述主题的完整协议。除非您与公司正式授权的人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。本函件协议的条款

任何与本函件协议的含义、效力、表现或有效性有关的争议，或因本函件协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而引起、有关或以任何方式相关的争议的解决，将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于加利福尼亚州圣克拉拉县的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔的专属个人管辖权。

我们希望您能接受我们的邀请，加入本公司。您可以签署并注明所附的本信函协议和专有信息和发明协议的复印件并注明日期，然后将它们退还给我，以表明您同意这些条款并接受此要约。这一报价如果不被接受，将在2018年11月16日交易结束时到期。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。您的就业还取决于您在2019年1月1日或之前开始在公司工作。