附件10.5

全民健康服务公司。

2020年综合型股权激励计划

限制性股票单位奖励协议

本限制性股票奖励协议(“奖励协议”)于上述指定日期(“授予日期”)由美国特拉华州的Universal Health Services，Inc.(“本公司”)和#Participant_NAME#(“Participant”)签订，位于上述地址#HOME_ADDRESS##。

W I T N E S S E T H：

鉴于，根据经授出日期修订的Universal Health Services，Inc.2020综合股票及奖励计划(“该计划”)，以及根据本公司与参与者于2020年12月23日订立的雇佣协议(“雇佣协议”)，本公司拟授予参与者一项限制性股票单位奖励，每一单位为记账分录，相当于一(1)股的等值股份，如下文所述。除非本协议另有规定，否则大写术语应具有本计划赋予的含义。

因此，现在，考虑到前提和下文所载的相互承诺，双方同意如下：

1.奖项。本公司特此授予参与计划的限制性股票单位，本计划的规定通过引用并入本计划。根据本奖励协议和计划的条款，每个限制性股票单位代表有权在适用的归属日期获得一(1)股普通股(“股份”)。受本奖励约束的受限股票单位的数量、受限股票单位的适用归属时间表、受限股票单位相关股份的发行日期以及剩余的条款和条件均在上文和本奖励协议中阐述。除非及直至限制性股票单位已根据本奖励协议归属，否则参与者将无权交收该等限制性股票单位。在结算任何既得的限制性股票单位之前，此类限制性股票单位将代表无担保债务。

2.授予。除第3节或第7节另有规定外，本奖项应自委员会证明在绩效期间实现附件A所列绩效目标的程度(如附件A所定义)之日起授予，但仅当且达到下列条件时方可授予：(A)公司已在绩效期限内实现绩效目标，由

(B)参与者已连续受雇于本公司直至正常归属日期。被授予的限制性股票单位的数量可以大于或少于目标奖励(在附件A中定义)，如附件A中更具体地说明的那样。

3.终止雇佣关系。

3.1总则。除本第3节或第7节另有规定外，如果参与者在正常归属日期之前终止受雇于本公司，参与者将没收所有限制性股票单位(以及股息等价物，如有)，参与者无权获得任何付款。

3.2加速归属。尽管第3.1节有相反规定，在参与者因以下原因终止受雇于本公司时，目标奖励金额的限制性股票单位应完全归属于本公司：(I)高管残疾(按雇佣协议第9条的含义)；(Ii)高管死亡；(Iii)公司无故终止(按雇佣协议第11(A)条的含义)或以其他方式违反雇佣协议；(Iv)参与者因其职位职责发生重大不利变化或本公司严重违反雇佣协议项下的任何其他义务而被解雇，但参与者须在该等变更或违约最初存在后60天内向本公司发出书面通知，并向本公司提供为期30天的补救期限，而本公司在30天补救期限内不会纠正该等变更或违约，或(V)本公司不再续订初始或续订雇佣协议。任何此类限制性股票单位应于第4节规定的时间结算(但在任何情况下不得迟于雇佣终止日期后60天，受下文第11.8节规定的任何延迟付款的限制)。

3.3事由终结。在不限制第3.1节的情况下，如果参与者在公司的雇佣关系因某种原因而被终止，或者参与者在受限股票单位尚未结清时从事构成原因的行为，则参与者应没收截至行为发生时尚未归属的所有受限股票单位(以及股息等价物，如有)，参与者无权获得任何补偿。如果参与者被暂停受雇于公司，等待调查参与者的受雇是否会因此而被终止，参与者在调查期间与受限股票单位相关的所有权利将被暂停。

3.4雇佣关系终止。就本授标协议而言，除第11.8节另有规定外，参赛者的终止雇佣日期应指参赛者终止受雇于公司、子公司或关联公司的日期，由公司决定。因此，如果参与者终止雇佣，除非本奖励协议或雇佣协议另有明确规定或公司决定，否则参与者归属于受限股票单位的权利将自该日期起终止。委员会有专属酌情权决定参与者何时不再为限制性股票单位提供服务(包括参与者是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

4.裁决的和解。

4.1普通股的发行。在符合以下第4.3节、第5节、第7节和第11.8节的规定的情况下，公司应在归属日期或之后尽快(但在任何情况下不得晚于归属日期后60天)向参与者发放

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在该日归属的限制性股票单位，一(1)股。为结算受限制股份单位而发行的股份，除根据第4.3节所规定的任何限制外，不受任何转让限制。

4.2股份的善意所有权；证书登记。参赛者在此授权公司为参赛者的利益向公司指定的经纪公司或在公司酌情决定的情况下，将参赛者根据奖励协议获得的任何或所有股份存入参赛者与其有账户关系的任何其他经纪公司。除前述规定外，获奖股票的证书应登记在参与者的名下。

4.3对授予奖励和股票发行的限制。授予奖励并在奖励结算后发行普通股，应符合美国联邦、州或外国法律对此类证券的所有适用要求。如果发行股票会违反任何适用的美国联邦、州或外国证券法或其他法律或法规，或普通股可能在其上上市的任何证券交易所或市场制度的要求，则不得根据本协议发行任何股票。如本公司未能从任何具司法管辖权的监管机构取得本公司法律顾问认为合法发行受奖励规限的任何股份所需的授权(如有)，将免除本公司因未能发行该等股份而须获该等授权的任何责任。作为裁决的条件，公司可以要求参与者满足任何必要或适当的资格，以证明符合任何适用的法律或法规，并根据公司的要求就此作出任何陈述或担保。此外，无论根据受限股票单位发行的股票的转让或发行是否已根据《证券法》登记，或是否已根据任何州的证券法登记或符合条件，公司可对股份的出售、质押或其他转让施加额外限制(包括在股票上放置适当的图例，以及向公司的转让代理发出停止转让指示)，如果公司和公司的律师判断，则公司可对股份的出售、质押或其他转让施加额外限制, 为了遵守《证券法》、任何国家的证券法或任何其他法律的规定，这些限制是必要的。

4.4零碎股份。本公司不应被要求在奖励结算时发行零碎股份。

5.预扣税款和建议。

5.1总体而言。参保人承认，无论本公司或参保人的雇主(如果不同)采取任何行动，所有与参保人参与本计划有关并在法律上适用于参保人的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步确认，本公司及/或雇主(I)并无就如何处理与受限制股份单位任何方面有关的任何税务项目作出陈述或承诺，包括但不限于授出、归属或交收受限制股份单位、其后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息或分派等价物；及(Ii)并无承诺亦无义务安排授出条款或受限制股票单位的任何方面以减少或消除参与者在税务相关项目上的责任或取得任何特定税务结果。此外，如果参与者在授予日期和任何

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相关应税或预扣税款事件(视情况而定)时，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

5.2持有税款。在任何相关的应税或预扣税活动(视情况而定)之前，参与者同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目(包括假设的预扣税额，如果参与者在公司税收均衡政策的覆盖范围内)。在这方面，参与者授权本公司或其代理人通过扣留将在受限股票单位结算时发行的股票来履行与所有税务相关项目的义务，但须遵守本计划第14.3节的规定。如果根据适用的税法或证券法扣留股份是有问题的，或由于参与者接受受限股票单位而产生重大不利的会计后果(由本公司决定)，则参与者授权并指示本公司和任何被本公司认为可接受的经纪公司代表参与者出售根据本奖励协议向参与者发行的股份中的全部股份，因为公司认为适当的现金收益足以产生足够的现金收益来履行税务相关项目的义务。

根据预扣方法的不同，公司可能会考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或计入与税收相关的项目，在这种情况下，参与者可能会收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值普通股。如以扣缴股份的方式履行税务相关项目的义务，则就税务而言，参与者被视为已获发行受既有限制性股票单位规限的全部股份，即使若干股份仅为支付与税务有关的项目而被扣留。

5.3税收建议。参赛者表示、保证并承认本公司没有就本授标协议拟进行的交易的所得税、社会贡献或其他税务后果向参赛者作出任何保证或陈述，参赛者绝不依赖本公司或本公司代表对该等税务后果进行评估。与会者理解税收和社会保障法律法规可能会发生变化。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就该参与者参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。本文所述的任何内容都不打算或以书面形式用于，也不能用于逃避纳税人的处罚。

6.授权发布必要的个人信息。

参赛者在此明确且毫不含糊地同意，雇主、公司及其子公司和关联公司出于实施、管理和管理参赛者参与计划的唯一目的，以电子或其他形式收集、使用和传输本奖励协议中所述的参赛者个人数据和任何其他奖励授予材料(“数据”)。

参与者理解公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有限制性股票的详细信息

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单位或以参与者为受益人的授予、取消、行使、既得、非归属或未清偿股份的任何其他权利，仅用于实施、管理和管理本计划。

本公司可保留股权补偿计划记录保管人(“记录保管人”)的服务，以方便计划的管理。在这种情况下，参与者理解，数据将被转移到记录保管人或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者正在协助公司实施、管理和管理计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参与者明白，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系公司的股票管理部门，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。参与者授权公司、记录保管人和任何其他可能的接收者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者理解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是联系公司的股票管理部门。进一步, 参加者明白，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或如果参与者后来寻求撤销他或她的同意，他或她的就业地位或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回参与者同意的唯一不利后果是，公司将无法授予参与者限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系公司的股票管理部。

7.控制权变更对奖励的影响。

7.1如果控制权变更的继任者承担了在此授予的奖励，(A)如果仍在进行中，履约期应在控制权变更的前一天结束，(B)有资格授予的受限股票单位的数量应为目标奖励，(C)该目标奖励应在2024年12月31日授予，前提是参与者在该日期之前仍受雇于该继承者(在这种情况下，适用的股票应在该日期后60天内释放给参与者)，以及(D)尽管有第3.1节和前一条款的规定，如果参与者在2024年12月31日之前因第3.2节所述的任何原因终止与该继任者的雇佣关系，则在参与者终止雇佣时(在任何情况下不得晚于终止雇佣后60天)，应立即授予目标奖励，并将适用的股份发放给参与者(或参与者的遗产或其他法定代表人)。

7.2如果控制权变更的继承人不承担据此授予的奖励，则于控制权变更生效日期起，应授予相当于目标奖励的数量的受限股票单位，并应根据第4条(在任何情况下不得迟于控制权变更日期后60天)释放适当数量的股份。

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8.资本结构变动的调整。

根据本奖励协议授予的限制性股票单位数量可根据本计划第10条的规定进行调整。于发生本计划第10条所述事件时，任何及所有可发行以了结奖励的股份持有人将有权获得的任何及所有新的、替代或额外的证券或其他财产应立即受奖励协议规限，并包括在奖励的所有目的的“股份”的涵义内。有关调整应通知参赛者，并对公司和参赛者具有约束力。

9.没有获得或要求赔偿的权利。

在接受奖项时，参赛者承认、理解并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，在计划允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；

(B)授予限制性股票单位是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位，或代替限制性股票单位的利益，即使过去曾授予限制性股票单位；

(C)有关未来授予限制性股票单位或其他授予(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)限制性股票单位授予和参与者参与计划不应产生就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何附属公司或关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何附属公司或关联公司(视情况而定)终止参与者雇佣或服务关系(如果有)的能力，但受参与者在雇佣协议下的权利限制；

(E)参与者自愿参加该计划；

(F)有限制股份单位及受有限制股份单位规限的股份并不拟取代任何退休金权利或补偿；

(G)为计算任何遣散费、辞退、解雇、遣散、解雇、服务终止金、花红、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款，有限制股份单位及受有限制股份单位规限的股份及其收入和价值，不属正常或预期补偿的一部分；

(H)标的股份的未来价值是未知的、不能确定的和不能肯定地预测的；

(I)除雇佣协议另有规定外，因参与者的雇佣关系或其他服务关系终止(不论因任何理由而其后被发现无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法律或参与者的条款)而被没收的限制性股票单位(或其任何部分)(以及股息等价物，如有)，均不会引起赔偿或损害的申索或权利

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参赛者不可撤销地同意永远不向本公司、其任何子公司或关联公司或雇主提出任何此类索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力(如果有)，并免除本公司、其子公司和关联公司以及雇主的任何此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(J)除计划另有规定或本公司酌情决定外，受限股单位及本授予协议所证明的利益并不产生任何权利，可将受限股单位或任何该等利益转移至另一间公司或由另一间公司承担，亦不得就影响本公司股份的任何公司交易而交换、套现或取代。

10.股东权利；股息等价物。

10.1参赛者对为解决本奖励而可能发行的任何股份并无股东权利，直至该等股份的证书发出日期或该等股份存入经纪账户之日(由本公司账簿上的适当记项或本公司正式授权的转让代理人证明)为止。除第8节或第10.2节另有规定外，记录日期早于股票发行日期的股息、分配或其他权利不得调整。

10.2参与者应累积一项未归属的权利，以获得就本奖励协议日期或之后有记录日期的股份支付任何现金股息的股份上的股息等价物。此类股息等价物的现金数额将为每个受限股票单位，相当于就一股股票支付的现金股息。股息等价物(如果有的话)将记入参与者名下的记账账户。参与者应有权获得与根据本奖励协议最终向参与者发行的股份数量相等的限制性股票单位数量的累积股息等价物。股息等价物应缴纳任何规定的预扣税金，并应在向参与者发行相应股票的同时支付给参与者。参赛者无权获得记录日期早于本奖励协议日期的股息等价物。股息等值金额将受制于适用于相应限制性股票单位的相同归属、没收、交收及其他条款及条件。

11.杂项规定。

11.1修正案。委员会可随时修改本授标协议，但未经参赛者同意，此类修改不得对参赛者在本授奖协议下的权利产生不利影响，除非为遵守适用法律，包括但不限于本计划进一步规定的《守则》第409A条，此类修改是可取的或必要的。对本授标协议的任何修改或补充，除非以书面形式作出，否则无效。

11.2奖项的不可转让性。在适用的结算日发行股票之前，奖励参与者以及受奖励约束的任何受限股票单位的任何权利或权益不得以任何方式质押、抵押或质押给或以其他任何一方为受益人

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于本公司或附属公司或联属公司以外的任何一方，或须受有关参与者对本公司、附属公司或联营公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。除委员会另有规定外，除非依照遗嘱或世袭和分配法，否则不得转让、转让或以其他方式处置任何奖项。所有与奖项有关的权利在参赛者有生之年只能由参赛者或参赛者的监护人或法定代表人行使。

11.3进一步的文书和施加的其他要求。双方同意签署此类进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本授标协议的意图。本公司保留对参与者参与本计划、受限股票单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要本公司认为为遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的。此外，参与者承认，在授予、归属或结算受限股票单位或出售根据本奖励协议收到的股票时，参与者所在国家的法律(包括有关证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或法规)可能会要求参与者遵守参与者单独负责且必须遵守的额外程序或法规要求。

11.4捆绑效应。本奖励协议应符合公司继承人和受让人的利益，并受本合同规定的转让限制的约束，对参赛者和参赛者的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许受让人具有约束力。

11.5个节点。根据本授标协议的条款，要求向公司发出或交付的任何通知应以书面形式发送给公司，并以公司的主要公司办事处为收件人。要求向参与者发出或交付的任何通知应以书面形式发送给参与者，地址应为公司记录中为参与者保留的地址，或参与者工作所在的公司或子公司或关联公司的当地办事处的地址。

11.6授标协议的结构。本奖励协议及在此证明的受限股份单位乃根据该计划订立及授予，在各方面均受该计划的条款所限制及规限，并拟根据适用于该等受限股份单位的雇佣协议条款订立及授予。本授标协议、计划和雇佣协议的相关条款构成参与者和公司之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间与主题相关的所有书面或口头建议和所有其他沟通。委员会就本授标协议或计划所引起的任何问题或问题所作的所有决定均为最终决定，并对所有在受限制股票单位中拥有权益的人士具有约束力。

11.7依法治国。本授标协议的解释、履行和执行应受美国特拉华州法律管辖，不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突规则。

11.8第409A条。尽管本计划或本授标协议有任何其他规定，本计划和本授标协议应按照本守则第409a条的规定进行解释，并纳入本守则第409a条所要求的条款和条件(连同任何财政部规章和根据其发布的其他解释性指导意见，包括但不限于任何此类规定或本授标协议之后可能发布的其他指导意见)。根据本奖励协议授予的限制性股票单位的归属和交收(以及股息等价物，如有)旨在有资格获得准则第409A条的“短期延期”豁免，本奖励协议的条款应按照此意图进行解释，并在此类归属和交割符合以下条件的范围内

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如果不遵守《守则》第409a条的“短期延期”豁免或任何其他豁免，本授标协议的条款应按照第409a条的规定进行解释。在本授标协议中，任何提及参与者终止雇佣或类似进口条款的内容，应被视为指“离职”(在守则第409a节的含义内)，前提是此等提及适用于本授标协议所规定的付款，并且受限股票单位构成非限制性递延补偿，受守则第409a节的约束，且不受守则第409a节的约束。如果参与者在终止雇佣之日是“指定雇员”(符合本守则第409a节的含义和目的)，则根据本授标协议应支付给参与者的与其终止雇佣相关的任何款项，应延迟至该终止雇佣之日后六个月的日期(或，如果更早，则延迟至参与者死亡之日)，届时参与者(或其受益人，(视情况而定)应获得补缴款项，数额为在没有这种延迟的情况下本应支付的数额。此外，如果本授标协议项下的付款是分期付款，则根据《守则》第409a节的规定，每期付款应被视为单独付款。公司保留在公司认为必要或可取的范围内单方面修改或修改计划和/或本授标协议或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)或采取任何其他行动的权利, 包括委员会认定为确保受限股票单位(和股息等价物，如有)有资格豁免或遵守守则第409a条，或减轻根据守则第409a条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款或其他不利税收后果而必要或适当地减少奖励项下应支付的福利的修订或行动；然而，本公司并无表示受限制股份单位(及股息等价物，如有)将获豁免遵守守则第409A条，亦不承诺排除守则第409A条适用于该等受限制股份单位(及股息等价物，如有)。

11.9行政管理。委员会有权解释本计划和本授标协议，并通过与计划的管理、解释和应用相一致的规则，以及解释、修订或撤销任何此类规则。委员会本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、本公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会或董事会任何成员均不对真诚地就计划、本奖励协议或受限股票单位作出的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。

11.10对应产品。本授标协议可签署副本，每一副本应被视为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书。

11.11可维护性。如果本授标协议中的任何条款因任何原因被认为不可执行，则应尽可能对其进行调整，而不是将其作废，以尽可能实现各方的意图。在任何情况下，本授标协议的所有其他条款应被视为有效并可在可能的范围内执行。

11.12语言。如果参赛者收到了本授标协议或任何其他非英文版本的与本计划相关的文件，而翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

11.13电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。参与者在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过

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由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统。

11.14怀弗。参赛者承认，公司对违反本授标协议任何条款的弃权，不应被视为放弃本授标协议的任何其他条款，或放弃参赛者或任何其他参赛者随后的任何违规行为。

11.15追回/恢复。限制性股票单位应遵守本计划第14.17节所载的追回/追回条款。

参与者在下面签名或以公司授权的形式进行电子接受或认证(包括通过其在摩根士丹利的Shareworks帐户以电子方式接受本奖励协议)，表示参与者同意受本计划和本奖励协议的条款和条件的约束。参赛者已完整审阅本授奖协议和计划，在执行本授奖协议之前有机会征求律师的意见，并充分了解本授奖协议和计划的所有条款。参与者特此同意接受委员会就本计划项下或与限制性股票单位有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

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