EX-10.4

由特拉华州一家公司Beacon Roofing Supply，Inc.(“公司”)授予上述员工(“承授人”)的限制性股票单位(RSU)奖(“奖”)，涉及公司普通股，每股面值$0.01(“普通股”)，应遵守以下条款和条件以及Beacon Roofing Supply，Inc.第二次修订和重新修订的2014股票计划(“计划”)的规定，该计划的副本附于本文件，其条款通过引用并入本文件：

受让人必须在不迟于协议交付之日起30天内接受授权书，才能收到授权书，但如果受让人在到期日之前未能接受本授权书，则受赠人的授权书应被视为受让人接受，除非承授人在到期日之前以书面形式通知公司他或她拒绝接受授权书。

公司特此授予受让人如上所述的RSU奖。RSU是指在符合本计划和本协议的条款和条件下，按照本协议第6节的规定，为每个RSU获得普通股份额的权利。

公司应以承授人的名义在其账簿上保留一个帐目(“RSU帐目”)，该帐目应反映授予承授人的RSU数量和支付给承授人的任何股息等价物，如第4节所述。

在按第6节所述以普通股结算并分配给受让人之前的期间内发生的任何普通股股息支付后，公司应贷记受让人的RSU账户，其金额与受让人如果是受让人实际拥有人时将收到的股息相同。

在该日由受赠人的RSU账户中的RSU代表的普通股股份数量。此类款项应在当时以现金形式支付给受让人，并在RSU分配给受让人的范围内支付给受让人。与被没收的RSU有关的任何股息等价物也应被没收。

(a)

除以下(B)和(C)项所述外，如果受赠人持续受雇于本公司或其附属公司直至该日期，则受赠人应归属于上文所述的本奖项(奖励的一部分归属的每个日期是“授予日期”)。

(b)

如果受赠人在本公司及其关联公司的雇佣关系因死亡、残疾或退休而在归属日期前终止，则奖励中当时未归属的部分将在终止雇佣的日期归属。就此目的而言，(I)“伤残”指(由委员会全权酌情厘定)承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何有报酬的活动，而该等伤残预期会导致死亡或伤残，或已持续或可能持续不少于12个月的连续期间；及(Ii)“退休”指承授人年满65岁时或之后，因任何原因(由本公司全权酌情厘定)以外的任何原因终止承授人的雇佣。

(c)

当承授人因任何原因终止与本公司及其联属公司的雇佣关系时，当时的未归属部分将被没收，但承授人在归属日期之前死亡、残疾或退休(如上所述)除外。

本第5节的前述条款应受任何已经或可能由承授人和公司签署的任何书面雇佣保障协议或遣散费协议的条款的约束，该等雇佣保障协议或遣散费协议中关于与受赠人终止雇佣相关的奖励限制失效的条款将取代本第5节中任何不一致或相反的规定。

如果受赠人根据第5条被授予本奖励(或其中的一部分)，公司将向受赠人或受赠人的遗产代理人、受益人或遗产(视情况而定)分配相当于受奖励的获得者RSU数量的普通股股票。此类股份应在归属日期后30天内交付。

除第5(B)节和第9节所述外，如果受让人在适用的归属日期之前没有继续受雇于公司或其关联公司，则受让人奖励的当时未归属部分应没收给公司。

受让人应在任何股票证书交付前向公司支付足以满足所有联邦、州和地方最低预扣税要求的金额。此类税款可通过以下一种或多种方式支付：(A)现金，(B)从经纪交易商收到的现金，承授人已向其提交不可撤销的指示，要求从出售受奖励限制的股票的收益中向公司交付税款，(C)指示公司扣留一些本来可以根据奖励发行的股票，其公平市场价值等于要求扣缴的税款，(D)通过向公司交付承授人拥有的、公司可以接受的其他普通股，在支付之日按其公平市值估值，或(E)通过认证该先前拥有的普通股来证明其所有权。

(A)如果控制权发生变更，如计划所界定，除非奖励由上市公司以公平的方式继续或承担，否则RSU应在控制权变更之前完全归属，就像第5(A)条规定的时间归属标准已得到满足一样。本裁决应按照第6条的规定进行结算。

(B)如果奖励由上市公司以公平的方式继续或承担，则奖励的归属应仅取决于受赠人在适用的归属日期之前的受雇情况，除非在控制权变更后一年内符合资格的终止。如果在控制权变更后一年内发生符合资格的终止，则该裁决应立即完全归属，并根据第6条的规定予以解决。

(C)就本第9节而言：(1)“符合资格的终止”是指(A)雇主以任何非因由的理由终止承授人的雇用；或(B)在紧接控制权变更前属公司高级人员的承授人有充分理由终止其雇用；(2)“因由”是指(除非承授人的雇佣协议另有明确规定)承授人在发生下列任何一项或多项罪行后终止受雇：(A)承授人被定罪或认罪或不承认重罪；(B)承授人在书面通知后故意和持续不切实履行承授人的职责；(C)承授人故意从事在金钱或其他方面对雇主造成重大损害的行为；(D)承授人在履行承授人职责时犯下严重不当行为；或(E)承授人实质性违反与雇主达成的任何雇佣、保密或其他类似协议，如果能够补救，该行为在书面通知10天后仍未得到纠正；(3)“充分理由”是指，未经受让人同意，(A)受让人的职位、职责或责任从紧接变更前的实际情况大幅减少；(B)受让人的基本工资减少；(C)受让人的主要工作地点迁移到与紧接变更前的地点相距50英里以上的距离；或(D)承授人的雇主实质性违反雇主与承授人之间的任何雇佣协议，但在所有情况下，承授人必须向公司发出书面通知，说明导致充分理由事件的情况，并在三十(30)天内纠正该情况。

在奖励以普通股形式结算之前，受赠人无权享有公司股东关于奖励的任何权利，包括投票权、接受股息和其他分派的权利。

除非通过遗嘱或适用的继承法或分配法，或根据有条件的国内关系令，否则不得转让该裁决。奖励不得为任何目的而转让、转让或质押，也不受任何形式的扣押、执行或征收。本奖项的任何转让、转让、质押或产权负担，如不符合其条款，均属无效。

根据第6条的规定，股份的交付将以记账方式存入本公司在本公司转让代理人处设立的承授人名下的账户；但公司应应承授人(或承授人的遗产或遗产代理人，视情况而定)的书面要求，以承授人(或承授人的遗产或遗产代理人)的名义发行代表该等股份的证书。

受赠人承认并同意，奖励应遵守公司不时生效的激励性补偿补偿政策。

本协议和裁决应根据特拉华州的法律在各方面进行解释、管理和管辖。


姓名：
授予日期：
金额(#批出)：


归属日期	归属数量